シェアNo.1かつ業界最安値水準のツール
キングオブタイムはシェアNo.1のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた18種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
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2017年2月～2022年1月現在も利用中
基本勤務体制、正社員
クリック一つで出退勤ができるのは非常に便利に感じた。
以前が紙でのタイムカードだったため、いちいちタイムカードを押しに行かなければならなかった点と修正の為には修正印が必要など無駄が非常に多かったため、電子出退勤になって便利になった実感は強かった。
残業申請が必要になったことと、残業の際にスケジュール申請と残業申請の2パターンの申請が必要なので、残業する際には常に2度手間がかかっている。
以前は紙だったのでそのような申請が特に必要なかったが、変更になった際には申請漏れで月末の締めの際に再申請で多くの時間を要した。
営業職をかかえる会社やリモートを進める会社にはオススメができると感じる。特に自宅での勤務や直行の時などでも外部から出金ボタンが押せるため、
そのような勤務体系を抱える企業にはオススメができます。
利用開始時期は不明、2022年1月現在も利用中
派遣
・3秒くらいで打刻が済むのでわずらわしさがなく、帰宅ラッシュの時間に打刻まちの列ができても待たされる時間が短い。
・画面にあれこれと表示やボタンがなく、打ち間違いや操作ミスの原因になるものがほとんどないので、説明を受けなくてもすぐ使える。
・IC付社員証と連動していないので、手入力が必要な部分がある。
・社員番号の手入力が原因で誤って他人のタイムカードを打刻することが発生している。（微妙に数字を打ち間違えたら偶然当たってしまった）
・原因不明の文字化けが突然発生するようで、他部署にあるPCではそれが頻発した時期がありかなり悩まされていたようだ。
ICカードリーダーと連携しているならお勧めできると思う。かなりの人数規模で勤務時間帯もバラバラで人の出入りが激しい職場であれば、とても便利に管理できると思う。
2018年1月1日〜2022年1月現在も利用中
基本勤務体制
外出が多いためスマートフォンブラウザ(Safari)で使用しています。アプリダウンロードが不要なので、余計な容量を使わない点が助かりました。
通信容量も小さいので、プライベートのスマートフォンで利用していても大きな負担が発生しない点が嬉しいです。
画面も出勤・退勤ボタンをタップするだけなので、直感的に使いやすかったです。
有給や残業などの各種申請が必要な際、申請メニューの階層が深く煩雑なため、非常にわかりにくかったです。
Safariの「戻る」ボタンを押すと画面表示が崩れるので、いちいちトップ画面に戻ってやり直さないといけないのが煩わしいです。
半休申請の出し方が分かりづらく、利用開始1年目は全休で処理されてしまったこともありました。
給与厚生システム(SmartHR)と連携できると便利なのですが、できないので残念です。
直行直帰が多い会社さんにはおすすめします。場所を選ばずワンタップで勤怠管理ができるので、勤怠管理工数を大きく削減することができます。決まったフロアに出社する形態の会社さんでは、フロアに打刻機を置いた方がいいのでおすすめはしません。
2021年２月〜2022年1月現在も利用中
基本勤務体制
有給休暇を申請用紙に記入して提出する場合は、「今日こそ提出しよう」と思いながら忘れてなかなか提出できないことがあった。でもKINGof TIMEなら、モバイル端末で入力すればすぐに申請できるので、忘れることも提出が遅れることもない。会社側にとっても管理がスムーズだと思う。
モバイル端末で手軽に打刻できるのは嬉しいのだが、出勤・退勤を押し忘れていたり出勤を2回押していたりすることに、気づかない事もよくある。そういったうっかりしたときに確認お知らせとかがあれば助かる。
また、営業所の中なのに打刻の反応がよくなくて、営業所の中をぐるぐる歩き回って反応するスポットを探すことがよくある。この時間が無駄に感じる。
ペーパーレスで非接触の世の中になってきてるので、このツールは今の時代にマッチしてると思う。事務員さんが少ない会社にはおススメ。モバイルの反応があまりあてにならないので、直行直帰がある仕事場には向いてない。
2019年5月～2022年1月現在も利用中
