「必要な機能だけ」選んで使えるから無駄がない
ジョブカン勤怠管理は、リーズナブルでありながら豊富な機能が魅力のクラウド型勤怠管理システムです。他社のパッケージ型ツールと異なり、出退勤・シフト・休暇・工数管理の4つから必要な機能だけを選んで使える点が大きな特徴です。
1機能1ユーザーあたり月額200円～利用できるので中小企業にも嬉しい価格設定です。
データの修正方法が面倒だと感じる声もあるようですが、その分不正を防ぐこともできるので、これから管理をしっかり行っていきたい企業にはおすすめです。
「必要な機能だけ」選んで使えるから無駄がない
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データの修正方法が面倒だと感じる声もあるようですが、その分不正を防ぐこともできるので、これから管理をしっかり行っていきたい企業にはおすすめです。
無料
出退勤を記録するように元々会社で利用していたため、私も入社時に利用するようになりました。
2018年4月〜2022年8月現在も利用中
フレックスタイム制
・LINEと連携しており簡単に記録できた
・導入以前は紙で出退勤を記録していたので、格段に楽になった
・在宅勤務の場合でも、LINEで送信するだけで記録できるため使用しやすい
・LINE連携の管理システムを導入していたため、スムーズに在宅勤務に移行することができた。
・過去の出勤記録なども簡単に参照できるため、給料管理もしやすい
・LINEと連携するまでの作業が少し複雑
・従業員が少なく、更に出勤している人数がまちまちである弊社だと、新たに人を雇った際に、登録してもらえるまでに時間がかかる（会社の体制の問題もあるが）
・LINEを用いて簡単に打刻が行えるがゆえに、打刻し忘れが多発する
おすすめできるのは、在宅勤務が多い会社である。理由は、出退勤の管理がLINEを用いてできるため。
ただし、実際に仕事をしていなくても「している」と偽ることも可能なシステムではあるため、在宅勤務において仕事を本当に行っているのか疑わしいと思う場合は導入すべきでない。
2022年春～2022年8月現在も利用中
正社員、シフト制
・出退勤の時間が正確に把握できる。
・従業員の勤怠状況を一気に把握できる。
・エラーが起きたときの表記がわかりやすい。
・修正に関する操作が簡単で、見やすい。管理者は、修正を速やかに行い、わずか５分程度で勤怠を訂正できた。
・出勤、退勤以外に、休暇システムなどもあるため、機能充実した内容である。
会社全体の従業員が50人以上いる場合は、勤怠管理する上で、ジョブカンはかなり優秀だと思う。理由は、パソコンで毎日の出勤状況やエラー状況がすぐわかるから。逆に50人を満たない場合は、管理は会社の責任者が直接やるほうが早い場合もある。
2022年春～2022年7月現在も利用中
シフト制
・スマホで入力ができるため、会社で打刻をし忘れても電車などどこでも打刻が可能。
・スマホで手軽に利用できるため、シフトがすでに決まっていれば、早めに決まっているシフトの入力をいつしても良い。時間の有効活用につながる
・直感的な操作であるため、初めてでも簡単に入力ができた
・ジョブカンは出勤日に打刻をし忘れても、期限以内に打刻をすれば出勤という扱いになるので、打刻忘れ後の対応がしやすい（修正の必要はある）。
ITが発達しているため、紙の削減など、ネットでタイムカードのようなものを作成したい時におすすめ。デジタルなので管理もしやすく、従業員が多い会社には推奨したい。
2022年初め頃〜2022年7月現在も使用中
9時〜17時30分のフルタイム
・自分の勤怠状況が簡単に確認できる。過去月のデータを閲覧・ダウンロード可能。
・出退勤時間が明確にわかる。上記一覧閲覧時に時間が全て記入されており、ぱっと見でわかりやすい。
・スマホからもアクセスができる。打刻を忘れてないか心配になっても手軽な確認できる。
