勤労の獅子

3.2（38件）

10万以上のシフトに対応！ホテル業界での導入も多数

「勤労の獅子」は設定の自由度に定評のある勤怠管理システムです。10万以上のシフトパターンに対応できる点が最大の強み。様々な就業形態に対応できるので飲食店以外にも病院・ホテル業界での導入も多いシステムです。

従業員からは一画面内で有給の残り日数や残業時間の確認がしやすい点を評価する声が聞かれるようです。
また、オプションの数が多いため導入時の判断が難しいことがあるようですが、専任の勤怠コンサルタントによるサポートもあるので活用してみましょう。

10万以上のシフトに対応！ホテル業界での導入も多数

勤労の獅子のトップにもどる

勤労の獅子のレビュー一覧

並び替え

絞り込み

リセット

31〜40件 / 全38件

投稿日: 2022/06/24

5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: 小売

職種: 非公開

従業員: 51人〜100人

普段パソコンを使用しない業種でも簡単に利用できた

利用期間

2020年8月～2022年6月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・パスワードでログインするためセキュリティがしっかりしていると感じる

・ログインして決まったボタンをクリックするだけなので簡単に利用することができた。

・その月の分であれば出勤時間、また退勤時間をいつでも確認することができた。

・普段パソコンの作業をあまりしない接客業のため、難しい操作は苦手なスタッフでもすぐに使いこなせた。

他の会社にもおすすめしますか？

普段パソコンを使用しない方や、パソコン操作が苦手な方でも日頃使用しているスマートフォンやiPhoneと同じような感覚で簡単でスムーズに操作ができるので使いやすいと思う。

投稿日: 2022/05/19

3

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: 医療

職種: 非公開

従業員: 251人〜500人

出退勤ボタンが確実に押されているかがわかりにくい

利用期間

2022年3月現在使用中

会社の勤務形態

シフト制、フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・時間帯に応じて、出勤なのか退勤なのか自動で判別してくれるので、押し間違えが少なくなると感じた。

・以前使用していたサービス(名称不明)は、自分で出勤なのか退勤なのかを選択する必要があり、出勤時の不注意で退勤のボタンを押してしまってもそのままの時間が表記されるようなシステムになっていたため、勤労の獅子は今のところ使用感はいいなと感じている。

不便だと感じた点を教えてください。

・勤怠のボタンを押すと【おはようございます】や【お疲れ様でした】という表示が出るのだが、その文字が小さく分かりにくい。

・勤怠が無事にできているのかを確認するために、一覧を開いて再度確認するということをおこなっており、二度手間となっており不便さを感じている。

他の会社にもおすすめしますか？

有給の残数やシフトに関する項目もあるため、こちらのシステムひとつで勤務の管理ができると考えれば、便利かもしれない。しかし、まだ入社したばかりで、有給もないため勤怠管理でしか使用していない私の感想としては、もっと簡便なものを使用したいと考えており、あまりお勧めはしない。

投稿日: 2022/05/19

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: サービス

職種: 非公開

従業員: 501人〜1000人

エクセルとの連携が容易かつ便利

利用にかけた費用

月額10万円

利用期間

2020年5月～2022年2月現在も利用中

会社の勤務形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・勤怠管理をする上で、有給管理も一目で確認出来ること。

・シフト入力（労働区分）の際に、Excelと連携出来ることで作業の大幅時間短縮が出来る事。

・”勤次郎”システムと比較して、作業の効率性が高い事が残業管理にもつながっている。

不便だと感じた点を教えてください。

・自動保存機能がないこと。

シフト入力時、随時登録をしていないとネットワーク不具合やミスタッチでブラウザバック等をした際に初めから入力する必要がある。

・機能としては、ほぼほぼ申し分ないが、導入時のトレーニング（管理者専用のトレーニング）制度、内容がもう少し充実すれば、利用ユーザー（特に管理者）から導入者への質問やトレーニングの時間が削減されると思う。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

