人事評価システムについて

人事評価システム比較22選!おすすめ機能や特徴・価格を解説

記事更新日: 2024/01/12

執筆: 吉田杏佑

人事評価システムでは、紙やエクセルでの人事評価の作業負担を軽減、さらに評価の精度向上・社員のモチベーションアップ・組織全体の活性化も期待できます。

本記事では専門家に取材を行い、プロの観点をふまえた「おすすめ人事評価システム」の特徴や価格を徹底比較しています。

比較しやすい資料の一括ダウンロードや、気になるサービスの個別ダウンロードもできるので、予算内で自社にぴったりのサービスを見つけたい方はまず資料請求がおすすめです!

 

この記事に登場する専門家

人事評価・タレントマネジメントに詳しい人事コンサルタント

曽和利光

株式会社人材研究所 代表取締役社長 。株式会社リクルートで人事部ゼネラルマネジャーを務めたのち、不動産、保険など多数の業界で人事を担当。人事・採用に関する著書を10冊以上出版。企業の人事部へのアドバイスや就職活動者への活動指南を、日本経済新聞 電子版・yahooニュース個人など、各種メディアのコラムなどで展開する。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされ、日系大手企業から外資系企業、メガベンチャー、老舗企業、中小・スタートアップ、官公庁等、多くの組織に向けて人事や採用についてのコンサルティングを行っている。

 

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株式会社シューマツワーカー 代表取締役CEO

松村幸弥

2012年に株式会社ボルテージに新卒で入社しソーシャルゲームのプロデューサーとして勤務。

その後、 2016年に株式会社シューマツワーカーを設立し、副業したい人と企業をマッチングするプラットフォームサービス『シューマツワーカー』を立ち上げる。登録者は、26,000人に達し、スタートアップから上場企業、地方企業まで500社以上とのマッチングをする。

取材記事

出資「3度NG」の先にあった未来ーーシューマツワーカー・松村幸弥 さん × サイバーエージェント・キャピタル・北尾崇」(21年5月、BRIDGE)

「シューマツワーカー代表&ユーザーが語る「副業がうまくいく人」と「ダメな人」の特徴」(20年4月、Paranavi)

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メリット
  • SaaS LOG独自調査の比較表がもらえる!
  • 比較表で一番安いサービスがわかる!
  • 機能も比較できてサービス選択に失敗しない!
下矢印

このページの目次

目次を開く

人事評価システム比較一覧

押さえておきたい!人事評価システムを一覧で紹介します。

月額費用無料おためし総合評価特徴
HRBrain
69,800円(参考)
7日間
3.9
人材に関わる業務を総合的に改善
タレントパレット
180,000円(参考)
デモあり
3.2
多機能で高額・大手中堅に人気
One人事[タレントマネジメント](旧スマカン)
50,000円~
30日間
-
使う機能を選べる・官公庁特化あり
CYDAS(サイダス)
要問合せ
デモあり
3.5
コミュニケーション活性化にも寄与
人事評価ナビゲーター
5,500円/人~
あり
3.2
機能を厳選・中小で高いシェア
BizForecast HR
300円/人~
デモあり
4.0
Excel資産はそのまま・作業負担解消
SmartHR
要問合せ
15日間
3.3
人事と労務の双方の業務を効率化
JobSuite TALENTS
300円/人~
3.5
人材DBを集約・最適配置に活用
Qualtrics EmployeeXM
要問合せ
デモ動画あり
-
従業員からのフィードバックを分析

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特徴や価格をまとめて比較できるので、効率的に検討できます。

人事評価システムの選び方を先に知りたい方は、こちらからご確認ください!

特におすすめの人事評価システム6選 

HRBrain|使いやすさに定評あり!

 画像出典元:「HRBrain人事評価」公式HP

 

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特徴

「HRBrain(エイチアールブレイン)」は、人事評価だけでなく人材データ活用、タレントマネジメントまで、人材に関わる一連の業務を効率化できるシステムです。

シリーズ累計導入社数2,500社以上の実績を活かし、使いやすさを重視したシステム設計となっています。

逐一マニュアルを見なくても直感的に操作できると、パソコンに不慣れな従業員のいる企業からも評価が高いです。

  • 評価シートやワークフローは自社に合わせて柔軟にカスタマイズ可能
  • 評価基準やプロセスを見える化できるため、評価納得度が向上
  • HRBrainの他サービスと組み合わせての導入で総合的な業務改善が実現

