シェアNo.1かつ業界最安値水準のツール
キングオブタイムはシェアNo.1のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた18種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
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2022年4月～2022年8月現在も利用中。
変形労働制
（下記、マニュアルなしで使用しているため、操作を知らないだけの可能性あり。）
・申請をした場合、申請中のマークはついているが記載内容は申請前のままなので、とても見にくい。
・個人が勤怠を確認済みにしていなくても、申請を締めれてしまう。
・休憩が自動的に入ることで、休憩時間がそれ以外だった場合の入力が手間である。
・申請をした場合、申請中のマークはついているが記載内容は申請前のままなので、とても見にくい。
・管理者は管理者用のアカウントでログインしない限り、申請が来ていることがわからない。
出勤場所が1箇所ではない時は便利だと思うが、このツールでないとできないようなことは少ないと感じる。
不明
2018年春頃～2020年冬頃
正社員はフレックスタイム制、アルバイトは基本勤務体制
・打刻ミスが発生した際、修正申請が分かりずらいです。
・社内ネットワークの問題かもしれませんが、打刻ミスがしばしば発生しました。
・基本的な打刻時間の管理しか行えないので、勤怠データ分析等を後で行おうとすると、別に解析ツールなどを用意する必要がある点が不便です。
・退社された人の勤怠データは、契約が切れた時点で参照できなくなってしまいます。
・上記が原因で、経営陣から「勤怠データ分析を行うためデータベースを作って欲しい」との依頼があった際、退社された人の勤怠データにアクセスすることが出来ず、不完全なデータベースしか作ることが出来ませんでした。
・アルバイトの欠勤や遅刻も、打刻データから調べることができません。そのため、別に用意した勤務予定表と照らし合わせる必要がありました。
退社された人のデータが参照できなくなること、欠勤や遅刻の確認は別の勤務予定表と照らし合わせる必要があることから、勤怠データは、別途自社内にデータベースを用意して蓄積していくようにすることをお勧めします。
勤怠データをCSV出力することが出来たので、外部ツールとの連携は可能でしたが、基本的にWebブラウザから手動でcsv出力を行うため、大変面倒でした。
APIが用意されていましたので、そちらを利用すれば自動化も可能でしたが、APIのマニュアルが分かりづらく、使いにくかったです。
不明
初期費用7500円程度、毎月8000円程度
DX化を目的として、これまでの管理に馴染むものを探す中で、導入費用が安いこともあり決断しました。
2019年6月〜2022年8月現在も利用中
シフト制及び医院カレンダー、1ヶ月単位の変形労働制、2種類の時給制
・従来のタイムカード（アマノ）よりも多機能であり、視覚的に操作しやすい環境と感じました。
・シフトが多岐に渡りますが、休憩時間の有無から集計のルール設定までを細かく設定できる上に、難しい専門用語も登場しません。
・上記の詳細として、当院では勤務シフトが曜日ごとに3種類ほど（20種類＋休暇等の合計23種ほど）、パターンがあります。このシフトを毎月割り当てるのですが、色ごとに分けたり、縮小画面でもパターン名が分かる仕様になっており助かりました。
・1つのシフトで、別の時給を集計する機能がない。
・1日あたり1種類のシフトパターンしか割り当てることができないため、1日の中で、別の時給が異なる業務の労働時間を集計することができません。
・上記の具体例として、「水曜日は予防接種（時給a）」「通常業務（時給b）」の2種類、時給の異なる業務が混ざっています。この場合、それぞれの業務ごとに労働時間の集計を行いたいのですが、その集計ができませんでした。また、午前と午後に別のシフトパターンを割り当てるといったこともできないため、解決できませんでした。
・サポートセンターが、基本的に電話はつながらず返答も早くないため、忙しい時期の対応は難ありだと感じます。