Microsoft Excelとの連携は、安易だった。

また、有給管理等も個人別でExcelにて抽出できる。

他の会社にもおすすめしますか？

是非、おすすめしたい。毎月の月末締め作業も、効率的で使いやすい。導入時のトレーニング・講習内容が整う事に期待。

導入者（最終管理者）の負担も比較的少ない為、従業員数が多い企業にもおすすめしたい。

投稿日: 2021/04/01

2.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: その他

職種: 非公開

従業員: 501人〜1000人

同じデータの入力にミスが生じがち

サービス導入前の管理方法をおしえてください。

会社で作成したExcelシートに、自動計算のマクロを自分で組んで使っていました。

変更のきっかけは、多分、工場系のスタッフでも入力が簡単になったからだと思います。

使いやすいと感じた点を教えてください。

クラウド化されているため、PC、タブレット、スマホどの媒体でも入力ができるようになりました。帰りの電車でも入力できるのはとても便利だと思います。

入力ミスや計算違いを自動的にチェックしてくれるのはありがたかったです。

合計の残業時間を一画面で見られるのは、わかりやすくて良いと思います。

午前半休で夕方残業した場合の入力など、入力が間違っていると教えてくれて、でどこを直せばいいのかわかりやすいです。

不便だと感じた点を教えてください。

初期メニューに2行出てくるのですが(名前を忘れました)、どの行のタイトルにも勤怠入力の文字がないため、どちらで入力できるのかわかりにくいです。

出社と退社時間がわかったら、労働時間・休憩時間・残業時間を自動的に算出してほしいです。勤労の獅子以前のツールでは自動計算にしていました。

配属先で入力していたものと同じものを入力する際に、間違えて入力して総務に迷惑をかけていたため、CSVからの読み取りや自動入力ができたら良いと思います。

タブレットで入力したとき、数字領域が日本語入力になっているのに気付かず入力すると、BSキーもDELキーも入力が効かないため修正が面倒でした。数字領域には日本語入力ができないようにしてほしいです。

外部連携はしやすいと感じましたか？

外部ツールとの連携をしたことがありませんのでわかりませんが、できたらいいのにといつも思っていました。

他の会社にもおすすめしますか？

お勧めするかどうかは条件によります。

派遣会社のように、同じデータを複数箇所に提出する場合にその都度入力するのは間違いのもとです。CSVからの読み込みやアップ・ダウンロードができればとても便利だと思います。

面倒になってしまい、まとめて入力することもありますので、そうなると間違いが多くなります。

投稿日: 2021/03/19

1.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: 設備

職種: 非公開

従業員: 251人〜500人

本格的な業務効率化を図りたいならオススメしない

利用にかけた費用

初期費用:およそ90万円

サービス導入前の管理方法をおしえてください。

導入前はタイムカード等もなく、周りの人による視認での管理でした。

労働時間の規定が厳しくなった2018年より勤労の獅子が導入されました。

使いやすいと感じた点を教えてください。

初見でも基本的に誰でもわかりやすい操作・設計になっていることがよかったです。時間は分単位で管理してくれるのは勿論、代休や振替休日の消化をしないとエラー表示が消えない設定になっているので、休日出勤した分の他日での休み取得がスムーズになりました。また、各自の申請が現状どこまで承認されているのかを申請者自身で確認できる為、申請と承認のタイムラグによるトラブルも少なくなりました。深夜残業や休日出勤の多い弊社にとって、管理側のダブルチェックが省かれ業務効率化が図れています。

不便だと感じた点を教えてください。

基本的に月を跨ぐコピペ入力はできないので、月初めに各自が、その月の出勤予定を全ての日について手打ちで打たなければならず、負担がかかります。また原因は不明ですが、出勤・退勤予定時刻を入力する際数字が上手く反映されず、一度サイトを閉じて再度開かないと表示されないことが時折あり不便と感じます。また申請項目にエラー表示があってもそのまま申請できるようになっているので、その際は管理者が差し戻す手間が発生し、エラーとなる申請そのものを撲滅できないことは不便です。

他の会社にもおすすめしますか？

あまりおすすめしません。クラウド型プランで利用すると、社員1人あたりにかかる使用料は他のシステムでは競合がいないほどに安いとは思いますが、反映がスムーズでなかったり、エラーが弾かれないので、勤怠管理システムを導入しているにも関わらず正直工数がまだまだかかってしまっています。本格的な業務効率化を図るなら他のシステムの方が良いと思います。

