




現在、就職売り手市場で選考過程や内定を出した後の辞退者が多く、結果採用人数が足りなかったり、採りたい人材が採れなかったりと困っている企業が多くみられます。HRアナリストでは、辞退者の軽減や採用成約率の向上を実現させます。
現在、就職売り手市場で選考過程や内定を出した後の辞退者が多く、結果採用人数が足りなかったり、採りたい人材が採れなかったりと困っている企業が多くみられます。HRアナリストでは、辞退者の軽減や採用成約率の向上を実現させます。
応募者の性格タイプを把握し個々に合わせたアプローチをすることで、内定辞退率を下げたいと考えたため。
2022年4月〜2024年3月現在も利用中
・応募者の性格タイプに合わせたコミュニケーションが取れるようになった。
・面接でのマッチング精度が上がり、ミスマッチ防止に役立っている。
・データに基づいた採用活動ができるようになった。
・たまにシステムの不具合でデータ連携がうまくいかないことがある。
・アンケートの設問が若干わかりにくい部分がある。
・分析結果のレポートをもう少し見やすくしてほしい。
・候補者に合わせたテンプレートを使い分けることで、アンケートの回答率を上げられる。
弊社で使用している採用管理システムとのAPI連携がスムーズで、候補者データの同期が容易にできている。
採用担当者のスキルに左右されず、データを活用した採用活動ができるようになり、属人化の防止やチーム全体のレベルアップにつながるのでおすすめする。
不明
20万円
選考辞退者10%以上改善という明確な効果が出てます。候補者が面接に来る前に分析画面を見ますが、話す内容を1つずつ候補者に個別最適化されているので、見極めの手掛かりになります。その結果、選考辞退率が改善されているといった効果もうなずけました。
また、今までは、候補者が7~8月まで内定承諾を出し惜しみしている傾向がありましたが、導入後は、3~4ヶ月ほど早めに内定を承諾してくれるケースが増えて、助かりました。
支払い法が銀行振り込みのみです。クレジットカード決済に対応していないので、毎月の振り込み処理が必要なのは面倒です。
2019年4月~2021年9月現在も使っています
エントリーから選考過程、そして結果までをシステム上で一元化できるようになったのが便利でした。その人物に関する評価基準など、知りたい情報を瞬時に導き出せるようになりました。
必要な情報をダウンロードする際に、対応しているファイルの種類が少ないように感じました。時と場合によってどのファイルタイプで出力するかを使い分けるので、多種多様のほうか嬉しいです。また、管理画面の配置も、自分たちが見やすいようにカスタマイズできればもっとありがたいです。
「人選」に何かしらのかたちで関わる人、特に候補者と直接的に関わっていく機会が比較的多い人にはおすすめします。管理もしやすくなるし、全体的な仕事の効率があがります。
この記事ではおすすめの採用管理システム(ATS)を人気のシェア上位から、新卒・中途・アルバイト採用向けにタイプ別にランキング形式で紹介、価格や特徴を比較します。無料ツールや採用管理システムの選び方のポイント・導入メリットも解説するので参考にしてください。
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