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HRMOS採用

3.6（38件）

HRMOS採用はビズリーチ社が運営する採用管理システムです。

自社製品であるビズリーチと連携し、新卒採用・第二新卒・中途採用などフェーズの違う採用活動も並行して対応可能なので、大規模な採用を行っている会社におすすめです。

主に中途採用に力を入れているサービスで、中小企業から大手企業まで幅広い規模で利用できます。

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HRMOS採用はビズリーチ社が運営する採用管理システムです。

主に中途採用に力を入れているサービスで、中小企業から大手企業まで幅広い規模で利用できます。

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HRMOS採用のレビュー一覧

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31〜40件 / 全38件

投稿日: 2021/02/10

2

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: IT

職種: 非公開

従業員: 31人〜50人

あまりオススメしない

利用にかけた費用

HRMOS採用の費用は年間120万円でした。

使いやすいと感じた点を教えてください。

このシステムは、プラットフォーム上で候補者とのコミューケーションが図れ、日程調整、カレンダーへの反映、候補者情報の管理、評価の管理を社内メンバーに応じて閲覧権限を設定し管理できる点は使いやすいです。

外部ツールとの連携に関しても、弊社では基本的に採用媒体のみと連携している状態ですが、設定が簡単なため使いやすいと感じました。

不便だと感じた点を教えてください。

ツールによっては採用管理ツールと連携していないものがあり、プラットフォームをまたいで候補者情報を入力しないといけない点が不便でした。

HRMOSはZoomと連携していますが、弊社ではセキュリティーの問題でZoomを使用していなかったため、リモートワークになりWEB面談面接を行う中、WEB面談面接のURLを別で発行し、そのURLを再度採用管理ツールに入力しなければいけませんでした。

また、タレントプールの機能が単一的で、採用ポジションに応じてパイプライン管理のような見え方になっていないので、最適なタイミングで候補者とのコミュニケーションを図るための管理がしにくかったです。

他の会社にもおすすめしますか？

以上を踏まえて、私はあまりHRMOS採用をオススメしません。その会社がどういう採用活動をされていて、年間どの程度のボリュームがあるかによってツールの使用用途が変わるためです。

ただ、一定の採用ボリュームがあり、採用ポジションも多く事業部も多くまたいでいる、採用担当者が少数、というところであれば利用しても良いかもしれません。

投稿日: -

3

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: サービス

職種: 非公開

従業員: 51人〜100人

選考履歴を素早く確認できるのは良い

利用期間

2019年1月～2021年10月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

どのような基準で評価をされてきたのかという選考履歴を一瞬で確認できることができるようになりました。システム上で一覧を一気に出せるのでそれまでの紙で確認していたことに比べると効率化が図れました。

不便だと感じた点を教えてください。

自動読み込みができる媒体とできない媒体が存在する点です。できるならできる、できないならできないと統一してほしいです。また、該当者の学歴、職歴、転職回数や資格などのより細かなところまでインプットして閲覧ができるようになればより使いやすくなると感じました。

他の会社にもおすすめしますか？

新卒採用や中途採用などの選考を実際に行っていく担当者にはオススメなツールです。選考対象が多ければ多いほどこのシステムの使いやすさを感じられるスキルだと思います。

投稿日: -

3.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: エネルギー

職種: 非公開

従業員: 51人〜100人

採用が多い会社にお勧め

利用期間

2018年から

使いやすいと感じた点を教えてください。

採用者情報を一覧で管理することができるようになり、必要な情報をすぐさま検索して出すことができるようになったので管理がしやすくなりました。それにより採用の行程での手間が省けました。

不便だと感じた点を教えてください。

対象人物ごとの検索はそれなりにしやすいものの、年齢、経験、職種年数などそれぞれのソート分けをしての検索をいていく機能に関しては弱いと感じました。応募管理をより詳細に実施していくにもソート検索は充実していてほしいと思いました。

他の会社にもおすすめしますか？

採用や人事評価などをする立場にある人、またはそれが業務として頻繁に発生してくるような場合にオススメです。且つ対象者が多ければ多いほどその効能を発揮するので「募集人数が多い」という状況になる場合にはぜひご利用いただきたいです。