ダッシュボードイメージ

画像出典元:「HRBrain人事評価」公式HP

 対応可能な機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1
△* △*

*HRBrainの該当サービスの導入により可能

料金プラン

料金は、初期費用+月額費用で構成されていますが、詳細は問い合わせが必要です。

起業ログで独自にヒアリングしたところ、月額69,800円程度で充分活用できている企業が多いです。

全機能を試せる無料トライアルは7日間利用でき、しっかりと事前に確認できます。

実際に使った人の評判・口コミ

IT/通信/インターネット

101人〜250人

 

提出漏れ等をリマインドしてくれる

ネット環境があればスマホでも入力できるようになった。エクセル管理では他部者の評価も見ることができてしまう状態だったが、閲覧制限を厳密に管理できるようになった。提出の催促もシステム上から行えるので、個別に連絡する必要がなくなった。

コンサルティング

51人〜100人

 

メンバーの自己評価を横並びで比較しにくい

自社では特殊な計算式で年間の総合スコアを算出しているため、HR Brain上では評価の集計スコアを算出できず、エクセルと併用が必要となった。評価制度が複雑な場合、HR Brain上でうまくスコアが表示できないことがあるため注意が必要。


HRBrainの口コミをもっと見たい方はクリック!

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あしたのクラウド®|人事評価の精度を上げられる!

 画像出典元:「あしたのクラウド®」公式HP

 

特徴

「あしたのクラウド®」は、創業12年全国4,000社以上の導入実績があり、中小企業やベンチャー企業を中心に支持を得ています。

蓄積されたビックデータを応用したAI による「目標添削機能」「評価者モニタリング機能」など独自の技術が特徴です。

あらゆる業種の人事評価制度の構築・運用支援までサポートしてくれます。

  • 評価制度を現行のまま再現することも可能なカスタマイズ性の高さ
  • 経年分析・甘辛分析など評価業務を効率化する分析機能が充実
  • 査定時の給与決定もスムーズにでき、人件費の変動予測も可能

AI添削イメージ

 画像出典元:「あしたのクラウド®」公式HP

対応可能な機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1

 

料金プラン

料金の詳細はお問い合わせが必要です。

自社専用にカスタマイズした無料デモ画面で確認できるのでイメージしやすいでしょう。

実際に使った人の評判・口コミ

サービス/外食/レジャー

251人〜500人

 

コメントや数字で他者の評価を理解できる

目標の立て方に不足があると機械的に判断され指摘してくれるので目標が立てやすい。評価者のつけた点数が自身で確認でき、評価者の評価点数、評価コメントを書いてもらえるので、どういう評価を受けているのか分かって仕事がしやすくなる。

非公開

251人〜500人

 

評価項目に自分の仕事を当てはめにくい

面談やシートの差し戻しなどがあると自分のアドレスにメールが来るのでわかりやすい。一般的な企業向けに作られた内容で、自分の仕事にその項目の内容を当てはめるのが難しいのため、評価を書くのには時間がかかった。


あしたのクラウドの口コミをもっと見たい方はクリック!

 

 

タレントパレット|搭載機能が続々と追加されている!

 画像出典元:「タレントパレット」公式HP

 

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特徴

「タレントパレット」は、人材に関わるあらゆるデータを一元化し、データを活用した客観的で科学的な人事戦略を実現します。

健康管理や労務管理、採用支援、エンゲージメント向上・離職防止、昨今注目の高まる人的資本の開示対応など、機能が集約されています。

評価ランクや社員の属性による集計・分析が可能で、評価分布状況を効率的に確認できます。

  • 大手・中堅企業(従業員300人以上)での導入が多い
  • 評価者分析機能で公平な評価を支援、各評価者に適した「評価者研修」まで用意!
  • 評価結果から昇給昇格をシミュレーションし、昇級後の給与を自動算出できる

甘辛評価イメージ

甘辛調整機能では、ランクごとに振り分けした評価結果の最終調整を視覚的かつ手軽に実施できます。

 画像出典元:「タレントパレット」公式HP

対応可能な機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1
 

 

料金プラン

初期費用と月額費用で構成される料金体系ですが、詳細は問い合わせが必要です。

起業ログでユーザーにヒアリングしたところ、初期費用50万円台、月額20万円前後での利用者が多いようです。

無料デモ体験で使用感を試せます。

実際に利用したユーザーの口コミ

金融/保険

1001人以上

 

従業員が多い企業におすすめ

従業員の目標設定の入力から上席の承認まで本機能内のみで完了する。評価対象者が代わる際、それまでの評価や人物像について一目でわかる仕組みになっている。従業員が多く従業員一人一人の想いなど把握出来ない会社におすすめ。

メーカー/製造

251人〜500人

 

使い始めの初期設定が面倒

使い始めの初期設定が面倒に感じた。社員コードとパスワードを毎回入力しなければならないため、慣れるまでは少し手間だった。


タレントパレットの口コミをもっと見たい方はクリック!

