キングオブタイムはシェアNo.1(※)のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた18種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」 勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア
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2019年12月〜2022年9月現在も利用中
基本勤務体制
・カードリーダーに時折、不具合が生じることがある。
・カードリーダーの音が小さく、エラーに気付けないことが多い。
・イレギュラー勤務時（フレックス、時間休憩等）に初期条件では網羅出来ない。
・残業申請などのコメント欄を少し大きくしてほしい。
不明
シフト管理、出退勤管理、残業管理などを明確に管理する為
2017年5月〜2022年9月現在も利用中
基本勤務体制
・パソコンとスマホからログインができ、シフト入力などが入力しやすいため、効率がよくなった。
・月末月初業務が楽にでき、1人1人のトータル残業時間が把握できるので残業調整などが行いやすくなり、部下の体調管理までできるようになった。
・GPS機能を用いて打刻ができるようになったため、部下の虚偽報告がなくなり、遅刻する者も減った。
・電波の都合でたまにGPS打刻ができないときがある。
1人1人の勤務状況、残業状況などしっかり管理でき、遅刻する者を減らすことができる為、管理する側・される側どちらにとってもいいツールとして使用できるので、おすすめする。
不明
2022年9月〜2022年9月現在も利用中
・システムにアクセスしたらすぐに出退勤ボタンがあり、ボタンを押して簡単に打刻できる。私はパソコンをつけてすぐに、勤怠を登録している。
・基本的な操作は簡単で、特に難しい作業がない。
・会社にあるカードリーダーでの打刻も可能で、連動している。どちらを利用しても大丈夫。
カードリーダーとシステムを連動しているので、その点はいいと思う。
不明
業務で使用するPCとは別に、勤怠管理だけで使うPCを導入したので、各店舗分で200万くらいの初期費用がかかっていると思います。
導入したときは世間的にもデジタル化が進み始め、パワハラなどの問題も取り上げられるようになり始めた頃でした。
会社としても、いかに残業を減らすか、経費削減するかが問題になっており、いずれは様々な物事がデジタル化になることも分かっていたので、導入したのだと思います。
時代とともに、会社も進化しないといけなかったというのも、理由の一つだと思います。
2019年頃〜2022年9月現在も利用中
シフト制
・PC操作が苦手な人にも説明しやすく、使い方も簡単です。
・PCがあれば初期費用が抑えられるので、取り入れやすいです。
・タイムカードの読み取りも早く、スムーズに出退勤の打刻ができます。
・時間のズレがないので、正確に勤怠管理ができます。
・上記の詳細として、以前使用していた紙製のタイムカードは、機械本体の時刻が遅れたり早まったりすることがありました。本体の時刻が2分早まっていると出勤する時も2分早まるので、実際の出勤時間と異なる時がありました。時間がズレるたびに修正するのも手間ですし、時給制の人は給料に関わってきす。会社としてはきちんと勤怠管理できてないことになるので問題でした。今のシステムは、PCにソフトが入ってる状態なので、時間がズレることもなく、正確に勤怠管理できるので良いと思います。
・PCが固まるとソフトも重たくなるので、出退勤の打刻がスムーズにできない時があります。
・勤務変更があった際に、シフト管理のソフトも変更しないと給料に関わってくるので、手間がかかります。
・出退勤や休憩管理の選択を誤った時、修正がすぐにできません。
・上記の詳細について、最初に「出勤」「退勤」「休憩開始」「休憩終了」のいずれかを選択し、タイムカードをかざすのですが、人によっては押し間違えたり、他人のタイムカードと間違えたりする人がいます。そうすると、勤怠管理は親機のPCのソフトでしか修正ができないので、毎回修正してもらわないといけません。不正防止のためにそのようになっているのだと思いますが、小さいミスなら子機のPCでも修正できればより良いのにと思います。
PCさえあれば初期費用も最低限で済むので、取り入れやすいと思います。
何より操作が簡単なので、普段PCを使わない人や苦手な人でも簡単に使えます。
雇用人数が多い会社やシフト制の会社は、一人一人時給や勤務時間、勤務形態が違うと思うので、勤怠管理がしやすくなると思います。
但し、勤務操作を間違った時は修正が必要なので、予め一人一人に確認して操作してもらう、間違えないよう注意してもらうことが大切だと思います。
不明
2022年秋頃〜2022年8月現在も利用中
・スケジュールを開くと、最初の出退勤ボタンに戻れないため、戻りたい時には、再度ページにアクセスする必要がある。
・パソコンのログイン履歴で勤怠をつけることができないため、本来の勤怠を把握する事は難しい。正確な勤務時間を記録できない可能性があるため、サービス残業が発生する可能性がある。
・以前使っていた勤怠システムは、パソコンのログで勤怠管理をしていた。そのため、正確な勤務時間をいつでも登録することができた。現在利用しているシステムは、本来の時間を登録し忘れた際に、上長へ変更依頼をしなければいけない点が面倒。
