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ジョブカン勤怠管理

3.3（517件）

「必要な機能だけ」選んで使えるから無駄がない

ジョブカン勤怠管理は、リーズナブルでありながら豊富な機能が魅力のクラウド型勤怠管理システムです。他社のパッケージ型ツールと異なり、出退勤・シフト・休暇・工数管理の4つから必要な機能だけを選んで使える点が大きな特徴です。
1機能1ユーザーあたり月額200円～利用できるので中小企業にも嬉しい価格設定です。

データの修正方法が面倒だと感じる声もあるようですが、その分不正を防ぐこともできるので、これから管理をしっかり行っていきたい企業にはおすすめです。

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ジョブカン勤怠管理のレビュー一覧

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11〜20件 / 全517件

投稿日: 2025/05/22

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: エネルギー/環境

職種: 技術職

従業員: 251人〜500人

打刻修正が一ヶ月分のカレンダーでまとめて実施できる

利用期間

2021年4月〜2025年4月現在も使用中

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・PCでもスマートフォンでも使用可能なため、時間や場所を問わずに打刻や各種申請ができること。

・打刻修正が一ヶ月分のカレンダーでまとめて実施できること。

・有給休暇について有効期限があるがシステムで有効期限がきちんと表示されること。

不便だと感じた点を教えてください。

・出張の申請について休暇申請から実施する必要があること。

・退勤打刻について、一度打刻した後に再度仕事する必要があった時に再び打刻した時にエラーとなること（上書きされない）。

・休憩時間の打刻について、自動的に入る休憩（9時間労働1時間休憩）時間との調整が面倒。

他の会社にもおすすめしますか？

ジョブカンは入社してから4年以上使用しているが、スマートフォンでも勤怠管理でき、スマートフォンでの使用感も良いので、リモートワークや出張の多い職場では大いに活用できると思います。

出社前提の会社では他の出退勤ツールでも特に支障はないかもしれません。

料金: 3
機能の充実度: 4
操作性・UI: 4
サポート体制: 3
社内での評判: 5

投稿日: 2025/05/22

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: IT/通信/インターネット

職種: 企画職

従業員: 251人〜500人

データのエクスポートが簡単にできる

利用にかけた費用

初期費用はわかりませんが、月額はユーザーあたり300円くらいだと聞きました

導入に至った決め手を教えてください。

使い勝手が良いこと、モバイルで使用可能なことが大きかったと思います。

利用期間

2021年12月～2023年12月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

会社自体が亡くなって、別の会社に吸収されたから

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・大手の勤怠管理のサービスであるComapnyやSuccessFactorsなどと比べて導入費用や使用料が安かった

・PC以外でもiPhoneやAndroidなどのモバイル端末で使用可能

・データのエクスポートを簡単に行うことができる

不便だと感じた点を教えてください。

・一度入力した時間の修正に関して、簡単にはできず、差し戻しややり直し等が面倒

・管理チームとしては何か合ったときにサポートが十分かどうかに関しての心配だった

・一部の画面のレイアウトがちょっと見にくいためわかりにくい部分があった

そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

とにかく使用料が安くて必要な機能はあるので、基本的には備えられている機能のみで使うようにすれば高価が高いと思います。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

CSVにエクスポート可能なのでどのような連携も可能だったはずです。

他の会社にもおすすめしますか？

どちらかというと使用ユーザーの数が多くなく、勤怠管理にコストをかけたくないという会社には向いています。他のシステムとの自動連携が必要な場合には向いていないと思います。

