キングオブタイムはシェアNo.1(※)のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた18種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」 勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア
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ジョブカンが異常なほど使いづらかったため。
2018年11月ごろ〜2022年5月現在も利用中
シフト制
・ジョブカンと比べてUIが優れていた。導入がスムーズだった。
・マネーフォワードで自動計算にしたかったため連携が必要だったが、KingOfTimeなら従業員情報から勤怠データまでAPI連携が非常にスムーズだった。
・料金が安い。また、一人あたりの計算で、やめた従業員には費用がかからなくなるが、記録はそのまま残るのもありがたい。
・マネーフォワード勤怠が出ているが、KingOFTimeの方がスマホのUIが優れているため、社員教育に必要な時間を削減できる。
・具体的には、スマホ画面で自社の運用に不必要な項目を非表示にすることができ、自動ログインと出勤(退勤)ボタンだけにすることも可能。
2018年春〜2021年10月頃まで
退職したため
基本勤務体制
・変動シフト制として入力すると、エラー表示が何度も出てしまう。
・具体的には、24時間通しての勤務、8日以上連勤などが多々発生した時期があった。システム管理ができず、最終的にはエクセルで提出し、人事部が一括入力していた。
・はじめの頃は、休暇の日数表示がどこに記されているのかがわからなくて、人事に照会していた。
・振替休暇ありの休日出勤と、振替休暇なしの休日出勤の出勤記録の仕方の違いが、いまいち分からない。やってみるとエラー表示になることが多かった。
シフト制ではなく、基本的な勤務体系の企業におすすめする。その方が、エラーなどの混乱が少なくて済むと思うから。
2020年末頃〜2022年4月現在も利用中
基本勤務体制
・たまに、ログインが急に勝手に外され、再度ログインするのに時間がかかることがある
・最初に出てくる位置情報を取得する物がなかなか読み込まれず、出退勤に時間がかかることがある。
・出勤と退勤を押し間違えてしまう。
2017年４月～2022年6月現在も利用中
基本勤務体制
・KING OF TIMEを開くと、最初の画面に出勤と退勤がデフォルトで配置されているので、数秒あれば出退勤入力ができる。
・出張等で、定時に出退勤をしない日のスケジュール申請が容易である。
・残業時に分単位で残業申請ができる。
・承認が下りないと、退勤時間の重複や36時間勤務をしたかのように見えるケースが多々ある。
・上記の具体例として、出退勤ができない直行直帰当日に上長の承認が完了していないと、次回入力時まで出退勤入力がされない。そうなると、わざわざ取消申請が必要になってしまう。
・半休や時短勤務の際に、複雑に感じる。
・有休消化日数の配置箇所が分かりにくい。
こまめにアクセスできる状況ならば勧めたい。一方で、直行直帰等が多い場合、承認待ちで打刻の重複等が起こるためお勧めできない。
2016年4月〜2020年3月
会社のツールがSociaに変わった。
基本勤務体制
・1ヶ月の勤怠を申請し、訂正箇所があった場合のみ自分で修正をするので、わざわざ上司へ申請をする必要がない。
・入力方法は、初心者でもすぐ理解できる簡単なものだった。
・毎日打刻する必要があるため、打刻忘れの場合は出勤・退社それぞれの時間・申請理由を記入して上司へ申請しなければならなかった。
・承認後、勤怠が反映されるのは翌日になるため遅いと感じた。
・間違えて打刻した場合の修正が、うまく反映されないことがある。
・半日・休日出勤入力時のエラーが多い。午前のみ休日出勤をした場合、自社は午前振休＋午後有給として打刻する必要があるが、有給残日数がおかしくなるなど上手く反映されない。
・スマートフォンの場合、画面が細かく操作しにくい。全表示されないこともある。
上場企業や大手会社にすすめてもよいと思う。
最近はアプリが出来たので、打刻がより身近なものになり負担が少なくなると思う。
2019年4月〜2022年5月現在も利用中
