ジョブカン勤怠管理

3.3(490件)

「必要な機能だけ」選んで使えるから無駄がない

ジョブカン勤怠管理は、リーズナブルでありながら豊富な機能が魅力のクラウド型勤怠管理システムです。他社のパッケージ型ツールと異なり、出退勤・シフト・休暇・工数管理の4つから必要な機能だけを選んで使える点が大きな特徴です。
1機能1ユーザーあたり月額200円~利用できるので中小企業にも嬉しい価格設定です。

データの修正方法が面倒だと感じる声もあるようですが、その分不正を防ぐこともできるので、これから管理をしっかり行っていきたい企業にはおすすめです。

「必要な機能だけ」選んで使えるから無駄がない

ジョブカン勤怠管理は、リーズナブルでありながら豊富な機能が魅力のクラウド型勤怠管理システムです。他社のパッケージ型ツールと異なり、出退勤・シフト・休暇・工数管理の4つから必要な機能だけを選んで使える点が大きな特徴です。
1機能1ユーザーあたり月額200円~利用できるので中小企業にも嬉しい価格設定です。

データの修正方法が面倒だと感じる声もあるようですが、その分不正を防ぐこともできるので、これから管理をしっかり行っていきたい企業にはおすすめです。

ジョブカン勤怠管理のレビュー一覧

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421〜430件 / 全490件
投稿日: 2022/05/25

5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
その他
職種
非公開
従業員
101人〜250人

数百人の情報を一括で変更できる

導入に至った決め手を教えてください。

勤怠のしやすさや、一括での情報変更等も可能で管理がしやすいため

 

利用期間

2021年5月〜2022年4月現在まで使用中

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・個人の登録がとても簡単にでき、グループ分けも出来るため管理がとてもしやすい。

300人の異動があった際、csvにて情報を一括で変更ができとても楽に移行できた

・シフトの申請、確定の流れがとてもスムーズで且つわかりやすいシステムのため、管理側もユーザー側も迷うことなく使いこなせている。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・再ログインの際、ホーム画面まで戻ってしまうので作業途中である場合に不便だった。

 

他の会社にもおすすめしますか?

少ない人数を管理する場合は多少機能を持て余す可能性がありますが、当社のようにアルバイト300〜400人規模の方の管理をするような会社であれば、管理も楽でとても使いやすいのでおすすめしたいです。

投稿日: 2022/05/25

5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
51人〜100人

通知が来るので出勤日がわかりやすい

導入に至った決め手を教えてください。

様々な店舗にスタッフが日々ばらばらに向かう形だったのでアナログでは管理しにくく、スマホで入力可能であるジョブカンが適していたため

 

利用期間

2020年1月~2022年1月

 

 現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

退職したため

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・スマホは忘れることがほとんどないため打刻を忘れることがなかった点。

通知を設定していたので自分の出勤日がわかりやすかった点

・上司と対面する機会がなかったが、アプリで自分がいつの何時に出勤すべきなのかがわかった点。

 

不便だと感じた点を教えてください。

出勤してすぐに打刻しようとしても立ち上がりが遅いことがあった。

・通知機能がiOSのバージョンアップデートのタイミングによって一時的に来なくなった。

 

他の会社にもおすすめしますか?

お勧めします。昨今コロナなどもありますのでリモートワーク時や社内の人間と会わないときなどでも時間管理に透明性を持たせることができるので良いと思います。

特に派遣やIT関係の会社にすすめられます。

投稿日: 2022/05/25

4.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
マスコミ
職種
非公開
従業員
51人〜100人

MF勤怠より低価で中小企業向け

利用にかけた費用

スタンダードプラン、フルフレックス仕様

 

導入に至った決め手を教えてください。

もともとはマネーフォワード経費、債務支払とともに勤怠も使用していたが、勤怠に関してフルフレックスタイムになったため、マネーフォワードの仕様からして使いにくくなった。

そこで見直しをして、こちらを導入。

 

利用期間

2021年春〜2022年5月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

コアタイムなしのフルフレックスタイム

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・マネーフォワード勤怠利用よりもランニングコストが安い。初期費用も安い

・マネーフォワードはユーザー数が増えると割安になる仕組みをとっており、大企業向けのサービスだと感じる。ジョブカンは100人程度の規模でも割高にならないコスト感覚で、中小企業向け。

・社員数・ユーザー数が少なくても割安、高くはならない

・Slackとアプリ連携ができる。Slack利用をしているため、連携がかんたんにできるかどうかも選定理由の一つ。

・Googleアカウントでログインできる

 

他の会社にもおすすめしますか?

ランニングコストのやすさから言えば、他のサービスより良いと思うのでおすすめできる。

投稿日: 2022/05/25

1

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
1001人以上

休暇申請が承認されるまでの画面が見づらい

利用期間

2021年7月〜2022年4月現在利用中

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・残業時間や有給の利用可能日数など一目でわかる。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・パスワード変更依頼が月1ペースで来るのがめんどくさい。

希望休暇申請と特別休日などを申請した場合に、確定するまでシフトに表示されず別ページになるため有給と希望休の日付がわかりにくい

投稿日: 2022/05/25

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
501人〜1000人

サービス併用するなら給与作業が楽になる

利用にかけた費用

月額費用:ユーザー1名につき300円/月。

 

利用期間

2020年6月〜2022年5月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

標準労働制、8時間勤務

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・操作が簡単。シンプルなUXデザインのため、社員への操作説明がなくても直感的に使ってもらえる。

・シフト時間や休日設定などのカスタム設定が豊富であるので、複数の勤務形態の社員がいる場合でも使いやすい。

・客先常駐の社員は、客先の勤務形態に合わせたシフト時間になるのだが、シフト時間や休日設定の管理がしやすい。

ジョブカン給与計算とAPI連携が出来る。残業代や有給・欠勤控除などを計算してくれるので大変ラク

 

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

ジョブカン給与計算との併用をしているので、簡単にAPI連携ができて便利。以前エプソンの給与応援ソフトを使っていたが、勤怠データをCSVで落とせるので特に問題はなかった。

 

他の会社にもおすすめしますか?

