マネーフォワード クラウド勤怠は勤怠管理だけでなく、シフト管理や有給休暇管理・異動履歴管理にも対応できるシステムです。
打刻修正の仕方が少しわかりづらいとの声もあるようですが、導入によって管理コストが下がった点を評価し利用継続している方も多いようです。
また、マネーフォワード クラウド給与と連携すれば、勤怠管理から給与計算までを一気にシステム化できるので、非常に作業が楽になります。給与計算にも課題を感じている企業には特におすすめしたいシステムです。
マネーフォワード クラウド勤怠は勤怠管理だけでなく、シフト管理や有給休暇管理・異動履歴管理にも対応できるシステムです。
打刻修正の仕方が少しわかりづらいとの声もあるようですが、導入によって管理コストが下がった点を評価し利用継続している方も多いようです。
また、マネーフォワード クラウド給与と連携すれば、勤怠管理から給与計算までを一気にシステム化できるので、非常に作業が楽になります。給与計算にも課題を感じている企業には特におすすめしたいシステムです。
中小企業向けプラン 年額プラン 4,980円/月
現在、MF勤怠に乗り換えるべく試験導入中。今まではタイムカードを切ってもらっていたが、各事業所の責任者が部下のタイムカードをしっかり確認できず管理が行き届かなかった。これを社員が自分たちで最低限管理できるように変更して、本社業務を減少させるため。
2021年8月〜2022年7月現在も利用中
就業時間10:00~19:00
・さまざまな雇用形態に対応できている
・勤怠状況をリアルタイムに把握できる
・豊富な条件でのアラートを設定可能
・自動的にバージョンアップする
・複数拠点でいつでもどこでも利用可能、スマホで打刻できる
・マネーフォワード クラウド勤怠を導入して個人で管理できる様になったのはすごくありがたい。
・有給・早退の申請もスムーズに処理できるようになった。今のところシステムエラーなどもなく、打刻や申請のやり直しなどもなく快適。
・勤務地と退勤を押し間違えてしまうことがある。その辺のUIをもう少し考えてもらえると嬉しい。
・勤怠を修正する処理が少し面倒。まとめて変更できないのが残念。
SmartHRといった人事労務ソフトや、マネーフォワードクラウド給与などの給与計算ソフトとの外部サービス連携もできる
小規模な企業にお勧め。スマホブラウザでも打刻ができるため、仮に営業で直行していたとしてもPCを開かず勤怠ができるのはありがたい。
MFクラウドシリーズはバックオフィスが連携しているため、給与・勤怠・労務も一元管理ができるので、管理の観点でも工数削減になると思う。
不明
利用確認済ユーザー
もともと紙ベースのタイムカードを使っていましたが、リモートワークになったことでクラウド上での勤怠管理の導入が急務となり、知名度があったことや大塚商会さんに紹介して頂いたこともあって導入しました。
スマホで入力することができるので、自宅やその時にいる場所から打刻ができるのはとても便利だと感じました。また、以前は残業する際も紙で申請し、それを手計算していたのですが、マネーフォワードクラウド勤怠なら、給与計算と連携できるので、残業も自動で反映されるようになり事務作業が大幅に効率化されました。 加えて、有給も以前はこちらで数を数えて給与明細にカウントしていたのですが、それもクラウド上で管理できるようになったのでとても助かりました。
徹夜や夜勤といった特殊な勤務の際にちゃんと管理ができない。打刻の度にエラーになってしまい、こちらで申請して上司が承認してから手入力する必要がありそれがとても面倒でした。また、出退勤の度に上司に連絡がいくので毎日何十人分の無意味なメールがきてしまう点が少し残念でした。
2021年2月～2022年7月現在も利用中
基本勤務体制
・個人で使用している携帯にアプリをダウンロードする事で利用できた。
・残業時間が把握しやすく規制の時間内を超すことが無くなった。
・誰が出勤しているか、見える化できた。
・タイムカードの時にあった打刻忘れが無くなった。
・退勤の打刻忘れがなくなった。
従業員が多い会社でタイムカードを使用している会社には従業員の労働時間を管理しやすく、尚且つ完了する人件費を削減できるためおすすめ。
携帯で楽にできる事はメリットで朝のタイムカード打刻待ちの時間がなくなる。