投稿日: 2021/03/19

4.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: その他

職種: 非公開

従業員: 2人〜10人

LINEと連携使用できるので気軽に使いやすい

利用にかけた費用

月額：100円

使いやすいと感じた点を教えてください。

まず、低コストで行えるので継続しやすく、コロナ渦の状況下であっても自宅で簡単に必要な情報を打つことができるので、在宅ワークであっても事務仕事を行うことができるのでとても助かります。また、解らない点はすぐにサポート電話をかければアドバイスをくれるので一人で書類を作成していた時よりも気持ちが軽くなります。勤務体制が良く変化してアナログでしてたときよりも記入漏れがあればシステムがすぐに見つけてくれるのでチェックしやすくなりました。

不便だと感じた点を教えてください。

勤怠管理システムは最近始めたばかりであるため、勤怠管理システムを使用して不便だと感じたことはまだ特にありません。強いて言えば、初期費用が思ったより費用がかかったのとオプションが多くどれにすればいいのかとても迷いました。また、システムを開くときに長いラグがあります。ラグのせいで長時間なにもできないこともあり、仕事に支障が出てしまいました。それだけがなければ、勤怠管理システムの中でもいいシステムだと言えると思います。

外部連携はしやすいと感じましたか？

外部とのツールにはLINEが使用できるので気軽に使いやすいです。

他の会社にもおすすめしますか？

私が勤めているような少人数の会社以外にも10万以上の大きな会社でも簡単に利用できると聞きます。大きな会社から小さな会社までこのシステムは使いやすいものだと思います。また、LINEが使用できるため、仕事場には行かないけど出張や訪問などをしていても個人の会社員が勤怠管理のためにデータを入力することができるのでおすすめです。

投稿日: 2021/03/12

3.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: その他

職種: 非公開

従業員: 501人〜1000人

反映にラグがある点以外は問題ない

利用にかけた費用

費用に関しては総務や経理ではなかったので、詳しくはわかりかねますが、初期費用は数十万程度だったと思います。

使いやすいと感じた点を教えてください。

便利だと感じた点は、有給休暇が付与されたうち、あと何日残っているかが当月の勤怠のページに表示されている点です。他の勤怠システムだと、別のページを見ないとわからないこともあり、ページの行き来が面倒でした。また、ICカード打刻機(ツール名不明)との連携が取れており、特に不具合もなくスムーズだったのも良かったです。

不便だと感じた点を教えてください。

反対に不便だと感じたのは、ICカード打刻機にICカードを打刻することで、勤労の獅子に出退勤の時刻が入力される仕組みだったのですが、その反映にラグがあり、余計に時間が掛かるなという印象でした。出社時に打刻をしたかわからなくなる時がたまにあり、すぐに勤労の獅子を開くのですが、そのラグがあるので瞬時に確認が取れないのは残念でした。

他の会社にもおすすめしますか？

このツールを使っていた従業員は700人程度いましたが、総務や人事は10人以下でした。従って、管理部門の人数が少なくても比較的導入しやすいシステムなのだと思います。同じような中小企業におすすめです。

投稿日: 2021/03/04

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: 流通

職種: 非公開

従業員: 501人〜1000人

アナログでの管理から脱却できた

利用にかけた費用

初期費用：20万程度

使いやすいと感じた点を教えてください。

導入前は、リスト化されてプリントされた一覧表の自分の名前のところに手書きで記入する、という管理方法でした。

管理者側からしたら「従業員の有給休暇があと何日残っているか」を一目で確認できるところや「一人一人別ページに飛ぶ必要がなく、一覧で勤務状況をすぐに確認することができる」ということで、無駄な作業や手間が一気に省けました。

それまでのアナログ管理だと各課から「紙」で出勤簿が回ってくるため、入力がかなり面倒で、社員数が多いが故に管理ミスが起こったりもしていましたが、それが全くなくなったので良かったです。

不便だと感じた点を教えてください。

それまでの作業工程や管理状況に比べると遙かに便利になり、システム導入前後で比較すると明らかにメリットの方が多いのは確かです。ただ、強いて言えばICカード打刻をしてもらうことでシステム上で日々の勤務状況をしていたわけですが、「それがシステムに反映されるまでにタイムラグがあった」というところは気になりました。すぐに反映されない事が有る故に場合によってはその社員の実際の勤務状況とズレた振り分けをしてしまうことがありました。