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スキルナビ|導入負担が少ない!

 画像出典元:「スキルナビ」公式HP

特徴

「スキルナビ」は、スキル管理特化型のタレントマネジメントシステムで、キャリア評価/タスク評価/360°評価など多様な評価に対応しています。

必要な機能が全て標準で装備されているため、初期導入の負担をおさえられます。

追加コスト不要で環境構築からシステムの定着まで専属チームが伴走してくれるので安心です。

  • 中小企業から大企業、官公庁まで幅広い導入実績あり
  • 独自のデータ構造でジョブを横断したスキルの管理ができる
  • 人材データを集約し、BIがダッシュボードで可視化

 

スキル評価画面(ITエンジニア向け)イメージ

ITスキル基準(ITSS)が標準対応されているため、定量計測が難しいITエンジニアのスキル評価も、カスタマイズ不要でここまで可能。

 画像出典元:「スキルナビ」公式HP

対応可能な機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1

 

料金プラン

サポートは有償対応となる製品が多い中、追加コスト不要でフルサポートを受けられるのが魅力。

初期費用 月額費用
0円 40,000円~/利用人数(登録人数により変動)

 

 

One人事[タレントマネジメント](旧スマカン)|省庁や大学法人での実績豊富

  画像出典元:「One人事[タレントマネジメント]」公式HP

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特徴

One人事[タレントマネジメント]は、人事データを一元管理できる基本機能を軸に、人事評価/ 目標管理/ スキル管理/ アンケートなどのオプションから自社に必要な機能だけを追加できるカスタマイズ式のシステムとなっています。

使いやすいUIで、評価シートの設計もスムーズに行えます。

  • 100人規模の中小企業から100,000名規模の大企業まで、累計720社以上の導入実績
  • 別途、公的機関特化のソリューションオンプレミス型の提供なども可能
  • エンゲージサーベイ他、15種のテンプレートでアンケートを自由に作成できる

タレントマネジメント機能の操作画面イメージ

「申請や人事評価業務の効率化」のシーンで活用できる操作画面はこちらです。

直感的に操作ができる仕様となっており、自社に合わせたカスタマイズも可能です。

 画像出典元:「One人事[タレントマネジメント]」提供

シリーズの一気通貫でさらに業務効率化

人材育成、目標管理、スキル管理、エンゲージメント、離職防止など、人事評価に必要な機能をすべて持ち合わせています。

加えて、「One人事」シリーズで連携して労務、勤怠、給与などの管理も可能です。

シリーズで一元管理することで広範囲の業務効率化が実現可能となるので、一社員の育成にとどまらず組織全体の成長も期待できるでしょう。

 画像出典元:「One人事[タレントマネジメント]」公式HP

対応機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1

 

料金プラン

無料トライアル30日間と長めに利用できるのが魅力。

無料期間中に生成されたデータを正式導入時に流用できる点も見逃せません。

  ベーシック +選べるパック
初期費用 500,000円
月額費用 50,000円〜 要問合せ
機能 人材一覧/ 各種シート
人材グルーピング/組織図
暗号鍵設定(別途機能)
評価パック(人事評価、目標管理)
スキルパック(スキル管理、目標管理)

 

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MIRAIC(ミライク)|シンプルですぐに使える評価システム

  画像出典元:「MIRAIC」公式HP

特徴

「MIRAIC」は、中堅中小企業のニーズに沿った人事評価システムで、リーズナブルかつ効率的な運用が実現します。

機能をシンプルに絞り、パソコン操作に不慣れな社員でも簡単に操作できる配慮がなされています。

1000社以上の支援実績を活かしたコンサルタントによるサポートもあり安心です。

  • 現行の人事評価制度をそのままシステム化できる
  • 人事コンサルティングのノウハウを元に、人事評価・1on1・マルチレビューに機能を集約
  • 自身のふりかえりと内省を促す週報機能も搭載

1on1面談シートの事前記入イメージ

紙のフォーマットに記入するのと変わらないような、シンプルなフォーマットの作りで、誰でも直感的に操作できます。

画像出典元:「MIRAIC」公式HP

対応可能な機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1
× ×

 

料金プラン

従業員数 1人~50人 51人~100人 101人~200人
初期費用 不要(自社で初期設定する場合)
月額費用(税込)

人事評価・
マルチレビュー
16,500円 33,000円 49,500円
1on1 22,000円 38,500円 55,000円
こころの共有 22,000円 38,500円 55,000円
無料お試し 6カ月(人事評価は要相談)

※割安となるセットプランも用意されています。

 

人事評価機能を重視したい

CYDAS(サイダス)

