キングオブタイムはシェアNo.1(※)のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた18種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」 勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア
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会社が元々利用していた為。
2024年11月〜2025年3月まで
退職した為。
契約社員/シフト制
・ボタン一つで出勤/退勤出来た。
・タブレットやスマホ等、色々な端末からアプリを開けられる。
・定期的にログアウトせず、いつでもアプリを開いたらすぐに出勤/退勤ボタンが表示された。
・(色々な地域を回る仕事の為)時間だけでなく位置情報も記録出来た。
・スケジュール申請の機能自体必要性を感じない。
・スケジュールの申請時に、理由を書かないと申請出来ないのが不便。
・(スマホ版の場合)申請中の事項の内容が見られないのが不便。
・(タブレット版)月締めの確認ボタンの場所がわかりづらい
オフィス内での仕事ではなく、色んな地域を回るのがメインの業種や、主張が多い仕事の方には大変オススメ。ボタン一つで時間だけでなく、位置情報も記録されるので、とても簡単。
また、シフト制の仕事の方にもオススメ。
就業時間が固定の方は、スケジュール申請を一日一日しないといけないので、面倒だと思いますが、シフト制の方であれば、上の立場の方が確認しやすいかな?と思います。
不明
決めては同様のツールの中でも表面が安く、社労士から勧められたため
2019/5-2025/3現在も利用中
正社員
8時半ー17時半勤務
リモートも可能
基本的なシステム対応は行いやすく、初心者でも簡単に利用することができる
一人一人のデータを細かく入れることができ、シンプルで良い
細かい設定ができるので絞り込みがしやすい
費用面で5.6社と比較し、最安値だったとのこと（前任者が決めたため詳細はわかりません）
エラーがよく起きる
問い合わせに時間がかかるため、すぐに解決しない（メール問い合わせも管理者しかできない、電話問い合わせに至っては予約が必要かつ1週間以上先など時間がかかる。
連携サービスがうまく使用できないが、問い合わせしても解決に至っていない
他のシステムを使用したことがあまりないため比較ができないが、
一覧で従業員が見れること、絞り込みが多数できることなどもあり、100人〜200人規模であれば使用しやすいと思います。
細かい設定もでき、ツール使用においては問題なし。
ただし、問い合わせの対応スピードが遅いためその点はおすすめできません。
不明
打刻ミスの削減や、勤務状況の可視化ができる点に魅力を感じたため。
2025年３月から2025年5月2日現在も利用中
基本勤務体制
スマホやPCから打刻できて便利
出張先での直行直帰が多いが、スマホでどこでも打刻できるため、事務所に戻らなくても勤務管理が可能。これにより、出社してからの時間を無駄にせず、業務を効率的に進められる。
出勤・退勤の履歴がすぐ確認できる
毎月の出勤・退勤履歴をすぐに確認でき、予定外の残業や勤務時間を把握しやすい。過去の勤務状況を振り返ることで、無駄な残業を減らすことができた。
有給申請や承認がオンラインで完結する
手書きでの申請や上司の確認が不要となり、有給申請から承認までのプロセスが迅速化。上司の不在時でも申請がスムーズに通り、予定を立てやすくなった。
月ごとの勤務時間が自動で集計される
勤怠データの手入力が不要になり、勤務時間が自動で集計されるため、給与計算や労働時間の管理が楽になり、時間を無駄にせず正確に把握できるようになった。
初期設定が少し複雑で時間がかかる
導入初期に、システムの設定に時間がかかり、特に社内の勤務形態に合わせたカスタマイズが難しく、設定項目が多くて分かりにくかったです。運用開始までに数日かかる結果
一部の機能が直感的でなく、慣れるまで操作に戸惑った
シフト変更や勤怠修正の操作が直感的でなく、最初はメニューの場所が分からず手間取ることが多かったです。慣れるまで誤操作を繰り返し、操作方法を何度も確認
勤務時間の修正が手間で、すぐに反映されないことがある
