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テンプスタッフ

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3.2（2件）

「パーソルテンプグループ」の採用代行サービスには、即戦力で業務を支援する「人材派遣」、業務運営を一括して引き受ける「アウトソーシング」、制度の高い採用を実現する「人材紹介/紹介予定派遣」があります。各業務分野に特化したサービスなどを幅広く展開している点も「パーソルテンプグループ」の魅力で、様々な企業で人材課題の解決に役立つでしょう。

「パーソルテンプグループ」の採用代行サービスには、即戦力で業務を支援する「人材派遣」、業務運営を一括して引き受ける「アウトソーシング」、制度の高い採用を実現する「人材紹介/紹介予定派遣」があります。各業務分野に特化したサービスなどを幅広く展開している点も「パーソルテンプグループ」の魅力で、様々な企業で人材課題の解決に役立つでしょう。

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テンプスタッフのレビュー一覧

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1〜10件 / 全2件

投稿日: 2022/10/25

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: 郵送

職種: 非公開

従業員: 501人〜1000人

欠員が出ても電話1本ですぐ対応

導入に至った決め手を教えてください。

人材の確保、細かなアフターケア

利用期間

2018年8月～2022年10月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・他社と比較して導入コストを安く抑えられた

・豊富な人材の中から自分の会社に合う人材を紹介してくれた。現場で急遽、欠員が出た時も電話一本で対応してくれて、その日を乗り切ることができた。

・有期雇用であるためプロジェクトごとに異なった人材の確保に有用

・給与形態が異なるため、業務上スムーズに経理処理できる。

・マニュアルがあればどんな人でもすぐに慣れて業務が可能である。前任者がマニュアルを作成してくれて、後任の派遣の人にもスムーズに引継ぎが可能。

他の会社にもおすすめしますか？

求人告知のコストや採用過程の人件費、労務管理コストなどを削減したい会社は、検討の余地はあると感じた。

投稿日: 2022/10/25

2.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: サービス

職種: 非公開

従業員: 501人〜1000人

コンプライアンスの再教育は必要

利用期間

2017年頃～2022年9月現在も利用中

不便だと感じた点を教えてください。

・派遣社員が契約終了する時には、業務を把握している人が社内に誰もいないという事態に陥らないようにしないといけない。業務を属人的にせず、マニュアル化するなどで契約終了におけるリスクを低減できると感じた。

・業務経験があるといっても会社ごとにルールや方針、業務範囲が異なるのが一般的。就業開始の一定期間は、担当業務の指導や会社ルールの説明などが必要。業務の指揮命令は派遣先企業の責任となるため、「ほったらかし」というわけにはいかない。

・派遣社員は社外リソースのため、自社内の従業員と比較して帰属意識が低い傾向にある。

・人材派遣ごとに教育の必要性が生じる時がある。マニュアルでは追い付かないケースもあり、コンプライアンスも再教育の必要性を感じた。

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