キングオブタイムはシェアNo.1(※)のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた18種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」 勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア
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弊社では、今まで勤怠管理を行うシステムがなく、月の勤務時間を個別で経理に申請していた。
しかし、36協定や有給取得数の把握が、従業員増加とともに困難、かつ管理をするのが大変になったため、導入した。
2022年03月〜2023年7月現在も利用中
裁量労働制
・打刻がとてもしやすい。スマホでも利用できるのがとても嬉しい。
・スケジュール申請機能が充実しており、イレギュラーな勤務にも対応可能。
・難しい操作はないので、入社したての人でも使いやすい。
・月の勤務状況がリアルタイムで反映されるため、わかりやすい。
・以前は、わざわざ個人で勤怠の管理を行なっていた。「出勤した時間」「退勤」「休日日数の計算」など、全てノートに書き溜め、後にまとめて提出するルールだった。
手書きでまとめると不備もあるため、スマホ打刻であったり、管理画面から自分の残業時間について計算せずとも把握できるのが、とても良いと思った。
・パートタイムやアルバイトの方の出退勤を行う際の、打刻修正が少し不便。
・スマホ版の管理画面が見にくいと感じる。パートさんには、主にスマホを利用していただいているのが、スマホ版だとボタンが横に伸びすぎていて見にくいな、とよく言われてしまう。
・スマホ打刻だと出勤場所を選べない。
・いちいち上長の承認を得ないと、スケジュールの調整が行えない。(承認機能を通さないといけない）
在宅勤務が多い方や、出張が多い企業にとって、便利なのではないか。
オフィスに出社せずとも出退勤が可能なのと、自分の勤務状況を簡単に見直すことができるので、その部分をお勧めしたい。
不明
2018年4月〜2023年7月現在も利用中
シフト制
・電話口で名前を聞き漏れてしまった時も、他店に誰が在籍しているかがすぐにわかり、業務がスムーズになった。
・他店にいるメンバーにメールをしたい際に、しばらく連絡を取っていない相手だと、退職しているのか休職しているのか、直接確認が取るのは気まずい時がある。しかし、打刻システムで確認してから連絡を取れるので、互いに気まずい思いをせずに済んだ。
・他店にヘルプに行った際にも打刻がスムーズにでき、操作も分かりやすい。
・人事異動が激しい職種なので、誰がどこに所属しているのかを確認する面でも、使いやすい。
・パスワードを打ってから反映されるまでに、タイムラグがある時があり、正確に記録されていない時があった。
・名前の一覧から勝手に消えていることがあった。
・新しいパソコンへの導入の際、証明書の発行をしてもらったのだが、なかなか反映されず、何度も発行をしてもらうことになった。デスクトップへリンクを貼り直すと、その都度証明書の発行を求められたため、不便な思いをした。
操作方法が簡単であることから、PC操作に慣れていない世代にも使いやすい。
私の部署では20〜50代までいるが、皆スムーズに使えている。
会社に所属している人全員の名前が表示されているため、誰がどこに所属しているのか確認できるツールとしても、便利に感じている。
不明
2017年12月～2023年6月現在も利用中
基本勤務体制、正社員
・ボタンひとつで出退勤を記録できる。
・起動が早い。使いたい時に待たされることがない。
・時間がリアルタイムで表示されるので、定時ピッタリで退勤できる。
・勤怠実績の締めもできる。
・複数のシフトパターンを登録できる。
・都度ログイン、ログアウトする必要が無い。
・勝手にログアウトされてしまうときがあり、パスワードを忘れているとログインに手間がかかる。
・勤怠実績を締めるとき、管掌組織に1人でも未申請がいると組織の締めができない。
・出勤を打刻済みかどうかパッと見では分からない。
不明
タイムカードがなく、手書きて勤怠を書いていたが、手間削減のため、新店舗出店や人員を増やす時に導入した。
2010年4月〜2014年3月
シフト制
・PCを起動してクリック、出勤or退勤ボタンを押して、指紋認証ですぐに完結する。使いやすかった。
・片手に荷物を持っていても、空いている手で操作可能なので、手間もかからなかった。
・導入までは勤怠管理は手書きだったので、スタッフの手間が削減できて良かったと思う。
・まれに、指紋が薄くて読み取りにくい場合があるので、時に中々進まずイライラしていた。
・帰りの電車の時間がギリギリだったので、急いで退勤処理を行おうと思ったが、指紋がなかなか読み取らない時があった。何度やってもダメで、結局退勤を手入力で処理したことがあった。順番待ちをしている子に悪いことをしたなとも思った。
まだタイムカードや手書きの勤怠表のところは、導入した方がいいと思う。