投稿日: -

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: その他

職種: 非公開

従業員: 2人〜10人

評価情報がすく共有できて便利

利用にかけた費用

初期費用：無料　月額料金：20万円

利用期間

2020年3月〜現在

導入に至った決め手を教えてください。

採用活動における情報共有の強化

使いやすいと感じた点を教えてください。

選考を進めるにあたって、応募者がどの情報をもとに応募してきたのか、また一次面接の評価情報をクラウド上ですぐに共有できるのが非常に有難いです。求人の選定にも役立ちますし、選考の情報を共有する無駄な時間が割愛できるようになりました。

不便だと感じた点を教えてください。

通知機能において、チャットワークなどのチャットツールシステムに連携できると非常に有難いです。現在はメール通知機能のみとなっているため、Slackやチャットツールをメインとしている企業に関しては情報共有の時間が必要になります。

外部連携はしやすいと感じましたか？

Outlookとの連携が可能です。

他の会社にもおすすめしますか？

選考だけで無く、社内の評価に関しても利用することができます。サポートに関しては充実しているので、導入にあたって難しいシステムを覚える必要などはありませんので、利便性は高いと思います。

投稿日: -

2.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: サービス

職種: 非公開

従業員: 51人〜100人

臨機応変な処理が出来ればより良い

利用期間

2018年末ぐらいからです。

使いやすいと感じた点を教えてください。

採用過程におけるエントリーから現状、結果までを一元化できるのが便利でした。また、プレビュー機能も充実しているのも場合によっては仕事がしやすかったです。そういった機能性により、情報管理がしやすくなりました。

不便だと感じた点を教えてください。

システムで勝手に絞り込みがされて、過去の記録が必要なときに思うように探せないことが何度か発生しました。それにより思うように物事を進めていけないことがありました。UIがもっとわかりやすく、臨機応変な処理ができるように改善されればより使いやすくなると思いました。

他の会社にもおすすめしますか？

人事など、人材評価や採用に関わっている部署の人にはオススメです。対象の人の状況管理がしやすくなり、評価・選考にかける時間を短縮し効率よく作業をこなしていけるようになります。

投稿日: -

3.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: その他

職種: 非公開

従業員: 1001人以上

採用関連作業の見える化が出来た

利用期間

2015年2021年11月現在

導入に至った決め手を教えてください。

全国にある拠点での中途採用の管理ツールとして導入しました。

それまではExcel、その後社内ツールで管理したが煩雑になり、採用専用の共有管理ツールとして入れました。

使いやすいと感じた点を教えてください。

他の拠点の応募の情報が見れますし、ステータス管理ができるので拠点長達が面接やステータス変更漏れなどあればマネジメントの立場で指摘し合えます。

導入前まではそのアラートやチェック体制がままならず漏れることもありましたが、漏れることがなくなりました。

不便だと感じた点を教えてください。

利用ユーザーと管理ユーザーが分かれていて、管理ユーザーでないと出来ない機能がマネジメントの立場に付与されない事でした。

管理ユーザーは1アカウントのみ付与可能です。

管理ユーザーの方ができる範囲も広くなかったので不便でした。

他の会社にもおすすめしますか？

オススメします。煩雑になりがちな採用関連の作業を見える化できます。他のツールもあると思いますしその会社毎に課題は違うと思いますが、HRMOSはある程度その課題も網羅して解決されると考えます。

投稿日: -

3.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: メーカー

職種: 非公開

従業員: 251人〜500人

採用選考の業務効率化につながる

初期費用・月額費用・料金プラン名等

初期費用なしのスタンダードプラン、月額100,000円、登録できる応募者数は5000人までのプラン

利用期間

2020年10月～2021年9月

導入に至った決め手を教えてください。

これまでは応募者をExcelで管理していましたが、毎年応募者数が増え、採用枠は減っていたので管理が大変になっていました。そこで採用ツールを導入しようと決めました。近隣の会社が利用していて評価がよかったのでHRMOS採用を使いました。応募者の情報を一括管理できて、さらに面接官の評価も同時に見ることができるので業務効率化に繋がりました。