「必要な機能だけ」選んで使えるから無駄がない
ジョブカン勤怠管理は、リーズナブルでありながら豊富な機能が魅力のクラウド型勤怠管理システムです。他社のパッケージ型ツールと異なり、出退勤・シフト・休暇・工数管理の4つから必要な機能だけを選んで使える点が大きな特徴です。
1機能1ユーザーあたり月額200円～利用できるので中小企業にも嬉しい価格設定です。
データの修正方法が面倒だと感じる声もあるようですが、その分不正を防ぐこともできるので、これから管理をしっかり行っていきたい企業にはおすすめです。
「必要な機能だけ」選んで使えるから無駄がない
ジョブカン勤怠管理は、リーズナブルでありながら豊富な機能が魅力のクラウド型勤怠管理システムです。他社のパッケージ型ツールと異なり、出退勤・シフト・休暇・工数管理の4つから必要な機能だけを選んで使える点が大きな特徴です。
1機能1ユーザーあたり月額200円～利用できるので中小企業にも嬉しい価格設定です。
データの修正方法が面倒だと感じる声もあるようですが、その分不正を防ぐこともできるので、これから管理をしっかり行っていきたい企業にはおすすめです。
元々使っていた勤怠システムがかなり前に導入されたもので、セキュリティの脆弱性や効率性を鑑みた結果、導入することになった。
2021年9月〜2022年11月現在も利用中
シフト制
・端末に登録機器をかざすだけで出勤と退勤がシステムに記録される。
・自身のシフト状況を簡単に確認できる。
・休暇などの申請が、2,3回のクリックで容易にできる。
・出勤日数、必要日数、公休日数を、ログインしてすぐに確認できる。
・シフトを修正した場合、その申請状況を利用ユーザーが把握できる。
固定残業が決まっている会社で、それ以外に時間外労働の給与が発生しない会社には、おすすめできる。
不明
2020年1月～2022年2月
会社を辞めたため。
フルフレックスタイム制
・修正が簡単にできてしまうので、残業時間などを短く修正することなども出来てしまい、良くないと感じていた。
・位置情報の把握は個人を特定してしまうものだと思うので、機能としてなくても良い。
・残業時間を随時把握することは難しく、規定の時間まで到達してしまってから表示される形式だった。
正確な勤務時間を管理していく方針であれば、勤務時間を簡単に修正できないツールを導入すべき。
不明
2021年10月〜2022年11月現在も利用中
シフト制
・残業すると、1日ずつ申請しなければならず面倒。
・端末に登録機器をかざす時に音が鳴る設定をしないと、ちゃんと反応したのか不安になる。
・休みをとる場合、休暇申請とは別に、シフト状況のページにも同じように休みの申請を送らなければならない。
不明
1名あたり300円の2種類利用できるプラン
2016年4月〜2022年11月現在も利用中
基本勤務体制
・既存のシステムから格段に社員の管理がしやすくなった
・有給申請や振替休日申請がPC上で行えるので気軽に休日を取れるようになった
・自身の有給保持数や出勤日数などが個人ですぐに確認できて便利
・アルバイトのシフトや管理も時間の計算がしやすく便利になった
社員が増え始めた中小企業におすすめです。シンプルで使いやすいので初めてこういったシステムを取り入れる会社は無駄がなく、プランも必要なものを選んで組めるので使いやすいと思います。
1名あたり300円の2種類利用できるプラン
数字で勤怠を管理していなかった時はサービス残業が多く、休日のカウントも雑だったため。
2016年4月〜2022年11月現在も利用中
基本勤務体制
・初期設定が登録とタッチ用のカード登録と2種類必要で、少し面倒に感じる
・カードタッチ用に1台専用のパソコンの確保が必要
・1度ログアウトしてしまうと管理者がログインするまでスタッフが出勤動作ができなくなってしまい不便を感じる
不明
2021年〜2022年10月現在も利用中
基本勤務体制
・UIが分かりにくい。
・打刻時にタイムラグがある。特に、打刻とGPSが合わさっている時は、GPSの取得に時間がかかる。たまにオンライン環境にいるにも関わらず、反応してくれない時がある。
