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KING OF TIME

3.3（519件）

キングオブタイムはシェアNo.1のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた18種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。

中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。

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KING OF TIMEのレビュー一覧

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281〜290件 / 全519件

投稿日: 2022/08/17

2

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: 小売/流通/商社

職種: 非公開

従業員: 1001人以上

反映に時間がかかるのが問題

利用にかけた費用

無料だと認識

利用期間

2019年7月～2021年5月

利用をやめた理由

Jinjer勤怠に移行した為、KING OF TIMEをやめている。

会社の勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

･勤怠の修正がしやすかった。

･柔軟な機能だったので、シフト作成時に一日ずつ時間を掛けてやるというものではなく、一気にシフトを当てはめられる。

･静脈で登録するので不正が無い。

不便だと感じた点を教えてください。

･冬場など冷え込む日には静脈が感知されず、出勤や退勤が出来ない事が多々あった。

･よく通信障害を起こしていた事から、それを見越して早めに出勤しなければならなかった。

･反映が遅く数分かかっていた。

他の会社にもおすすめしますか？

不正などを防ぎたいという声が多い会社で、かつ始業時間までに余裕がある環境であれば、こちらはオススメできる。反映に時間がかかるので、時間がもったいないと感じるのであればオススメは難しい。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 2.5
機能の充実度: 2.5
操作性・UI: 2
サポート体制: 1.5
社内での評判: 2

投稿日: 2022/08/17

5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 和歌山県

業界: 小売/流通/商社

職種: 非公開

従業員: 51人〜100人

遅刻ギリギリの時も指紋認証がスムーズ

利用期間

2018年4月から2022年8月現在も利用中

会社の勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ワンタッチ指紋認証なので、時間が無い時、または、遅刻ギリギリの時でもスムーズに繋がる。

・携帯にインストールして使うことで、出先や、社外での催し終わりでも携帯から操作可能。気軽に便利に使えるので助かっている。

・今までこれといって繋がりにくい故障やセンサー異常がない。

・指紋登録や携帯インストールも不便なく、問題なく操作できている。

不便だと感じた点を教えてください。

・特にない。人によっては、操作時に指紋が反応しないという事例も聞いているが、私自身には一度も起こっておらず、不便を感じたことがない。

他の会社にもおすすめしますか？

自信を持っておすすめできる。社員が多い、パートさん、アルバイトさん、派遣さんが居ても登録可能とのことなので、重宝します。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 5
機能の充実度: 5
操作性・UI: 5
サポート体制: 5
社内での評判: 5

投稿日: 2022/08/17

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 神奈川県

業界: メーカー/製造

職種: 非公開

従業員: 251人〜500人

さまざまな勤務形態に対応

利用期間

2015年～ 2016年末頃

利用をやめた理由

退職のため

会社の勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・アップデート後のUIが綺麗にまとまっていて見やすかった。

・さまざまな勤務形態に対応していたので、データをエクスポートして編集するなどの作業はほぼ必要なかった。

・COMPANY勤怠に比べて動作が早かった。

・前のツールと比較すると、KING OF TIMEにおいては使い方の問い合わせやバグの問い合わせが皆無に近く、誰にでも使いやすいシステムだった。

不便だと感じた点を教えてください。

・私がKING OF TIMEをつかっていた時は、給与システムとの直連携にあまり対応しておらず、一旦データを外だしする必要があった。そのため、派遣社員の方におまかせするときは、データのエクスポート方法をミスなくするようお願いすると同時に、ダブルチェック体制をとっていたので、不便を感じていた。

・上記に関しては、直接連携に対応していれば当該プロセスは不要なので、もったいないポイントだと感じていた。

・サポートの回答が人によってまちまちで、何回か問い合わせてセカンドオピニオンをとっていた。慎重に捜査するためとはいえ、この手間は面倒だった。

・承認フローの設定が少し煩雑な印象があった。

他の会社にもおすすめしますか？

専門知識がなくてもセットアップが容易なので（フレックスを除く）、勤務時間が決まっていることが多いと思われる中小メーカーさんにオススメしたい。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3
機能の充実度: 4
操作性・UI: 4
サポート体制: 2.5
社内での評判: 4

投稿日: 2022/08/12

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: サービス/外食/レジャー

職種: バリスタ

従業員: 51人〜100人

打刻と休憩時間の自動処理ができる

導入に至った決め手を教えてください。

勤怠を的確に認識するため。

利用期間

2021年5月〜2022年7月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・細やかな状況に対して打刻処理が可能で、後から編集処理が行える。

・基本的にボタンを押せば打刻と休憩時間の自動処理が行える。

・打刻機能が簡略化しており、最初に個人カードの登録さえしておけば、カードリーダーを通してディスプレイ上の出退勤のボタンを押すだけで勤怠が完了する。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 2.5
機能の充実度: 3.5
操作性・UI: 4
サポート体制: 3
社内での評判: 3

投稿日: 2022/08/12

2

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: 金融/保険

職種: 事務

従業員: 31人〜50人

電波状況が悪いと固まってしまう

利用期間

2021年3月〜2022年7月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・電波が悪いと固まる場合がある。

・打刻申請時に理由をいちいち入力しなければならず、入力ミスもエラーになり申請がされない。

・打刻時の感度が悪い時があり、時間通りに打刻ができない。

他の会社にもおすすめしますか？

感度の悪さや、追加の打刻申請の多さ、個人の特定方法がカードにある点から、正確な勤怠をまとめたい会社にはおすすめしない。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 2.5
機能の充実度: 2.5
操作性・UI: 1.5
サポート体制: 2
社内での評判: 1.5

