シェアNo.1かつ業界最安値水準のツール
キングオブタイムはシェアNo.1のクラウド勤怠管理システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた16種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
シェアNo.1かつ業界最安値水準のツール
キングオブタイムはシェアNo.1のクラウド勤怠管理システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた16種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
2023年5月~2024年3月現在も利用中
シフト制
・インターフェースが直感的でわかりやすい。
・機能が豊富でありながらもシンプルで使いやすい。
・カスタマイズ性が高く、自社のニーズに合わせて設定や編集が容易。
・スマートフォンやタブレットからも利用しやすい。
・インターフェースが複雑で、操作がわかりにくいことがある。
・システムの動作が遅く、処理が長時間かかることがある。
・カスタマーサポートが不十分で、問題が解決しづらいことがある。
営業担当の提案が分かりやすく、懇切丁寧なフォローであったため。
2018年4月～2024年3月現在も利用中
基本勤務制、一部フレックスタイム制
・直感的な操作が可能なため、社内での浸透が早かった。
・費用が安かった。初期費用はオプションを入れなければ0円。月額費用も利用人数に応じた従量課金制で妥当な金額であった。
・My Recorderの導入により、利用者の打刻漏れが激減した。
・様々な種類の休暇申請を管理できるため、管理サイドからも使いやすいという声がある。
・打刻漏れや申請承認の催促を、システム上からできるようになると良い。
テレワーク導入企業や打刻漏れや打刻催促等にお困りの企業にフィットすると思うので、おすすめする。
2023年4月～2024年3月現在も利用中
フレックスタイム制
・パソコンを起動しすぐに出勤ボタンを押せて無駄な動作がない。
・フレックス制や固定時間や派遣など、雇用形態に関わらずスムーズに簡単に使える。
・使い方が分かりやすい。
・PCが重い時や通信が悪い時などは、開くのがとても遅い。
お勧めする。
今はフレックスや時短勤務など色々な働き方があるが、本ツールは管理する側も分かりやすく、上司への連絡もスムーズにできるので。
2020年4月～2024年2月現在も利用中
9時～17時半の定時勤務
・パソコンからもワンクリックで打刻ができる点
・その月の労働時間や残業時間、有休残り日数まで一目でわかる点
・過去のデータを遡って確認できる点
・代休があとどれくらい残っているのか、いつ出勤した分の代休がまだ残っているか確認できる点
・打刻漏れ等で手入力で打刻する際、必ず理由を入力しなくてはならない点
・申請の変更があるたびに理由を入力しなければならないため、理由記載欄がごちゃごちゃして見づらくなる時がある点
いまだに出勤簿や印字タイプの勤怠管理をされている会社に、おすすめする。勤務時間や残業時間等の管理がしやすいので。
ただ、休日出勤が多かったり、必ず残業が発生するような会社には、おすすめできない。残業する理由を毎度入力し、上司から承認をその都度得なければならないので、本人も上司も小さい仕事が増えるので。
2020年４月〜2024年３月現在も利用中
変形労働制
・タイムカード打刻制と比べ、勤務時間や残業の管理が一目で分かり効率的。
・勤務を登録しておけば一度で簡単に登録でき、登録外の勤務でもすぐに対応できる柔軟さが魅力。
・画面がシンプルで見やすく操作性も良いため、初心者でも簡単に利用できた。
・打刻忘れや残業の場合も、そのツールのみで完結できて、非常に効率的。
・勤務時間のパターンが多く、勤務登録時に希望の勤務パターンを探すのに手間と感じることがある。
・土曜勤務の際、そのままだと休日出勤扱いになるため区分を平日に直す必要があり、毎月のことだと不便と感じることがある。店舗ごとにパターンを記憶し、区別化してもらえると助かる。
ごく少人数の会社ではあまり魅力を発揮できないかもしれないが、基本的にどんな会社でも業務効率化が狙えるツールだと思うので、おすすめする。日々の自分の勤怠管理や部下の勤怠管理のどちらも把握しやすいし、操作性も画面もシンプルで使いやすくPC操作に不慣れな方でも簡単に扱えるツールなので。
労働時間を自動で計算してくれ、給与計算が楽になるから導入したと聞いている。
2022年12月～2024年2月現在も利用中
シフト制
・スマホひとつで出退勤の打刻ができるので、スマホでの作業になれると便利。
・出先でも打刻できるので営業先から直帰できるため、終業時間ギリギリまで営業先へ訪問できるようになった。
・給与計算が楽になったと経理担当からも聞いている。
・スマホが苦手な従業員でも、すぐに使い方を覚えることができた。
・打刻漏れの通知が来ない。
・打刻に関して、申請中のものは承認されるまで画面に表示されないからわかりづらい。
よくお客様のもとへ営業へ行く業種に、おすすめしたい。
本ツールを導入することによって営業の訪問時間帯が大幅に延び、売上アップにも貢献できるのと思うので。
出張や在宅の社員が多く、総務部は別の都道府県にあるので、ネットが繋がっている状態でいつでもどこでも勤怠管理ができるように導入された。