PCのログで勤怠を押せないので、使いにくいと思う。
不明
2018年5月〜2021年7月まで使用
正社員
・指紋認証で、一回指紋を承認されるとすぐ記録してもらえる
・有給残日数や勤怠日数等の画面がとてもわかりやすかった
・エラーが無ければ、打刻や申請はぱぱっと終わる
・パソコンが苦手と言っていた同僚も使いやすいと喜んで使っていた。
・誤承認した際の変更申請もすぐにできた。わかりやすくストレスもなかった
・接触不良なのかわからないが、たまに、一向に承認されない事があった。
・一人一人の承認になるので、終業のタイミングで帰る人が多いと、待たないといけなかった。
・手が離せないことなどある際に、片手間で承認作業ができない事が多かった。休憩まで時間が作れずに、待たせているという申し訳なさがあった。
不明
初期費用0円、1人当たり月額費用330円
初期費用および月額を限りなく抑えるため。
また、利用予定だった他のシステムとの連携も可能だということで、導入を決定した。
2021年1月～2022年9月現在も利用中
会社役員
・他システムとの連携がスムーズ。人事労務システムとの連携部分が使いやすかった。
・初期費用と月額費用の安さが特によかった。
・企業側も労働者側も使いやすい。労働者にやり方を教える際も、直感で操作できるので、戸惑われなくて済んだ。
・設定が分からない箇所をサポートに聞いた際にも、対応が早く回答も適切だった。
・有給休暇の付与なども自動で計算してくれるので、間違いもなく確実で助かる。
・有給休暇の残日数を、給与明細に反映させることができない。弊社で導入している人事システムに、有休日数を取り込むことはできても、給与明細に反映をさせることができなかった。
・管理画面のログインが複数あり、導入当初にどこでログインするか迷った。
・アプリタイムレコーダーの設定が若干難しかった。
・導入当初に別システムとの連携をする際、パソコンに詳しくないと、自力でやるのは難しいと思う。
SmartHR、人事労務freeeと連携して使用しているが、一人あたり月額800円程度に費用を抑えることができる。
新入社員も、一つ情報を入力すれば連携して情報が飛んでくれるので、助かる。
立ち上げ初期の会社で、人数が少ない会社に特におすすめできる。
最低限の金額で法律を満たして運用が可能。
今でこそ当たり前だが、勤怠を自動で計算して給与計算ができるので、間違いなく処理ができる。
初期費用0円、1人当たり月額費用330円
当初は勤怠状況についてエクセル管理を行なっていた。
そこまで高度ではなく、ある程度わかり良いもの、という観点から導入したと聞いている。
2018年頃～2022年9月現在も利用中
基本勤務体制
・アプリケーションと同期して、出勤打刻がワンクリックで済む。出勤時に、社員が打刻機に並ぶ時間がなくなった。
・打刻修正方法に慣れれば、簡素なので入力対応しやすい。
・マニュアルがなくても、簡単に対応できる。新人にレクチャーを行う時間が減った。
・休暇の項目が多く登録できるので、イレギュラーな休暇申請をすることがなくなった。経理部に申請方法の相談をすることが、会社全体として減った。
・上司に、勤怠について細かい相談をすることが減ったので、実務に集中して対応することができるようになった。
勤務時間が固定、またはシフト制の会社には向いていそう。
100名規模であれば、十分便利なツールだと思う。
エクセルで勤怠管理をしていた会社の場合、少し便利するために導入するツールとして、向いていると思う。
不明
2018年春頃～2022年8月現在も利用中
基本勤務体制
・修正依頼や休暇申請が、全て個別の日程の申請しかできないため、複数日をまとめて修正や申請したい場合に時間がかかる。
・一つの画面に情報が多い。
・基本勤務時間があることを想定しているため、フレックス制度を利用している会社には向かない。
・上記の補足として、勤務時間中に時間休みを取得したりする場合に、修正方法がわからなかった。結局、管理者側から修正してもらったので、利用ユーザーが申請できる方法がないのかもしれない。簡単な修正は可能だが、イレギュラーな勤務体系には不向きである。
グループインのタイミングで利用開始とのことだった。グループ間同士での人事移動がある為、出向先での勤怠に関しては慣れていて良いとは思う。
2018年頃〜2022年8月現在も使用中
フレックスタイム制(内勤は別)
・特別休暇などの社内独自の休暇設定や出張分類分けが簡易的にできる
・その月の振休や有給残数が集計ですぐに閲覧できる
・備考欄があり、詳細説明や可能になっている。出張申請の際に出張先の地名(何県など)を記載することで、出張基準を満たしているか分かる。
・GPS機能共、リンクがしているので在宅勤務や出張先での場所が把握できる
給料管理システムの「マネーフォワード」とリンクしている。経理や総務などは、管理が楽だと聞いている。
不明
最新の勤怠管理システムおすすめ27選を徹底比較！社労士監修のもと、失敗しない選び方・比較表・資料請求数ランキングを紹介。自社に最適な勤怠管理システムを効率的に探せます。中小企業・大企業向けのおすすめも紹介しているのでぜひ参考にしてください。
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