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JobSuite CAREER

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3.6（11件）

‌「JobSuite CAREER」は、中途採用に特化しているため、年間を通じて中途採用を実施する企業に適したサービスです。

リクナビネクストをはじめ80以上の求人媒体との連携（オプションサービス含む）や、自社サイトからの応募受付が可能で、従業員数100名未満から1000人以上の企業まで幅広く導入されています。

また、採用担当者が進捗把握しやすいことも大きな特徴です。

このような、応募受付～選考管理の機能を利用して、中途採用施策の一つでもあるリファラル採用も実施・管理ができます。

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‌「JobSuite CAREER」は、中途採用に特化しているため、年間を通じて中途採用を実施する企業に適したサービスです。

リクナビネクストをはじめ80以上の求人媒体との連携（オプションサービス含む）や、自社サイトからの応募受付が可能で、従業員数100名未満から1000人以上の企業まで幅広く導入されています。

また、採用担当者が進捗把握しやすいことも大きな特徴です。

このような、応募受付～選考管理の機能を利用して、中途採用施策の一つでもあるリファラル採用も実施・管理ができます。

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11〜20件 / 全11件

投稿日: -

3.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: サービス

職種: 非公開

従業員: 51人〜100人

業界問わず人事職におススメ

あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか？

利用ユーザー/人事

利用期間

2019年8月から2021年11月現在も利用しています。

使いやすいと感じた点を教えてください。

過去に応募してきた人物を瞬時に検索できるので、重複応募者を絞り出しては書類で落としたりと選考にかける時間が速くなりました。

不便だと感じた点を教えてください。

面接官別でのレポートを画面上でまとめて確認できる術がないのは不便です。それぞれの評価基準は違うのでそのあとどうするかを含めて画面上で確認できた方が利便性は高いと思います。また、面談コメントはカスタマイズできた方がより使いやすいと思います。

他の会社にもおすすめしますか？

業界問わず人事にオススメです。少ない人員で多くの選考対象者を見ていかなければならないというような状況にある場合はその選考に大きく役立ってくれる優れたツールだと思います。

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