「必要な機能だけ」選んで使えるから無駄がない
ジョブカン勤怠管理は、リーズナブルでありながら豊富な機能が魅力のクラウド型勤怠管理システムです。他社のパッケージ型ツールと異なり、出退勤・シフト・休暇・工数管理の4つから必要な機能だけを選んで使える点が大きな特徴です。
1機能1ユーザーあたり月額200円～利用できるので中小企業にも嬉しい価格設定です。
データの修正方法が面倒だと感じる声もあるようですが、その分不正を防ぐこともできるので、これから管理をしっかり行っていきたい企業にはおすすめです。
「必要な機能だけ」選んで使えるから無駄がない
ジョブカン勤怠管理は、リーズナブルでありながら豊富な機能が魅力のクラウド型勤怠管理システムです。他社のパッケージ型ツールと異なり、出退勤・シフト・休暇・工数管理の4つから必要な機能だけを選んで使える点が大きな特徴です。
1機能1ユーザーあたり月額200円～利用できるので中小企業にも嬉しい価格設定です。
データの修正方法が面倒だと感じる声もあるようですが、その分不正を防ぐこともできるので、これから管理をしっかり行っていきたい企業にはおすすめです。
2018年～2021年（退職により利用終了）
正社員
・シンプルなインターフェイスで使いやすい
・自分のPCでも勤怠が押せるので在宅勤務の際もそのまま使える
・申請から上長承認までサービス内で完結できるので進捗がわかりやすそう
・難しい操作がない為使いやすい
・Suicaなどの交通系ICでタッチができるので朝の忙しいときも素早く対応できる
・打刻漏れがあった際は、月末の勤怠修正で一括に直せるので、チャットなどと参照し正確に提出ができる
・連携しているSuicaを使う際にときどき接触不良など、反応せずに打刻に手間取ってしまうため、ギリギリに出社すると危ない
・誤って複数回打刻してしまうと、2回目が自動で退勤分の打刻になってしまうため、あとで修正をする必要があるところ
通常通り使っていれば特段不便はなく使いやすかったので、それなりに人数のいるような会社さんであれば効率的に使えるサービスだと思います。アルバイトや派遣の方も属していましたが、雇用形態問わずみなさんこちらのサービスを使っていたので、そのあたりでも使いやすいとは思います。
従業員1人あたり300円／月
従来は勤怠管理に特化した別サービスを利用していたが、労務管理や各種手続きのシステム化に伴い、全て一元管理できるジョブカンに乗り換えた。
2019年〜2022年7月現在も利用中
フレックスタイム制
・メンバーの勤怠承認画面の画面遷移が多く、締め作業をするのに慣れが必要
・打刻時刻を誤り、修正を上長に頼んでいる間は誤った時間が表示され続けるため、実績がわからなくなる
・画面幅がレスポンシブではないため、ノートパソコンの画面ではスクロールが縦横に発生し不便。
100名以上従業員がいるような規模の会社であれば、勤怠管理以外にも労務管理がすべてジョブカンで完結するため、まずアナログから何かしらツールを入れようというタイミングでは検討するといいサービスだと思う。
会社全体のIT化のため。
2021年4月〜2022年7月現在も利用中。
パートタイム
・従業員の個人のスマホで出退勤を管理出来る。
・修正が必要な時にはサポートに頼らず自分で修正出来る。
・導入前は修正を依頼したら書類が必要だったが、導入後は自分で修正できるので不要になった。
・給与・有休確認が簡単である。
・急な休みを取る場合にも朝一で有休申請ができ、承認されれば有給休暇になるところ。
個人所有のスマホを使ってできるので、手軽でおすすめしたい。
不明
2021年頃～2022年7月現在も利用中。
パート
・ITに不慣れで使い方を覚えるのが大変そうなパートさんに、度々利用方法をレクチャーする事がある。
・そのため、作業の手を止めて対応したり、時にはこちらが退勤後に対応することもある。
・度々出退勤のエラーが起きる。
・出退勤の機械の設置が少ないため、出退勤時間になると行列ができてしまう。
・有給が追加されるはずの月に、加算されるタイミングが合っていない時がある。
おすすめはできるがわかりにくいところがあるので、マニュアルを作成したりして利用者に会社側からのレクチャーが必要になる。
不明
タイムカードなどではなくパソコンから管理できると設備も不要で、導入が簡単そうだったため。
2017年9月〜2022年7月現在も利用中。
基本勤務体制
・コロナの影響で急なリモートワークへの切り替えがあったが、パソコンやスマホからも打刻できるので困らなかった。
・営業で直帰する時も、外出先からすぐに打刻できて良い。
・休暇の申請もジョブカン上で行えるので、紙の申請書を作成する必要が無くなった。
・有給休暇の残り日数や、自分の勤怠状況をいつでも確認することができる。
・一般的な企業の営業時間帯と思われるタイミングで、急なシステムメンテナンスが年1,2回あり、打刻ができなくなるので困る。
