TimePro-VG

3.1（155件）

「TimePro-VG」は場所を選ばず打刻ができ、どのような働き方にも対応できる勤怠管理システムです。業務内容により働き方が異なる職場やテレワークを導入している会社におすすめのツールです。
働き方が多様化する中で、社員の勤務状況やコンディションを詳細に把握するのは困難になってきています。
製造業や医療業界、自治体など雇用形態が多様な組織でも重宝するでしょう。

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TimePro-VGのレビュー一覧

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101〜110件 / 全155件

投稿日: 2022/09/29

4.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: サービス/外食/レジャー

職種: 宿泊

従業員: 501人〜1000人

打刻ミスがあった場合に教えてくれる

利用期間

2022年8月〜2022年9月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態を

シフト制。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・変番が気軽にできる。

・打刻ミスや残業申請、シフト変番があるとシステムが教えてくれるので、うっかりしたミスも避けられるようになった。

・今まで残業は紙に書いて申請していたが、システムで申請できるようになった。

・超勤申請が楽にできる。

・使用方法が簡潔で分かりやすく、利用しやすかった。

・今までの業務累計時間・公休数・有給残数・残業数が見られるようになり、意識しながら業務にあたれるようになった。

他の会社にもおすすめしますか？

シフトを始めに入力するだけで後は選ぶだけなので、シフト変更や休みがしょっちゅう変わる会社には使いやすいと思う。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3
機能の充実度: 4.5
操作性・UI: 4.5
サポート体制: 5
社内での評判: 3.5

投稿日: 2022/09/29

2

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: 不動産/建設/設備

職種: 営業

従業員: 101人〜250人

申請が1つずつしかできない

利用期間

2022年8月〜2022年9月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

シフト制。

不便だと感じた点を教えてください。

・各申請を1回で1つしか申請できない。そのため、シフト変更をして残業申請をしたい場合は、シフト変更の申請をしてから上司の承認を得て、その後残業申請になる。上司の申請が遅れると、何故残業したのか理由を忘れてしまうことがあるので、同時に申請できるようになって欲しい。

・タイムラグがある。

・申請ボタンが幾つもあるので、慣れるまで分かりづらい。

・どこを押せばどうなるのかが不明瞭。

・シフトの一覧部分が画面の下の方にあるので、全体を見たい時にとても見にくい。

・一度承認を受けた申請を修正したい場合、その画面で修正ができず、再申請をし直さないといけない。

他の会社にもおすすめしますか？

残業が多い会社の場合、上司の承認が必要になるので、上司の負担が大きいのではと思う。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3
機能の充実度: 1.5
操作性・UI: 1.5
サポート体制: 3
社内での評判: 2

投稿日: 2022/09/29

5

匿名ユーザー

会社名: 株式会社トライグループ

所在地: 東京都

業界: サービス/外食/レジャー

職種: 教育プランナー

従業員: 1001人以上

圧倒的に表示が見やすく使いやすい

利用期間

2021年9月頃～2022年9月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・圧倒的な表示の見やすさ。

・必要最低限の必須機能のみに絞っているため、使いやすく簡単である。

・使用する際に押し間違いがないよう出勤・退勤のボタンが大きく、また、それぞれ赤と青色に色分けされているのがとても分かりやすい。

・掲示板を用いて、すべての社員に対し一斉に連絡をすることもできる。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

fieldHRと連携しているが、すぐにリンクに飛べ便利である。

他の会社にもおすすめしますか？

社員数が多い企業にはお勧めできる。

様々な外部ツールと連携を行うことも可能なので、パソコンの導入が進んでいる企業であることが必須であると思う。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 5
機能の充実度: 4.5
操作性・UI: 5
サポート体制: 3
社内での評判: 5

投稿日: 2022/09/28

5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: 小売/流通/商社

職種: 事務

従業員: 101人〜250人

複数の関係会社の勤怠も管理できる

利用期間

2019年4月～2022年9月現在利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・会社の規則に合わせたカスタマイズができる。（その分費用はかかる）

・表示されたデータをそのままエクセルに落とすことができ、それを加工していろいろな資料作成に役立てることができる。

・複数の関係会社の管理ができる。関係会社ごとに管理者を決めて運用してもらえる

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

給与システムに勤怠情報をＣＳＶ出力して連携しています。

ボタン１つで連携というほど簡単ではないですが、ＣＳＶに落としたデータを給与システムの勤怠データ連携プログラムの実行で可能となり、難しくはないです。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめします。

