採用一括かんりくんは、新卒・中途採用における煩雑な事務作業をAIとRPAで自動化し、戦略的な採用活動を支援するクラウド型採用管理システムです。
複数の求人媒体から届く応募者情報の一元管理はもちろん、若年層へのリーチに強いLINE連携機能により、連絡のスピードアップと選考辞退の防止を同時に実現します。
また、直感的な操作性と専任担当者による手厚い伴走サポートにより、人員不足に悩む中小企業や初めてATSを導入する企業でもスムーズに運用定着することができます。
採用一括かんりくんは、新卒・中途採用における煩雑な事務作業をAIとRPAで自動化し、戦略的な採用活動を支援するクラウド型採用管理システムです。
複数の求人媒体から届く応募者情報の一元管理はもちろん、若年層へのリーチに強いLINE連携機能により、連絡のスピードアップと選考辞退の防止を同時に実現します。
また、直感的な操作性と専任担当者による手厚い伴走サポートにより、人員不足に悩む中小企業や初めてATSを導入する企業でもスムーズに運用定着することができます。
月額2万円からのライトプランを利用しています。初期費用は無料で、応募者数に応じた従量課金もありません。中小企業にとって非常に導入しやすい価格設定だと感じています。
複数の求人媒体からの応募者をExcelで管理しており、情報の散逸や対応漏れが頻発していました。特に、若い世代の応募者とのコミュニケーションに課題を感じていました。採用一括かんりくんは、手頃な価格で主要な求人媒体と自動連携でき、LINEでのやり取りが可能という点が、当社の課題にまさに合致していると考え、導入を決めました。
2024年12月〜2025年10月現在も利用中
・ドラッグ＆ドロップで選考ステータスを管理できるカンバン方式のUIが、直感的で非常に分かりやすい点。
・LINEを通じて応募者と気軽にコミュニケーションが取れ、面接日程の調整などが格段に速くなったこと。
・複数の求人媒体からの応募者情報が自動で取り込まれ、一元管理できるようになったこと。
・初期費用が無料で月額費用も安く、導入ハードルが非常に低いこと。
・分析機能がややシンプルで、採用活動全体の効果測定や詳細なデータ分析を行いたい場合には物足りないこと。
・リファラル採用やアルムナイ採用といった、多様な採用手法に対応する機能はまだ少ない点。
・システム全体のカスタマイズ性が低く、自社独自の選考フローに完全には合わせきれない部分があること。
LINEのメッセージテンプレート機能をフル活用しています。面接案内、合否連絡、リマインド通知など、定型的な連絡は全てテンプレート化し、担当者が手入力する手間を省いています。これにより、コミュニケーションコストを削減しつつ、迅速で抜け漏れのない対応を実現できています。
主要な求人媒体（リクナビ、マイナビなど）とは問題なく自動連携できています。応募者情報が自動で登録されるため、手入力の手間が省け非常に助かっています。一方で、カレンダーツールやWeb面接ツールとのAPI連携は、上位プランでないと対応していないようです。
初めて採用管理システムを導入する中小企業や、Excelでの応募者管理に限界を感じている採用担当者の方に、心からお勧めします。特に、若手人材の採用に力を入れており、LINEでのコミュニケーションを強化したいと考えている企業には最適です。逆に、既に複雑な採用フローが確立しており、詳細なデータ分析を重視する大企業には、機能的に不足する部分があるかもしれません。
月額2万円からのライトプラン
初期費用は0円で、月額費用3万円ほどの「ベーシックプラン」を利用しています。
これまでスプレッドシートで応募者を管理しており、媒体ごとにシートが分かれ、更新漏れや面接官への情報共有の遅れが頻発していました。特に、候補者との日程調整の往復連絡に多大な時間がかかっていたため、これを自動化できる点に魅力を感じました。また、若手採用において親和性の高いLINEで連絡が取れることも、他社サービスにはない大きな決め手となりました。
2024年4月〜2025年10月現在も利用中
複数の求人媒体からの応募情報が自動でシステムに登録され、一画面で管理できるため、非常に効率的。
候補者に面接可能な日時をURLで送るだけで、日程調整が完了するため、メールの往復がなくなった。
LINEで面接リマインドや合否連絡ができるため、候補者からの反応が早く、コミュニケーションが円滑に進む。