設定できる勤務シフトのパターンが多く、用語や内容についての理解が浅くても利用できる点は、おすすめできます。
ただし、ユーザーサポートが充実しているとは感じられず、「わかりやすく作ったから後は聞かないで」といった印象を受けます。
初期費用7500円程度、毎月8000円程度
1人あたり月額300円。初期費用などは不明です。
コストが安いことが最大の理由です。
導入当時は会社が立ち上がったばかりだったため、コストが一番安く済む点を重視しました。
2018年4月～2020年12月
退社したため利用をやめています。
フレックスタイム、もしくは基本勤務体制
・1人あたりの契約のため、アルバイトなどの人員の増減が多い場合も無駄な支出がかからず、コストを抑えられます。
・基本的な打刻操作が簡単で、戸惑うことがありません。
・Webブラウザから打刻でき、スマホからの打刻の場合は位置情報も記録されます。新型コロナの影響で急に始まった在宅ワークにも対応することができ、出張や出向、セミナー受講などの社外での仕事の際も、外出先から打刻することが可能でした。
・APIが用意されている点もよかったです。
Webブラウザから打刻が行えるため、初期投資がかからず、価格が安いのが最大のおすすめポイントです。
300円。初期費用などは不明です1人あたり月額。
コロナ禍の前はタイムカードを打刻していましたが、在宅勤務が増えることによって導入されました。
2019年3月～2022年7月現在も利用中
正社員、フレックスタイム
・パソコンからもスマホからもアクセスが可能な点が便利です。在宅勤務が増え、中抜けの休憩をしたい時にも、わざわざパソコンから打刻をしなくてよく、スマホいじる時にサクッとできてしまいます。
・ログインしたら自動的に勤怠が打刻される点も、いちいちパスワードを入れなくても打刻ができるので、時間短縮になっています。
・UIの色分けが見やすく、直感的に使うことができました。
・有給休暇の残数を確認するページが深いところにあり、分かりにくいです。有給休暇の残数は個人的に忘れやすいため、頻繁に確認する必要が出て来ますが、毎回忘れてしまい、聞いたり調べたりするので不便に感じます。
・打刻ミスをした際に、上司に修正の承認を申請しないといけないのが面倒で、忙しい上司に対しても申し訳ない気持ちになりました。
テレワークをしている社員が多い会社には、おすすめできると思います。
先述のスマホ、パソコン両方からアクセスが可能な点が便利なので、移動が多い営業職を多く抱えている会社にも向いていると思います。
不明
初期費用0円、月額275円×従業員数
・紙とエクセルによる勤怠管理の廃止を目的にしておりました。
機能に対してのコストが圧倒的に安価であったこと。比較対象としてジョブカンやjinjerなどもありましたが、単独で安価で機能が安定している製品を選択しました。
2019年10月から2022年8月現在も使用中
変形労働時間制
・個人のスマートフォンで従業員の残業申請や有休申請等の操作内容がすべて完結できる。
・管理者のUIが複雑ではない為、年配の方でも操作、管理ができる。
・カスタム範囲が広い（残業の集計、スケジュールの登録）ため、就業規則に合わせた管理ができる。
・位置情報を利用した出退勤を行っているため不正防止になっている。
・サービス残業の抑止にもなっている。
・残業集計をカスタムで設定可能だが、システム内の働き方改革の集計には使用できない
・パートタイマーやフレックスのシフト作成は都度システム内に入力もしくは、システムに多くのスケジュールパターンを設定しなければならない。
・サポートで電話対応ができないため、レスポンスが遅く感じる。
おすすめする。
紙やエクセルで管理していて、システム化を検討してる会社。管理工数削減になるため。
初期費用0円、月額275円×従業員数
2018年6月～2021年3月
退職した為。
基本勤務体制
・出退勤をしてそのままデータ化されるところ
・色々な機能が揃っていた
・指紋で出退勤するので遅れそうな人の出勤をするズルが無くなった
・管理者がひとつのアプリから全員分の勤怠を管理できる様になるのでまだ提出してないということもなく、いつでも見れるので管理しやすい
