多機能かつコスパ最強
ジンジャー勤怠の優れた点は、何といってもコスパの良さです。
月額1ユーザー400円だけで、打刻管理に加え、シフト・有給管理、ワークフロー、予実管理まで全て利用できる点が強みです。また、残業管理にも効果があると好評です。
一方、初期費用がかかる点がマイナスポイントですが、ある程度継続して利用すれば、実は競合サービスより安く利用できるケースもあります。
使ってみればみるほど、その良さが実感できるシステムなので、まずは無料トライアルを試してみることをオススメします。
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2020年頃〜2023年11月現在も利用中
正社員
・打刻忘れの際はメールで通知が来るため、月末にまとめて修正しようとして忘れるということがなく、都度申請できて便利。
・アプリを入れれば携帯からも打刻でき、出張時などに便利。
・打刻修正画面が見やすく、説明が不要で導入しやすい。
・システムエラーで打刻できないことが稀にあった。
・申請時に確定ボタンが分かりづらく、申請できていないことがよくあった。
画面がシンプルで使いやすく、修正画面も修正申請の確定ボタンを除いては見やすいので、おすすめする。
2023年1月～2023年11月現在も利用中
完全土日休暇で9時～18時勤務の基本勤務体制
・打刻がPCだけでなくスマホでできるので、外出先でも操作できる。
・毎月の勤務を報告する時に、間違っている箇所があるとアラートで知らせてくれるので助かる。
・有休や残業の申請が簡単にできる。
・毎日打刻する画面と有休や残業を申請する画面が別なので、同じ画面で操作できると楽だなと感じる。
・上司が、部下の申請を個別に承認するのが非常に面倒で、一括してできると良いと言っていた。
jinjer勤怠１つで人事給与システムは全て導入可能なので、おすすめする。
2022年10月～2023年9月現在も利用中
シフト制／アルバイト
・システムを何処かに頼んで導入するよりは、小さなお店の場合はアプリが使いやすかった。
・わかりやすいアプリで、年配者でも抵抗がないようだった。
・社員全員で共有できるのが素晴らしい。
・システムエラーやトラブルが多発して、その修復に非常に時間がかかった。
・アプリのため、お店専用のデバイスを必ず1つは置いておく必要があり、初期費用がかさんだ。
・新しく入ってきたアルバイトに、毎回アプリインストールをお願いする必要があった。中には、アプリのインストールに抵抗がある人もいた。
多数の社員を管理するのには適しているかもしれないが、少数の場合、むしろ管理が面倒になる可能性があると感じた。
会社の規模次第で選ぶべきだと思う。
2023年5月〜2023年9月現在も利用中
基本勤務体制
・ツールの中身は単純なので、初心者でも操作しやすかった。
・勤務時間の管理が厳格にでき、残業代もきちんと計算される。
・従来のタイムカードに比べて、打刻する紙の削減等にも役立つと思う。
・夜間の定期メンテナンスの時間が22時過ぎのことがあり、その時間まで勤務していると打刻できず、勤怠管理が正確に行えないことがある。
・パソコン立ち上げ後に勤怠入力のため少し入力までに時間がかかる。故に1分を争う出勤で打刻が遅れてしまい、勤怠上遅刻扱いになることがある。
通常の日中勤務の会社におすすめする。
夜間の交代勤務の仕事などの場合には、夜間にメンテナンスがあるためメンテナンス時間中は入力ができず少々使いにくいと思うので、要注意。
以前利用していたサービスより費用が安く、使いやすかった。
2023年4月〜2023年9月現在も利用中
フレックスタイム制
・ジョブカンより安かった。
・直行直帰ボタンがあり、営業としては利用しやすかった。
・不要な機能がなく簡易的なので、初心者でも利用しやすかった。
・勤怠だけでなくワークフローも使えるので、他のサイトを跨ぐことなく一括で済み利用しやすかった。
・管理者側画面で社員の勤怠記録を見ると、横で表示されて見にくい。
営業マンが多く在籍する企業に、直行直帰でも管理しやすいので、おすすめする。
1IDあたり400円
DX化に伴い導入された。
2021年4月〜2023年9月現在も利用中
正社員は、基本勤務体制
パートは、シフト制
・スマホ操作でワンクリックなので、年齢に関わらず操作しやすい。
・従業員情報も一括で管理できる。
・パートの勤怠管理は容易にでき、管理者権限を付与できる。そうすることで、現場の管理者へ委任できるため、確認のみで完結できて便利。
・既存システムのと連携ができない。
・従業員の勤怠を一括で見たい場合、50件以上の表示が出来ず、全体図が見にくい。
・エラーが発生し、打刻できないことが稀にある。
スタートアップの会社で、これからDX化を図っていく会社は、jinjerで全て完結される形の導入を検討されると良いと思う。使い勝手も良いし、管理画面もアプリから確認ができるので、出先でも対応がしやすいので。
2021年1月〜2023年6月
裁量労働制
・アプリで簡単に勤怠が押せる。携帯にアプリを入れておけば、パソコンをいちいち起動したりせずにすぐ押せる。
・デザインがシンプルで見やすく、使い方を覚えるのに苦労しない。
・過去の履歴も遡って見られる。
・有給申請などの申請もしやすい。
残業が多かったために導入したと聞いた。
2021年4月〜2023年3月
基本勤務体制
・デザインは見やすいが、出勤と退勤を押した時の変化が見えづらい。
・出勤と退勤のボタンの配置が近すぎて、間違って押してしまうことがある。人事に報告して修正してもらう必要があり手間がかかる。
・出勤して退勤を押し忘れた日があるとエラーになり、遡って押すことができない。人事に報告して修正してもらうのが手間。
2022年4月〜2023年7月
会社の方針で他のツールに替わった。
シフト制
・いろいろな社内システムとの連携が良かった。
・勤怠修正、残りの休みの把握ができるのが良かった。
・職場に行かずに勤怠の修正が出来る。
・GPSの機能がないので色々なところで勤怠が押せてしまい、社内で不正が多発した。
・たまにログインができず勤怠の押し遅れが生じ、修正しなければならない時がある。
簡単にタイムカードが押せて使いやすいので、おすすめする。
2022年4月～2023年1月
離職したため。
シフト制、週休完全2日
・弊社の場合は毎回写真撮影が必須で、撮影時に音が出る。電車内や人が多いところで利用することを、少しためらう。
・スマホでの利用がしづらい。選択メニューが分かりづらく、何度も画面を往復することがある。勤務時間の調整や有給の申請等は、パソコンで直接打ち込んだ方が早い。
・上記については、パソコンで利用した方が早いのだが、その際は上長の承認が無ければ勤怠が反映されない事が多く（もしかしたら弊社の問題なのかもしれないが）、月末の管理がとても面倒に感じた。
・他の社員の管理がしづらい。
オフィス内での利用で、出勤の確認だけで、時間の確認等を必要としない場合は、とても単純作業なので、使いにくさを感じることはないと思う。
編集部おすすめの勤怠管理システム28選を一覧で解説！探しやすい企業規模別のシステム紹介、料金や機能の徹底比較、アプリ対応版や無料版も説明します。
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