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ジョブカン勤怠管理

3.3（514件）

「必要な機能だけ」選んで使えるから無駄がない

ジョブカン勤怠管理は、リーズナブルでありながら豊富な機能が魅力のクラウド型勤怠管理システムです。他社のパッケージ型ツールと異なり、出退勤・シフト・休暇・工数管理の4つから必要な機能だけを選んで使える点が大きな特徴です。
1機能1ユーザーあたり月額200円～利用できるので中小企業にも嬉しい価格設定です。

データの修正方法が面倒だと感じる声もあるようですが、その分不正を防ぐこともできるので、これから管理をしっかり行っていきたい企業にはおすすめです。

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ジョブカン勤怠管理のレビュー一覧

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21〜30件 / 全514件

投稿日: 2025/05/21

3

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: IT/通信/インターネット

職種: 一般事務職

従業員: 31人〜50人

海外でも問題なく使えた

利用にかけた費用

月額500円/人

導入に至った決め手を教えてください。

コスパが良かったからと聞いている。

利用期間

使用開始時期不明～2015年1月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

退職したため。

勤務形態・雇用形態

在宅ワークが多く、フレックスタイム制だった。

使いやすいと感じた点を教えてください。

•他社と比べてプランが良心的で良かった。

•スマホでもPCでも簡単に勤怠管理が可能。

•操作性が良い。

•出退勤はボタンを押す(クリック)だけなので、特に難しい操作は無し。

•打刻修正もできる。

•勤怠管理ツールは海外では使えないツールもあるが、問題なく使えた。

不便だと感じた点を教えてください。

•打刻修正が1日ずつしかできないが、まとめて修正できると良いなと感じる。

•インターネットの通信が不安定だと使えない。

•打刻し忘れてしまった時の編集画面が分かりにくい。

•シフトなどにある休憩時間が考慮されない。

•たまにログインしづらく、ログインするのに時間がかかることがある。

他の会社にもおすすめしますか？

特に在宅ワークをメインとしている企業におすすめする。

国内外どこにいてもインターネットがあれば利用でき、どのデバイスにも対応していて、特に難しい操作もなく使いやすいので。

導入費用（初期費用/月額費用）

月額500円/人

料金: 3.5
機能の充実度: 3
操作性・UI: 2.5
サポート体制: 2.5
社内での評判: 3

投稿日: 2025/05/21

3.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: IT/通信/インターネット

職種: 総務・人事

従業員: 51人〜100人

slackで打刻ができる

利用期間

2024年5月～2024年10月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制、リモート勤務

使いやすいと感じた点を教えてください。

・フレックスタイム制と相性が良い。月の所定労働時間をどれくらい満たせているかが分単位でわかり、自身の時間調整に使いやすい。

・サイトがシンプルでわかりやすい。

・slackで打刻ができる。

・リアルタイムで反映してくれる。

不便だと感じた点を教えてください。

・サポートの問い合わせの電話がつながりにくい。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3.5
機能の充実度: 4
操作性・UI: 3.5
サポート体制: 2.5
社内での評判: 3.5

投稿日: 2025/05/21

2.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 大阪府

業界: 小売/流通/商社

職種: 販売職

従業員: 51人〜100人

有給等の申請がまとめてできる

利用期間

2022年4月～2024年6月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

退職したため。

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・有給等の申請がまとめてできる。

・自身の勤務状況がわかる。

・１日のスケジュール管理ができるし、利用ユーザーはいつでも確認できる。

不便だと感じた点を教えてください。

・システムエラーによる打刻エラーが多かった。

・取り扱い説明が少ないため、利用方法がわからず作業に困ったことがあった。

・打刻エラーがあった際まとめて修正依頼ができず手間がかかると感じたことがあった。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめする。全体的にサイトがわかりやすく老若男女問わず使いやすいものであると感じるので。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 2.5
機能の充実度: 2.5
操作性・UI: 3
サポート体制: 2.5
社内での評判: 3