勤務時間の修正が必要な際、修正依頼後に反映まで時間がかかり、急ぎで反映してもらいたい場合に遅れることがありました。このため、確認作業に遅れが出ることがありました。
サポートが混雑している時期には返信が遅く感じる
繁忙期や月初にはサポートが混雑し、返信が遅くなることがありました。急ぎの問題に対する対応が遅れることがあり、業務に支障をきたすことがありました。
初期設定の難しさと直感的でない操作性にあります。もし、ツール導入を急いでいる企業や、ITスキルがあまり高くない社員が多い会社にとっては、最初の設定や慣れるまでの時間が大きな負担となり、スムーズに導入が進まない可能性があります。
また、サポート対応の遅延がある場合も、緊急で解決したい問題が発生した際に対応が遅れることがストレスになるため、サポートの迅速さが重要な会社には向かないかもしれません。
不明
シフト制
•スマホからも打刻でき、外回りの人も利用しやすかった。
•他人の勤怠情報を勝手に見ることができないので、個人情報保護の観点から優れていると思う。
•有休申請などが簡便で、申請時に画像などのデータも一緒にアップロードして申請できたのがよかった。
•打刻漏れなどの打刻ミスがあっても、一度しかエラー表示ず、わかりにくい。
•冷え性の方、特に女性は、静脈打刻システムがエラーになりやすく、スムーズに打刻しにくい。
•打刻システムのPCを他の業務で使うと、打刻の妨げてになるため、専用のPCを作らないと非効率だった。
ユーザー目線では、外回りでもリアルタイムでスマホから打刻でき、簡便なため、外回りの多い会社の使用はおすすめするが、打刻漏れなどの対策を講じる必要があるので、導入時にはその点を検討されてからの方がよりよいと思う。
不明
導入前は打刻時間のみが表示されるシステムで残業時間が手計算でした。
そのため本人が計算→管理職が計算→経理部が計算とかなり時間がかかっていました。
それらを解消するために、残業時間が自動で計算されるものを導入したかったと聞いています。
2025年4月〜2025年5月現在も利用中
シフト制
・過去利用していたネットde顧問は早番・遅番など始業時間・終業時間が変動する弊社ではうまく機能しなかったが、今は登録が可能になった
・残業時間がすべて手計算だったものが自動計算になった
・事前にシフトを登録しておけば良いので、利用ユーザーはかなり楽になった
・事前に決めたシフトから変更することがあるが多々あるが、その都度登録修正が必要
・公休から公休まで7日以上空いてはいけないなど、細かなルールがあり、ルールを逸脱するとエラーとなる
・突発的に休んで休みが増えた場合と、休むことになったから元々休みだった日を出勤になった場合では処理の仕方が違うなど管理者の操作は少し複雑
事前にシフトを登録するので、早番・遅番など始業時間・終業時間に変動があるシフト制の会社には良いと思います。
しかし、事前に決めたシフトから変更が多い場合には少し適していないかなと思います。
不明
2018年9月-2020年4月
アルバイトから社員に切り替わったタイミングでシステムが変わりました
アルバイト シフト制
・リアルタイムで勤怠情報を確認できるため、残業時間把握がしやすい
・アラート機能があり、打刻漏れや勤務時間超過をすぐに通知してくれる
・自分の勤務履歴が簡単に確認できるので、働いた時間の透明性が高い
・打刻がICカード(私の場合は出勤時に使用していたPASMO)が使用できた
・打刻忘れに気づきにくいことがある（通知があっても見逃すと修正申請が面倒）
・絶対だったのか分かりませんが他アルバイトメンバーのシフトを知ることができなかった
・システムがやや重く感じることがある（特に月末)
・通信環境が悪いと打刻ができないことがある
正直なところ同時は利用者側だったので詳しくはわからないのですが、Smart HRと連携をしていたと思います。
特に不便さは感じませんでした。
年末調整等もそちらで行なっていて年末が近づくと会社がお知らせをしていてくれたのでとても楽だったイメージがあります。
まず大前提はシフト制の仕事の会社におすすめだと感じています。
アルバイトは特に労働時間の適正管理や残業アラートが必要だとおとうのでアルバイトの勤怠管理にはとても良いと思います。
不明
2024年3月〜2025年5月現在も利用中
基本勤務体制（派遣社員）です。
・1ページで出勤日数、就業時間が確認できる点
