ジョブカン採用管理は新卒・中途・アルバイト・パート、あらゆる採用に活用できる採用管理システムです。
編集部に寄せられた口コミでも、採用フローを一元管理できる点、Indeed・リクナビネクスト、マイナビ転職などの大手求人サイトとの自動連携が出来る点などが高く評価されています。
一方で、応募者数に応じて変動する料金体系などに不満を持つユーザーもみられました。
ジョブカン採用管理は新卒・中途・アルバイト・パート、あらゆる採用に活用できる採用管理システムです。
編集部に寄せられた口コミでも、採用フローを一元管理できる点、Indeed・リクナビネクスト、マイナビ転職などの大手求人サイトとの自動連携が出来る点などが高く評価されています。
一方で、応募者数に応じて変動する料金体系などに不満を持つユーザーもみられました。
月額約5万円程度。基本プランを利用し、応募者管理・面接調整機能を中心に使用。上位プランでは分析機能が強化されるが、当社では基本プランで十分だった。
応募者情報の一元管理と、面接日程調整の効率化を目的に導入。採用人数が増え、従来のExcel管理では限界があったため。
2023年4月〜2025年12月現在も利用中
・応募者情報を一元管理でき、検索機能で候補者をすぐに確認可能
・面接日程の調整が簡単で、Googleカレンダーとの連携も便利
・Excel管理に比べて作業時間が半分以下になり効率化できた
・社内共有がスムーズになり、採用担当者間の情報伝達が迅速になった
・UIがやや複雑で、新人が慣れるまで時間がかかってしまう
・外部ツールとの連携が限定的で、細かい調整は手動が必要
・分析機能が基本プランでは弱く、詳細なレポートが出せない
・大量応募時に動作が重くなることがあり、処理に時間がかかる
応募者とのやり取りはジョブカン採用管理で基本的に完結させ、社外メールは別途Gmailを利用。社内共有はSlackと連携させることで、無駄な通知を減らし効率化しました。さらに、面接調整はGoogleカレンダーと連携させることで、日程調整にかかる時間を短縮し、担当者の工数削減につながりました。
Slackとの連携は比較的スムーズで、面接日程が決まると自動通知されるため便利でした。ただし、Googleカレンダーとの連携は制限があり、細かい調整は手動で行う必要がありました。Zoomとの連携は問題なく、オンライン面接のURLが自動生成される点は非常に助かりました。
採用人数が増えてExcel管理に限界を感じている中堅〜中小企業には特におすすめです。未経験の人事担当者でも慣れれば効率的に使えるため、採用業務の効率化に大きく寄与します。一方で、分析機能を重視する大企業には上位プランや他ツールの併用が必要だと思います。導入コストも比較的抑えられるため、採用業務を効率化したい企業には適しています。
月額約5万円程度 基本プラン
スタンダードプランで、月額費用はおよそ数万円程度でした。初期費用は無料で、採用管理や求人掲載、応募者管理など基本機能が含まれるプランです。
応募者の一元管理がしやすく、面接調整まで一連のフローをオンライン化できる点でした。Excelで管理していた時期はミスが多く、対応漏れも発生していたため、工数削減の目的でジョブカンを採用しました。
2022年7月〜2024年3月まで利用
他ツールとの比較検討で、よりUIが洗練されており、社内レビュー機能やレポート周りが強いサービス（HERP）に乗り換えたため。
・応募者情報が一元管理でき、ステータス管理がしやすいと感じた
・媒体連携により求人作成の工数が削減できたと思います
・メールテンプレート機能があり、対応の属人化が減った気がします。
・導入時のサポートが丁寧で、基本的な設定がスムーズに進んだ
・画面遷移が多く、操作に無駄が出るていたと感じています
・応募者一覧のフィルタが直感的でなく、検索などに時間がかかる
・スマホ版（ブラウザ表示）が見づらく、外出先の確認が不便
・メンバーの権限設定が複雑で、最初の設定に手間取った
採用フローをこれから整えたい企業や、応募者数がそこまで多くない中小規模の会社にはおすすめできます。応募者の一元管理やメールテンプレートなど、基本的な機能が揃っており、運用ルールをシンプルにしたい企業には十分に役立つと思います。また、導入コストも比較的抑えられているため、まずは最低限の採用管理を仕組み化したい会社には向いています。