社員人数が少なくても、ユーザー人数ごとに契約ができるので、導入コストが安く済むことからおすすめできる。

投稿日: 2022/05/25

2.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売
職種
非公開
従業員
51人〜100人

たまにエラーがあり安定性に疑問

導入に至った決め手を教えてください。

ベンダー推薦もあってジョブカンを採用。

 

利用期間

2021年4月〜2022年5月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム

 

不便だと感じた点を教えてください。

・数ヶ月に一度程度、ジョブカン自体がエラーを起こして打刻できないときがある。

・上記対処法として、翌日に全て手作業で打刻を行ったが、打刻の承認者である部長クラスの負担がかなり大きかった。

クラウドサービスの安定性としては少し疑問

・手入力で打刻は直せるため、障害が起きたときは仕方なく後日手作業で修正打刻を行う。

・マネーフォワード勤怠よりも障害発生率が高いように感じる

 

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

Slackアプリとして連携している。他のツールとあまり変わらないという印象。

 

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめはできる。打刻エラーさえ発生しなければ、普通にパソコンでもモバイルでも使える便利なサービスだと思うから。

投稿日: 2022/05/25

2

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
501人〜1000人

エラー気付かず給与計算に支障が生じがち

利用期間

2020年5月〜2022年4月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

正規雇用。所定労働時間8時間、勤務時間9:00-18:00。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・打刻ミスしたときに、取消方法が分かりづらい。マニュアルをいちいち開かないと確認できないので、取消方法について社員へ案内するのが面倒。

・間違って連続で打刻ボタンを押してしまうと、出勤後すぐに休憩に入ったことになってしまう。それに社員が気づかずに放置されてしまうことがある。

・管理者側からエラーが出ている人のチェックはできるが、ユーザー側としてはエラーを放置する人が多いので、給与計算に支障が出ることがある

投稿日: 2022/05/25

4.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
マスコミ
職種
非公開
従業員
101人〜250人

ジョブカン経費精算との連携が便利

利用期間

2020年6月〜2022年5月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ログイン後、すぐに勤怠を管理する画面となるので簡単。

ジョブカン経費精算も使用しているので、ジョブカンログイン状態だと経費精算と勤怠管理をタブでワンクリック切り替えでき使いやすい

・打刻漏れ、間違いがあった際、毎日打刻する画面に赤字で表示され、気づきやすい。

・出勤簿の欄より一覧で打刻漏れや有給の確認ができ、見やすい。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・いつも勤務時間が決まっているが押し忘れがあった時のアラーム機能がなく不便。

勤務中なのに、退勤中となっていることがあり焦ることがある

 

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめする。

朝一ログインすればその後退勤時間までログインし直しが不要のため、使いやすい。一度ログインしてしまえば、ボタンをワンクリックするだけで勤務開始ができるため、簡単で時間がかからない。

投稿日: 2022/05/18

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
コンサルティング
職種
非公開
従業員
11人〜30人

特殊な勤務体制だと、残業時間の把握が難しい

利用期間

2020年2月~2020年8月

会社の勤務形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

基本的な機能が揃っており、複雑ではなく、単純で使いやすいのが一番のメリットでした。

・新入社員に勤怠管理ツールの説明をするときに時間もかからないし、ストレスも少なく教えることができました。

・打刻漏れなどの修正も特に説明を受けなくても、感覚的にわかるのがいいところでした。

不便だと感じた点を教えてください。

一年単位の変形労働時間制やフレックスなどの特殊な勤務体系の従業員に関しては、残業時間の把握がうまくできないのは難点でした。

・1日8時間超の残業時間は算出できるのですが、一日8時間超部分を引いた週40時間超部分の残業時間の算出ができませんでした。

・労務知識の乏しい人事担当者だと残業代の未払いが出てしまう恐れがあるなと感じました。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

ジョブカン給与計算と自動連係しているので、連携はスムーズです。

他の会社にもおすすめしますか?

お勧めします。無駄に複雑なサービスが付与されていないので使いやすさは抜群で汎用性も高いです。従業員にフレックスや年単位の変形労働時間制などの特殊な勤務体系を採用していない会社ならば、かなり使い勝手はいいと思います。

投稿日: 2022/05/18

3.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
メーカー
職種
非公開
従業員
251人〜500人

導入するならば、明確なルールが必要

利用にかけた費用

200円/月プラン

利用期間

2022年02月~2022年03月現在も利用中

会社の勤務形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

パソコンやスマホ上で出勤、退勤が入力でき、申請が通れば修正が出来るので良い。

・今まではタイムカードの設置場所まで行かなければならないし、一度退勤処理をしたあとの追加作業についてもう一度タイムカードを押して問題ないかわからなかった。

不便だと感じた点を教えてください。

・使用者として休日申請や休日出勤申請などありますが、一体誰が申請を許可してくれたのかが分からない。

・どこまでの人物が申請の内容を把握されているのか分からない。

・申請が受理されたあとの申請却下の方法が分からない。

・累計労働時間はわかるが平均労働時間が分からない。

他の会社にもおすすめしますか?

タイムカードに比べると、パソコンやスマホで申請が出来るのでよく言えばどこでも申請が出来るがその反面リテラシーの問題がある。導入すれば便利にはなるが、退勤時間がパソコンを閉じた時、会社を出た時、家についた時いつでも出来るのはルールを明確にする必要があり、おすすめとしては会社のリテラシーによる。

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