・交通費を登録して、内容を複製できるのは良いものの、複製した項目を開くと、毎回定期券チェックが入ってしまっている。チェックを外しても外しても、再度開くとチェックが入っている。バグだとは思うが、いつまで経っても改善されない。
不明
元々は勤怠システムは使っておらず、手作業でエクセルなどに記録していた。
人が増えたことで、総務部のタスクが増えたため、導入に至った。
2020年10月〜2022年11月現在も利用中
基本勤務体制
・UIが分かりやすい。初めてでも使いやすい工夫がされている。
・総務の負担が圧倒的に減った。月初は特に、総務はピリピリしていたが、導入してからかなり雰囲気が和らいだ。
・ユーザー側の作業も効率化された。導入当初は戸惑ったが、勤怠打刻は特にやりやすくなった。
・「在宅勤務」「出社」などの登録も簡単で、月末月初の忙しい時期に、他の業務に集中できるようになった。
・普段あまり経費申請は行わないが、久しぶりで登録方法を忘れてしまっても、すぐに申請できる。
営業の接待が多い会社などは、申請が簡単なので、おすすめ。
人数がある程度いる会社では、勤怠や経費計算の効率化ができると思う。
急な申請や勤怠変更も簡単で、リテラシーの低いユーザーでも使いやすいと思う。
不明
勤怠管理システムとワークフローの管理のため。
2021年4月～2022年10月現在も利用中。
基本勤務体制
・勤怠管理のボタンがわかりやすく無駄なUIがないため、初心者でも直感的に使えた。
・ジョブカンのWFの管理と並行して勤怠管理もできる。そのため、無駄なシステムがなくなり効率的に勤怠もWFも管理できている。
・勤怠については、勤怠を開始するのを忘れていても、すぐに修正依頼をかけることができる。
・勤怠修正の際に修正依頼がしやすく、修正する側も簡単に修正ができる。
・残業時間なども見れるため、自分がどの程度残業しているか把握がしやすい。
勤怠管理で直感的に操作できるため、システムを使いこなせるかわからないといった企業にもお勧めできる。
また、ジョブカンでいろいろなサービスを出しているため、そちらを活用している企業は導入を考えてもよいと思う。
不明
2021年4月～2022年10月現在も利用中。
基本勤務体制
・勤怠の修正の際に間違った修正をしてしまった際に、修正申請の取り下げができない。
・間違えて申請してしまった場合は１度上長に却下していただき、再度申請する必要があるため二度手間になる。
・例えば、勤怠の入力漏れや打刻ミスが発生した際に修正依頼を出すが、上長が月末まで修正依頼を承認しないことがある。その場合もし修正依頼自体が間違っていた際には、月末に却下されそこからまた修正する必要がある。
・時間が空くと正しい時間も忘れてしまう可能性があるため、自分で修正依頼を出したものについては、申請の取り下げなどができる仕組みにしてほしい。
不明
会社が合併し、社内で２つの勤怠システムを利用していたが、HR部門の仕事効率化を考慮し新たな勤怠システム導入に至った。
2021年6月〜2022年11月現在も利用中
基本勤務体制
・勤怠、給与関係、源泉徴収も全てオンラインから確認できて、退職後も一定の期間は閲覧ができるので、本社とのやり取りをしなくて済む
・打刻、申請エラーが一目でわかり、申請ミスをしづらい。万が一本人の確認が漏れていても、上司にもエラーが表示されるので、ダブルチェックできて使いやすかった。
・在宅、フレックスなど、色々な働き方に対応している。
ある程度規模が大きい会社に利用しやすいと思う。使用していた会社が店舗も持っており、色々な勤務体系の従業員がいたが、本社以外の従業員にも使用しやすいと感じたた。
不明
編集部おすすめの勤怠管理システム28選を一覧で解説！探しやすい企業規模別のシステム紹介、料金や機能の徹底比較、アプリ対応版や無料版も説明します。
ミナジン勤怠管理
ジンジャー勤怠
TIMEVALUE
スマレジ・タイムカード
Gozal
勤革時
i勤怠@工事日報
使えるくらうど勤怠管理for建設業
