キングオブタイムはシェアNo.1(※)のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた18種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」 勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア
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あなた個人の使用歴で構いません。
2022年7月〜2022年8月現在
シフト制
・打刻忘れの時に、その場で自分で修正ができる点が便利。習慣になっておらず、打刻を忘れてしまった時に、通勤途中に打刻時間の訂正と申請が出来て、利便性を感じた。
・社員からの招待で簡単に設定でき、使い方もシンプルでわかりやすい。
・自分のタイムカードが、すぐに確認できる。時給制のため、お給料の計算がしやすい。
・クラウドの勤怠管理サービスのため、システムを置く場所や、経費を削減でき、コストを抑えられる。
・従業員の勤怠管理は一括でしているようなので、給料計算に役立ちそう。
・慣れるまでに時間がかかり、打刻を忘れてしまうことがある。
・ネット環境が悪い時に繋がらず、勤怠が押せない、または押したのに反映されない時があり、出退勤時間の訂正依頼をしたことがある。そのため、打刻がしっかりできてるか不安に感じる。
自分の携帯で管理でき、タイムカードの確認や打刻修正もしやすいので、おすすめできる。
会社としては、システムの経費削減と、勤怠の一括管理がとても簡単にできるので、便利だと思う。
不明
申請・管理の効率化のため。
２０２２年３月～２０２２年７月現在も利用中
基本勤務体制
・自分で出勤簿を確認できるので、自分の勤怠を管理しやすくなった。
・以前はクロノス勤怠管理システムを利用していたが、自分の出勤簿を確認できないため、打刻忘れや残業申請忘れがよくあった。
・パソコンを立ち上げログインすれば、自分が出勤打刻をしているかどうか確認できるようになったので、打刻忘れがなくなった。
・導入時の無料プランがない。費用をかけない試用期間がほしかったが、最初から有料プランに加入するしかなかった。
・導入直後、操作方法がわからずすぐに確認したいことがあったが、問い合わせの電話は予約制だった。
・ネットに接続していないと打刻できない。
マネーフォワードで給与を作成しているが、連携はスムーズ。
良くも悪くもシンプルな勤怠管理システムなので、会社規模的には中小企業で利用がおすすめ。
不明
費用はかかっていません。
業務の電子化を進める方針の一つとして。
2022年4月～2022年7月現在も利用中。
シフト制
・自分の勤怠状況がスマホでいつでも確認できる。
・スケジュール申請機能で、有給申請が簡単に出来る。
・スケジュール申請が承認されたかどうか確認メールが届く。
・勤務形態をあらかじめ登録しておけば、勤務変更などの申請がしやすい。
・スマホでスケジュール申請をすると、申請できているかが表示されないときがあり、何度も同じ申請をしてしまったことがあった。
・30分単位での打刻になるため、若干の残業では、残業代が反映されない。
・スケジュール申請の画面がやや小さい。
現在も、勤怠管理を紙のタイムカードで行っている会社におすすめしたい。 紙のタイムカードよりも、利用ユーザーと管理者の両者とにとって勤務状況を的確に管理、確認しやすいと感じるため。 また、シフト制で休日が固定ではない場合などにも、スケジュール申請がしやすいため使いやすいため。
不明
現場に出る人の直行直帰を管理するため
2022年6月〜2022年7月現在も利用中
シフト制
・アプリのダウンロードと初期登録のみですぐに利用できて使いやすかった
・有休の申請等もできるので紙提出する必要がなく在宅勤務でも利用しやすかった
・打刻エリアをGPSで読み取って申請するので、在宅勤務でもきちんと仕事開始したことを証明できる
・打刻を忘れるとメールで教えてくれる
・アプリで操作できるので直行直帰が可能
・打刻忘れをしても修正申告ができる
・1分単位で勤務時間が集計できるので残業の申告漏れがない
工事会社など、勤務場所が変わる会社は打刻可能エリアをその都度変更して設定できるため管理がしやすく、直行直帰できるため社員の負担も軽くなる。不正をしにくく社員を勤怠を把握しやすい。
不明
費用なし
無料のため
2022年7月現在利用中
時短、在宅勤務
・有休申請の画面がわかりにくい
・入社してすぐは有休がないが、有休ゼロ表示がされていない
・入社日より前に初期設定ができない
・前の画面へ戻るボタンがなく若干操作性が悪いと感じる
（メインメニューに戻るしかない）
・スケジュール申請の操作手順がわかりにくい
不明
2017年秋ごろ〜2022年6月現在も利用中
基本勤務体制
・出勤退勤がわかりやすい
・後から修正ができる
・スケジュール登録ができる
・社内でスケジュールが共有できるため、相手の勤務時間や出勤時間がわかる。例えば、連絡を取りたい人が今日出勤しているか、何時から出勤なのかを調べられる。
・スタッフが入力した勤務内容を、管理者が確認しやすい。コメントを入れて、その内容も本社と共有がしやすい。
非常にシンプルなので、使いやすさを重視する人や、スケジュールを会社全体で管理したい企業にはおすすめする。
不明
2017年8月〜2022年7月現在も利用中
基本勤務体制
・通信エラーが時々出る。こうなると後の対応が面倒くさい
・出勤時間の設定が各店舗でできず、本社に頼まなければならない
・ヘルプの人が出勤退勤を選べなかったり、打刻できなかったりしたことが何度かあった（自分の名前がない、打刻が反映されないなど）。この場合は管理者側が後日調整しなければならなかったので、手間が発生した
不明
弥生給与との連携があったので、スムーズに移行できたから。
2021.8〜2022.7現在も利用中
フレックス
・ランニングコストが標準的だった
・汎用性の高い
・給与ソフトは弥生との連携が相性いい
・入力項目が比較的少なめで、休暇申請や従業員追加のアイコンが見つけやすく、取扱説明書を見なくても操作可能
・勤怠データをCSV連携にて給与ソフトへ落とし込み、そのまま給与計算に入れる点が素晴らしい。
弥生給与との相性はいい、スムーズにデータ移行できる
従業員50人未満の中小企業におすすめしたい。
シフトパターンが三つぐらいまでであれば、初期設定もさほど煩雑でなく心が折れない程度で出来る。シフトが多すぎると初期設定が大変。
不明
2020年4月から2022年7月現在も利用中
基本勤務体系
・残業申請などが簡単にできた。
・翌月の勤務シフトの提出が楽になった。
・在宅勤務の時にパソコン、スマートフォンから簡単に出退勤登録ができる点。
・会社に出社の時に社員カードを専用の機械にかざすだけで登録が、完了するため非常に楽だった。
・エラーがあった時に、パソコンやスマートフォンから直接打刻申請をしなくてはならない時に不便に感じた。
・出退勤のボタンが適切に機能しない時があった。
不明
初期費用なし、月額300円×利用人数
2021年頃〜2022年7月現在も利用中
シフト制
・給与奉行との連携がない
・有給取得時の時間外計算がずれる
・備考欄への入力は2行にわたっても可能なのに、印刷した時には一行分しか表示されず文字が切れてしまう。
初期費用なし、月額300円×利用人数
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