キングオブタイムはシェアNo.1(※)のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた18種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」 勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア
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他の勤怠管理システムと比べて機能が豊富であることと、給与計算の機能があること
2018年4月〜2023年12月現在も利用中
シフト制
・打刻や勤怠申請、シフト管理、給与計算などができて便利。
・他のシステムでは、給与計算の機能は別途料金がかかることが多かったので、KING OF TIMEはコストパフォーマンスが高いと感じた。
・スマホアプリやPCからもアクセスできるので、出勤前や退勤後にも確認や修正ができる。
・操作性やUIについては、あまり使いやすくないと感じた。画面が見づらかったり、操作がわかりにくかったりすることが多かった。
・サポート体制もあまり良くないと感じた。問い合わせに対する返答が遅かったり、解決策が的確でなかったりすることがあった。
・各種申請に対する一括承認や一括却下などの機能がなく、個別に処理しなければならないのが面倒。
GoogleカレンダーやSlackなどのツールとの連携が可能で、設定も簡単。具体的には、Googleカレンダーと連携すると、シフトや休暇の予定が自動的に反映される。Slackと連携すると、打刻や勤怠申請の通知が届くので、確認や承認がしやすい。
特に、給与計算の機能が必要な会社や、スマホやPCを利用してリモートワークをしている会社におすすめする。
・勤怠管理に必要な機能はほぼ備わっている。
・打刻や勤怠申請、シフト管理、給与計算などができる。
・スマホアプリやPCからもアクセスでき、出勤前や退勤後にも確認や修正ができる。
・コストパフォーマンスが高い。
不明
2020年10月〜2023年12月現在も利用中
基本勤務体制
・打刻がスマホやPCでできるので、出勤・退勤の際にタイムカードを使う手間がない。
・休暇申請やシフト変更の申請がオンラインでできるので、紙で書くよりも簡単で早い。
・勤怠データが自動で集計されるので、給与計算や勤務実績の確認が楽にできる。
・勤怠管理のルールや設定を自由にカスタマイズできるので、会社の方針に合わせて柔軟に対応できる。
・時々サーバーが重くなってログインできないことがある。特に月末や月初めに多く、ストレスになる。
・打刻の修正や取消が自分ではできないので、間違えたときに困る。管理者に連絡して修正してもらわないといけないので、手間がかかる。
・シフトの作成や変更がやや煩雑で、操作に慣れるまでに時間がかかった。
・シフトの作成や変更は、パソコンよりもスマホの方が操作しやすい。スマホアプリでシフトをドラッグアンドドロップできるので、簡単に変更できる。
・勤怠データの集計や分析は、エクセルやグーグルスプレッドシートにエクスポートできる。そうすると、自分で好きなようにデータを加工したり、グラフを作成したりできる。
・休暇申請やシフト変更の申請は、事前に管理者に相談しておくと、承認が早くなる。また、申請の際には、理由や状況を詳しく書くと、管理者も判断しやすい。
給与計算ソフトや人事管理システムなど、多くの外部ツールと連携できるので、連携しやすいと感じた。
私の会社では、給与計算ソフト「MFクラウド給与」や人事管理システム「ジョブカン人事労務」などと連携している。これにより、勤怠データを自動で反映させたり、人事情報を一元管理したりできる。
次の理由で、特に従業員数が多くシフト管理や給与計算が複雑な会社に、おすすめする。
・勤怠管理が簡単にできるし、シフトの変更や申請もスムーズに行える。
・勤怠データが自動で集計されるので、給与計算や勤務実績の確認が楽にできる。
・勤怠管理のルールや設定が自由にカスタマイズでき、会社の方針に合わせて柔軟に対応できる。""19. そのツールサービスの利用期間
