キングオブタイムはシェアNo.1(※)のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた18種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」 勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア
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勤怠管理をエクセルベースの出勤簿で行っていたが、労務管理上のぞましい方法ではなかったため、システムで行えるよう導入した。
2023年12月～2024年6月現在も利用中
年間変形労働時間制・月間変形労働時間制（従業員により異なる）
・出退勤時にボタンを押す画面がシンプルで分かりやすい。
・ユーザー側で必要な操作の種類が少ない。
・有休申請や打刻忘れ申請など、複数種類の申請それぞれで承認ルートが決められ、細かな設定が可能。
・インターフェースがやや古めかしい。
・操作方法が直感的でなく、ユーザー側が慣れるまで申請ミスが多発した。
・質問は原則メールのみなので返答まで数日要することもあるため、疑問点を解消しづらい。
・設定項目が多く柔軟性はあるが、システム導入当初は使いこなせずかえって設定が大変だった。
コストが比較的安いし、1年ほどかけて操作に慣れていけば問題なく扱えると思われるので、労務管理をシステム化されたい企業におすすめできる。但し本当に操作に癖があるので、ITリテラシーの高い担当者がいた方が良いと思う。
会社として正しく勤務状況を把握することが必要ということで、また人事総務の負担軽減の目的もあって導入が決まった。
2024年6月〜2024年6月現在も利用中
基本勤務体制(フレックスタイムも使用可能)
・以前のエクセル管理に比べて、手間が少なくなった。
・打刻や勤務地もその日または事前入力が求められるので、モチベーション維持やスケジュール管理もしやすい。
・有給申請も同じシステムでできるので便利になった。
・スマホ画面のレイアウトが見にくく、使いにくさを感じる。
・打刻、スケジュールなどそれぞれ申請タブが異なるので、タブの切り替えが手間に感じる。一括でスケジュールが見られると便利。
・一定期間が過ぎるとログアウトされ、毎回ログイン画面を開く手間がある。
初期費用は不要。月額300円/1ID
紙のタイムカードを廃止し、Web上での打刻及び管理を可能とするため。
2021年4月～2024年6月現在も利用中
シフト制、変形労働時間制
・1IDあたり月額300円で導入しやすく、打刻がない月は自動的に利用人数から削減されるため無駄な料金を払うことがない。
・打刻データやスケジュールデータをインポートできる。
・PCからもスマートフォンからも打刻が可能で、出張先や出先でも位置情報を付与した打刻が可能なので、正確な打刻時間の管理と不正防止につなげられた。
・各種分析ツールがあるので各個人の勤務状況の分析が可能。
・スケジュールを登録しないと、遅刻早退の管理ができない。
・スケジュール登録済の日に各種申請をした後、スケジュールを変更すると、申請の承認ができなくなる。
・外字（環境依存文字）の登録が文字化けする。
・誤った打刻の取り消しに申請が必要。
勤怠管理ではメジャーなツールなので一般的な会社であれば問題なく使えると思うし、1IDあたり月額300円とお手頃な価格帯だと思うので、とりあえず使ってみたいという会社にもおすすめできる。
分単位での計算ができる点とフレックスに対応している点。
2023年4月～2024年5月現在も利用中
フレックスタイム制
・分単位がわかりやすく表示されているため、残業時間が把握しやすい。
・申請作業がシンプルで、時間をかげずに行える。
・作業がシンプルなので新入社員にも教えやすい。
・上長として、勤怠管理承認作業が簡単にできる。
・フレックスタイム制の従業員が、残りの必要時間を把握しやすい。
・打刻時に位置情報取得まで少しラグがあるため、取得しないまま打刻するケースがある。
・フレックスタイム制と基本勤務制が入り混ざっていると使いづらい。
・備考記入欄がややせまく、見づらいケースがある。
・フレックスタイム制を導入している会社におすすめする。
