シェアNo.1かつ業界最安値水準のツール
キングオブタイムはシェアNo.1のクラウド勤怠管理システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた16種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
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2017年12月～2023年6月現在も利用中
基本勤務体制、正社員
・ボタンひとつで出退勤を記録できる。
・起動が早い。使いたい時に待たされることがない。
・時間がリアルタイムで表示されるので、定時ピッタリで退勤できる。
・勤怠実績の締めもできる。
・複数のシフトパターンを登録できる。
・都度ログイン、ログアウトする必要が無い。
・勝手にログアウトされてしまうときがあり、パスワードを忘れているとログインに手間がかかる。
・勤怠実績を締めるとき、管掌組織に1人でも未申請がいると組織の締めができない。
・出勤を打刻済みかどうかパッと見では分からない。
タイムカードがなく、手書きて勤怠を書いていたが、手間削減のため、新店舗出店や人員を増やす時に導入した。
2010年4月〜2014年3月
シフト制
・PCを起動してクリック、出勤or退勤ボタンを押して、指紋認証ですぐに完結する。使いやすかった。
・片手に荷物を持っていても、空いている手で操作可能なので、手間もかからなかった。
・導入までは勤怠管理は手書きだったので、スタッフの手間が削減できて良かったと思う。
・まれに、指紋が薄くて読み取りにくい場合があるので、時に中々進まずイライラしていた。
・帰りの電車の時間がギリギリだったので、急いで退勤処理を行おうと思ったが、指紋がなかなか読み取らない時があった。何度やってもダメで、結局退勤を手入力で処理したことがあった。順番待ちをしている子に悪いことをしたなとも思った。
まだタイムカードや手書きの勤怠表のところは、導入した方がいいと思う。
36協定や残業代のトラブルの原因にもなったのが、手書きの勤怠表の時だった。
スタッフが気持ちよく働くため、トラブル防止には必須。
2019年4月頃～2023年4月現在も利用中
正社員
・導入している給与ソフトと連携をしていること。
・指静脈、スマホ、ICカードでも打刻ができる。
・PCに弱い人でも、操作しやすく画面が見やすい。
・どこにいても、残業申請や有給管理をできるところ
・スマホでの出勤の打刻の際、時間に関わらず「出勤」がデフォルトになっていること。
次の理由でおすすめする。
・スマホでも打刻できる。
・残業申請、有給管理もできて便利。
2023年4月～2023年6月
退職に伴い利用をやめた。
固定時間制、シフト制、派遣社員
・勤怠の修正をする際に、アプリ内でメッセージも添付できる。
・間違った内容（打刻を打ててないなど）があっても通知が来るため早めに気づき修正できる。
・現在地が正しい位置に表示されず、勤怠を打てない期間が2週間くらい続いた。
・勤怠の修正が、一度に複数まとめて作業できない。
2021年4月～2023年6月現在も利用中
フレックスタイム制
・打刻をスマホで行えるので、在宅ワーク時の管理がしにくい。
・スマホ打刻の際に位置情報を収集するが、オフにもできるために居場所がわかりにくい。
・勤怠管理に特化しているので、給与計算やメンタルヘルスなどを導入したい場合は併用して別のシステムを導入する必要がある。
ずっと手記入による出勤簿であったが、行政的にタイムカードなどはっきり勤務時間が分かる形にしてほしいとのことだったので導入された。
2023年3月〜2023年6月現在も利用中
基本勤務体制
・打刻時間が一目で分かる。
・出勤、退勤漏れがあった際は、前回退勤が押されていませんと通知されるので、すぐに気づくことができる。
・締め日翌日に月の労働時間を打ち込む手間が省けた。
・KING OF TIMEを社労士と共有することで、社内でまとめて渡す手間がなくなった。
・問題なく退勤しているはずなのに、時々「前回出勤の後に退勤されておりません」という通知が出てくる。
・有給休暇使用時に、備考に有給休暇使用とこちらで打ち込まなければならない。
・出勤ボタンを押してから出勤完了となるまでに、1分ほど時間がかかる時がある。
給与計算システムとの連動が良く、費用が安いためと導入担当に聞いたことがある。
2021年～2023年6月現在も利用中
フルフレックス制
・勤怠の修正などがわかりやすく、労務担当者への問い合わせが減った。
・前に利用していたシステムよりも、入館システムとの連動がしやすかった。
・インターフェースが見やすく、とっつきやすいシステムであった。
・在宅での勤怠も、PC・スマホなど勤怠方法が選択できて使いやすかった。
わかりやすい本サービスの導入で、労務担当者への問い合わせ回数も減り業務効率が上がると思うので、おすすめする。
2022年4月～2023年6月現在も利用中
裁量労働制
・出勤、退勤の２つのボタンだけで出退勤の管理が簡単にできる。
・仮に出退勤を押し忘れても、簡単に新規申請から申請ができる。
・その月の働いた時間や日数、あるいは有給の残日数などが月表示で一覧で確認できる。
・普段の出退勤以外に特別な申請が必要な時に、申請内容の入力途中でも自動的に申請されてしまう時がある。
・位置情報をオンにして使用していても、位置情報が読み取られていないことが稀にある。
・出退勤等の新規申請や削除申請が、申請後すぐには反映されない。
操作方法が簡単で明確で誰でも簡単に利用でき、どんな会社の方にも利用いただけると思うので、おすすめする。
2018年4月～2023年6月現在も利用中
基本勤務体制
・UIが優れており、アナログに慣れている年配の方でも、2、3回の操作ですぐに慣れている。
・DXなどの普及を目的としたシステムの導入を行うことは、長年アナログで生活して来た年配の管理職の方には抵抗があり、導入の協議が前に進まない傾向にあったが、この勤怠システムは、最初の登録さえできてしまえば、操作がとても簡単だったことから、年配の管理者を説得しやすかった。
・時間外や休日出勤等の、基本勤務以外の申請もしやすい。
・部署ごとに管理できるため、部下の勤怠の進捗状況が把握しやすく、統計データも取りやすい。
・労働基準監督署の聞き取り時、データ提供できるため、調査時間の圧縮にもつながった。
・以前はペーパーでの出退勤管理を行っていたが、事務が二度手間だった。システムを導入することで、事務効率化及び労働生産性の向上に貢献できた。
このツールはさまざまな業種にマッチできると思う。
管理者の設定で、各企業の労務規定条件にあった内容に変更できるし、別料金にはなるが、オプションで補完も可能かと思う。
2022年8月〜2023年6月現在も利用中
平日5日出勤で、私の部署は10:00〜19:00の勤務。
フレックス制を利用している従業員もいる。
・退勤時刻と出勤時刻の打刻が簡単。
・間違えたときの修正がしやすい。
・エラーになると赤く表示されて、わかりやすい。
・営業で直行時も、スマホから操作ができるため便利。営業で朝会社に出社しなかったり、現場から直行で自宅へ帰ったりする際も、会社まで出向かなくても打刻ができるので、非常に便利だった。
・有給申請をしやすい。資料添付をしやすくて、紙ベースで別で提出をしなくても良くなった。また、残日数が見えるようになっていて、計画が立てやすい。
Outlookとの連携は便利だった。
お昼休憩の際に打刻を忘れがちだったが、メールで通知が来るので、忘れないで打刻ができている。
打刻忘れのないようにメールで通知が来るシステムで、打刻忘れが減り、その分管理する職員の手間が省けるので、おすすめできる。
編集部おすすめの勤怠管理システム28選を一覧で解説！探しやすい企業規模別のシステム紹介、料金や機能の徹底比較、アプリ対応版や無料版も説明します。
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