10万以上のシフトに対応！ホテル業界での導入も多数
「勤労の獅子」は設定の自由度に定評のある勤怠管理システムです。10万以上のシフトパターンに対応できる点が最大の強み。様々な就業形態に対応できるので飲食店以外にも病院・ホテル業界での導入も多いシステムです。
従業員からは一画面内で有給の残り日数や残業時間の確認がしやすい点を評価する声が聞かれるようです。
また、オプションの数が多いため導入時の判断が難しいことがあるようですが、専任の勤怠コンサルタントによるサポートもあるので活用してみましょう。
10万以上のシフトに対応！ホテル業界での導入も多数
「勤労の獅子」は設定の自由度に定評のある勤怠管理システムです。10万以上のシフトパターンに対応できる点が最大の強み。様々な就業形態に対応できるので飲食店以外にも病院・ホテル業界での導入も多いシステムです。
従業員からは一画面内で有給の残り日数や残業時間の確認がしやすい点を評価する声が聞かれるようです。
また、オプションの数が多いため導入時の判断が難しいことがあるようですが、専任の勤怠コンサルタントによるサポートもあるので活用してみましょう。
これまでは紙ベースのタイムカードを使用していたため、外回りの多い私達は残業等で遅くなると、打刻の為だけに帰社して残業が余分にかかっていた。恐らくその無駄な時間やコストを改善したかったのだと思う。
利用開始時期不明～2023年3月7日現在も使用中
基本勤務体制
・操作が感覚的なので、導入時から割と使いやすく感じた
・PCとスマホから打刻できる
・出先で打刻できるので、直行直帰が可能になり、無駄な残業がなくなった。自分達は体力的に楽になった
・1ヶ月の労働時間の結果が表示され、上司も、部下の残業時間を把握できるようになった。上司にとっては、チェックして残業時間を減らすように指導できるのはよいのだと思う。
・GPSでの現在地を掴むのがうまくいかないようで、たまに別の場所が表示される
・何度か現在地取得を繰り返すと正常に戻る事が多いが、どうしても現在地を取得してくれない時がある
使い方が煩雑ではないので、手軽に勤怠管理したい会社、あまりITが得意ではない従業員の勤怠管理をしたい会社におすすめできそう。
2018年～2022年12月現在も利用中
シフト制
・たまに入力エラーが発生する。それを解消するには、一度ログアウトして再度入力しなければならないため面倒くさい。
・一度申請して完了報告ボタンを押したら、あとからの編集が出来ない。そのため、また最初から入力しなければならない
・印刷しようとすると、丁度いいサイズで印刷ができない
・入力してから送信するのに時間がかかる
・ログインするIDパスワードなど、入力する手間がやや多い
やや不便さが気になるので、おすすめはしない。
送信する際のロード時間がもっと短くなる、入力ミスのあとでも1つ前に戻って編集できるようにするといった改善があれば、おすすめできると思う
2019年1月～2023年2月現在も利用中
シフト制
・リアルタイムで会社の上司と勤務の確認ができる
・使用する前はExcelで毎月提出する必要があった。残業時間の計算をしてメールで送付していたのでかなりの時間を費やしていたが、導入したことで、記録から提出までの時間短縮になった。
・残業時間がすぐに分かる
・どこにいても、スマホがあれば申請手続きができる。自宅ではなく外でリモートワークしているときでも申請できる。
・画面がシンプルで見やすい
2021年3月〜2022年8月
退職したため。
基本勤務体制
・エクセルのような仕様で、初心者でも簡単に利用できた。
・パソコン、スマホの両方からログインでき、データの連携ができた。
・パソコンからだと、数日分まとめて入力できて便利。
・スマホ入力の場合に、毎日勤怠を入れる分には問題ないが、数日分まとめての入力ができない。
外出や出張者の多い会社には、おすすめできない。
スマホで勤怠を入力する場合に、数日分まとめての入力ができず不便なので。
社内全体がデジタル化に移行するといった流れで、勤労の獅子が導入されました。
雑費削減などの背景もありました。
2020年7月～2023年2月現在も利用中
シフト制（自分が所属していた部署での形態）
・タイムカードと違い、出勤退勤時刻の修正ができる点がいいです。
・休暇などの勤怠に関する内容を、上司がまとめて確認して承認する仕組みなので、個別に上司に確認をする手間が省けました。
・現在の自分の残業時間、有給休暇日数、有給休暇の付与予定日、有給申請などが確認できて、利便性が高いです。
・上記の理由により、月ごとの予定が組みやすかったです。表で分かりやすく表示されているので、残業やシフト調整の提案材料として使用できました。効率よく上司に確認し、予定が組めました。
・大前提として、ある程度のPC操作力が要求されるので、ご年配の社員の方は操作を覚えるのに苦労していました。