・その場合、後日打刻修正をしないといけないため、少々迷惑な印象を持った。
・メンテナンスなら深夜帯にやるべきだと思うし、不具合対応の緊急メンテナンスなのであれば、年1,2回のペースで発生しているのはシステムの管理能力に少々疑問を覚える。
・ジョブカン上から有給休暇申請をしても、管理者が気付きづらいのか放置されることがよくある。
・打刻ミスの修正画面が見づらい。
打刻画面自体は非常にシンプルで、画面上のボタンを押せば打刻完了なので、誰でも使えるUIだと思う。
パソコン版だけでなくスマホアプリ版もあるのが良いと思う。
不明
店舗スタッフや本社の方々など皆でいつでも管理できるようにという意見から導入された。
2018年春頃〜2022年7月現在も利用中。
シフト制・正社員
・ICカードを紛失すると勤怠打刻できなくなってしまっていた。それぞれ無くさないように個人での管理を意識しないといけない点は結構ストレスになった。
・時々エラーが起きてしまい、打刻や入力が反映されないことがあった。
・導入当初は、早番スタッフがシステムを起動することを忘れがちだった。
上記のような注意点はあることを前提として、私たちと同業である接客販売員の方々に利用して頂きたい。接客がメインの中で、商品の在庫管理や数字管理、商品補充やディスプレイ変更などで店舗で商品を管理しながら備品類や書類物など沢山の物で溢れてしまうので、勤怠管理面で少しでも負担を減らすことが重要だと感じた。
紙ベースでの勤怠管理をしていたが、本社に郵送で提出したり店舗内でファイリング管理したりと手間が掛かっていたから、と聞いている。
2017年4月〜2022年6月現在も利用中。
シフト制・正社員
・打刻修正機能がついていたので、打刻漏れがあった際も安心して修正ができた。
・上司や本社の方々からの承認印という欄がある。勤怠管理のチェックが現状どこまで進んでいるのかをひと目で確認できた。
・パソコンに接続しているコンパクトな端末機にICカードでタッチするだけで、出勤や退勤、休憩開始や休憩終了などが自動的に反映されるので、使いやすい。
・店舗でファイリング管理されていた書類物が少なくなり、整理整頓しやすい環境となった。
他の会社にも是非おすすめしたい。経費削減や書類物管理を減らすといった理由が一番。
2022年2月～3月
基本勤務体制
・全体的にデザインがシンプルでわかりやすかったです。
・休憩時間があらかじめ入力してあり申請するだけだったので便利でした。
・就業時間もあらかじめ入力してあるので、プルダウンで申請するだけなのが良かったです。
・１週間ずつなど細かく見ることができず、１ヶ月分がでてくるので不便でした。
・３回間違えるとロックされ、派遣会社の担当に連絡しなければならないのが不便でした。
シンプルで使いやすいのでおすすめです。就業時間や休憩時間もあらかじめ入力され自動計算されるので、利用者としては楽なのでおすすめです。アルバイトやパートさんなど、大勢の就業者をかかえる会社に良いと思います。
無料3ヶ月プランで仮採用していた。（無料期間で解約）
タイムカード方式をやめて、労務管理・給与支払いの簡素化を求めてIT管理の導入を検討していた。
2022年3月〜2022年5月
使い勝手が悪かった。web上のページや設定がすごく見づらく、合っているのか常に不安だった。
ラインで勤怠登録もできたが、社内に普及しなかった。
転職前の会社では、人事労務freeを使用していたので、利用者としてはそちらのほうが利用しやすかった。
シフト制のバイトと、フルタイム勤務の正社員。
・みなし勤務が打刻できることで、打刻押すのが億劫な人と毎日きちんと押してほしい会社側のギャップを埋めることができ、素晴らしい機能だった。
・ラインで勤怠登録ができた。
・有給休暇の画面は見やすかった。
・労務の知識があまりない自分にとって設定にとても苦戦し、かなり時間がかかってしまった。
・webの設定画面が見づらい。
・急にシフトが変わることがあり、その対応がめんどくさい。
・サポート体制不足で電話はいつでも繋がらず、すぐ知りたいときにはかなりイライラしていた。
一番有名な会社なのでブランド力を重視する会社にはおすすめできるが、中身の点ではいまひとつという印象。導入営業の対応もはじめだけよく、導入後の質問などは粗末なもので、あまり好ましい感じではなかった。
勤務管理、経費精算を目的に導入。
2020年3月頃～2022年6月現在も利用中
基本勤務体制
・承認者が打刻情報を承認しないと、１ヶ月の打刻状況が把握出来ない。いつ打刻を忘れたのか本人が確認する際は、都度日付ごとにクリックして見ていかないといけない。
・一覧表に勤務状況が反映されない中で、誤った打刻をしてしまっても、削除申請が必要。そもそも反映されていないことが問題なので、その流れで修正を要求されるのが納得いかない。