元々は紙のタイムカードでした。
事務所ごとに異なり、煩雑になっていた勤怠管理を一元化するため。
またWeb上でシフト管理が出来るため導入になっています。
現在シフト管理をKINGOFTIME上で行っています。
出勤時間や休日が異なるスタッフを一目で分かる形で管理出来るので、Excelで書いて印刷していた頃よりはやりやすいです。
シフト登録はアップロードではなく手入力なので登録作業自体には時間がかかります(1時間程）。
また出勤時間も異なるので登録間違いなどはたまにあります。
給与締め日の関係上当月15日～翌月15日というのが1ヶ月の表示形式なので、シフトは1日～３０日という表記なのでやや見にくくなっています。
事務所が複数個所にあり、勤怠状況を一元管理したい場合にはおすすめできます。管理者側としても残業状況の確認が可能なので、マネジメントの観点から見ても使いやすいツールだと感じます。
2018年4月〜2022年2月現在も利用中
正社員 シフト制
1分単位で打刻が可能なため、休憩時間の打刻の際など、キリのいい時間まで待ったりする必要もなく勤務に戻れるのは便利だと感じました。以前働いていた会社のタイムカードは15分単位での切り上げ打刻だったため(サービス名は不明)、それと比べるとかなり使いやすく感じます。
勤務時間や残業時間の表記が分かりづらいです。例えば、8時間45分の勤務の際、表示は「8.45」となっており、この場合の残業時間は0.45と表示されます。しかし45分の残業は0.45時間ではなく0.75時間に変換しなければならない、といった形で分かりづらいです。
支社や店舗がたくさんあるような会社や、単純に社員人数が多いところにオススメだと思います。かなり多くの打刻状況を管理することになるため、所属部署やグループごとに管理ができるのでわかりやすいと思います。
2014年４月～2019年３月
退職したため。
正社員雇用
・ICカードが、機械の不調で読み取ってもらえない時には、どうすることもできない
・出退勤記録の修正で、簡単に自身の出退勤の記録を変更できてしまう。
・勤務時間が長くなっても利用者に対しては特に警報などで知らせる仕組みが備わっていない。
紙のタイムカードを導入している会社にとっては、経理担当者、人事担当者の業務負担を軽くすることができるのでおすすめ。
出勤・退勤時間の把握、時間外労働時間、有給休暇などの把握などを目的としている
2021年春頃から2022年7月現在も利用中
基本勤務体制
・出退勤、有給などを一気に把握できる
・時間外労働時間を上司に承認を申請し、承認されるとＫｉｎｇ ｏｆ Ｔｉｍｅ内でそのまま管理できる。
・具体的には、残業をしなければならなくなって申請した時間外労働時間を上司が承認してくれれば、すぐにシステム内で反映される。安心して残業に取り掛かることができる。
・出退勤の時に打刻システムへの入力を忘れていても、上司に申請すると修正してもらえるので安心
2019年〜2022年7月現在も利用中
シフト制
・前回使っていたタイムワークスよりも見やすくて、シフト修正しやすい。なんと言っても出退勤が本当に簡潔で小学生でもわかる！と言う感じ。導入前のシステムは項目が多すぎて不安だったが、その心配がない。
・スタッフの出退勤がスムーズにできて便利。導入直後から従業員には好評！
・色分けが分かりやすく打刻漏れを防げる
・打刻漏れをしていた場合「前回出勤されてません」と表示されるのも、修正側としては有り難い
社員の人数が多くても少なくても、とにかくおすすめしたい。理由は、完結でわかりやすいから。
私のようにPCが苦手なものでもすんなり入ってくる説明が書いてあるので、安心して使えると思う。
開始時期不明～2022年7月現在も利用中
シフト制
・出退勤が打ちやすい。
・打刻管理で自動計算
・修正もラクラク
・過去ではタイムカードというものを使って勤怠管理をしていましたが、とても使いづらかった。このツール上だと自動計算で労働時間、残業時間が算出されるので非常に良い
・退勤する際、前日の退勤で打たれていたことがあった。（その後、不具合は修正されたかもしれないが）
・画面が突然フリーズしたり、勤怠エラーだったり、修正されるまでが長かったりする。
これらのことは頻繁に起きるが、そこはなんとか我慢して利用している。
使い勝手がいいので、様々な会社におすすめ。タイムカードでやるより、スマホ一本で出退勤で来ていることも魅力的。
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