不明
2022年11月〜2023年7月
退職したため。
週5日勤務の正社員
・自分のスマホから簡単に勤怠を登録できて便利だった。
・有給や時間休の残りを、上司に確認せずとも自分でアプリで確認できるので楽だった。
・有給や時間休をアプリで申請し上司に伝えるだけで完結できるので、嫌味や嫌な顔をされにくく取得しやすかった。
・勤怠を打ち忘れたり早退や欠勤したりした際のエラーを入力する際、まとめて申請できない。
・スケジュール確認や各種申請などの項目が分かりづらく手間がかかる。
営業の部署がある会社におすすめする。
営業の方がほぼ一日外回りの日にいちいち会社に戻り勤怠を押すのは手間と思うが、自分のスマホから勤怠を押すことができれば直行直帰時もスムーズだと思うので。
不明
2020年〜2023年12月現在も利用中
シフト制、フレックスタイム制
・基本操作が簡単。新入社員でも入社後スムーズに使い始めることができ、説明する側も簡単で良い。
・勤怠データを簡単にcsv出力できる。
・毎月、使用するアカウント数での支払いになるため、社員数の急な増減があっても別途手続きなどが不要。
・管理画面で、人事労務に関する法改正などの情報を定期発信してくれる。
・シフト制の社員の場合、シフトパターンの入力が少し面倒なため（一つ一つ手入力が必要）もう少し効率的にシフトの登録作業ができれば尚良いと感じている。
・問い合わせに時間がかかるため、急ぎで確認したいことや聞きたいことがある時に不便。
次の理由でおすすめする。
・利用ユーザーが行う基本操作は簡単でシンプルなので、社員へ周知しやすい。
・中小企業から大企業まで社員数に関わらず管理はしやすい。
・エラーやメンテナンスなどの頻度も少ないため、色んな勤務形態の社員がいる会社でも使いやすい。
不明
初期費用無料 ランニングコスト年間30,000円程度
紙のタイムカードを使用して労働時間の集計をしていたが、集計ミスや集計にかかる時間を削減するために導入した。
2022年1月～2023年11月現在も利用中
固定シフト制とフレックスタイム制の併用
・紙のタイムカードと比べて、タッチパネルにタッチするだけなので打刻の手間が減り、集計も30分程度かかっていたところ15分程度に短縮された。
・スマホからの打刻が可能になったことで、どこからでも打刻できる。
・修正、追記等が容易で、打刻ミス等にもPCから即時対応が可能。
・有給等の申請が容易で、スマホ等からの申請も可能。
・固定シフトには比較的対応しやすいと思うが、フレックスタイム制や裁量労働制の場合は規定の労働時間の設定等がやや煩雑に感じる。
・従業員が自ら有給等の申請や交通費の申請が可能だが、二重に申請があったりする場合の管理がやや煩雑。アラート等がないので気づかないケースがある。
・概算の給与等が表示されるので、人件費の管理・予測の分析データとして使うことができる。
従前の紙のタイムカードや書類のみによって労働時間・給与の管理を行っている企業に、おすすめする。労働時間の集計時間削減、管理者の労務コストを低減することで、働き方改革にもつながると思うので。
初期費用無料 ランニングコスト年間30,000円程度
2021年11月〜2022年6月
会社を退職をしたため。
フレックスタイム制
・携帯でもパソコンでもどちらでも出勤退勤、申請ができる。
・画面がシンプルで見やすいので、初めて使う人が年齢層が高い人でもパソコンが苦手な人でも迷わず、案内が簡単。
・位置情報も出せるため、従業員が嘘をついていないかもわかる。
画面も操作性もシンプルでそこまでサポート力がなくても問題ないと思うので、導入をおすすめできる。
不明
2021年8月〜2023年11月現在も利用中
基本勤務体制
・出退勤打刻画面の表示方法や、打刻方法が分かりやすい。
・打刻漏れや有給申請、在宅申請などをした際に自分の申請内容状況（承認非承認）がわかりやすい。
・自分のタイムカードの画面にて、有給残数やどれだけ取得したのかなどが一目でわかる。