・残業申請に伴う謎の休憩時間を申請しなくてはならず、毎回その時間の計算が難しく申請するのに時間が掛かったり、面倒なので申請を諦めたりした。
・同じような管理画面が多く分かりづらかった
・ひとつの管理画面に項目が多く、どこに何を入力するのか分かりづらかった
紙の打刻式を使っているところは指紋で勤怠管理が出来ると時短になり画期的だと思います。導入してから慣れるまでかなり時間が掛かります。社員がしっかり使い方を理解しないと申請等の間違いが多発するので管理する人がかなり大変になると思います。
不明
2021年夏頃～2022年7月現在も利用中
・シフト申請の際、出勤時間が異なる場合の申請や、公休や有休取得の設定が一括でできません。
・出退勤打刻がすぐに反映されないことがあり、二重打刻してしまうことが多いです。
・トップ画面のアイコンが分かりづらいです。
・きちんと確認をすれば済む話ですが、上記の理由により、システムに慣れていないスタッフが、トップ画面で選択されている「出勤」「退勤」のアイコンを見間違え、誤って打刻してしまうことが多いです。後から訂正申請を確認する作業が発生し、時間がかかります。
・打刻エラーなどは一目でわかりますが、全体的にエラーの詳細がわかりづらいです。
外部ツールとの連携は取りづらいと思います。
通常と勤務時間が異なる場合、事前にシフト申請をしておかなければ、全てエラーになってしまいます。
この場合、管理者は申請のチェックに時間がかかるため、イレギュラーな勤務が多い場合は、アナログ管理の方が手間が少ないと思います。
もともと打刻システムがなかったため。
2020年4月〜2022年7月現在も利用中
基本勤務体制
・基本的な機能の使用のみであれば、出勤時間や退勤時間が分かりやすく使いやすい。
・スマホアプリと連動してるため、外出時でも使いやすい。
・出退勤に関しての基本的な項目が揃っているため、管理がしやすい。
・データで管理してるため、打刻漏れや早退時間等の把握がしやすい。
・今までは勤怠システムを導入しておらず、アルバイトスタッフの場合も口頭やメールでの勤怠管理を行っていたが、記録抜けや本人との相違が生まれ、給与支払いの際に常に問題があった。ツール導入後は、従業員が自己管理できてデータも残るため、会社と従業員の相違が生まれず、管理がしやすくなった。
・パソコンとスマホアプリの、どちらで打刻したのかが確認しづらい。常に事務所にいる場合は特に問題ないが、直行直帰の場合は打刻をしたか確認を取る際にちょっとした手間がかかる。
・会社の規定にもよるが、打刻漏れやミス発生時の申請方法が複数あり、分かりづらい。
・打刻忘れや締め日などは、システムから案内が来ないので、自己管理をしなくてはいけない。
・出勤スケジュール表と打刻表が別シートのため、画面をまたがった操作が必要。
直行直帰が多い会社であれば、アプリとの連携やGPSでの出退勤管理ができるため、おすすめできる。
不明
以前までタイムカードを使用していましたが、仕事の都合上、直行直帰が発生し、スタッフ間による打刻の代行が行われていたためです。
2021年7月～2022年7月現在も利用中
内勤と撮影で分かれており、シフト制です。時間は撮影により異なるため、36協定の届け出をしております。
・管理者画面より、一括で全スタッフの残業時間や公休、その月の公休や遅刻などが一目で分かるため、指摘しやすいです。トータルの勤務時間や、残業時間の計算をする必要もありません。
・シフト申請があった時や、出退勤の打刻時に、メールでお知らせが来ます。
・上記の詳細として、タイムカードで勤怠を管理していた時は、打刻忘れや二重打刻が発生すると、理由や事実の確認や訂正印の押印が必要でした。しかしツール導入後は、訂正申請などがあった際に担当者にメール通知が来るので、逐一ミスや漏れのチェックをしなくてもよく、非常に助かります。
・外出先での出退勤処理が可能です。打刻時にはパスワード入力が要求されるため、代理で打刻ができません。
・過去のデータが残るため、管理が容易です。
弊社のように現場への直行直帰がある会社は、現地での出退勤打刻が可能なので、不正をしづらくおすすめです。
不明
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