選考ステータスが「書類選考中」「一次面接」のようにカンバン形式で表示され、誰がどの段階にいるか直感的に把握できる。
候補者情報の検索機能で、AND/OR検索などの複雑な条件での絞り込みができない点。
採用活動全体の費用対効果などを分析するレポート機能が、やや簡易的で物足りなく感じる。
候補者に送るメールやLINEメッセージのテンプレートのカスタマイズ性が低く、デザイン面での自由度が少ない。
ごく一部の求人媒体とは連携しておらず、CSVでダウンロードして手動でアップロードする手間が発生することがあった。
候補者の特性に応じて「タグ」機能を細かく活用しています。「#即戦力」「#ポテンシャル採用」「#オンライン面接希望」といったタグを付けておくことで、後から候補者を探しやすくなります。また、社内での情報共有には、候補者ごとの評価を記入するメモ欄を積極的に使い、Slackなど別のツールを開かなくてもシステム内で完結するように運用しています。
連携はしやすいと感じます。特に「Googleカレンダー」との連携は非常にスムーズです。面接日程が確定すると、面接官のGoogleカレンダーに自動で予定が登録され、候補者情報や履歴書へのリンクも記載されるため、わざわざシステムを開く必要がなく便利です。Web面接ツールの「Google Meet」のURLも自動で発行されるため、重宝しています。
採用担当者が専任で1〜2名体制の中小・ベンチャー企業で、これから採用管理を本格的に始めたいという会社に非常におすすめです。複雑な機能は多くありませんが、その分シンプルで分かりやすく、低コストで導入できます。Excel管理からの脱却を目指す最初のツールとして最適だと思います。一方で、年間数百人規模の採用を行う大企業や、詳細なデータ分析を重視する会社には、機能面で物足りないかもしれません。
初期費用は0円で、月額費用3万円ほどの「ベーシックプラン」
1ヶ月の無料期間で活用をやめました。
マイナビや他の媒体とよ連携が取れることがメリットと感じ導入を検討することになりました。
2023年6月〜2023年7月
操作のしづらさと、マイナビと利用者の連携が取れるとのことだったが取得がうまくできなかったため。
kintoneでの管理と差がなかったことも要因です。
●ステータス管理はしやすかった
●予約管理についても独自の予約フォームがあったので管理はしやすかったと思います。
●kintoneよりも採用管理に特化はしているので基本的な機能は元から揃っていたこと
●複数人で共有して管理ができたこと
●カスタマイズ性が低いところ
●他ツールからの連携もできたが、手間が発生したこと
●kintoneの構築とさほど機能が変わらなかったこと
●オプションなどが多く、中小企業の規模にはコストと見合わなかった
●管理画面の操作が少し複雑だった。、
大規模の採用であれば一括管理できるのでおすすめだと思いますが、中小企業の場合だと自社でのアプリ開発と管理工数を照らし合わせても投資対効果が見出せないと思うのでおすすめできません。
無料
初期費用: 100,000円（税抜） 月額費用: おそらく10万円以内だった気がします
導入前の課題
応募媒体が増えるたびに転記作業に追われ、情報が散逸しがちだった。
候補者一人ひとりへの連絡や面接の日程調整に、採用担当者の多くの時間が割かれていた。
手作業での管理のため、どうしても対応漏れや、担当者間の情報共有ミスが発生してしまっていた。
導入の決め手
こうした状況を打開するため、採用管理システムの導入を検討する中で「採用一括かんりくん」を選んだ決め手は、主に以下の点です。
圧倒的な工数削減が見込めたこと
これまで最も時間を取られていた、媒体からの応募者情報の転記作業が自動化される点。
さらに、面接日程の調整もシステム上で完結できるため、候補者との煩雑な往復連絡が削減できる点。
2022年10月〜24年8月
直感的な操作で、誰でもすぐに使いこなせるシンプルな画面。
LINEで候補者と直接やり取りでき、メールより格段にスムーズな連絡が可能。
複数の求人サイトからの応募者を自動で取り込み、一元管理できる。
面接の日程調整をシステム上で完結でき、手間が大幅に削減される。
詳細な分析機能の不足
