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HRアナリスト

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3.8（3件）

現在、就職売り手市場で選考過程や内定を出した後の辞退者が多く、結果採用人数が足りなかったり、採りたい人材が採れなかったりと困っている企業が多くみられます。HRアナリストでは、辞退者の軽減や採用成約率の向上を実現させます。

現在、就職売り手市場で選考過程や内定を出した後の辞退者が多く、結果採用人数が足りなかったり、採りたい人材が採れなかったりと困っている企業が多くみられます。HRアナリストでは、辞退者の軽減や採用成約率の向上を実現させます。

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1〜10件 / 全3件

投稿日: 2024/04/23

3.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: IT/通信/インターネット

職種: 総務・人事

従業員: 51人〜100人

データに基づいた採用活動ができる

導入に至った決め手を教えてください。

応募者の性格タイプを把握し個々に合わせたアプローチをすることで、内定辞退率を下げたいと考えたため。

利用期間

2022年4月〜2024年3月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・応募者の性格タイプに合わせたコミュニケーションが取れるようになった。

・面接でのマッチング精度が上がり、ミスマッチ防止に役立っている。

・データに基づいた採用活動ができるようになった。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

不便だと感じた点を教えてください。

・たまにシステムの不具合でデータ連携がうまくいかないことがある。

・アンケートの設問が若干わかりにくい部分がある。

・分析結果のレポートをもう少し見やすくしてほしい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

・候補者に合わせたテンプレートを使い分けることで、アンケートの回答率を上げられる。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

弊社で使用している採用管理システムとのAPI連携がスムーズで、候補者データの同期が容易にできている。

他の会社にもおすすめしますか？

採用担当者のスキルに左右されず、データを活用した採用活動ができるようになり、属人化の防止やチーム全体のレベルアップにつながるのでおすすめする。

料金: 3
機能の充実度: 3.5
操作性・UI: 2.5
サポート体制: 3
社内での評判: 3.5

投稿日: 2021/08/30

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: ゲーム

職種: 非公開

従業員: 31人〜50人

選考辞退率が改善され内定承諾も早くなった

初期費用・月額費用・料金プラン名等

２０万円

使いやすいと感じた点を教えてください。

選考辞退者１０％以上改善という明確な効果が出てます。候補者が面接に来る前に分析画面を見ますが、話す内容を１つずつ候補者に個別最適化されているので、見極めの手掛かりになります。その結果、選考辞退率が改善されているといった効果もうなずけました。

また、今までは、候補者が７～８月まで内定承諾を出し惜しみしている傾向がありましたが、導入後は、３～４ヶ月ほど早めに内定を承諾してくれるケースが増えて、助かりました。

不便だと感じた点を教えてください。

支払い法が銀行振り込みのみです。クレジットカード決済に対応していないので、毎月の振り込み処理が必要なのは面倒です。

投稿日: -

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: マスコミ

職種: 非公開

従業員: 51人〜100人

情報を一元管理できるようになった

利用期間

2019年4月～2021年9月現在も使っています

使いやすいと感じた点を教えてください。

エントリーから選考過程、そして結果までをシステム上で一元化できるようになったのが便利でした。その人物に関する評価基準など、知りたい情報を瞬時に導き出せるようになりました。

不便だと感じた点を教えてください。

必要な情報をダウンロードする際に、対応しているファイルの種類が少ないように感じました。時と場合によってどのファイルタイプで出力するかを使い分けるので、多種多様のほうか嬉しいです。また、管理画面の配置も、自分たちが見やすいようにカスタマイズできればもっとありがたいです。

他の会社にもおすすめしますか？

「人選」に何かしらのかたちで関わる人、特に候補者と直接的に関わっていく機会が比較的多い人にはおすすめします。管理もしやすくなるし、全体的な仕事の効率があがります。

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