お金はかかりますが実態に即した勤怠管理がほぼできています。導入にあたっての打合せ等は頻繁に行い、時間もかかりましたが、そこさえ乗りきれば毎月の管理はぐっと楽になります。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3
機能の充実度: 4
操作性・UI: 4
サポート体制: 4
社内での評判: 3

投稿日: 2022/09/28

1.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: メーカー/製造

職種: 導入決定者

従業員: 101人〜250人

有休残日数の表示がわかりにくい

利用にかけた費用

初期費用200万、月額利用料20万

導入に至った決め手を教えてください。

働き方改革で勤怠記録を取る必要が出たため導入しました。それまでは紙ベースの勤怠管理でした。

利用期間

2020年4月～2022年9月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

不便だと感じた点を教えてください。

・年次有給休暇の残日数表示が時間表示になっていて分かりにくい。（○日○時間という表記が好ましい）

・スマホでも利用できるが、前月分を見るための操作が分かりにくい。

・トップ画面のカレンダー表示が、実際の会社の休業日が反映されずに分かりにくい。

導入費用（初期費用/月額費用）

初期費用200万、月額利用料20万

料金: 3
機能の充実度: 2
操作性・UI: 1.5
サポート体制: 3
社内での評判: 2

投稿日: 2022/09/28

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 茨城県

業界: その他

職種: 総務事務

従業員: 1001人以上

他者のデータが閲覧できる

利用期間

2020年9月〜2021年2月

現在そのツールの利用をやめている場合、利用をやめた理由を教えてください。

退職した為。

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・初心者でも、慣れれば使いやすかった。Excelを入力してる感覚で、簡単。

・他者のデータが閲覧できる点もよかった。逆に、制限して閲覧不可にもできる。事務員が1人体制だったので、急な休みになってしまった時に、データ共有できて他の人でも対応できるのがよかった。

・パスワード設定が、いい意味でゆるかったので、覚えやすかった。定期的にパスワードを変更して下さいとお知らせが来るが、前と同じでも特に問題がないので、煩わしくなかった。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3
機能の充実度: 4
操作性・UI: 4.5
サポート体制: 3
社内での評判: 4

投稿日: 2022/09/28

2.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 栃木県

業界: メーカー/製造

職種: 管理部門

従業員: 501人〜1000人

更新が頻繁で対応に負担を感じる

利用期間

2020年秋頃〜2020年冬頃

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

不便だと感じた点を教えてください。

・更新が多かった。毎月何かしら、本社から「更新して」と連絡があり、インストール作業が発生するなどが、面倒くさかった。

・入力箇所の文字が小さい。人によっては見えづらいと思う。

・印刷機能があまりよくない。コピー機との微調整が、とにかく面倒くさかった。その作業に時間を取られる。

・上記の補足として、源泉徴収票などの印刷もできるが、コピー機との相性のせいなのかズレる。綺麗に印刷できるようになるまでの微調整が大変だった。

他の会社にもおすすめしますか？

基本的にはおすすめはできない。

他のツールを使用したことがないので何とも言えないが、更新が多いのと、ズレてしまう印刷の微調整が一番不便だった。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3
機能の充実度: 2
操作性・UI: 2.5
サポート体制: 3
社内での評判: 3

投稿日: 2022/09/17

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 埼玉県

業界: マスコミ/デザイン/広告

職種: 営業

従業員: 101人〜250人

上長の承認作業もまとめてスマホでできる

導入に至った決め手を教えてください。

元々TimePro-VGの前身のシステムを使っていましたが、社内イントラを変更する際に、勤怠管理システムの見直しとなりました。

3社ほど候補があり、複数の社員にテスト使用してもらって評価をつけた結果、TimePro-VGの採用が決まりました。

利用期間

2019年4月〜2022年9月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制(コアタイムあり)

使いやすいと感じた点を教えてください。

・元々TimePro-VGの前身となる勤怠管理システムを使っていたため、今までと基本操作があまり変わらず、使いやすかったです。

・上長の話によると、上長の承認作業がまとめて行えることと、スマホでも行えることが便利だそうです。

・外出先でもスマートフォンから打刻ができる点が便利です。

・上記の補足として、外出や出張の多い職種だったため、以前は会社にもどってきてから、紙ベースで出勤退勤時間の報告をし、上長の承認をもらってから、システム上に時間を反映していました。TimePro-VGになってからは、外出先でもスマホで打刻ができ、上長にもお知らせが届くので、手間がかなり削減されました。