おすすめしたい。pc・スマホでログイン・打刻が可能で、出力も簡単、カードリーダーなどの設置をする必要もなく、最低限の設備で導入可能な点が良いと思うから。
2022年4月～2022年8月現在も利用中
シフト制
・出勤と、休憩入り、休憩終わり、退勤を示す表示がないため、勤怠を押したか、押していないかがすぐにはわかりにくい。
・他ブランドのヘルプがきたときに、私は自分のブランドの退勤を押して切り替える必要があるので面倒。
・勤怠を押すために、たびたびログインし直す必要がある。退勤するためだけにログインすることもあり、手間に感じる。
もともと勤怠管理が弱く不正をされているところがあった。抜き打ちで現場に行くと社員がいない、下請けに聞いてもいないなどの問題があったので、改善すべく導入した。
2021年4月〜2022年8月現在も利用中
９時〜18時勤務、みなし残業45時間
・カードリーダーが使えた
・GPSが使えた
・承認ルートの設定が希望のとおり出来た。運用も含めて管理が出来るように改善が進んだ。
・以前はデスクネッツの勤怠管理を使っていたが、GPS連携しておらず、上長承認機能もしっかりしていなかった。その点、ジョブカンは利便性がある
管理をしっかりしたい会社におすすめする。カードリーダー、GPSなど他の製品でもあるとは思うが、ジョブカンを導入したことで当社では運用も改善でき不正は激減したと思う。杜撰な管理体制の会社であれば改善効果は高いと思うため、是非導入を検討されてはどうかと思う。
2022年４月～2022年８月現在も利用中
シフト制
・毎回パスワードを入れなければならないため、少し手間がかかる
・（うちの会社の場合だけかもしれないが）一度修正した入力はもう修正ができないため、２回目の修正をしなければならないときは上司に報告が必要。そのときは、上司が直接打刻の修正をしなければならない
・たまに、利用の際に会社IDから入力しないと入れないときがある
2022年4月～2022年8月現在も利用中。
基本勤務体制、正社員
・サイボウズ株式会社の勤怠管理システムを利用していたが、それよりも安かったからと聞いている。
・クラウドで導入できた。
・既存のシステムと連携させる際に、工数が少なく済んだ。
・パスワードを保存していれば、どこでも出退勤の打刻ができる。
・違うwifi環境で利用した際、パスワードの保存が外れてしまった。パスワードの確認に時間がかかり、同日の打刻ができなかった。
・休憩等の管理があまりしやすくない。
・当日分ではない分の打刻が複雑。
営業等が外出する際に勤怠管理の方法に課題がある会社は、シンプルで使いやすいサービスだと思う。クラウドで導入できて費用を抑えられることから、大企業、中小企業ともに利用しやすいサービスとしておすすめできる。
2022年2月〜2022年8月現在も使用中
正社員
・pcやスマホを立ち上げログインしなければいけない。カードリーダーがあればワンタッチで済むが、手順は踏むため打刻に時間がかかる。帰宅時も終業時刻すぎまでpcをつける必要があり、帰り支度が進まない原因になる。
・打刻エラーが起きるのが出社後1〜2時間後であり、リマインドする機能がない。
・GPSが付随してるため、常に監視されてるように感じる点。
2021年春頃〜2022年7月現在も利用中
正規雇用
・マスタ設定が手間だった。休日設定に苦労した話を担当者から聞かされていた。
・打刻修正については、日を選んで１件１件行わないといけないため、打刻漏れが多いときは手間が掛かる。一気にまとめてやりたかった。
・上記に関連して、そもそも打刻漏れがあるのも問題なため（これは会社の問題でもあるが）、打刻漏れが起りにくくしてほしい
・カードリーダーが一発で反応せず、時間を取られることがしばしばあった。
編集部おすすめの勤怠管理システム28選を一覧で解説！探しやすい企業規模別のシステム紹介、料金や機能の徹底比較、アプリ対応版や無料版も説明します。
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