料金: 3
機能の充実度: 3
操作性・UI: 4
サポート体制: 3.5
社内での評判: 3.5

投稿日: 2025/05/22

4.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: マスコミ/広告/デザイン

職種: 専門職

従業員: 1001人以上

GoogleカレンダーやSlackと連携しやすい

利用にかけた費用

私の部署では全社契約プラン内での利用のため、正確な月額費用は把握していませんが、初期費用なし・人数に応じた月額課金という形で導入されています。

導入に至った決め手を教えてください。

フレックス勤務・リモート勤務に柔軟に対応できる勤怠管理システムが必要だったため。

利用期間

2022年6月〜2025年4月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制＋リモートワークの併用

使いやすいと感じた点を教えてください。

・スマホからでも打刻・確認ができる

・シフト作成や変更申請が直感的でわかりやすい

・シンプルな画面で直感的に使える

・打刻漏れ通知や申請の承認フローが整っているので初心者でもストレスでもストレスフリー

・過去の出勤履歴が一目で確認できる

不便だと感じた点を教えてください。

・通信環境が悪いときに打刻エラーが出る

・ブラウザによって表示が若干崩れることがある

・シフト作成が複数人分だと手間がかかる

・スマホアプリのUIがPC版と異なり、慣れが必要・勤務形態が複数ある部署では管理画面がやや煩雑

・操作ボタンの配置に慣れるまで時間がかかる

そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

・Googleカレンダーと連携させて、スケジュールと勤怠をひと目で確認

・打刻忘れを防ぐためにSlackのリマインダーと組み合わせて通知設定

・勤怠に関する社内QAをNotionにまとめ、対応スピードを上げています

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

Googleカレンダー、Slackとの連携がしやすく、特にリマインド通知との組み合わせが便利だからです。

他の会社にもおすすめしますか？

スマホ・PC両方で使えて、操作も難しくありません。従業員が多い場合でも、管理画面が整理されているのでスムーズに運用できると思います。逆に、紙やタイムカード文化が根強い現場では、定着に時間がかかるかもしれません。

料金: 4
機能の充実度: 4
操作性・UI: 4
サポート体制: 4.5
社内での評判: 4

投稿日: 2025/05/22

0.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 大阪府

業界: 医療/美容

職種: 専門職

従業員: 1001人以上

打刻ミスが多発し修正作業が大変だった

利用期間

2019年10月〜2021年3月

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制とシフト制の両方あります

使いやすいと感じた点を教えてください。

・他社と比べてすごく簡単で使いやすいです。

・カードをかざすだけで勤怠ができます。

・当社はnanacoカードでの使用も可能だったため、なにか新しいカードを作成する等の作業もなく社員の出入り等で行う作業もパソコンのみで簡単てした

不便だと感じた点を教えてください。

・打刻ミスが多い観点から修正作業が多くなり不便さを感じていた

・カードをかざす機会も落ちたり少しカードに触れるだけで反応するため近くにカードを置いておくとすぐに修正作業となっていた

・カード紛失時の対応が大変な為、携帯の打刻へと切り替えが行われた

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめできる企業は工場など、今現在タイムカードを使ってる会社はおすすめします。打刻ミスの場合パソコンで修正できることから作業が簡単かと思います。

おすすめしない企業は一度会社に来なくてもいい企業です。携帯で打刻する方が早いかと思います。

料金: 0.5
機能の充実度: 0.5
操作性・UI: 0.5
サポート体制: 0.5
社内での評判: 0.5

投稿日: 2025/05/22

2

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: IT/通信/インターネット

職種: 企画職

従業員: 101人〜250人

月ごとの日別の勤怠一覧に申請中の勤怠が表示されず不便

利用にかけた費用

出勤管理、休暇・申請管理利用の１ユーザー当たり400円のプラン

導入に至った決め手を教えてください。

出勤管理、休暇・申請管理を一元管理できる点が導入に至った決め手だと聞いています。

利用期間

2018年4月〜2025年3月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

正社員として雇用されており、40時間のみなし残業がありました。40時間のみなし残業をジョブカンの勤怠時間が超えた場合は残業代が振り込まれました。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・一覧で日別の出勤時間を確認できるため、自分の平均の残業時間などが確認できるのが良かった。

・出退勤のタイミングで打刻をするだけなので、まめなチームメンバーはすごく楽だと言っていた。

・休暇申請を出す際に、休暇の理由を記載でき、申請すれば自動で上司に通知されるため、上司との意思疎通が取りやすかった。

不便だと感じた点を教えてください。

・打刻を忘れてしまうと後日再度申請をしなければならず、全て上長の承認をもらう必要があった。それがとても面倒くさい。

・月ごとの日別の勤怠一覧に申請中の勤怠が表示されず、どれが申請済みで申請していないのかは、該当の日付をクリックして詳細を確認しないと見れない。

・また休日出勤する際は事前に休日出勤申請をしなければならず、ジョブカンのべつ機能に飛んで、対応するのに時間がかかった。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

普段から頻繁に使用するSlackと連携をして、Slack上で打刻できるようにしていたので、打刻を忘れにくくなり、とても便利だと思いました。

他の会社にもおすすめしますか？

それぞれのマネージャー陣が5-6人ほどのチームメンバーがいる50-200人規模の中小企業にはとてもおすすめです。全ての申請、承認がツール内で完結するので、とても管理がしやすいです。一方で、自分みたいに忘れっぽい性格の方もいるので、その場合は余計に申請、承認の工数がかかってしまう場合があります。

