HRMOS採用はビズリーチ社が運営する採用管理システムです。
自社製品であるビズリーチと連携し、新卒採用・第二新卒・中途採用などフェーズの違う採用活動も並行して対応可能なので、大規模な採用を行っている会社におすすめです。
主に中途採用に力を入れているサービスで、中小企業から大手企業まで幅広い規模で利用できます。
HRMOS採用はビズリーチ社が運営する採用管理システムです。
自社製品であるビズリーチと連携し、新卒採用・第二新卒・中途採用などフェーズの違う採用活動も並行して対応可能なので、大規模な採用を行っている会社におすすめです。
主に中途採用に力を入れているサービスで、中小企業から大手企業まで幅広い規模で利用できます。
標準プランで年間費用180万円(標準プラン＝真ん中のプランで、松竹梅3パターンあった)。
もともと採用管理についてはExcelや社内共有フォルダを利用していたが、募集が増えるにつれ管理が追いつかず採用管理システムを導入する運びに至った。
他媒体との連携(ビズリーチやマイナビ転職等)、求人ページのカスタマイズのしやすさ(項目を付け加えられる)、直感的に使えるか(面接官、採用担当含めて)を総合的に検討して、1番バランスが取れていたのがHRMOS採用であり導入に至った。
2022年1月〜2024年12月
採用担当を外れたため
・応募者の自動連携が充実(ビズリーチやマイナビ転職等)していた
・求人ページがカスタマイズしやすく、CSV取り込みを行うことで一括更新も出来る
・応募者画面、面接の評価入力画面が直感的に使いやすいため、担当替えや新しい面接官がいた際にも簡単に利用できた
・各求人ごとの応募数、書類通過、といった歩留まりがかなり細かく抽出できる
・アップデートがかなり頻繁に行われ、新しく覚えるのが面倒
・一部自動連携対象になっていない採用媒体については、手作業で応募者取り込みを行わなくてはならない
・例えば、途中で応募経路が変わった場合に(Aの求人で選考していたが途中でBの求人に選考ポジション変更を行なった)、歩留まりが正しく抽出されないことがあり不便であった
マイナビやビズリーチといった代表的な採用媒体には応募があった際にその情報が自動連携されるような仕様になっているが、そうではない媒体もあり、その際には手作業で応募者の情報を入力していた。
ビズリーチからの自動連携についても、HRMOS採用を介してビズリーチ上のアカウントにメッセージを送ることはできず(ビズリーチの管理画面から送らなくては行けない)、一度ビズリーチで連絡をとるか、HRMOS採用に誘導する動線を作らなくてはならず、応募者の離脱が発生した
比較的採用管理システムの中では高価格であると聞くこともあるが、採用バックオーダーが多い企業や、採用KPIの管理に重きを置いている会社に向いておりおすすめしたいと考える。
標準プランで年間費用180万円
Liteプラン 料金はわからないです
応募者管理のしやすさと、採用プロセス全体の一元化ができる点
2021年11月～2025年現在も利用中
応募者情報が一元管理でき、ステータス変更が直感的でわかりやすい。
求人媒体からの自動取込がスムーズで、手入力作業が大幅に減った
面接日程の調整機能が便利で、やり取りの工数が削減できた。
採用担当以外の現場メンバーでも使いやすいUIで、共有がしやすい。
細かい項目のカスタマイズ性が弱く、運用に合わせた調整がしづらい。
レポート機能の自由度が低く、欲しい分析がそのままは作れない場面があった。
大量の応募が入ると検索・絞り込みが少し重く感じることがあった。
メールテンプレートの編集機能がシンプルで、細かいデザイン調整ができない。
HRMOSはプランごとに「累計応募者数の上限」があるため、選考終了した候補者・重複データ・過去の不採用者を定期的にアーカイブまたは削除すると、上位プランへ移行せずに済みます。
Googleカレンダー
面接調整時にカレンダーと自動同期できるため、空き時間の確認やダブルブッキング防止がしやすく、複数面接官の調整が格段に効率化されました。