投稿日: 2022/08/12

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 愛知県

業界: 医療

職種: 医療従事者

従業員: 101人〜250人

パターンからシフトを入力できる

導入に至った決め手を教えてください。

ほぼ全てが紙媒体であったのを電子化するため。

集計などの人事の仕事を減らすため。

利用期間

2022年4月頃～2022年8月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

変形労働制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・お弁当の注文など、出勤時間以外のことも管理できる。

・ネット環境があればどこでも確認できるので、思い立った時にスマホからも見られる。

・パターンからシフトを入力できるため、同じ出勤時間や休憩の際にスムーズに入力することができる。

・中途入社でまともな研修もなかったが、ほぼマニュアルを見ずに利用することができている。

・感覚で使うことの出来るツールだと思う。

他の会社にもおすすめしますか？

従業員人数が多すぎないところであれば、低コストで導入できるのでいいと思う。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3
機能の充実度: 4
操作性・UI: 4.5
サポート体制: 3
社内での評判: 4

投稿日: 2022/08/12

2

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 大阪府

業界: サービス/外食/レジャー

職種: サービス

従業員: 51人〜100人

内容の再確認が申請中はできない

利用期間

2022年4月～2022年8月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

変形労働制

不便だと感じた点を教えてください。

（下記、マニュアルなしで使用しているため、操作を知らないだけの可能性あり。）

・申請をした場合、申請中のマークはついているが記載内容は申請前のままなので、とても見にくい。

・個人が勤怠を確認済みにしていなくても、申請を締めれてしまう。

・休憩が自動的に入ることで、休憩時間がそれ以外だった場合の入力が手間である。

・申請をした場合、申請中のマークはついているが記載内容は申請前のままなので、とても見にくい。

・管理者は管理者用のアカウントでログインしない限り、申請が来ていることがわからない。

他の会社にもおすすめしますか？

出勤場所が1箇所ではない時は便利だと思うが、このツールでないとできないようなことは少ないと感じる。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3
機能の充実度: 2
操作性・UI: 2
サポート体制: 3
社内での評判: 2

投稿日: 2022/08/12

2

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: ゲーム/エンタメ

職種: 導入決定者

従業員: 101人〜250人

勤怠データ分析には別ツールが必要

利用期間

2018年春頃～2020年冬頃

勤務形態・雇用形態

正社員はフレックスタイム制、アルバイトは基本勤務体制

不便だと感じた点を教えてください。

・打刻ミスが発生した際、修正申請が分かりずらいです。

・社内ネットワークの問題かもしれませんが、打刻ミスがしばしば発生しました。

・基本的な打刻時間の管理しか行えないので、勤怠データ分析等を後で行おうとすると、別に解析ツールなどを用意する必要がある点が不便です。

・退社された人の勤怠データは、契約が切れた時点で参照できなくなってしまいます。

・上記が原因で、経営陣から「勤怠データ分析を行うためデータベースを作って欲しい」との依頼があった際、退社された人の勤怠データにアクセスすることが出来ず、不完全なデータベースしか作ることが出来ませんでした。

・アルバイトの欠勤や遅刻も、打刻データから調べることができません。そのため、別に用意した勤務予定表と照らし合わせる必要がありました。

コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

退社された人のデータが参照できなくなること、欠勤や遅刻の確認は別の勤務予定表と照らし合わせる必要があることから、勤怠データは、別途自社内にデータベースを用意して蓄積していくようにすることをお勧めします。

外部ツールとの連携

勤怠データをCSV出力することが出来たので、外部ツールとの連携は可能でしたが、基本的にWebブラウザから手動でcsv出力を行うため、大変面倒でした。

APIが用意されていましたので、そちらを利用すれば自動化も可能でしたが、APIのマニュアルが分かりづらく、使いにくかったです。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 2.5
機能の充実度: 1.5
操作性・UI: 2.5
サポート体制: 3
社内での評判: 2

投稿日: 2022/08/12

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 群馬県

業界: 医療

職種: 小児科医

従業員: 11人〜30人

多数の勤務パターンの登録ができる

利用にかけた費用

初期費用7500円程度、毎月8000円程度

導入に至った決め手

DX化を目的として、これまでの管理に馴染むものを探す中で、導入費用が安いこともあり決断しました。

利用期間

2019年6月〜2022年8月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制及び医院カレンダー、1ヶ月単位の変形労働制、2種類の時給制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・従来のタイムカード（アマノ）よりも多機能であり、視覚的に操作しやすい環境と感じました。

・シフトが多岐に渡りますが、休憩時間の有無から集計のルール設定までを細かく設定できる上に、難しい専門用語も登場しません。

・上記の詳細として、当院では勤務シフトが曜日ごとに3種類ほど（20種類＋休暇等の合計23種ほど）、パターンがあります。このシフトを毎月割り当てるのですが、色ごとに分けたり、縮小画面でもパターン名が分かる仕様になっており助かりました。

不便だと感じた点を教えてください。

・1つのシフトで、別の時給を集計する機能がない。

・1日あたり1種類のシフトパターンしか割り当てることができないため、1日の中で、別の時給が異なる業務の労働時間を集計することができません。

・上記の具体例として、「水曜日は予防接種（時給a）」「通常業務（時給b）」の2種類、時給の異なる業務が混ざっています。この場合、それぞれの業務ごとに労働時間の集計を行いたいのですが、その集計ができませんでした。また、午前と午後に別のシフトパターンを割り当てるといったこともできないため、解決できませんでした。

・サポートセンターが、基本的に電話はつながらず返答も早くないため、忙しい時期の対応は難ありだと感じます。