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ミナジン勤怠管理

3.1（23件）

IPO準備ならミナジン勤怠管理システム

ミナジン勤怠管理は、作業をラクにするにするだけでなく、「労務管理をちゃんとする」ことをサービスビジョンに掲げ、システム提供を行っています。

Mac、WindowsのPCログ取得、上書き防止やデータ保管期間永年など、上場審査にも耐えうる管理が可能となっています。

初期システム設定の代行や、特殊な就業ルールなど幅広いサポート体制を構築しており、IPOを目指している、コンプライアンス体制を確立したい、システム導入・運用に失敗したくない、そんな企業におすすめできる勤怠管理システムです。

IPO準備ならミナジン勤怠管理システム

Mac、WindowsのPCログ取得、上書き防止やデータ保管期間永年など、上場審査にも耐えうる管理が可能となっています。

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ミナジン勤怠管理のレビュー一覧

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21〜30件 / 全23件

投稿日: -

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: サービス

職種: 非公開

従業員: 11人〜30人

出退勤に関連する手間や時間が削減できる

あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか？

調理

利用期間

2020年１月～2021年3月

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態

正社員　シフト制です

使いやすいと感じた点を教えてください。

まず会社に出勤してからそのままタブレットで簡単に出勤登録が出来ます。今まではタイムカードなどでしたので、手間が省けます。何より管理する方が集計を取りやすいのも魅力だと思います。

不便だと感じた点を教えてください。

たまに不具合などあった場合に、このシステムの方に電話をして来てもらわないと修正できなかったことが、不便だと感じてしまいました。他に利用したサービスはありませんが、こういったツールを初めて使う自分でも大きな不満なく使えているので、比較的使いやすいシステムだと思っております。

他の会社にもおすすめしますか？

この勤怠管理システムを利用することで、従業員が出勤退勤登録をする時間、集計を取る時間、集計を確認する時間など、かなりの時間の削減が出来ると感じました。仕事に集中できるようになりますので、おすすめです。

投稿日: -

2

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: ゲーム

職種: 非公開

従業員: 501人〜1000人

特にオススメしない

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態

勤務形態は基本勤務体制。雇用形態は正社員。

使いやすいと感じた点を教えてください。

使用感は他のツールとあまり変わらないという感想です。可もなく、不可もなくという印象です。

不便だと感じた点を教えてください。

集計は楽になったかもしれませんが、入力や承認をする部下たちは手間が増えたのではないかと考えます。

毎日の勤怠入力をカードで連携しているため、基本的に正しく打刻できている場合は作業がありません。しかし、リモートになると結局手入力をして、そのたびに管理者の承認が必要となり、不便を感じました。休暇についても、承認依頼の手間を考えると作業が楽になった実感はありませんでした。

他の会社にもおすすめしますか？

変化がないため、おすすめはしません。導入の時にどの作業が楽になるか、コストダウンになるか説明をしっかりして社内に導入することをおすすめします。

投稿日: -

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: IT

職種: 非公開

従業員: 251人〜500人

在宅勤務が多い会社などにオススメ

初期費用・月額費用・料金プラン名等

初期費用は40万円。月額費用は3万3000円。料金プランは、一律のプランで人数に応じて料金が加算されていくプランです。

利用期間

2021年3月～2021年8月現在も使用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

状況に応じて打刻方法を選択できた点です。在宅勤務の際に、パソコンを閉じた後に打刻を忘れていることに気づいたことがあったのですが、スマホでツールにアクセスして打刻できました。在宅勤務でも打刻を忘れたまま翌日の勤務になってしまうことがなかったので、快適でした。

不便だと感じた点を教えてください。

取得した休暇の日数が正確に反映されないことがありました。

毎月同じ部署の社員たちと話し合い、定期的に休暇を取得するようにしていたのですが、休暇の取得が一週間後にならないと反映されないことがありました。人事部から「休暇を取得していない」と誤解されて連絡を受けたことがあったので、説明にも時間がかかり面倒さを感じました。

外部連携はしやすいと感じましたか？

jinjer給与と連携しています。勤務時間や休暇など社員1人1人の情報を反映して正確に給与計算できたので、連携しやすかったです。

他の会社にもおすすめしますか？

・在宅勤務の増加によって社員たちの勤怠管理が上手くできない

・休暇を適切に取得しながら働ける体制を社内全体で整えたい

といった会社におすすめです。

休暇の取得など社員1人1人の勤怠状況を正確に把握できるようになります。

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