HRMOS採用は応募者管理が直感的で、求人媒体連携や日程調整が効率化できるため、採用工数を減らしたい企業に特におすすめです。複数職種を同時に募集する会社や、採用担当が少ない中小企業でも運用しやすく、属人化を防ぎたい場面で大きく効果を発揮すると思います
Liteプラン
具体的な金額は非公開でしたが、基本的には月額利用料＋応募数に応じた変動費というモデルでした。他プランとの差は、利用できる求人媒体数や分析機能の範囲にあります。
応募者情報を一元管理し、スプレッドシートでの管理を卒業したかった点が大きいです。面接調整機能や、候補者の履歴が蓄積されていくデータベースの使いやすさが評価され、最終的に導入が決定しました。
2021年4月〜2024年3月まで利用。私はその期間のうち約2年間を担当者として使用しました。
採用が縮小し、別ツールと統合する方針が社内で決まったため。ツール自体に大きな不満はありませんでした。
・応募者管理画面が整理されており、検索やフィルター機能が直感的で使いやすく、必要な候補者情報をすぐに探し出せた点。
・面接調整機能がわかりやすく、社内の面接官のスケジュール調整が以前使用していた「Excel管理」より大幅に省力化された点。
・求人媒体との連携が比較的スムーズで、手動入力の手間が削減された点。
・候補者情報が時系列で見返せるため、状況把握が容易になり、新人でもすぐ運用に慣れやすかった点。
・アクセスが集中する時間帯で読み込み速度が遅くなり、候補者を大量に扱う日は作業が進みにくかった点。
・候補者メモの検索が弱く、過去のログを探すときに手間がかかった。以前使用した「i-web」の方がメモ検索は優れていた。
・媒体連携が一部不安定で、Indeed等で求人内容の反映が遅れることがあり、修正が必要な時に困った点。
・通知メールの設定が細かく制御できず、必要な情報が埋もれてしまうことがあり、効率が下がった点。
検索タグをあらかじめ部署ごとに統一しておくことで、データ管理が効率化されます。また、社内向けの面接依頼メールはHRMOSだけでなく、別途テンプレートを併用すると通知過多にならず便利です。
LinkedInとの連携は比較的スムーズで、候補者情報の取り込みがシームレスでした。一方Indeedは連携がやや不安定で、反映まで時間がかかることがありました。
採用担当者の工数削減を重視する企業には特におすすめできます。応募者数が多い企業ほどメリットを感じるツールです。一方、採用数が非常に少ない会社には機能が過剰で費用対効果が合わない場合もあります。
不明
2022年4月〜2025年12月現在も利用中
応募経路が異なる候補者の情報も一画面で一元管理でき、進捗の把握が容易でした。面接官への評価依頼メールが自動で送付され、評価の回収漏れを防ぐことができました。採用データ（歩留まり率など）の分析機能が豊富で、施策の改善に役立ちました。過去に使用したツール（JobSuite CAREER）と比較して、インターフェースがモダンで直感的に操作しやすかったです。
細かなカスタム項目設定に制約があり、独自で細分化したい採用フローの管理がしづらいです。レポーティング機能は豊富なものの、集計したい項目を自由に組み合わせた柔軟な出力ができませんでした。外部求人媒体との連携が一部の媒体に限定されており、手動入力の工数が発生しました。過去のツールでは可能だった、特定の条件での一括メール送信の操作が複雑でした。
月額費用が高くなる要因となる、利用しない機能やアカウントを定期的に棚卸し、不要な契約を解除するようにしました。また、面接官への評価依頼メールに、事前に作成した評価テンプレートのリンクを埋め込むことで、システム内での操作を減らし、スムーズな評価回収を促す工夫をしました。
Slackとの連携はしやすいと感じました。選考の進捗通知や面接の評価依頼をSlackの特定のチャンネルに自動投稿できるように設定し、情報共有のスピードと利便性が格段に向上しました。