かえる勤怠管理
attenly
勤怠Reco
楽楽勤怠
Dr.オフィスLookJOB2
TimePro-VG
就業役者
現場勤怠
皆伝！勤務管理
勤次郎
freee勤怠管理Plus
SmartWorker
Akerun勤怠管理
Shachihata Cloud
おまかせ はたラクサポート
株式会社GeNEE（DX推進）
COMPANY（勤怠管理システム）
ShiftMAX
キンタイミライ（旧：バイバイタイムカード）
Disynapse
followスマートタッチ
HRMOS勤怠
Team Spirit 勤怠（旧チムスピ勤怠）
Touch On Time
AKASHI
キンコン（旧kincone）
Daim
Bizer
リクナビHRTech勤怠管理
THE給与
勤労の獅子
勤怠管理パック（運輸業）
e-就業ASP
CLOUZA
F-Chair+
oplus
BIZWORK+
Sociaクラウド
コレクトタイムナビ
Time-R
勤怠ドライバー
シュキーン（サービス終了）
Teasy（テイジー）
テレワークの勤怠管理でもう悩まない！課題やシステムの選び方を解説
勤怠管理システムの失敗例から学ぶ導入成功の秘訣とおすすめシステム
派遣社員の勤怠管理｜派遣先と派遣元の管理項目徹底解説、システム3選を紹介
【今さら聞けない】GPS打刻とは？メリット・おすすめ勤怠管理ツールを紹介！
フレックスタイム制の注意点や導入要件｜メリット・デメリットも解説
残業削減するための３ステップ！削減のメリットと成功事例を解説！
みなし残業とは？意味やメリット・違法性とトラブル対処法を徹底解説
時間外労働の種類や改正前後のポイント｜36協定についても徹底解説！
直行直帰のルールとは？適切な勤怠管理の方法やメリットデメリットを解説！
HRTech（HRテック）とは？導入メリットと注目のサービスを紹介
編集部おすすめの勤怠管理システム28選を一覧で解説！探しやすい企業規模別のシステム紹介、料金や機能の徹底比較、アプリ対応版や無料版も説明します。
ミナジン勤怠管理
ジンジャー勤怠
TIMEVALUE
スマレジ・タイムカード
Gozal
勤革時
i勤怠@工事日報
使えるくらうど勤怠管理for建設業
かえる勤怠管理
attenly
勤怠Reco
楽楽勤怠
Dr.オフィスLookJOB2
TimePro-VG
就業役者
現場勤怠
皆伝！勤務管理
勤次郎
freee勤怠管理Plus
SmartWorker
Akerun勤怠管理
Shachihata Cloud
おまかせ はたラクサポート
株式会社GeNEE（DX推進）
COMPANY（勤怠管理システム）
ShiftMAX
キンタイミライ（旧：バイバイタイムカード）
Disynapse
followスマートタッチ
HRMOS勤怠
Team Spirit 勤怠（旧チムスピ勤怠）
Touch On Time
AKASHI
キンコン（旧kincone）
Daim
Bizer
リクナビHRTech勤怠管理
THE給与
勤労の獅子
勤怠管理パック（運輸業）
e-就業ASP
CLOUZA
F-Chair+
oplus
BIZWORK+
Sociaクラウド
コレクトタイムナビ
Time-R
勤怠ドライバー
シュキーン（サービス終了）
Teasy（テイジー）
テレワークの勤怠管理でもう悩まない！課題やシステムの選び方を解説
勤怠管理システムの失敗例から学ぶ導入成功の秘訣とおすすめシステム
派遣社員の勤怠管理｜派遣先と派遣元の管理項目徹底解説、システム3選を紹介
【今さら聞けない】GPS打刻とは？メリット・おすすめ勤怠管理ツールを紹介！
フレックスタイム制の注意点や導入要件｜メリット・デメリットも解説
残業削減するための３ステップ！削減のメリットと成功事例を解説！
みなし残業とは？意味やメリット・違法性とトラブル対処法を徹底解説
時間外労働の種類や改正前後のポイント｜36協定についても徹底解説！
直行直帰のルールとは？適切な勤怠管理の方法やメリットデメリットを解説！
HRTech（HRテック）とは？導入メリットと注目のサービスを紹介