日々の進捗管理には便利ですが、採用媒体ごとの費用対効果や、選考フェーズごとの離脱率といった、詳細で戦略的なデータ分析機能は限られている。
カスタマイズ性の低さ
システムがシンプルで使いやすい反面、自社の採用フローに合わせて選考ステータスを細かく追加したり、管理項目を自由に変更したりといった、独自のカスタマイズはしにくい。
ツール名: LINE、Googleカレンダー、Zoom
理由: これらのツールは、採用活動の核となる「候補者との連絡」と「面接設定」が楽になる。特に設定が難しいわけではなく、一度連携してしまえば、採用一括かんりくんのシステム内からシームレスに操作できる。例えば、面接日程の候補を送信すると、候補者が日時を選択した時点で、自動的にGoogleカレンダーに予定が登録され、ZoomのURLも発行される、といった一連の流れが自動化されるため非常に便利。
Excelやスプレッドシートでの管理に限界を感じている会社：情報の転記ミスや対応漏れ、属人化に悩んでいる状況に最適
複数の求人媒体を利用している会社：すべての応募者を自動で一元管理できるため、情報の散逸を防ぎ、全体像を正確に把握できる。
初期費用: 100,000円（税抜） 月額費用: おそらく10万円以内
月額料金制で、初期費用はかかりません。プランは応募数に応じた料金体系で、小規模な採用なら低コストで始められます。
これまでは応募者情報が求人サイトごとにバラバラで、手入力でまとめる手間が膨大でした。採用担当が増えたわけでもないのに作業量だけが増えて「なんとか効率化したい」と思ったのが導入のきっかけです。「採用一括かんりくん」は複数媒体からの応募を一括で管理でき、さらに面接の進捗管理や合否連絡もこれ1つでできるので、業務の負担が大きく軽減できると感じました。
2023年11月〜2025年7月現在も利用中
①：応募者情報が自動でまとめられる
求人媒体からの応募データを自動で取り込み、重複もチェックしてくれるので、手間が大幅に減りました。
②：面接スケジュールが簡単に調整できる
カレンダー連携もあり、担当者間でのスケジュール共有がスムーズ。面接日時の調整ミスが激減しました。
③：進捗管理がわかりやすい
応募から面接、合否連絡まで、各ステータスがひと目でわかるので、誰がどこまで対応しているかすぐ確認できます。
④：初心者でも操作が簡単
難しい設定はなく、画面の案内が丁寧なので、初めて採用管理システムを使う人でも安心して使えました。
過去に使った別の採用ツールと比べて、シンプルさと操作のわかりやすさが際立っています。
①：一部連携していない求人媒体がある
主要な媒体は対応していますが、マイナーな求人サイトだと連携できず、手動での入力が必要になる場合があります。
②：カスタマイズ性が限られる
応募者管理やステータスのカスタマイズがもう少し自由にできると、会社独自の採用フローに合わせやすくなりそうです。
③：スマホアプリがない
スマホからも操作できるものの、専用アプリがないため、外出先での細かい操作はやや使いづらいと感じました。
以前使ったツール（例：ジョブカン採用管理）では、スマホアプリが充実していたので、その点は改善してほしい部分です。
求人媒体の連携設定は最初にしっかり済ませておくことが大切です。また、面接日程の調整はカレンダー連携と併用して、担当者全員の空き時間を共有するとミスが減ります。さらに、ステータス管理はシンプルにしすぎず、重要な段階は必ず登録しておくことで、抜け漏れを防げます。定期的に応募者データの重複チェックを行うこともおすすめです。
Googleカレンダーとの連携がとても便利で、面接予定の共有やリマインドがスムーズになりました。メール連携もあり、応募者への自動メール送信ができるため、手間が省けます。一方で、Slackなどのチャットツールとの連携は今のところ限定的で、チーム内でのリアルタイムコミュニケーションには工夫が必要です。
複数の求人媒体からの応募をまとめて管理したい中小企業や採用担当が一人で複数業務をこなしている企業に特におすすめです。応募者管理から面接調整、進捗確認まで一元管理できるため、作業効率が格段にアップします。一方で、超大手企業や複雑な採用フローがある会社では、よりカスタマイズ性の高いツールが必要になる場合があります。
月額料金制で、初期費用なし