出勤退勤忘れや、タイムカードのデータ管理に手間であったため。
また、残業時間が分からなかったため導入。
2021年～2022年6月現在も利用中
基本勤務体制
・アプリを開く時の時間が多少掛かる。
・有給の時のコマンドがないので、有給は書類手の提出が必要となるのが以前と変わらない。
・休みが他の従業員に分かってしまうので、翌日の対応がめんどくさい。
・携帯を忘れると出勤退勤処理が出来なくなるので、忘れるとデータ編集依頼をしなければならない。
2020年11月～2022年6月現在も利用中
基本勤務体制です。
・とても使いやすく画面も見やすいので、PC上での勤怠管理には便利
・各社員でシステムを管理する必要があったので、全員で登録しログインする際にもとても共有しやすかった
・初めの設定が非常に簡単で、画面上も見やすくとても便利だった
マネーフォワードクラウド給与との連携も選択して登録ボタンを押すだけだった。
自分で管理する必要のある自営業者や、少人数の小規模事業者から、多くの従業員をかかえていらっしゃる中小企業まで勤務や給与、経費に至るまでの管理や連携が簡単に行えるのでお勧めです。
スモールビジネス ￥2,980/月
設定が簡単で月額も安いため。
2020年～2022年7月現在も利用中
基本勤務体制
・管理者しかできない設定があり、設定変更の際は毎回管理者にお願いすることになるのが不便に感じた
・一度設定した勤務時間を各自で設定できず不便。訂正されるまで毎月働いた日数分時間修正する必要があり面倒だった。
・急な休暇や出勤時間変更の時も、申請して受け付けてもらえるまでそのままになっている。
税理士に勧められたため。
2022年3月〜2022年6月現在も利用中。
シフト制
・マネーフォワードで給与計算をするので連携しやすい。
・チャットが有人なのですぐに問題が解決できるし、丁寧に最後まできちんと教えてくれる。
・例えば、導入時の設定や退職者の処理方法、エラーが発生したときなどシステムの状況を確認してくれて話が早い。
・税理士との連携がしやすい。
・シフト管理がわかりやすくなったため、従業員にシフト管理をお願いできるようになった。
・ICカードで勤怠が打てるようになったため不正が減った。
マネーフォワード関係のツールは連携しやすく、連携はボタン一つでできる。
シフト制ではない会社や、ウェブで勤怠打刻が可能なので在宅ワークが多い会社もおすすめできる。
2022年春頃〜2022年6月現在も利用中。
シフト制
・シフト制の会社で祝日も稼働している従業員と休みの従業員がいるが、マネーフォワードではシフト上全員「平日」扱いにしなければならず、その理由もよくわからない。
・ICカードで勤怠を切るためには、パソコンで一度管理者画面を開く必要がある。だが、管理者画面には勤怠管理の項目があり、勤怠情報を書き換えることができてしまう。
・シフト制の会社のため、管理者画面に入るパスワードを複数人が知っており、セキュリティとして疑問がある。
マネーフォワード関連とは連携しやすい。
飲食店にはおすすめできない。シフト制で拠点が多いと管理が難しいと感じる。
月額300円/1名
他の方からの紹介
2021年12月～2022年6月現在も利用中
基本勤務体制
・出勤、退勤については、それぞれのボタンを一度押すだけで打刻が可能である。
・専用画面へのログインは必要だが、スマホからも打刻や各種申請が可能である。
・ユーザーインターフェースがわかりやすいので、初めて使う人でもスムーズに操作が可能である。
労働時間や休憩が変則的な会社であればおすすめします。打刻が簡単なため。
2021年～2022年5月現在も利用中
基本勤務体制
・休憩は開始時刻、終了時刻をそれぞれ打刻しなければならないのが面倒だった。
・打刻を忘れた場合は都度申請をあげなければならない。休憩打刻を忘れた場合も同様であり申請の数が増えた。
・管理者側としても承認すべき申請が多くなり不便だった。
休憩に関する打刻が求められる点はおすすめできず、他のシステムを利用した方がよいと思います。しいて言えば労働時間や休憩が変則的な会社であれば利用価値はあるかもしれません。
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