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TimePro-VG

3.1（155件）

「TimePro-VG」は場所を選ばず打刻ができ、どのような働き方にも対応できる勤怠管理システムです。業務内容により働き方が異なる職場やテレワークを導入している会社におすすめのツールです。
働き方が多様化する中で、社員の勤務状況やコンディションを詳細に把握するのは困難になってきています。
製造業や医療業界、自治体など雇用形態が多様な組織でも重宝するでしょう。

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製造業や医療業界、自治体など雇用形態が多様な組織でも重宝するでしょう。

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TimePro-VGのレビュー一覧

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151〜160件 / 全155件
投稿日: 2022/04/29

3.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
非公開
職種
非公開
従業員
101人〜250人

コールセンターが繋がりにくい

利用にかけた費用

初期費用20万・システムタイムレコーダー・年間保守契約料5万円

利用期間

2019年3月～2022年2月現在も利用中

会社の勤務形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・カスタマイズしなくてもいろんな勤務体系に対応できるのがよかったです。

・働き方改革が進む中で残業時間チェックでアラートが出る機能があったり、法令違反に関しても教えてくれるサービスがついているので分かりやすかったです。

・社員数が多くても1人1人管理しやすく大変便利でした。

不便だと感じた点を教えてください。

・コールセンターが繋がりにくいです。

何かトラブルがあったときには専門のSEが対応してくれるとのことでしたが、実際にコールセンターに電話するとなかなか繋がらないことが多く、トラブルを早く解決したい時に回答がもらえないことがあったので、それが不便だと感じました。

他の会社にもおすすめしますか？

社員数が多く、システムが苦手でアナログで勤怠管理している会社でも、TimePro-VGはシンプルで使いやすいので、デジタル化を考えている会社にはとてもおすすめです。

投稿日: 2022/04/29

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
メーカー
職種
非公開
従業員
1001人以上

申請後の対応忘れを防げる

利用期間

2019年9月～2020年12月

会社の勤務形態・雇用形態

時短勤務

使いやすいと感じた点を教えてください。

・クリックするだけでタイムカードを押せるのはすごく楽でした。

・休暇を取得する時も上司に口頭で伝えただけだと忘れてしまうことがありましたが、申請したことが残せるので、お互いの抜け漏れを防げました。

不便だと感じた点を教えてください。

・勤務した時間や休暇を取った日の確認をする時に表が少しわかりづらく、どこを見れば良いのかわからなくなることがありました。

・お知らせが来ていたのでクリックしてお知らせを消す作業をしたのですが、消えないことがよくありました。

投稿日: 2022/04/29

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
メーカー
職種
非公開
従業員
101人〜250人

一度承認されると修正が困難

利用期間

2019年1月〜2022年2月現在も利用中

会社の勤務形態

フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・勤怠管理が自分で行え、年休などの申請もWEB上で完結するため、紙に書いて提出する必要性がなくなった。

・過去の勤怠状況も確認をすることが容易になったので、見返すことができるようになり便利になった。

・上司の承認状況などもわかるため安心できる。

不便だと感じた点を教えてください。

・当初は、勤怠の入力に対して制限があったため、スタート直後は非常に使いにくかった。現在は改善されて修正もしやすいため問題ない。

・一度、直属の上司が承認してしまうと、修正が困難。そのため再申請が必要となり手間となることがある。

・予定との乖離があるとエラーが発生してしまう。

他の会社にもおすすめしますか？

・自己管理での勤怠が必要な会社は便利だと思います。

・タイムカードで勤怠管理をされている会社などは切り替えることで時間集計がしやすくなるため、決済がしやすく事務の手間が短くなると思います。

投稿日: 2022/04/29

2.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売/流通/商社
職種
非公開
従業員
1001人以上

予定外の就業の反映がされていない時があった

利用期間

2018年〜2022年3月現在も利用中

会社の勤務形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ネットから勤怠登録できることは便利。

・これまでは上司に変更したいシフトを報告→上司がシフト変更とフローが煩雑だったが、自分で都度変更申請ができるので、柔軟な働き方を選択しやすくなった。

不便だと感じた点を教えてください。

・予定にない有休取得時の申請フローが煩雑で最初わかりづらかった(シフト変更と休暇取得申請の二つが必要)。

・自分の勤怠実績を見ながら、残業申請やシフト変更申請ができず、二つのページを交互に行ったり来たりする必要がありめんどくさかった。

他の会社にもおすすめしますか？

あまりお勧めしません。ユーザーインターフェースが少し悪いと思います。予定外の就業をしたとき(出勤日時間変更や残業など)の反映もタイムリーな時と反映されてない時とあり、危うく正しい給与がもらえなくなりかけたこともありました。

投稿日: -

1.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売
職種
非公開
従業員
501人〜1000人

シフト制がメインのような会社には合わない

使いやすいと感じた点を教えてください。 

勤怠申請締め切りや、残業時間、有給残日数などカウンターが表示されていて、見やすいです。承認ルートなど、履歴を持たせて変更できるので、異動が頻繁にあって承認者が頻繁に変わる場合は便利だと思いました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

労務アラートなどが最終承認までされないと消えないので、自分が申請したかどうか分からなくなります。打刻漏れなどのアラートが出てきてくれるのはありがたいですが、一旦申請したら、承認されなくても色が変わるなど、わかりやすくしてほしいです。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

導入は正直おすすめしません。小売業のようにシフト制で勤務時間が頻繁に変わるような会社には合わないと思います。シフトや休日の変更などが起こった時、変更するのに手間がかかるからです。

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