・直行などの多い業種の会社にも、どこで打刻したかわかりやすい仕様なのでおすすめできる。
契約している社労士さんからの提案で導入したと聞いた。
2023年5月～2023年9月
退職したため。
9時～18時勤務の正社員
・カードリーダーにICカードをタッチするだけで打刻ができて楽。
・アプリを入れて設定すればスマホからでも勤怠打刻を打てる。
・給与天引きの社食の利用回数等、会社独自でカウントしたい物の数も設定すれば集計できる。
・打刻の打ち忘れをした時の申請方法が手間。
・各種設定方法がややこしく難しく、HPのマニュアルのようなものを見ても理解が難しかった。
・問い合わせがは電話やメールではできず専用のフォームから、しかも管理者のアカウントからしかできない。
・細かい設定を組み合わせなければ思うような集計をすることができず、何度も何度も試行錯誤した。
スマートHRとの連携が簡単にできた。新たな入社者の登録が終わるとその情報をそのまま共有でき、わざわざキングオブタイム上で再度入力をしなくてもいいので便利だった。
各種設定にかなりの時間がかかるので、おすすめしない。
事務員の工数削減、部署ごとの責任、打刻や申請のスムーズ化
2024年4月〜2024年5月現在も利用中
人員によりシフト制、フレックスタイム制がわかれている。
・どこでも打刻や申請ができ、利便性が向上した。
・既存のシステムと連携がとれやすくなり、給与計算までの工数が減った。
・申請を行った際、確認画面が出てこないため本当に申請できたのかがわからない。
・残業した際、申請をしていても、承認されるまでは残業したという通知メールが届き、不必要なメールが溜まりやすい。
タイムカードでの管理を止めてシステムを導入することにより、働き方を柔軟にするため。
2019年5月～2024年6月現在も利用中
営業部部門：基本勤務体制
内勤部門：裁量労働制
・出退勤の打刻だけではなく休暇申請なども可能で、勤務報告がこのシステムで全てできる。
・スマートフォンやタブレットからもアクセスできるため、外出先やリモートワーク時にも勤怠管理が容易に行える。
・PCでもスマートフォンでも操作画面が分かりやすく、すぐに慣れることができた。
・電波が悪い場所では勤怠申請が出来ない。
・有給休暇などが上長に受理されたかがわかりにくい。
出退勤の打刻だけでなく休暇申請や承認も一つのシステムで行えて、とても便利で働きやすいと感じるので、おすすめする。
会社のニーズに合わせてカスタム可能との事だったので導入した。
2021年4月〜2023年4月
転職したため。
基本勤務体制
•色合いやボタンなど、画面構成が見やすかった。
•デモンストレーションを受けた後のサポートが、比較的親切だった。不明なことやもう一度聞きたいことなど、メール窓口があって問い合わせしやすかった。アフターフォローもしっかりしていた。
•必要な項目があれば増やすことが可能だった。
勤怠を自社でカスタムして使いたい会社におすすめする。
2020年4月〜2024年5月現在も利用中
シフト制
・残業の申請などが細かくできる。
・改ざんできない仕組みだった。
・初心者でも簡単に打刻を行うことができ、慣れるのも早かった。
・残業理由も記載できて、一々口頭で上司に報告しなくても良く助かった。
・自分の勤怠を遡り、残業時間を確認できる。
・カードを通す機械に不具合が起こると、全員の勤怠が切れなくなってしまう。
多くの社員をかかえると勤怠の管理が大変になるが、非常に助かるツールだと思うので、社員が多い大企業にお勧めする。紙ではなく電子情報で共有可能な部分も評価できる。
2024年4月〜2024年5月現在も利用中
シフト勤務
・過去の打刻を修正できる。
・1分刻みで打刻できる。
・打刻時に時計の出ている画面になるので、自分がいつ打刻したのかが分かりやすい。
・アプリなのでスマホで使えて手軽に使用でき、すぐに起動することが出来る。
・GPSが上手く機能しないと、その場にいないことになり上手く打刻ができない。
・打刻をする際に確認画面などが出ないので、ミスで打刻してしまっていないか不安になる。
シフト勤務で人によって勤務の時間が違う会社などに、おすすめする。1分刻みで給与計算できるので。
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