おすすめできます。特に中規模〜大規模で、採用人数が多く、複数の部門が採用に関わっているIT/ネット系企業におすすめです。応募者のデータ管理と採用進捗の可視化、データ分析を強化したい場合に非常に有効です。ただし、独自の複雑な採用フローがあり、それをシステムに完全に合わせたい企業には、カスタムの自由度が低い点で、おすすめできません。
不明
月額30,000円のエンタープライズプランを使用。候補者数無制限で利用可能。ライトプランは候補者登録数が月100件までの制限があり、大規模採用には不向きだった
従来はExcelとメールで候補者管理をしていたため、月100件以上の応募処理に時間がかかり、面接日程調整や選考状況の共有が煩雑だった。HRMOS導入で、応募から内定までの進捗を可視化し、面接調整も自動化できる点が決め手
2020年4月〜2025年10月現在も利用中
・面接日程調整や候補者ステータス管理が自動化され、担当者の手作業が大幅に減った
・Slack連携で候補者情報をチーム全員に即時通知できる
・過去候補者の履歴検索が容易で、再応募者の情報確認がスムーズ
・Excelへのエクスポート機能でレポート作成が簡単
・レポートのカスタマイズ自由度が低く、独自分析をする際にExcelに出力して加工する必要がある
・候補者情報の一括編集機能が制限されており、数百件の修正作業が手作業になった
・外部求人媒体との連携設定が複雑で、初期導入時に設定に1週間かかった
・過去データのアーカイブ機能が分かりにくく、過去応募者情報の参照に時間がかかる
・面接通知はSlackやGoogleカレンダーと連携させて自動化
・レポート作成は必要最低限の項目のみをエクスポートし、Excelマクロで加工
・大量候補者データは週末にまとめて更新することで、業務時間の分散と効率化
・Slack、Googleカレンダー、Indeedとの連携がスムーズ
・候補者の応募情報を即時通知でき、面接スケジュール変更も即座に反映される
大規模採用を行う企業や、複数の担当者で候補者管理を行う場合に特に有効である。応募者数が少なく担当者が1名だけの小規模企業では、コストがやや割高に感じる可能性がある
月額30,000円のエンタープライズプラン
初期費用は約10万円、月額費用は約3万円のスタンダードプランを利用。上位プランとの違いは、API連携や分析機能の拡張が制限されている点。
応募者情報の一元管理と、選考ステータスの可視化ができる点。Excelでの管理に限界を感じていたため、採用業務の効率化と社内共有のスピード向上を目的に導入しました。
2022年6月〜2025年9月現在も利用中
・応募者情報の一元管理ができ、選考状況がすぐに把握できる
・面接担当者との連携がスムーズになり、社内の情報共有が効率化された
・UIが直感的で、初めて使う社員でも迷わず操作できた
・過去の応募者データを検索しやすく、再応募時の対応がしやすかった
・部署ごとの選考フローに合わせた細かい設定ができず、運用に工夫が必要だった
・CSV出力の項目が固定されており、カスタマイズ性が低かった
・応募者とのメールテンプレートが少なく、毎回手入力が必要だった
・分析機能が限定的で、採用効果の可視化には別途ツールが必要だった
・Googleスプレッドシートと連携して、CSV出力後のデータ加工を自動化
・Slackと連携し、面接担当者への通知を即時化
・メールテンプレートは社内で独自に作成し、コピペ運用で時短
・部署ごとの運用マニュアルを作成し、選考フローの違いを補完
Slackとの連携は非常に便利でした。面接担当者への通知がリアルタイムで届くため、対応漏れが減りました。Googleスプレッドシートとの連携もスムーズで、CSV出力後の加工が自動化できたことで、報告資料の作成時間が半分以下になりました。
HRMOS採用は、応募者数が多く、複数部署で採用を行う企業に特におすすめです。情報共有がスムーズになり、選考状況の可視化が進むことで、採用業務全体の効率が上がります。ただし、部署ごとの細かい運用が必要な企業は、導入前に社内ルールを整理しておくとスムーズです。中小〜中堅企業には特に効果的だと思います。