・日々の打刻をする際に、「定時入力」が保存されており毎回時間を入れる必要がない点
・勤怠管理を入力していない日があると注意マークが付き、未入力だとわかりやすくなっている点
・締め日（15日と末日）になると「本日締め日です」や、締め日を過ぎると「締め日を過ぎております」などとお知らせがでてくるので、締め申請漏れをしづらくなっている点
（他ツールを使用したことがないため比較できる点がなく申し訳ありません。）
・ログアウトされるのが早い、毎回ログインが必要なのは勿論のこと、少し時間を開けていたりするとすぐに再ログインを求められる
・毎月の給料の確認などはできない点
・一度日々申請をしてしまうと、訂正するのにかなり手間がかかってしまう点
カレンダー仕様になっている為、利用が初めてでもとてもわかりやすいと思いますので、ご年配の方がいる会社様などでも使いやすいのではないかと感じました。
出勤日数や就業時間においても、どこか他のページにいって確認する必要などがなく、勤怠ページにひとつにまとまとまっているので、そういった点においてもわかりやすさを感じます。
不明
老若男女が使用しやすいシステムが前提条件として導入したと聞いています。
2019年から現在も利用中
9時から18時まで基本勤務、正社員。
・既存のシステムとの連携に必要な機能が揃っていた
・アプリ起動しボタン押すだけという特徴から、初心者でも簡単に利用できた。
・おそらく他サービスと比較して安かった。
・導入にあたり説明が詳細でなくてもすぐに使いやすい為、ハードルが低い。
・通信速度が遅い場合があり、時々更新画面から変更できずに機能に不便を感じる
・通信が上手くいかず、読み込みエラーが起こることがあった
・ごくまれではあるがボタンが押されていないことがあり、システム管理者の方で修正が必要となる
今回使用したツールサービスは他の会社にもおすすめしたいです。理由としては機能性がシンプルで誰でも使いやすいと感じたからです。メカが不得手な方でも使用できると考えられるため、導入のハードルは低いのではないかと思います。
不明
社員の出勤時間、退勤時間の把握と残業時間の把握のために導入とのこと。
2024年3月～2025年2月現在も利用中
シフト制
・出勤、退勤が名前の選択とパスワード入力のみのため簡単にできる。また、別店舗からでもヘルプ機能を使用すれば簡単に出勤退勤ができる。
・使い方を覚えてしまえばある程度簡単にスケジュール申請や残業申請などが行える。
・休憩時間を入れることも夏季休暇、冬季休暇などの入力もでき、中抜けをすることも傷病休暇を入れることも可能なため幅広く対応できる。
・残業時間が反映されるが、それを元に本社が残業時間を確認することがないためあくまでただ出勤と退勤をし、スケジュールを入れ込むだけのシステム。
・中抜けにしてしまうとエラーになってしまうので、別ルートで承認を出す必要がある。
・上の承認がなければ先に進めないことがある。
給与計算ツールとの連携をさせることでより透明性のあるものになると思われる。
KINGOFTIMEと給与計算ツールを抱合せで入れられる会社がおすすめです。KINGOFTIME上との残業時間に照らし合わせて給与計算をしてくれるツールを入れることによって、別口で申請、承認を得る必要も申請上で上に取消される危険性も無くなるのでその透明性を保てる会社であればおすすめです。
不明
今まで手書きの出退勤管理から効率化を図るため。
2021年2月から現在も利用中
フルタイム正社員
手書きの出退勤管理の時は、いちいち承認の印鑑を貰わなければいけなかったのが面倒でした。KING OF TIME導入後は申請から承認までデータ上のみなのでストレスフリーになりました。また休日の残り日数など管理がわかりやすくなり、便利になりました。
2度の残業申請が、一度に申請出来ない点を不便に感じる。たまにエラーで申請ボタンが押下できない。忌引の日数が表示されない。振替休日の取得の際、いつの休日出勤の分か指定できない。出張時、タイムカード打刻しないが申請をしなければならい。
KING OF TIMEは利用ユーザーにとって、使いやすくわかりやすいツールなので、手書きの出退勤管理をされている会社には導入ハードルが低く、すぐ使えるようになると思います。
不明
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