・朝の勤務開始時間は、複数人が同時にアクセスしようとするとエラーとなる。
おすすめはしない。安価で簡易な勤務管理ツールなので、ベンチャー企業などで一時的に使用するなどには良いが、長期的に使用するには不便な点が多々あるため。
最新の勤怠管理システムおすすめ27選を徹底比較！社労士監修のもと、失敗しない選び方・比較表・資料請求数ランキングを紹介。自社に最適な勤怠管理システムを効率的に探せます。中小企業・大企業向けのおすすめも紹介しているのでぜひ参考にしてください。
ミナジン勤怠管理
ジンジャー勤怠
TIMEVALUE
スマレジ・タイムカード
Gozal
就業役者
i勤怠@工事日報
使えるくらうど勤怠管理for建設業
かえる勤怠管理
attenly
勤怠Reco
楽楽勤怠
Dr.オフィスLookJOB2
勤革時
皆伝！勤務管理
TimePro-VG
現場勤怠
勤次郎
freee勤怠管理Plus
SmartWorker
Akerun勤怠管理
Shachihata Cloud
おまかせ はたラクサポート
株式会社GeNEE（DX推進）
COMPANY（勤怠管理システム）
Teasy（テイジー）
ShiftMAX
勤怠管理パック（運輸業）
Disynapse
followスマートタッチ
HRMOS勤怠
Team Spirit 勤怠（旧チムスピ勤怠）
Touch On Time
AKASHI
キンコン（旧kincone）
Daim
Bizer
リクナビHRTech勤怠管理
THE給与
勤労の獅子
シュキーン（サービス終了）
e-就業ASP
CLOUZA
F-Chair+
oplus
BIZWORK+
Sociaクラウド
コレクトタイムナビ
Time-R
勤怠ドライバー
キンタイミライ（旧：バイバイタイムカード）
ASPIT
テレワークの勤怠管理でもう悩まない！課題やシステムの選び方を解説
勤怠管理システムの失敗例から学ぶ導入成功の秘訣とおすすめシステム
派遣社員の勤怠管理｜派遣先と派遣元の管理項目徹底解説、システム3選を紹介
【今さら聞けない】GPS打刻とは？メリット・おすすめ勤怠管理ツールを紹介！
フレックスタイム制の注意点や導入要件｜メリット・デメリットも解説
残業削減するための３ステップ！削減のメリットと成功事例を解説！
みなし残業とは？意味やメリット・違法性とトラブル対処法を徹底解説
時間外労働の種類や改正前後のポイント｜36協定についても徹底解説！
直行直帰のルールとは？適切な勤怠管理の方法やメリットデメリットを解説！
HRTech（HRテック）とは？導入メリットと注目のサービスを紹介
最新の勤怠管理システムおすすめ27選を徹底比較！社労士監修のもと、失敗しない選び方・比較表・資料請求数ランキングを紹介。自社に最適な勤怠管理システムを効率的に探せます。中小企業・大企業向けのおすすめも紹介しているのでぜひ参考にしてください。
ミナジン勤怠管理
ジンジャー勤怠
TIMEVALUE
スマレジ・タイムカード
Gozal
就業役者
i勤怠@工事日報
使えるくらうど勤怠管理for建設業
かえる勤怠管理
attenly
勤怠Reco
楽楽勤怠
Dr.オフィスLookJOB2
勤革時
皆伝！勤務管理
TimePro-VG
現場勤怠
勤次郎
freee勤怠管理Plus
SmartWorker
Akerun勤怠管理
Shachihata Cloud
おまかせ はたラクサポート
株式会社GeNEE（DX推進）
COMPANY（勤怠管理システム）
Teasy（テイジー）
ShiftMAX
勤怠管理パック（運輸業）
Disynapse
followスマートタッチ
HRMOS勤怠
Team Spirit 勤怠（旧チムスピ勤怠）
Touch On Time
AKASHI
キンコン（旧kincone）
Daim
Bizer
リクナビHRTech勤怠管理
THE給与
勤労の獅子
シュキーン（サービス終了）
e-就業ASP
CLOUZA
F-Chair+
oplus
BIZWORK+
Sociaクラウド
コレクトタイムナビ
Time-R
勤怠ドライバー
キンタイミライ（旧：バイバイタイムカード）
ASPIT
テレワークの勤怠管理でもう悩まない！課題やシステムの選び方を解説
勤怠管理システムの失敗例から学ぶ導入成功の秘訣とおすすめシステム
派遣社員の勤怠管理｜派遣先と派遣元の管理項目徹底解説、システム3選を紹介
【今さら聞けない】GPS打刻とは？メリット・おすすめ勤怠管理ツールを紹介！
フレックスタイム制の注意点や導入要件｜メリット・デメリットも解説
残業削減するための３ステップ！削減のメリットと成功事例を解説！
みなし残業とは？意味やメリット・違法性とトラブル対処法を徹底解説
時間外労働の種類や改正前後のポイント｜36協定についても徹底解説！
直行直帰のルールとは？適切な勤怠管理の方法やメリットデメリットを解説！
HRTech（HRテック）とは？導入メリットと注目のサービスを紹介