初期費用は約10万円、月額費用は約3万円のスタンダードプラン
年額１８０万 プール人数５０００名
ATSの初めての導入の際にHRMOSに決定した。
ホールディングス人事として事業会社の採用もやっており、採用スキームが大変複雑なのだが、それに対応しうる仕組みであったため導入を決定した。
2020年１月～導入中
・先ほどもお伝えした通り、ホールディングス採用という特殊スキームに耐えうる存在であったため
・ラベルをつけて運用することでカスタマイズ性がかなり広がるため
・UIも見やすく、過去履歴が追いやすいため。直感な操作もしやすいツールであると感じている
・とにかく料金が高い
・プール人数に応じての課金体系になるので、長く使えば使うほど登録人材が増えていき料金体系があがっていく
・採用フローを設定したほうがより恩恵を受けられると思うが、現状はフローの設定ができていないため不便さを感じることがある
・面接ステータスごとにダッシュボードから見れたら良いがそれができないため、最終面接前の人と一次面接前の候補者が同じ面接前のステータスであがってくることがありややわかりづらい
Zoomと連携しており、面接設定をすることでZoomのURLが生成されるのは使いやすいと感じている
HRMOSは選考フローが一定でない会社でもラベルを駆使することで運用ができるため、ホールディングス採用などで向いているツールであるように思う。おすすめできない理由としてはATSのなかでも高額の部類であるということと、料金形態として、長くつかうほど高くなっていく仕組みであるため、過去応募者を一気にエクスポートしてATS内からは削除するなど、工夫が必要になってくる。
年額１８０万
当時の契約は「スタンダードプラン」（記憶ベース）。初期費用0円、月額約6万円台＋媒体連携オプション約1万円。管理者/面接官アカウント数は十分で、応募数上限も実運用では問題なし。高度BI連携や専用サポートは上位プラン対象だったため、必要機能とのバランスでこのプランを選択しました。
決め手は「選考フローの見える化」と「面接調整の効率化」。求人媒体からの取り込み、自動リマインド、テンプレート一括送信で、人事の手作業を減らせる点が魅力でした。現場の面接官が自分の画面で進捗を把握でき、期限遅延が減ること、監査対応でログが追えることも導入の後押しになりました。
2022年4月〜2025年9月現在も利用中
・タグとステータス管理が分かりやすく、選考の詰まり箇所が即把握できる
・面接日程調整〜リマインドが自動化でき、調整往復のメールが激減
・テンプレ文面の一括送信で内定/不合格連絡のブレが解消
・（過去使用：採用一括かんりくん）に比べ、現場面接官のUI習熟が早かった
・検索フィルタの組み合わせが弱く、細かい絞り込みはCSV出力で代替が必要
・重複候補者のマージ精度が時々甘く、レコード整理に手間
・エクスポートに時間がかかることがあり、締切前は待ち発生
・権限設定が細かい反面、初期設計を誤ると現場が閲覧できず問い合わせ増
テンプレとタグ命名規則を共通化（例：職種_期_経路_優先度）し、検索/レポートを簡単に。応募データは週次CSV自動エクスポート→Googleスプレッドシートで集計、面接官別の歩留まりを可視化。Slack通知（合否/辞退）を導入してメール依存を低減。媒体の有料枠は繁忙期に集中投下し、閑散期はリファラル強化でコスト最適化。
しやすい方です。Googleカレンダー（面接確定の招待自動発行）、Zoom（URL自動付与でオンライン面接の手戻り減）、Slack（候補者更新をチャンネル通知）、Googleスプレッドシート（CSV連携で柔軟集計）。公式連携はクリック数が少なく、権限付与も明快でした。
採用ボリュームが一定以上（年間50〜200名規模）で、現場巻き込みが重要な企業には強くおすすめ。日程調整や進捗見える化で「人事だけが苦しい」を解消できます。一方、採用数がごく少ない企業や、BIレベルでの自由度高い分析を内製したい企業は、費用対効果やレポート柔軟性の観点で再検討が必要です。