スタンダードプラン
月額約30,000円。スタンダードプランを利用。応募者数に応じた課金制で、初期費用はなし。
Excelでの管理に限界を感じていたため、クラウド型で複数人が同時に確認できる点が決め手。面接日程調整や評価入力の効率化を目的に導入。
2021年4月〜2025年9月現在も利用中
・応募者情報の一元管理が可能で、選考状況の共有がスムーズ
・面接日程調整が自動化でき、人的ミスが減少
・Slack連携により社内通知がリアルタイムで届く
・Googleカレンダーとの連携で面接官の予定調整が簡単 ・過去に使用していた「Excel管理」と比べて、情報の抜け漏れが激減し、業務効率が大幅に向上
・CSV出力の項目が固定で柔軟性がないため、社内報告用に再加工が必要
・候補者検索のフィルターがやや使いづらく、過去履歴の確認に時間がかかる
・面接官の評価入力画面が直感的でなく、操作ミスが起きやすい
・他社ツールとの連携が限定的で、社内システムとの統合に手間がかかる
Slackと連携することで、メール通知を減らし社内連絡の手間を削減。Googleカレンダーとの連携で面接調整も自動化でき、人的ミスが減りました。社外連絡は別ツール（メール配信システム）で対応し、ジョブカンは社内管理に特化。
Slack、Googleカレンダーとの連携はスムーズでした。通知や面接調整が自動化され、業務効率が向上しました。一方で、社内の人事評価システムとの連携は難しく、手動での情報移行が必要でした。
中小〜中堅企業で、採用業務を複数人で分担している会社には特におすすめです。情報共有がしやすく、選考の抜け漏れも減ります。大企業で独自システムが多い場合は、連携面で不便を感じる可能性があります。
月額約30,000円 スタンダードプラン
ジョブカン採用管理を導入した経緯は、複数媒体からの応募者情報が散在し、管理が煩雑になっていたことにあります。エクセルやメールでの対応では抜け漏れや進捗の共有に時間がかかり、採用チーム全体の効率低下が課題となっていました。そのため、応募者データの一元管理や選考ステータスの可視化、担当者間でのスムーズな情報共有を目的として導入を決定しました。特に、求人媒体との自動連携や候補者への一括連絡機能など、業務フローを効率化する仕組みに期待して選定しました。
2021年4月から現在
•応募者情報を一元管理でき、過去の応募履歴や進捗状況をすぐに確認できるため、エクセルやメールでの管理に比べて抜け漏れが少なくなり、安心して採用活動を進められる。
•選考ステータスを一覧で把握できるので、誰がどの段階にいるかをチーム全体で共有しやすく、面接調整や合否連絡などの連携がスムーズになる。
•求人媒体との自動連携や候補者への一括メール送信機能があるため、煩雑になりがちな事務作業を効率化でき、担当者の負担軽減につながる。
•操作画面がやや複雑で、初めて利用する担当者は慣れるまで時間がかかる
•自社の採用フローに完全にはカスタマイズできず、一部の機能が使いにくい場合がある
•データの細かい抽出や分析機能が限定的で、詳細レポートを作る際に手間がかかる
ジョブカン採用管理は、特に「リクナビ」や「マイナビ」といった主要求人媒体との連携がスムーズで便利です。応募者情報が自動で取り込まれるため、手動での入力ミスや二重管理を防げます。また、Googleカレンダーとの連携も可能で、面接日程の調整やリマインドが効率化され、チーム全体でスケジュールを簡単に共有できる点が評価できます。
ジョブカン採用管理は、応募者情報の一元管理や進捗の可視化、求人媒体との連携機能が充実しており、採用業務の効率化を重視する会社に特におすすめです。複数媒体で採用活動を行っている場合や、面接日程の調整や候補者への連絡漏れを防ぎたいチームに向いています。また、少人数でも採用業務を分担して行う必要がある会社において、情報共有やステータス管理がスムーズになるため、業務負担の軽減にも役立ちます。
不明
採用すると15~30万の採用費がかかります。その他かかる金額は無いと聞いています。無料で掲載スカウトの送信が可能です。
恐らくですが、営業でいらしてそのまま利用を開始したのかと思います。
資格保有者を採用したい為、保有資格の有無、過去の勤務職種、勤務期間が分かるという点はありがたいです。
複数の採用媒体を利用していますが、ジョブメドレーが1番分かりやすく、利用しやすいです。
