10万以上のシフトに対応！ホテル業界での導入も多数
「勤労の獅子」は設定の自由度に定評のある勤怠管理システムです。10万以上のシフトパターンに対応できる点が最大の強み。様々な就業形態に対応できるので飲食店以外にも病院・ホテル業界での導入も多いシステムです。
従業員からは一画面内で有給の残り日数や残業時間の確認がしやすい点を評価する声が聞かれるようです。
また、オプションの数が多いため導入時の判断が難しいことがあるようですが、専任の勤怠コンサルタントによるサポートもあるので活用してみましょう。
10万以上のシフトに対応！ホテル業界での導入も多数
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また、オプションの数が多いため導入時の判断が難しいことがあるようですが、専任の勤怠コンサルタントによるサポートもあるので活用してみましょう。
利用開始時期不明～2022年10月現在も利用中。
フレックスタイム
・スマホからでもPCからでも、好きな時間に入力ができる。
・毎月締め処理をしなければいけないのだが、会社にPCを忘れてしまったため、スマホからでも入力できたのは助かった。
・入力したらその月の勤務時間と残業時間がすぐに表示されるので、月後半になってくると上限を超えないように調整して業務ができる。
・交通費の入力欄もあるため、勤怠と申請もまとめてできる。
・とても分かりにくいが、入力履歴とその内容が見られる。
利用開始時期不明～2022年10月現在も利用中。
フレックスタイム制。
・入力しても5分ほどでタイムアウトエラーになるので、何度も入力しなおす必要がありとても時間がかかる。
・入力した内容の読み込みに10秒以上かかってしまう。
・まとめて入力する機能もなく、内容はすべて手打ちなので不便を感じる。
・せめて時間を標準の9時ー18時などをデフォルトで入れてもらう機能があればいいと思う。
・日時の表示がカレンダー形式ではなくすべてリスト形式なので、日付を探しにくい。
レスポンスが遅くリスト形式で見にくいので、あまりおススメはできない。
また、すべて手入力なので、勤務開始時間などに変化がない会社は不便であり、勤怠管理者は業務が大変だと聞いている。
2020年12月～2021年8月
勤めていた職場を退職したから。
シフト制
・仕事上、シフト変更が頻繁にあったが、システム上でのシフト変更などしやすかった。
・勤怠のシステムは初めてだったがすぐに慣れることができ、月末の処理が楽になった。
・日本語がまだ上手ではない外国人スタッフでも、使い方を教えるとすぐに使いこなせていた。
・項目が少し細かくて、慣れるまで少し見にくかった。
・指紋で勤怠がきれるツールを併用していたが、コネクションが悪く始業の時間が入力漏れになるときがあった。
連携はしやすいと感じた。
指をかざして勤怠登録するツールを使っていたが、勤怠登録漏れは何度かあったものの頻繁に起こった事象ではなかったので、うまく連携が出来ていると感じた。
ホテル業界にはぴったりなので、おすすめする。
シフト変更が頻繁にあり、24時間スタッフが入れ替わり立ち代わりする中で勤怠登録に時間はかけていられないので、外部ツールと併用することでスムーズに仕事に取り掛かることが出来るため。
また、外国人スタッフやとっても易しい作りとなっており、マニュアルを作る事なく口頭での説明で十分だった点も良かった。
現場での仕事が多いため、管理者が管理しやすいツールを探していてい。また、スマホにも対応しているため、外出時の入力ができるのもメリットととして大きかった。
２０１８年末ごろ〜２０２１年１２月
その会社を転職してしまったから。
固定時間制、正規雇用
・完徹勤務の際、休憩時間や作業終了時刻を正確に入れないとエラーが出てしまう。
・備考欄に文字制限があるため、補足したいことが伝えづらい。（なぜのこの日が外出することになったのかなど）
・入力したあと、申請内容の確認を押さずに申請を押すと、エラーがでる。これを間違えるとまた最初から入力しないといけなくなるから手間。
「ラインワークス」と連携させることで、メッセージに出勤と退勤と打つだけで打刻ができるため、ログインの手間が省けて楽。
あまり詳しくは知らないが、クラウド型なら一人あたり月額１００円と聞いた。ただ、別途導入時に初期費用が掛かるらしい。
基本的に部長、本部長が部署内の社員の勤務時間管理するので、一括管理としては使いやすいため導入したのだと思う。
２０１９年４月〜２０２２年６月現在も利用中
雇用形態：正社員 勤務形態：固定時間制
・入力方法は少し分かりづらいものの、慣れれば簡単にできる
・スマホからもできるため、外出時にも手軽にできる
・エラー発生時もどの箇所がエラーか分かりやすく表示される
・インターフェースはわかりやすいため、年配の人でも使えると思う。
勤務形態が決まっていて、多くの社員を管理しないといけない企業には使いやすいと思う。管理者が年配の方でも慣れれば使いやすいと感じた。現に、６０代の社員でも特に問題なく使えていたため。
導入前は手書きの出勤簿だった。店舗数が急速に増え、勤労時間数などの管理が大変になったからだと思う。
定かではないですが、２０１７年位～２０２０年２月
退職したため
シフト制
・年齢層の高い従業員が多かったのですが、出退勤は覚え易かったと感じる。
・シフト制で休憩時間数や実働数がはっきりと分かるようになっており、個人管理はしやすいシステム。
・有給に関しても個人個人が把握できるようになっており助かった。
・扶養範囲等の方の時間数を管理する上では、とても良いと思います。
2018年頃～2021年
シフト制
・一日の中で店舗移動があった時の操作が複雑。一日の店舗移動予定で店舗入力、交通費の入力等が複雑だった
・シフト制のため、個々のシフト勤務時間などが入力されていとエラーになった。月初めは忙しく大変だった。
・ミーティングやシフト外などの時間外申請が複雑だった
一部の操作が複雑だったので、連携はしにくい印象。
ほかの会社にはおすすめしない。利用する社員には、簡単でよいが、管理する側になると、複雑に感じた。勤怠は給与にも関連するものなので、間違いが発生しにくい単純なもののほうが良い。
開始時期は不明、2022年6月現在も利用中
正社員、変形労働制
・チーム内のすべてのスタッフが一覧で見られるので、労働時間に差が出ないよう調整できた。
・個別の勤務表では残業時間や有給休暇残数が見られる。
・管理者権限では、スタッフの代理申請ができる。スタッフが自分で申請が困難な状況など緊急時に使用できるので安心。
・社用スマホで申請が出来るようにしていたので、急に休む場合でも申請があげられた。
・タイムカードと入館証が同一カードだったので、複数持つ必要がなく紛失のリスクも減った。
弊社のように基本労働制やシフト制、変形労働制など、様々な勤務形態が混在している会社でも心配なく使えると思うので、おすすめしたい。
2018年頃～2021年2月まで使用
その会社を退職したため。
正社員、変形労働制
・一般権限と、管理者権限でアカウントが分かれていて、いちいちログインし直さないといけない
・打刻修正で上げた申請の差し戻しは、仮に一件のみ差し戻したい場合でも、申請件数ごとに戻されてしまう
・シフト作成の際、Excelを反映できると聞いていたが、上手くいった試しがない。原因を究明するより直接システムに手打ちした方が早かった
2020年～2022年5月現在も利用中
シフト制
・時間帯によってボタンを押すと勝手に退勤になってしまい不便を感じることがある。
（例）午後からの出勤でボタンを押すと退勤となってしまう
・上記は自身では修正することが出来ず、後日上の者に報告し修正してもらった。
・iPhoneからやると時間がズレてしまうことがある
・起動が遅かったり、固まってしまうことがある
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