・上記について、入口に共用のPCを配置しており、そこで出勤退勤の登録をするのですが、渋滞してしまう事が頻繁に起きてしまいました。
・そもそも上司がPC操作に慣れていないと、機能しない場面がありました。
・システム上の問題なのか不明ですが、稀にサーバーダウンして、一時的に使えない事がありました。翌日に申請しないといけないといった場面もありました。
LINE WORKSと連携可能です。
比較的若い世代の方は、スマホ操作に慣れているので、場所を選ばずにスマホで完結できるのが便利です。
現場仕事なので、広い工場のそれぞれの場所に人が配置されているので、決められた場所にわざわざ移動しないといけないという手間が省けるのが、便利だと感じています。
若い世代の方が多く、人数も50人以上の会社であれば、十分におすすめできます。
ある程度のPC操作が要求される代わりに、一括で勤怠の確認でき、予定を組む際にも十分活用できると思います。
個々がPCを所有している企業などは、なおさらおすすめです。
勤怠管理の他に、昼食などの注文ができる機能などもあり、PCで殆どの申請を完結できます。
社員数が増え タイムカード管理が困難と判断したため。
2017年４月～2023年2月現在も利用中
シフト制
・機械に弱いスタッフでも、カンタンに操作が可能。
・シフト登録しておけば、打刻忘れも把握できる。
・離れた場所にいる人間でも、出勤状況を把握できる。
・万が一不備があった場合でも、どこからでも訂正が可能。
・履歴が残るので、後で給与明細と併せて間違いがないか確認できる。
・シフト登録が少々面倒。勤務パターンが多数ある職場でスタッフ数も多くなると、事前の登録がとても手間。
・ネット回線が不具合になると、どうにもならない。回復後に履歴を残す作業は、管理者IDを知る人間のみでの対応なので、店舗責任者などの負担が大きい。
2021年11月〜2023年1月現在も利用中
フレックスタイム制。
・全角文字で入力しようとすると時刻が文字化けするので、注意が必要である。
・申請する対象のチェックボックスをいちいち選択しなければならない。
・一ヶ月分の申請をまとめて行うため、時刻や勤務体制を入力する際にコピー&ペーストができないので時間がかかってしまう。
・申請する対象のチェックボックスも全選択か一つ一つ選択するかの二択しかないので、申請に時間がかかりストレスを感じる。
自社では初期費用30万円、月額2000円程だった。
取引がある会社の勧めで使用することになった。
2021年11月〜2023年1月現在も利用中
フレックスタイム制。
・わかりやすい絵柄で初心者でも使いやすい。
・個人用申請画面がシンプルでわかりやすい画面なので、新入社員もすぐに慣れてくれた。管理者用画面も同様に使いやすかった。
・承認ルートを多様に設定可能で、組織変更後も対応しやすかった。
・つい最近組織の変更があり承認ルートを大幅に変更したが、年末年始休暇の間に変更が全て終わり、不具合もなく使うことができとても便利だと感じた。
・看護休暇や介護休暇などの法改正への対応が迅速だった。
NI Collabo 360と連携しており、すぐに勤労の獅子へアクセスできるので便利。
月額料金が1人当たり100円と比較的安いので導入しやすいと思う。
承認ルートの変更を迅速に対応してくれるので、組織変更などで承認ルートを変更する機会が多い会社におすすめしたい。
すべてをペーパーレスにするため。
給料明細もウェブだった。
2020年6月～2020年9月
シフト
・タイムカードを用意する必要がなかった。事務所が狭すぎて物を置けなかったため、タイムカードがなくてよかった。タイムカードの提出もしなくてよかったため、楽だった。
・比較的すぐに理解できるシステムだった。
・出張などでタイムカードを押せない時も、スマホさえあれば問題なかったため、よかった。
・GPSと連動していたため、残業も把握されていてよかった
・経費削減にもなったらしく、社員の給料に還元すると言われた。今後、何でもペーパーレスにするための、第一段階になったはず。
2020年4月〜2022年10月現在も利用中
フレックスタイム制
・勤怠の時間の入力がクリック1つでできる。
・手入力でも勤怠申請できるので、フレックスタイムの不規則な時間帯でも対応できる。
・有給休暇の申請が簡潔にできる。
・土日出勤勤怠の時間と、それに伴う振替休日の入力にも対応できる。
・勤怠の時間を入力してから、それが反映されるまでに時間がかかってしまう時がある。
・毎週金曜日に週全体の申請をするが、金曜の退勤入力が反映されるのが遅い時はそれを待って行わなければならない。
・例外的な振替休日（休日出勤前に前借りのような形で取得する場合など）を取得する場合、臨機応変に申請ができない。
フレックスタイム制を導入している会社にオススメできる。
全体的な機能にクセは無くて使いやすく、ある程度の応用は利くので。
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