投稿日: 2025/05/21

3

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: IT/通信/インターネット

職種: 営業職

従業員: 101人〜250人

打刻ミスがあっても簡単に修正できる

導入に至った決め手を教えてください。

リモート勤務者がいることから、PC上で打刻・管理できるアプリを導入することになった。

利用期間

2024年7月～2024年11月現在も使用中

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制、正社員

使いやすいと感じた点を教えてください。

・API連携してSlack上で打刻できる。

・打刻ミスがあっても簡単に修正できる。

・当社はフレックスタイム制で月の労働時間が達しているか確認する必要があるが、1日あたりの標準勤務時間と残業時間が表ですぐわかるようになっていて助かる。

不便だと感じた点を教えてください。

・打刻する際にアクセスが集中していると、エラーとなって打刻できない事がある。

他の会社にもおすすめしますか？

タイムカードを必要とせず、会社に行かない時（出張など）でも気軽に打刻できて便利なので、導入をおすすめする。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3
機能の充実度: 3.5
操作性・UI: 3
サポート体制: 2.5
社内での評判: 3

投稿日: 2025/01/24

5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: サービス/外食/レジャー

職種: 一般事務職

従業員: 101人〜250人

出退勤が既存の施錠カードと同様のカードで行える

導入に至った決め手を教えてください。

当時私は総務課におり、管理業務をしておりました。導入にあたり、決定権はないもののこれまで勤怠管理をタイムカードで行い、時間外申請も神で行い、遅刻の際も遅延証明を印刷したりと、とにかく紙を使用し、何かと押印をしていました。

時代背景とともに紙の使用を抑えることと、勤怠での申請を簡潔にして手間を省くことを私が所属していた課は目的にしていました。

利用期間

2018年か2019年頃から現在も利用

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制　フルタイム正社員

使いやすいと感じた点を教えてください。

①出退勤が既存の施錠カードと同様のカードで行える

②修正もパソコン・スマホで簡単にできる

③遅刻早退有休などの申請も簡単にできる

④稀にある勤務時間変更のシフトもスマホで簡単に確認ができる

⑤打刻忘れなどエラーがでた時も通知が来るのですぐ対応できる

不便だと感じた点を教えてください。

①ネットワークを介して打刻をするので、頻繁に打刻エラーが出る時期があったこと

②自分の会社は所定労働時間が7.5ということもあり、時間外の見方が難しかったこと

③有休の時間設定がさまざまあるので、自分の有休がいくつ残っているかの確認が難しいこと

他の会社にもおすすめしますか？

勤怠管理を今でも紙で行っていて、社員が20名以上いる会社は是非導入を勧めたいと思います。あらゆる手間が省けることと、システムなので、導入当時は使用に慣れず困惑すると思いますが、年々慣れていくと圧倒的に手間も省け、使いやすく感じると思います。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3
機能の充実度: 5
操作性・UI: 5
サポート体制: 5
社内での評判: 4

投稿日: 2025/01/24

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: その他

職種: その他

従業員: 51人〜100人

他社製品と比較しコストパフォーマンスが優れている

利用期間

2022年11月〜現在

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

ジョブカンは、他社製品と比較してコストパフォーマンスが優れている点が魅力です。また、既存の勤怠管理システムや会計ソフトと連携できる機能が充実しており、業務効率化をサポートします。そのシンプルで直感的な操作性から、ITに不慣れなスタッフでも簡単に利用可能なため、導入がスムーズに進められる点も利点です。これらの特徴から、幅広い業界で使いやすいと評価されています。

不便だと感じた点を教えてください。

1.機能が多すぎて、初めて使う際にどこから手をつけるべきか迷うことがある。

2.カスタマイズ性が高いが、設定項目が多いため、初期設定に時間がかかることがある。

3.サポート対応が遅い場合があり、迅速な解決を求める利用者にとってストレスになることがある。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

ジョブカンは、ツール連携が比較的スムーズで、特に「freee」や「弥生会計」との同期がしやすいです。これらの会計ソフトと自動連携することで、勤怠データが簡単に給与計算や経費精算に反映され、手作業が削減されます。また、APIの利用で独自ツールにも対応可能なため、業務に合わせた柔軟な運用ができる点が評価されています。