2019年4月~現在
・スカウトを送ることが出来るので、送ればある程度応募がくる。
・資格の有無が聞かずとも分かるので、面接前に振るいにかけることができる。
・採用しなければお金がかからないので、掲載を出しやすい。
・メッセージがチャットの様になっているので、前後の会話の確認がしやすいです。また定型文も保存しておけるので、手早くメッセージを送ることができます。
スカウトを送る際に、希望勤務地を指定できるのですが勤務希望地が都道府県までしか絞れないので、かなり不便です。自分で求人を出している勤務地希望の方をさがなければならず手間。区で分けられるようになるとかなり利便性が上がるように感じます。
1番のポイントは資格の有無が分かること、こちらからもスカウトを送ることができる事だと思います。
相手方が気になるボタンを押すと、その方にスカウトを送ることも出来ますし、面接へ繋げやすいです。
採用が無ければ料金は発生しないようですし、ジョブメドレーで採用した方が早くに辞めてしまった場合には、早期退職返金もあるようです。
採用すると15~30万の採用費
月額約15,000円、基本プラン＋応募者データCSV出力機能を追加。応募経路の可視化機能付きプランとの違いは、媒体ごとの分析レポート機能の有無。
※利用時期によって数字等が変動している可能性もあります。
小規模な採用活動でも使いやすく、かつコストを抑えられる点。また、アルバイト・中途の両方に対応できるシンプル設計が良かった。
2021年9月～2023年6月
グループ会社で別のシステム（i-web）に統合することが決まったため。
・UIがシンプルなため、ITが得意でない社員でも迷うことなく操作できました。マニュアルを見るまでもなく、感覚的に使えるのが大きな利点です。
・応募者情報をCSVで一括取り込みできる機能があり、手作業の負担が大きく減りました。大量応募時の事務処理効率が格段に上がりました。
・応募者の進捗状況を色分け表示で視覚的に把握できるため、面接日程の調整やフォロー漏れの防止につながりました。ステータス管理が非常にスムーズです。
・応募フォームの文言や必須項目を自社の募集に合わせて簡単に変更できるため、求人媒体ごとに細かく対応が可能でした。
・メールテンプレートを複数管理したかったのですが、保存数に上限があり、業務フローに応じた使い分けがしづらく不便でした。
・Googleカレンダーと連携可能ですが、同期に若干のタイムラグがあり、面接日程が重複するトラブルが一度発生しました。
・採用経路ごとの効果測定がざっくりとした集計になっており、詳細な分析ができないため、改善施策に直結しづらい印象を受けました。
・再応募者の検索がしづらく、過去の応募者と一致しているかどうかを手動で確認する必要があり、確認作業に時間がかかりました。
Googleカレンダーとは連携可能でしたが、数分程度のタイムラグがあり、予定のバッティングが生じたことがあります。また、Slackとの連携通知も行いましたが、通知のタイミングや内容の柔軟性に欠け、結局はメール連絡と併用していました。
ジョブカン採用管理は、少人数の採用担当でも運用できるシンプルな構成で、費用面も控えめなため、中小企業には特におすすめです。一方、大量採用や複雑な採用フローを必要とする大手企業には、物足りなさを感じるかもしれません。
月額約15,000円、基本プラン＋応募者データCSV出力機能を追加
月額プランを利用。具体的な金額は非公開だが、一般的な採用管理ツールと比較して手頃な価格設定。
採用管理の効率化を目的に導入。応募者の一元管理ができ、進捗管理が簡単に行える点が評価された。
2023年4月〜現在も利用中
・応募者のステータス管理が簡単で、進捗をすぐに把握できる。
・テンプレートメール機能があり、候補者とのやり取りを効率化できる。
・面接スケジュール管理がしやすく、カレンダー機能と連携可能。
・シンプルなUIで、初めての利用者でも直感的に操作しやすい。
他のツール（例：「ハーモス採用」）と比較すると、ジョブカン採用管理は基本機能に絞られており、複雑な設定が少なく、導入がスムーズだった。一方で、細かいカスタマイズには制限があるため、より柔軟な運用を求める場合は他のツールのほうが適しているかもしれない。
・求人媒体との自動連携機能が少なく、手動で情報を入力する必要がある。