2023年４月～2024年１月現在も利用中
基本勤務体制、パートタイム
・基本的には出勤か退勤かのボタンを押すだけなので、初心者でも簡単に利用できた。
・有給休暇があとどれくらい取れるかが明記されているので、使う予定が立てやすくなった。
・１分単位で打刻できるので、時給制からしたら嬉しい。
・スケジュール申請の記入欄が多すぎて、何をどこに書けばいいのかよく分からない。
・ボタンを押し間違えた時にいちいち申請しなくてはならず、細かい修正を自分で直せない。
ページが軽く、急いでいる時にもパソコンを立ち上げてインターネットに繋げばすぐに勤怠のページが現れるので、おすすめ。
2020年4月〜2024年1月現在も利用中
正社員、シフト制
・シンプルな画面で基本機能がわかりやすく、何も教わらずとも一通りの機能が使用開始できた。
・一度ログインしたら再ログインの必要がほとんどない。
・各種申請などがまとめて簡潔に完了する。
・出勤・退勤ボタンがすぐ隣に設置されていて、急いでいるときやスマホからアクセスした時にボタンを押し間違えやすい。
・多重打刻が簡単に出来てしまう。
・日数集計欄、休暇詳細ページの表示が分かりづらい。
費用の安さ、シンプルな使いやすさを理由に、おすすめする。
他の勤怠管理システムと比べて機能が豊富であることと、給与計算の機能があること
2018年4月〜2023年12月現在も利用中
シフト制
・打刻や勤怠申請、シフト管理、給与計算などができて便利。
・他のシステムでは、給与計算の機能は別途料金がかかることが多かったので、KING OF TIMEはコストパフォーマンスが高いと感じた。
・スマホアプリやPCからもアクセスできるので、出勤前や退勤後にも確認や修正ができる。
・操作性やUIについては、あまり使いやすくないと感じた。画面が見づらかったり、操作がわかりにくかったりすることが多かった。
・サポート体制もあまり良くないと感じた。問い合わせに対する返答が遅かったり、解決策が的確でなかったりすることがあった。
・各種申請に対する一括承認や一括却下などの機能がなく、個別に処理しなければならないのが面倒。
GoogleカレンダーやSlackなどのツールとの連携が可能で、設定も簡単。具体的には、Googleカレンダーと連携すると、シフトや休暇の予定が自動的に反映される。Slackと連携すると、打刻や勤怠申請の通知が届くので、確認や承認がしやすい。
特に、給与計算の機能が必要な会社や、スマホやPCを利用してリモートワークをしている会社におすすめする。
・勤怠管理に必要な機能はほぼ備わっている。
・打刻や勤怠申請、シフト管理、給与計算などができる。
・スマホアプリやPCからもアクセスでき、出勤前や退勤後にも確認や修正ができる。
・コストパフォーマンスが高い。
2020年10月〜2023年12月現在も利用中
基本勤務体制
・打刻がスマホやPCでできるので、出勤・退勤の際にタイムカードを使う手間がない。
・休暇申請やシフト変更の申請がオンラインでできるので、紙で書くよりも簡単で早い。
・勤怠データが自動で集計されるので、給与計算や勤務実績の確認が楽にできる。
・勤怠管理のルールや設定を自由にカスタマイズできるので、会社の方針に合わせて柔軟に対応できる。
・時々サーバーが重くなってログインできないことがある。特に月末や月初めに多く、ストレスになる。
・打刻の修正や取消が自分ではできないので、間違えたときに困る。管理者に連絡して修正してもらわないといけないので、手間がかかる。
・シフトの作成や変更がやや煩雑で、操作に慣れるまでに時間がかかった。
・シフトの作成や変更は、パソコンよりもスマホの方が操作しやすい。スマホアプリでシフトをドラッグアンドドロップできるので、簡単に変更できる。
・勤怠データの集計や分析は、エクセルやグーグルスプレッドシートにエクスポートできる。そうすると、自分で好きなようにデータを加工したり、グラフを作成したりできる。
・休暇申請やシフト変更の申請は、事前に管理者に相談しておくと、承認が早くなる。また、申請の際には、理由や状況を詳しく書くと、管理者も判断しやすい。
給与計算ソフトや人事管理システムなど、多くの外部ツールと連携できるので、連携しやすいと感じた。
私の会社では、給与計算ソフト「MFクラウド給与」や人事管理システム「ジョブカン人事労務」などと連携している。これにより、勤怠データを自動で反映させたり、人事情報を一元管理したりできる。
次の理由で、特に従業員数が多くシフト管理や給与計算が複雑な会社に、おすすめする。
・勤怠管理が簡単にできるし、シフトの変更や申請もスムーズに行える。
・勤怠データが自動で集計されるので、給与計算や勤務実績の確認が楽にできる。
・勤怠管理のルールや設定が自由にカスタマイズでき、会社の方針に合わせて柔軟に対応できる。""19. そのツールサービスの利用期間
編集部おすすめの勤怠管理システム28選を一覧で解説！探しやすい企業規模別のシステム紹介、料金や機能の徹底比較、アプリ対応版や無料版も説明します。
ミナジン勤怠管理
TIMEVALUE
スマレジ・タイムカード
Gozal
Dr.オフィスLookJOB2
ShiftMAX
i勤怠@工事日報
使えるくらうど勤怠管理for建設業
かえる勤怠管理
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