基本勤務体制
・勤怠の打刻申請が、会社はもちろんスマートフォンや自宅パソコンなどで、どこでも出来る。
・紙媒体の筆記時にくらべ、書き間違えもなく申請を見返すことができる。
・過去の勤怠記録や有給の残日数などが、いつでも把握出来る。
・勤怠申請時の申請画面がシンプルで感覚的に使えるので、特に教わらずとも簡単に申請作業ができた。
・勤務形態が規則正しいため、一回申請したら、その内容を毎日繰り返し記したい。しかしそれには対応しておらず、一日ずつ申請しなければいけない。
・感覚的に使いやすいが、申請時の記入欄は多すぎる。これに関しては慣れるまで時間がかかるのでストレスが伴う。
自宅でも電車でも打刻でき、直行直帰時も勤怠のつけ忘れがなく便利なので、おすすめできる。
初期費用なし、年間プラン342,000円
2021年4月から2022年5月現在も使用中
１ケ月の変形労働制
・外出先でも打刻できる点。
・設定しなければならない項目が多すぎる。勤怠に詳しくないと正確に設定できないと感じた。
・中抜け時や有給取得予定の時に出勤した場合などにエラーが多く出る。
・カスタマーセンターの職員も詳しい人と詳しくない人の差があると感じた。
・変形労働制の制度を正確に入れようとすると、カスタマイズした申請項目が非常に多くなり打刻だけでは済まなくなった。
変形労働制の場合はお勧めしない。
追加の申請作業が必要になるので慣れるまで時間がかかるため。
2018年4月〜2022年3月
会社を退職した為。
基本勤務体制、正社員
・スタッフの勤怠時間に間違いがあった場合、最初の画面にエラー表記が出るためすぐに対応ができる。クリックしてすぐに修正できるのでわかりやすい。
・一括で、月の勤務時間登録ができた。
・表記がわかりやすく簡単な操作で行えるため、初心者でも利用できる。
・一緒にシフト管理のシフトメーションを利用していたが、スタッフ名の順番が入社順から変更できなかったため、見間違いの入力ミスが多かった。利用者でも名前の順番を変えられる様にしてほしかった。
・2回ダブルクリックすると、その都度エラーメッセージが出た。
・管理者しか登録出来ない内容が多く、わざわざ管理者の許可を取らなくてはいけなかった。
勤怠に対してあまり時間をかけられない会社や、アパレルやサービス業などの、出勤時間がバラバラな業種におすすめする。
2020年4月〜2022年5月現在も利用中
シフト制
・修正をする際など、上位者の確認・承認が必要になるため、誤入力等を防げる。
・他支店などに異動の場合に於いても、会社にて同一システムのため、自身の居場所などを即座にその現場で入力できる。
・画面右下に他社員の出退勤が把握できる項目があり、これにより他社員の労働・残業時間などを把握しやすくなった。
・出勤・外始・外終・退勤と、一日の行動把握が月ベースで分かり、管理しやすい。
・iPad式な為見た目もスマートであり、場所を取る心配もない。
・パスワードがバレやすい、また、パスワードの更新が多く、非常に面倒である。
・パスワードの更新にタイムロスがあり、入力間違いが多々発生する。
・パスワードが解っていれば、誰でも特定の人物の出退勤の変更などが可能なため、勝手に残業時間等の不正変更が出来てしまう。
・上位者の立場では修正をした印が付くが、実際に何をどの様に変更したのかは残らないので把握できない。
システム自体は非常にわかりやすく、操作もし易いためお勧めできる。しかしフレックスタイム制や、固定残業費を支給する様な会社に於いては、不正打刻が多発する可能性もあるので、慎重に検討したほうがいいと思う。
2021年4月から2022年5月現在も使用中
変形労働制
・ソフト代がかからず、利用料だけなので早く導入できた。
・各職員には１人１台ipadを渡してあり、ipadにも対応しているので外出先でも打刻はできた。
・カスタマイズが自由で、管理者画面の設定を変えるだけで、全てのステーションに対応できる設定だった。
・osに左右されず、windowsでもiosでもエラーなく対応可能だった。
初期設定で担当者が勤怠をよく理解しているか、社労士などがついている会社にはおすすめする。理由はその会社の働き方に合うようなカスタマイズできるので。
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