・カスタマイズ性が低く、特定の業務フローに合わせた設定がしづらい。
・ダッシュボードの情報がシンプルすぎて、詳細な分析がしづらい。
・モバイル対応がやや不十分で、スマホでの操作性があまり良くない。
過去に使用した「リクナビHRTech」と比較すると、ジョブカン採用管理のほうがUIはシンプルで扱いやすいが、カスタマイズ性や求人媒体との連携機能は劣ると感じた。
無料プランで基本機能を試してから導入するのが良い。また、複数アカウントを作らずに共通アカウントで管理するとコストを抑えられる。
他の求人媒体との連携は限定的。API連携がもう少し充実すると便利だと感じた。
中小企業や採用活動を効率化したい企業におすすめ。基本機能が充実しており、操作もシンプルなので、初めて採用管理ツールを導入する企業に向いている。ただし、大規模な採用活動には機能がやや不足するかもしれない。
不明
LITEプラン 月額 8,500円
新卒や転職理由などの候補者の採用を、より速く簡易的にするために導入した。
2023年4月〜2024年11月現在も利用中
•応募者の管理(特に履歴書、職務履歴書)が簡単になった。
•応募者の採用状態が確認できる。
•面接も管理できる。
•応募者の評価も表示されていて見みやすい。
•アラート機能もあるので便利。
•新卒採用と転職での採用を分けて管理できる。
•応募者の短所や長所、適性が見られるグラフやシステムが無い。
•ホーム画面(ダッシュボード)に色々と項目があり、ごちゃごちゃして見づらい。
•他社と比べて、たまに動作が重くなる。
•細かな設定が多く、初心者は慣れるのに少し時間がかかると思う。
通年採用をしている企業におすすめする。プランによるが、最低でも50～100名ほどの候補者を同時進行にその人たち１人１人の採用状況を把握できて便利なので。
LITEプラン 月額 8,500円
初期費用0円、月額8,500円から利用可能。
応募者数に応じた料金プランを選択する。
採用業務の効率化を目的に導入を決定した。
2021年1月〜2024年4月現在も利用中
・求人サイトの作成から応募者管理まで一貫して行えるため、採用業務が効率化された。
・面接のスケジュール調整機能があるので、候補者とのやりとりが減った。
・ダッシュボードで採用の進捗状況が一目で把握でき、スムーズに進行管理ができる。
・求人原稿の作成機能が若干使いづらい。
・応募者とのメッセージのやりとりに文字数制限があるため、コミュニケーションが取りづらい。
・選考フローの設定で、自社の採用プロセスに合わせたカスタマイズができない。
Zoomとの連携がスムーズで、面接のオンライン化がしやすかった。予約した面接日時になると自動的にミーティングルームが立ち上がるため、候補者への案内もワンストップで完結できて便利。
中小企業で採用業務のデジタル化を進めたい企業におすすめする。初期費用無料で導入ハードルが低く、直感的に使える操作性なので、人事担当者の負担にならずに済むので。
ただ、大規模採用を行う企業だはカスタマイズ性の低さを不便に感じるかもしれないので、その点について要検討だと思う。
初期費用0円、月額8,500円から利用可能
STANDARD 30,000 円/月
求人媒体との自動連係ができるのでスタンダードプランを使用しているが、媒体との連携が不要であれば、より安価なプランもある。
事業規模が大きくなるにつれ採用活動時の候補者数が増え、管理が煩雑になってきたため導入した。
2022年～2023年10月現在も利用中
・求人媒体との自動連携機能があり、使いやすかった。
・以前はエクセル等で候補者管理をしていたが、本ツールで行うことで、採用部門の担当者間でリアルタイムに管理できるようになった。
・UIがわかりやすく、操作に困ることはなかった。
・メンテナンスやエラー頻度が多く感じる。
・サポートのレスポンスが遅く、回答まで数日かかることがある。
・サポートの回答が質問からずれているときがある。。
コストがかかるためまだまだエクセルで候補者管理をしている中小企業は多いと思うが、採用において社内で数人がかかわるような場合には、導入することでリアルタイムに進捗管理ができるので、おすすめである。
STANDARD 30,000 円/月
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