当社では「ライトプラン」を利用しており、初期費用は0円、月額は約3万円ほどでした。他社のATSと比べて導入コストが抑えられているのが特徴で、「スタンダードプラン」や「エンタープライズプラン」になるとAPI連携や複数拠点管理など、機能が拡張されます
導入の決め手は「求人媒体との自動連携」「応募者管理の一元化」「面接調整の効率化」の3点です。それまでExcelで応募情報を手入力しており、対応漏れや属人化が課題でした。また、複数媒体から応募があるたびに確認する手間も大きく、業務が非効率でした。「採用一括かんりくん」は媒体からの応募を自動で取り込み、メール送信もテンプレート管理できるため、大幅な工数削減が見込めると判断して導入しました。
2023年2月～現在も利用中
①求人媒体との自動連携がスムーズ
リクナビやマイナビ、dodaなど主要媒体との連携が可能で、手動入力の手間がゼロに。応募が来ると自動で取り込まれ、リアルタイムでステータス確認できる。
②応募者管理画面が見やすく、情報が一目瞭然
ステータス別に色分けされており、選考の進捗や次の対応がすぐに把握可能。担当変更や面接評価入力も簡単で、情報共有が格段にしやすくなった。
③テンプレートメール機能が便利
面接日程の調整やお礼メールなど、よく使うメールをテンプレート化でき、送信作業の時短に大きく貢献。
④履歴書・職務経歴書が一覧から即確認できる
ファイルを個別にダウンロードする必要がなく、WEB上で直接確認・評価入力が可能。紙資料の管理からも解放された。
①一部のUIが古く、スマホ対応がやや弱い
スマホで急ぎの対応をする際、文字が小さく、タップしづらい画面がある。PC前提で設計されている印象。
②社内の選考評価の記入欄が少ない
自由記述欄が1つだけで、細かな評価項目を入れると文字数制限にかかることがあった。
③API連携は上位プランのみ
外部の人事システムとの連携はスタンダード以上のプランに限られ、ライトプランではCSVエクスポートなど手作業が必要。
④検索機能が少し弱い
応募者の過去履歴を検索する際、氏名以外の項目での絞り込みがうまくできないことがある。
ライトプランでもテンプレート機能を活用すれば、メール対応の工数を大幅に削減できます。さらに、応募者情報のエクスポート機能を使って、月次で応募推移を社内で共有すると、レポート作成の手間も減ります。また、他媒体の応募を一括管理することで、各媒体の管理画面にログインする必要がなくなり、担当者が複数いる場合でも情報が分断されず効率的です。
スタンダードプラン以上であれば、SlackやGoogleカレンダーとの連携が可能で、面接設定や通知を自動で反映できる点が便利です。弊社ではカレンダー連携により、面接官の空き時間に合わせて調整でき、日程調整にかかるやり取りが減少しました。CSVエクスポートも可能なので、freee人事労務やカオナビなどのHR系ツールとのデータ連携も比較的スムーズに行えます。
採用一括かんりくんは、中小～中堅企業で複数の媒体を使って採用活動を行っている会社におすすめです。特に、採用担当者が少数で運用している組織には、管理業務の自動化によって業務負担が大幅に軽減されます。ただし、データ分析や他部門との大規模連携を重視する大企業には、やや機能が物足りない可能性も。そういった場合はHRMOSやTalentioなど、より拡張性のあるツールの方が向いているかもしれません。
「ライトプラン」を利用 初期費用は0円、月額は約3万円ほど
採用プロセスの効率化と、応募者とのコミュニケーションの円滑化を目的に導入した。
2023年1月〜2024年10月現在も利用中
・応募者情報の一元管理が可能で、検索機能が充実しているため迅速に必要な情報にアクセスできる。
・スケジュール管理機能が優れており、面接日程の調整が自動化されている。
・LINEとの連携により、応募者とのコミュニケーションがスムーズに行える。
・他の採用管理ツールと比較して、直感的なUIで操作が簡単。過去に使用した「リクルートマネージャー」と比べて、導入後すぐに使いこなせた。
・分析機能を活用して、採用活動の改善点を見つけることができます。
・初期設定が複雑で、カスタマイズに時間を要する。
・特定の機能についてはサポートチームへの問い合わせが必要だが、レスポンスが遅い場合がある。
・他社ツールとのAPI連携が複雑で、設定に手間取ることがある。
・過去に使用した「ジョブトラッカー」と比べて、データのエクスポート機能が限定的。