料金: 2
機能の充実度: 3
操作性・UI: 2
サポート体制: 3
社内での評判: 3

投稿日: 2025/05/22

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 宮城県

業界: サービス/外食/レジャー

職種: その他

従業員: 2人〜10人

データで管理保管できて楽

利用にかけた費用

1人300円✖️人数（10名から15名程度なので月3000円から5000円）

導入に至った決め手を教えてください。

以前は紙でタイムカードで勤怠管理を行っていたが、現場での作業の際、時間をメモして、後で手書きで記載していた

また、時間の計算も人によってまちまちで、それをチェックしたり、経理で管理するのが大変だった

利用期間

2021年9月から2023年3月まで

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合、利用をやめた理由を教えてください。

2023年3月で事業譲渡し、経営者2人だけの会社となったため

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・スマホ一つで、どこでも出勤退勤の打刻ができて、またラインというアプリでできるというのが、皆がよく使うアプリのため、わかりやすく簡単だった

・会社で給与計算の際に、時間計算のチェックをしたり、またこちらで計算する手間が減ってストレスがなくなった

・紙ではなく、データで管理保管できるのがスペースを確保せずに済むため楽だった

不便だと感じた点を教えてください。

・シフト機能をオプションで入れないと、当社の場合、きちんと勤怠管理できないため、コスト増になった

・また、シフト機能をきちんと入れないと、勤怠管理がきちんとなされないため、それをやるために時間と手間がかかり大変だった

・入れ忘れると申請が必要なため、それが面倒

そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

社員は10名前後だが、パートも入れると30名くらいになるため、パートは今まで通り通常の勤怠管理（タイムカード）を使用した

他の会社にもおすすめしますか？

初期費用がいらないので、特に我が社のような小規模なところで導入しやすい。また人数によっての料金体系なので、出入りが激しいところは、金額が必要な分だけで済むので、それはとてもメリット。

料金: 4
機能の充実度: 3.5
操作性・UI: 4
サポート体制: 4
社内での評判: 4

投稿日: 2025/05/22

3

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 山梨県

業界: メーカー/製造

職種: 総務・人事

従業員: 51人〜100人

非正規社員や時短社員の出退勤の時間管理も簡単

利用にかけた費用

プラン内容については既に導入後だったため、不明ですが、勤怠管理と給与システムを利用していました。ユーザー1人追加で追加料金が発生するプランだったと思います。ランニングコストは40万程だったと思います。

導入に至った決め手を教えてください。

勤怠管理が紙ベースであり、それを手打ちでExcelに落として関数で勤怠管理と給与システムに落とすためのデータを作成していました。業務の効率化はもちろん、計算ミスなどのリスクを防ぐため、また労基からの指摘もあったと聞いています。

利用期間

2024年2月から2024年7月

勤務形態・雇用形態

正社員8:30から18:00勤務

使いやすいと感じた点を教えてください。

・他のシステムは使ったことがなく、紙ベースからシステムへ移行したため、その点では勤怠管理の効率は圧倒的に楽になった。

・有給休暇の申請や申請の承認などについても、システム上でのやり取りになり、業務負担が減った。

・非正規社員や時短業務社員もいたので、出退勤の時間管理が簡単になった。

不便だと感じた点を教えてください。

・時間の修正や訂正について理解していないと、難しいと感じた。

・社内のルールや就業規則、法定ルールなどをしっかり理解していないと、訂正や修正を管理する側が分からなくなってしまうため、管理側の新入社員だと初めてであまり触れない。

・勤務形態がたくさんあるところでは、とにかく使用する前の前段階での設定が大変。いくつものパターンを作って置く必要があり、うちではそれがしっかり出来ていなかった。導入までのスパンが短すぎのため。この辺りは事前によく説明して欲しい。(私がその導入に際して、打ち合わせ内容を知らないため説明があったのかもしれないが)

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

外部ツールとは連携させていなかったため分かりません。

同じジョブカン給与システムには簡単に連携していましたし、分かりやすい。

他の会社にもおすすめしますか？

途中でも書きましたが、とにかく事前に自社にあった勤務形態とシフト制の場合はそのパターンまで事細かに設定をしておく必要があります。そうしないと管理者が勤怠を閉める時に社員にヒアリングしたり、手打ちしたり、打刻修正が連発します。あとは導入に際して、社内の勤怠管理の仕組みをシステムに合わせて構築し直すことと、社内の末端まで、特に管理者クラスに徹底することが大事です。

使うツールのシステムだけでなく、使う側の仕組み化も同時にすることがマストだと思います。

そうすれば、実際はかなり使いやすさのあるシステムだと感じました。また、連携しやすさならやはり同じジョブカンの給与などをいれるといいのかなと思います。