「パーソルテンプグループ」の採用代行サービスには、即戦力で業務を支援する「人材派遣」、業務運営を一括して引き受ける「アウトソーシング」、制度の高い採用を実現する「人材紹介/紹介予定派遣」があります。各業務分野に特化したサービスなどを幅広く展開している点も「パーソルテンプグループ」の魅力で、様々な企業で人材課題の解決に役立つでしょう。
「パーソルテンプグループ」の採用代行サービスには、即戦力で業務を支援する「人材派遣」、業務運営を一括して引き受ける「アウトソーシング」、制度の高い採用を実現する「人材紹介/紹介予定派遣」があります。各業務分野に特化したサービスなどを幅広く展開している点も「パーソルテンプグループ」の魅力で、様々な企業で人材課題の解決に役立つでしょう。
人材の確保、細かなアフターケア
2018年8月～2022年10月現在も利用中
・他社と比較して導入コストを安く抑えられた
・豊富な人材の中から自分の会社に合う人材を紹介してくれた。現場で急遽、欠員が出た時も電話一本で対応してくれて、その日を乗り切ることができた。
・有期雇用であるためプロジェクトごとに異なった人材の確保に有用
・給与形態が異なるため、業務上スムーズに経理処理できる。
・マニュアルがあればどんな人でもすぐに慣れて業務が可能である。前任者がマニュアルを作成してくれて、後任の派遣の人にもスムーズに引継ぎが可能。
求人告知のコストや採用過程の人件費、労務管理コストなどを削減したい会社は、検討の余地はあると感じた。
2017年頃～2022年9月現在も利用中
・派遣社員が契約終了する時には、業務を把握している人が社内に誰もいないという事態に陥らないようにしないといけない。業務を属人的にせず、マニュアル化するなどで契約終了におけるリスクを低減できると感じた。
・業務経験があるといっても会社ごとにルールや方針、業務範囲が異なるのが一般的。就業開始の一定期間は、担当業務の指導や会社ルールの説明などが必要。業務の指揮命令は派遣先企業の責任となるため、「ほったらかし」というわけにはいかない。
・派遣社員は社外リソースのため、自社内の従業員と比較して帰属意識が低い傾向にある。
・人材派遣ごとに教育の必要性が生じる時がある。マニュアルでは追い付かないケースもあり、コンプライアンスも再教育の必要性を感じた。
この記事では世間に数多く展開されている採用代行サービス（RPO）の中から、おすすめの39選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
ネオキャリア
HRsync
i-recruiting
サポート人事（株式会社ハチロク）
即戦力RPO
DRIX採用コンサルティング
WOKE RPOサービス
MWH HR Products株式会社（RPO）
採用総研
サブスク人事部
AUTOHUNT
ADECCO
wakaru
DAWN-5
株式会社レイン（RPOサービス）
AZURITE
株式会社Zero-One（採用代行）
Sparkパートナー
AtCoderJobs
Famm リクルーティング
HRCOMPASS
プロ人事
テックリクルーターズ
HELP YOU
マンパワーグループ
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ONE
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株式会社レイン（LinkedIn製品活用支援）
複業クラウド
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Career Fly
HeaR 採用代行
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管理のプロ
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