36協定や残業代のトラブルの原因にもなったのが、手書きの勤怠表の時だった。
スタッフが気持ちよく働くため、トラブル防止には必須。
不明
2019年4月頃～2023年4月現在も利用中
正社員
・導入している給与ソフトと連携をしていること。
・指静脈、スマホ、ICカードでも打刻ができる。
・PCに弱い人でも、操作しやすく画面が見やすい。
・どこにいても、残業申請や有給管理をできるところ
・スマホでの出勤の打刻の際、時間に関わらず「出勤」がデフォルトになっていること。
次の理由でおすすめする。
・スマホでも打刻できる。
・残業申請、有給管理もできて便利。
不明
2023年4月～2023年6月
退職に伴い利用をやめた。
固定時間制、シフト制、派遣社員
・勤怠の修正をする際に、アプリ内でメッセージも添付できる。
・間違った内容（打刻を打ててないなど）があっても通知が来るため早めに気づき修正できる。
・現在地が正しい位置に表示されず、勤怠を打てない期間が2週間くらい続いた。
・勤怠の修正が、一度に複数まとめて作業できない。
不明
2021年4月～2023年6月現在も利用中
フレックスタイム制
・打刻をスマホで行えるので、在宅ワーク時の管理がしにくい。
・スマホ打刻の際に位置情報を収集するが、オフにもできるために居場所がわかりにくい。
・勤怠管理に特化しているので、給与計算やメンタルヘルスなどを導入したい場合は併用して別のシステムを導入する必要がある。
不明
ずっと手記入による出勤簿であったが、行政的にタイムカードなどはっきり勤務時間が分かる形にしてほしいとのことだったので導入された。
2023年3月〜2023年6月現在も利用中
基本勤務体制
・打刻時間が一目で分かる。
・出勤、退勤漏れがあった際は、前回退勤が押されていませんと通知されるので、すぐに気づくことができる。
・締め日翌日に月の労働時間を打ち込む手間が省けた。
・KING OF TIMEを社労士と共有することで、社内でまとめて渡す手間がなくなった。
・問題なく退勤しているはずなのに、時々「前回出勤の後に退勤されておりません」という通知が出てくる。
・有給休暇使用時に、備考に有給休暇使用とこちらで打ち込まなければならない。
・出勤ボタンを押してから出勤完了となるまでに、1分ほど時間がかかる時がある。
不明
給与計算システムとの連動が良く、費用が安いためと導入担当に聞いたことがある。
2021年～2023年6月現在も利用中
フルフレックス制
・勤怠の修正などがわかりやすく、労務担当者への問い合わせが減った。
・前に利用していたシステムよりも、入館システムとの連動がしやすかった。
・インターフェースが見やすく、とっつきやすいシステムであった。
・在宅での勤怠も、PC・スマホなど勤怠方法が選択できて使いやすかった。
わかりやすい本サービスの導入で、労務担当者への問い合わせ回数も減り業務効率が上がると思うので、おすすめする。
不明
2022年4月～2023年6月現在も利用中
裁量労働制
・出勤、退勤の２つのボタンだけで出退勤の管理が簡単にできる。
・仮に出退勤を押し忘れても、簡単に新規申請から申請ができる。
・その月の働いた時間や日数、あるいは有給の残日数などが月表示で一覧で確認できる。
・普段の出退勤以外に特別な申請が必要な時に、申請内容の入力途中でも自動的に申請されてしまう時がある。
・位置情報をオンにして使用していても、位置情報が読み取られていないことが稀にある。
・出退勤等の新規申請や削除申請が、申請後すぐには反映されない。
操作方法が簡単で明確で誰でも簡単に利用でき、どんな会社の方にも利用いただけると思うので、おすすめする。
不明
最新の勤怠管理システムおすすめ27選を徹底比較！社労士監修のもと、失敗しない選び方・比較表・資料請求数ランキングを紹介。自社に最適な勤怠管理システムを効率的に探せます。中小企業・大企業向けのおすすめも紹介しているのでぜひ参考にしてください。
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現場勤怠
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Shachihata Cloud
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COMPANY（勤怠管理システム）
Teasy（テイジー）
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勤怠管理パック（運輸業）
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Team Spirit 勤怠（旧チムスピ勤怠）
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AKASHI
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シュキーン（サービス終了）
e-就業ASP
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