・APIが充実しており、通知やデータの自動送信が容易に設定できるので、Slackとの連携が非常にスムーズだった。
・Zapierを介して他の多数のアプリケーションとも接続できるため、業務の効率化に大いに役立っている。
中小企業やスタートアップに特におすすめする。初期費用が抑えられているし、直感的な操作性でITリテラシーが高くない社員でもすぐに使いこなせるので。
不明
採用業務の効率化を目的に導入した。
応募者情報の一元管理ができ、検索性が高いことが決め手となった。
2021年4月〜2024年4月現在も利用中
・応募者情報の一元管理ができ、検索性が高い。
・LINEとの連携により、応募者とのコミュニケーションが円滑。
・選考フローの設定がわかりやすく、管理しやすい。
・ナビサイトからのデータ取り込みが容易。
・リクナビからのCSVデータ取り込みが手動で、手間がかかる。
・分析機能がやや物足りない。
・カスタマイズの自由度がもう少し高いと良い。
・Googleカレンダーとの連携はスムーズで、面接日程の調整などがしやすい。
・LINEとの連携は、便利な反面、文字化けが起きることがあり改善の余地がある。
中途採用にも対応しているので、新卒・中途の採用業務を一元管理したい企業におすすめする。ただし、導入前にデモを受けるなどして、自社の採用フローに合うかどうかは確認が必要。
不明
Googleカレンダー、slack、LINEと連携できること。
2024年1月〜2024年4月現在も利用中
・シンプルかつ使いやすい操作画面で管理しやすい。
・LINEで応募者とのコミュニケーションが取れ、メールよりもスムーズな連絡が可能。学生や社内でもLINEを使用している人が多く、LINEでコミュニケーションができるのはメリット。
・低コストで高機能なため、コストパフォーマンスが高い。
・様々な採用サイトと一括連携し、すべての応募者をシステム上で一元管理できる。
・チャット機能により、候補者情報の管理を社内で簡単に行える。
・説明会と面接の違いがわかりにくく、カレンダーの機能に不便さを感じることがある。
・1日に複数の予定がある場合、全ての予定を一度に確認できるようにしてほしい。
・Zoomでオンライン面接を行う際、毎回専用のルームを新規に作成しないとならない。
Googleカレンダー、slack、LINEと連携しやすい。
面接スケジュールの一元管理ができたりZoomと連携したりして面接の準備から実施までが効率的に行えるし、GoogleカレンダーやslackやLINEの連携がとても便利なので、おすすめする。
不明
使用している求人媒体（doda・マイナビ・エン転職など）との連携を考えて選択した。
利用開始日不明〜2024年2月
面接への誘導なども一括して公式LINEを使用することになり、LINE NEXTに切り替えた。
・使用している求人媒体（doda・マイナビ・エン転職など）との連携が可能だった。
・データ管理、検索、フェーズごとに求職者が確認できる点など、見やすいと感じる点が多かった。
・他社システムと比べて月額費用が安いと感じた（複数社検討済み）。
・システム内でLINEを開くことはできるが、L-stepなどのカスタマイズされた公式LINEの機能をフルに利用できなかった。
・手動での入力項目が多くて慣れるまで難しく、自動の項目を増やして欲しいと感じた。
・インタビューメーカーという面接ツールとの互換性が悪い。
全体的に連携しやすいと感じた。zoomURLの自動発行や、カレンダーツールとの連動、求人媒体からの自動取り込みもあり、通常使用する分には何も問題なかった。
ただし、インタビューメーカー・カスタムされた公式LINEなどの連携はしづらく、弊社の需要には合わなかった。
次の理由で、基本的にはお勧めする。
・主要求人媒体は基本的には網羅しているため、CSVでの取り込みを行わずとも自動取り込みができる。
・エージェントからの紹介受け取りも行いやすいため、求人媒体・人材紹介がメインの企業であれば工数削減・見える化に最適。
ただし、上記と重複するが、LINEをメインで選考に利用している企業には物足りないと感じる点が多いと思うので、他のツールの導入をおすすめする。
不明
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