コストをかけずに効率よく採用活動を行いたいと考える企業におすすめの採用管理システム。特別な知識がなくても採用専用サイトが作成でき、ほかの企業の一歩先を行く採用活動をすぐに取り入れたい企業にうってつけです。
コストをかけずに効率よく採用活動を行いたいと考える企業におすすめの採用管理システム。特別な知識がなくても採用専用サイトが作成でき、ほかの企業の一歩先を行く採用活動をすぐに取り入れたい企業にうってつけです。
採用サイトを簡単に作成でき、ブランディングができると感じたから。
2021年10月〜2024年3月現在も利用中
・採用サイトのテンプレートが豊富で、自社の雰囲気に合ったデザインが選べる。
・応募者の管理画面が見やすく、進捗状況をひと目で把握できる。
・応募者の情報を一元管理でき、書類選考がスムーズ。
・求人原稿の作成や編集が簡単にできる。
・分析機能がやや物足りない。応募者の属性などをもう少し細かく見たい。
・外部の求人媒体との連携に一部制限がある。
・カスタマーサポートの対応がもう少し速いとありがたい。
・求人原稿は、文言を変えて複数パターン作成しておくと、媒体に合わせて使い分けられる。
・応募者へのメールは、定型文をうまく活用すると対応の手間が省ける。
Indeedとの連携はスムーズで、求人原稿の同期や応募者情報の取り込みがしやすい。
採用サイト作成の手軽さと応募者管理のしやすさから、規模の大小に関わらず採用業務の効率化を図りたい企業におすすめする。
あまり費用をかけずに効率的に採用活動ができるようになっているのが良いと思いました。これを使ったおかげで採用サイトを作る手間がかなり省けたので、その点はかなり良いと思いました。
広告を掲載する度に費用が必要になるため上手くいかなかった時には費用が無駄になる事もあります。そこさえ改善されたら使いやすく、良心的なサービスだと思います。
初期費用は3万円でした。月額費用は3万3000円でした。料金プランは応募者管理プランでした。
2021年9月~2021年11月現在も利用中
自社に応募して来た社員たちの書類などを上手く管理しながら、応募してもらいやすくなる採用サイトを簡単な操作で作成できるところです。仕事の魅力を実際に働いている店員たちのインタビューも交えて的確に伝えられる自社独自の採用サイトを低価格で作成できて、応募者の情報の管理もまとめて行うことができるところが決め手となり、導入することになりました。
応募者たちの書類を、必要な時にパッと検索して探し出すことができた点です。採用サイトには20人以上の応募者たちから応募が一気に来たこともあったのですが、応募者たちから受け取った履歴書などの書類をすぐにデータとして保管して、名前を入れるなどの簡単な検索方法で取り出せました。応募者たちの情報を比較しながら採用するかどうかを決められたので、ありがたかったです。
採用サイトのデザインの変更があまり楽しめなかったことです。採用サイトのデザインをもう少し派手にしたいと思ったのですが、1度変更すると1週間ほどデザインを変更できず、シンプルなデザインでも良かったもののもう少し柔軟にデザインを変更したいという希望が叶えられず、不便さを感じました。
おすすめします。応募者たちの人数が増えても情報管理を確実に行って、連絡など細やかな対応をスムーズにできるようになります。自社の魅力が伝わるオリジナリティ溢れるサイトを短時間で作成することも可能です。
この記事ではおすすめの採用管理システム(ATS)を新卒・中途・アルバイト採用向けに分類して紹介、価格や特徴を比較します。無料ツールや採用管理システムの選び方のポイント・導入メリットも解説するので参考にしてください。
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