・出退勤打刻がワンクリックでできるので、出勤時間ギリギリに出社してしまった際にも、スマホやPCを立ち上げてからすぐに打刻ができるためありがたい。
・出退勤打刻の際位置情報が取得できない時が多々ある。
・出退勤打刻を二重打刻してしまう時がある。
・チャットサポートを全権管理者だけにしないでほしい。
さまざまな働き方の社員がいる会社におすすめ。
フレックス、裁量労働、一般、アルバイト、全てに対応できるので。
不明
取引先からおすすめされて導入した。
2021年10月〜2022年9月
退職したため。
フレックスタイム制
・押し忘れの申請の画面が使いづらい。
・たまに英語で表示され、翻訳をすると翻訳がおかしく画面を閉じないと元に戻らない。
・携帯とパソコンで時間がズレるときがある。
・コメントを書く場合に改行できず、文字制限もあり、理由などを書く場合などに変な日本語になってしまうので改善してほしい。
不明
2023年6月〜2023年8月
退職したため。
基本勤務体制
・打刻をしたものがどこに反映されているのか、すぐに確認できる。
・自分がどのくらい勤務しているのか、1分単位で確認できる。
・自分のタイミングの良い時間に、自身の勤怠を確認できて非常に便利。
・使い慣れるまで時間がかかった。
従業員各自で自分の勤怠を自分の良いタイミングで確認したり管理したりできて便利だし、管理する側も正確に迅速に把握することができるので、おすすめする。
不明
2022年11月〜2023年11月現在も利用中
シフト制
・基本的な打刻や申請はわかりやすく、すぐに覚えられる
・前月のスケジュールなどをコピーできるので、毎回入力しなくて済む。
・打刻エラーが管理者トップ画面に出るので、打刻忘れに気づきやすい。忘れた従業員へはメールも行くので、管理者の手間も省ける。
・まとめてシフト入力できるので、時間短縮・業務効率化になっている。
・有給休暇の設定などのスケジュールエラーが出ないので、毎回、管理者側から該当者へ連絡をしなければならない。
・位置情報が正確ではなく、直行かどうかわかりにくい。
・会社の組織改編により使わなくなった部署コードを消せない。
freeeを給与ソフトとして利用していますが、すぐにデータを抽出できるので連携しやすい。
初めて勤怠管理をシステム化する中小企業にとっては、必要最低限の機能が備わってるので、おすすめする。従業員数が少なめ（100名以下）であれば、管理しやすいと思う。
不明
最新の勤怠管理システムおすすめ27選を徹底比較！社労士監修のもと、失敗しない選び方・比較表・資料請求数ランキングを紹介。自社に最適な勤怠管理システムを効率的に探せます。中小企業・大企業向けのおすすめも紹介しているのでぜひ参考にしてください。
ミナジン勤怠管理
ジンジャー勤怠
TIMEVALUE
スマレジ・タイムカード
Gozal
就業役者
i勤怠@工事日報
使えるくらうど勤怠管理for建設業
かえる勤怠管理
attenly
勤怠Reco
楽楽勤怠
Dr.オフィスLookJOB2
勤革時
皆伝！勤務管理
TimePro-VG
現場勤怠
勤次郎
freee勤怠管理Plus
SmartWorker
Akerun勤怠管理
Shachihata Cloud
おまかせ はたラクサポート
株式会社GeNEE（DX推進）
COMPANY（勤怠管理システム）
Teasy（テイジー）
ShiftMAX
勤怠管理パック（運輸業）
Disynapse
followスマートタッチ
HRMOS勤怠
Team Spirit 勤怠（旧チムスピ勤怠）
Touch On Time
AKASHI
キンコン（旧kincone）
Daim
Bizer
リクナビHRTech勤怠管理
THE給与
勤労の獅子
シュキーン（サービス終了）
e-就業ASP
CLOUZA
F-Chair+
oplus
BIZWORK+
Sociaクラウド
コレクトタイムナビ
Time-R
勤怠ドライバー
キンタイミライ（旧：バイバイタイムカード）
ASPIT
テレワークの勤怠管理でもう悩まない！課題やシステムの選び方を解説
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