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KING OF TIME

3.3（473件）

シェアNo.1かつ業界最安値水準のツール

キングオブタイムはシェアNo.1のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
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291〜300件 / 全473件
投稿日: 2022/07/14

2

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
不動産
職種
非公開
従業員
101人〜250人

申請から承認までの流れが分かりにくい

利用期間

2021年2月頃〜2022年2月

 

勤務形態・雇用形態

シフト制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・毎回マスクを外しての顔認証システムが面倒だった点

・申請から承認までの流れが分かりにくい点

・承認または却下のメールが毎回届くが分かりにくい

・顔認証システムの読み取りがスムーズに行く時と、なかなか読み取ってくれない時の差が分からない

投稿日: 2022/07/14

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
501人〜1000人

勤次郎のような入力が不要

導入に至った決め手を教えてください。

社員の労務管理を効率化するためと聞いている。

 

利用期間

2015年頃～2022年7月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ICカードをかざすだけで出退勤管理をすることができた点。

・勤務時間ではなく休憩時間として外出する時も、外出ボタンでICカードをかざすと記録を付けることができる点

・勤務報告忘れがあった場合も、ICカードをかざすと自身の承認状況を確認することができる点。修正申請も簡単に実施することができる。

・以前のシステム（勤次郎）では出退勤の時間も自身で入力をする必要があったが、KING OF TIMEではその必要が無くなった。

 

他の会社にもおすすめしますか？

CSVなど記録データとして残すことができる安心材料が多いので、勤務時間が不規則になりがちな会社にはおすすめしたい。

投稿日: 2022/07/14

1.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
メーカー
職種
非公開
従業員
101人〜250人

月一度はシステムエラーが発生する

利用期間

2022年4月から2022年7月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制、シフト制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・上司が承認しないと、勤務時間や時間外労働時間、有給休暇がシステム上で反映されないのが面倒くさく感じる。

・ログインを毎度毎度求められるのが面倒くさい

・一か月に一度くらいの頻度でシステムエラーが発生し、打刻したのに打刻忘れのメールが届く

 

他の会社にもおすすめしますか？

エラーの際の対応が面倒なので、あまりおすすめできない。

投稿日: 2022/07/14

4.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
不動産
職種
非公開
従業員
101人〜250人

顔認証により不正を防げる

導入に至った決め手を教えてください。

以前の勤怠管理システムより作業効率が上がるとの総務課の申し出により切り替わったらしい。

 

利用期間

2020年4月頃〜2022年6月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

シフト制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・スマホからでも出退勤登録が出来た

・年休や時間給などの取得日や残り日数など視覚的に確認でき、消化しなくてはいけない分を自分で把握できるのが良かった。導入前は、年休や時間給の管理が個人任せで、管理が難しかったが、その問題が解消された。

・顔認証システムなので、間違いや不正で他人からの自分の勤怠の登録ができなくなるのは良かった

投稿日: 2022/07/13

5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
その他
職種
非公開
従業員
251人〜500人

勤務体制が様々な会社でも管理しやすい

利用期間

2020.4〜2022.6現在利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・初心者でも、スマホで管理できる

・シンプルな設計

・一目で有休消化率がわかる

・管理職も管理しやすい

 

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめします。弊社のように500人規模、事業所が点在しており働き方も様々な場合、管理職が管理しやすいかもしれません。どこからでも直行直帰申請が可能、有休申請が可能なので、便利です。

投稿日: 2022/07/13

1

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売
職種
非公開
従業員
31人〜50人

フレックスや時短勤務には向かない

利用期間

2019年〜2022年7月現在利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・有休申請を出した際、上司が承認しないと反映されず、時間が経つと有休申請を出したか出していないかわからなくなる。

・半期や一年の中で取得した有休日数をまとめて見られるページがなく、別途自分でも日数把握が必要。

・過去の勤怠を確認したい際、どのページを見ればいいかわかりにくい。

・有休申請をどこからするのかわかりにくい。

 

他の会社にもおすすめしますか？

あまりおすすめしません。

時短勤務者の出退勤はいつも赤字（時間外扱い）になっており、判別しづらそうでした。

フレックスや時短勤務が多い会社は管理しづらそうに感じます。

投稿日: 2022/07/13

1.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
メーカー
職種
非公開
従業員
251人〜500人

時間給の申請に対応しておらず不便

導入に至った決め手を教えてください。

会社のオンラインシステムとどの程度連携が取れるか

 

利用期間

2020年〜2022年7月現在利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・時間休申請に対応していない

・月末に不備はないか、結局庶務が全部に目を通す

・社内オンラインシステムと連動していないため、一部庶務が手入力している

 

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

時間休等一部はアナログ的なので、外部ツールと連携しやすいとは思いません。

投稿日: 2022/07/13

5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
メーカー
職種
非公開
従業員
31人〜50人

打刻漏れのメールが届くのでありがたい

導入に至った決め手を教えてください。

極力紙ベースでの作業は削減しようという中で導入された

 

利用期間

2019年10月頃〜2022年6月現在も利用

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・出退勤の登録がボタンひとつで簡単に登録できた。

・基本的には説明書等なくても感覚的に操作可能で、すぐに浸透した。

・出退勤の打刻漏れがあればメールが届くので申請漏れが少なくなった。

・締日にあわてて確認することが減り作業効率アップした。

投稿日: 2022/07/13

2

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
51人〜100人

携帯の方がICカードよりラク

利用期間

2019年3月〜2020年3月

 

勤務形態・雇用形態

シフト制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・ICカードを忘れてしまった際の打刻が面倒。

・出勤時刻に間に合わず、上長に確認をとりながら修正をかけるのが面倒だった

・時々、エラーでツールが起動しないなどのトラブルがあった

・現在はskechというアプリでの打刻をしている。携帯での打刻の方が、ICカードよりもかなり楽になったと感じている

投稿日: 2022/07/13

1.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
メーカー
職種
非公開
従業員
11人〜30人

トラブル後の復旧までが面倒

利用期間

2019年3月〜2022年6月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

正規雇用

 

不便だと感じた点を教えてください。

・原因不明の症状が多々起こる。指紋を感知しない時があったり、端末自体が長時間、フリーズしてしまうことなど。

・上記の場合、復旧するまでが面倒。全社員が打刻時間を総務に申請しなければならなかったので、総務課もそれで時間を消費してしまう。突然大丈夫になったりもして、大変困惑する。

・タイムカードだと上記のような心配がない。ここがこのシステムのデメリットだと思う。

 

他の会社にもおすすめしますか？

不便な点があるとしても、少なからず作業時間の短縮・効率化につながるツールだと思うので、導入はおすすめできる。

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