スタンダードプラン
初期費用は約30万円、月額費用は約15万円のプランを利用しています。従業員規模に応じた料金体系で、アカウント数に制限がないため、全部門の面接官にアカウントを発行できるのが特徴です。
Excelでの候補者管理に限界を感じ、特にエージェント別の費用対効果や選考プロセスごとのボトルネックをデータで可視化することが急務でした。タレントマネジメントまで見据えた一貫性のあるデータ活用ができる点と、ビズリーチが提供しているという信頼性が決め手となりました。
2024年10月〜2025年7月現在も利用中
・ダッシュボードで採用KPI（応募数、通過率など）がリアルタイムに可視化される。
・候補者とのメール履歴が自動で候補者情報に紐付き、過去のやり取りの確認が容易。
・Googleカレンダー連携による面接日程調整機能が秀逸で、調整工数が8割ほど削減できた。
・エージェント管理機能により、紹介会社ごとの実績（紹介数、決定率）が一目瞭然になった。
・機能が多いため、求人票作成や選考フローの設定など、初期設定にかなりの時間を要する。
・候補者検索のレスポンスが遅い時があり、特に複数条件で絞り込むと10秒以上待たされることがある。
・面接官用の評価シートのカスタマイズ性が低く、職種ごとにユニークな評価項目を設定しづらい。
・スマホアプリがなく、ブラウザ表示も最適化されていないため、外出先での急な確認作業がしにくい。
レポート機能だけでは分析しきれない部分を補うため、RPAツール（UiPath）と連携させています。毎週末、RPAにHRMOSから候補者データを自動でCSVエクスポートさせ、BIツール（Tableau）が参照するフォルダに格納させています。これにより、人事会議で求められる独自の切り口での採用ファネル分析レポートが、ほぼ自動で最新の状態に保たれるようになりました。
Google Workspace（Gmail、カレンダー）との連携は非常にスムーズで、特に面接日程調整の効率化には不可欠です。また、労務管理システムのSmartHRともAPI連携しており、採用が決定した候補者の情報をボタン一つで連携できるため、入社手続きにかかる人事部門の作業負荷が大幅に軽減されました。
採用チャネルが多様化し、データに基づいた採用戦略を本格的に実施したい従業員100名以上の成長企業には最適です。逆に、採用人数が年間数名程度で、とにかくシンプルに候補者管理だけしたいという企業には、機能過多でコストも高いためおすすめしません。そのような場合は、より安価な他のATSで十分だと思います。
初期費用は約30万円、月額費用は約15万円のプラン
SmartHRとの連携ができること
そこから会社が勝手にサービスを決めてきたので決めては分かりません。
2024年1月〜2024年7月
柔軟性が高かったです。必要情報をまとめることは大変でしたが、操作に慣れてきたらだいぶ使いやすくなったかと思います。
HRシステムを使っていなかったからこそどんな仕様があればいいのかがわからなかったので機能がたくさんあることで選択肢は広かったかなと思います
機能が多すぎて、選択肢が広すぎるためベースを固めるのが大変だった
Googleカレンダーの連携はできるがmeetの発行ができなかった
日程調整URLがなく調整が大変。
上記全て本当に機能があったのかなかったのかがわからないくらい機能が多かった
やりたいことが明確に決まっていてプラスでこういう機能が欲しいなど細かいところまでイメージができている企業さんはいいのではと思います。
HRシステム初期導入の企業さんは同じことが起きると思うのでお勧めしません
不明
この記事ではおすすめの採用管理システム(ATS)を人気のシェア上位から、新卒・中途・アルバイト採用向けにタイプ別にランキング形式で紹介、価格や特徴を比較します。無料ツールや採用管理システムの選び方のポイント・導入メリットも解説するので参考にしてください。
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