 画像出典元:「CYDAS(サイダス)」公式HP

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特徴

CYDAS(サイダス)は、社員の「働きがい」をつくることに焦点をあてたタレントマネジメントシステム。

社員個人の情報や組織データを見える化、最新データを活用したオープンな人事施策で評価に対する納得感や組織への貢献実感から社員の「働きがい」を創出します。

組織の拡大にあわせて評価制度を移行したい場合にも、データ引継可能で使い勝手が良いです。

  • スモールスタート可能で、組織の目的に応じてモジュールを追加できる
  • エクセルとの親和性が良い作りになっており導入がスムーズ。
  • 業種・企業規模問わず、20名~2万名の企業まで導入実績あり

 

対応可能な機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1

 

料金プラン

社員情報を一元管理する基本モジュール +に、組織の目的に合わせてモジュール追加していきます。

最適なプランの相談も可能なので、無料資料をダウンロードの上、お問合せ下さい。

デモで使用感の確認も可能です。

実際に使った人の評判・口コミ

IT

251人〜500人

 

過去に受講した研修なども管理できる

無料体験で画面の基本的な操作方法や追加できる機能も教えて頂けた。過去に参加した外部研修も、日付や研修名など詳細な情報まで一覧で振り返ることができる。保有資格など自分の最新情報を随時追加でき、希望部署に異動するためのアピールができる。

金融/保険

1001人以上

 

導入した効果の方がはるかに大きい

仕事との相性や人材の特性をシステム上で分析でき、把握しやすい。強いて言えば、従業員にそれなりに教育コストをかける必要がある。ITスキルがない社員だと、使い慣れるまでに精神的なハードルが高い。使い慣れた社員はコミュニケーションが活発になった傾向もあるので、むしろ導入効果の方が大きい。


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人事評価ナビゲーター

 画像出典元:「人事評価ナビゲーター」公式HP

 

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特徴

「人事評価ナビゲーター」は、中堅・中小企業及び医療・福祉事業者のコンサルティング会社として実績のある株式会社日本経営によって運営されています。

評価表の提出・進捗状況の確認・データ集計・報告資料作成など、人事評価に関わる煩雑な作業をまるごと効率化することを目的としています。

社員数があまり多くなく、費用面を抑えて人事評価システムを導入したい企業に特におすすめです。

  • 過去の評価データの閲覧様々な角度でのデータ抽出が可能
  • 必要な機能を厳選し低コストで提供
  • 独自の評価制度にカスタマイズできる

 

対応可能な機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1

※評価フォームのカスタマイズについては、要相談

料金プラン

月額費用は5,500円~で、デモ環境での確認も可能です。

利用条件によって変動するため、無料資料をダウンロードの上お問い合わせください。

(参考例)職員数 50人で1年間利用する場合

初期費用 月額費用
110,000円(税込) 14,300円(税込)/ 人

 

実際に利用したユーザーの口コミ

サービス

51人〜100人

 

明確な判断基準を可視化できる

評価基準に対しての細かな数字や達成度など「評価の見える化」が可能になります。人員配置や役職推薦など、関係者で共有し的確かつ迅速に判断していけるようになりました。

医療

101人〜250人

 

読みこまないと分からないのはストレス

PC操作が苦手な年配者が多いが、操作は基本的にシンプルなので分かりやすかった。ただ自己評価のランク付けについては、同じような文面が並んでおり違いが分かりづらい。コストパフォーマンスが気になる企業にはオススメしたい。


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BizForecast HR

 画像出典元:BizForecast HR 公式HP

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特徴

BizForecast HR(ビズフォーキャスト エイチアール)は、人事評価や目標管理(MBO)のデータを経営管理視点で活用することに主眼を置いたシステムです。

商品/サービス、案件、人的資源や設備といった明細単位の計画策定・予算実績比較・データ分析などが可能です。

シリーズ展開されていますが、単体での導入も可能です。

  • 情報共有やセキュリティ面のExcekのデメリットを解消した"活Excel"型人事評価システム
  • 昇給・報奨金・賞与の配分シミュレーションが可能
  • 目標・評価の進捗状況は評価進捗管理機能で管理可能

 

対応可能な機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1

※Standard EDITIONの場合、カスタマイズに一部制限あり

 料金プラン

企業規模やシステム構築方針などに応じた2つのエディションが提供されています。

  Standard EDITION Enterprise EDITION
コンセプト 中小企業向け
マルチテナントクラウド ⁄ SaaS型
中堅、大手企業向け
完全テーラーメイド
最低利用ユーザー数 30名~ 200名~
サブスクリプション
ライセンス(税抜)
1ユーザあたり 300 円 ⁄ 月
(年払いプラン)
要問合せ

 

実際に利用したユーザーの口コミ

IT

251人〜500人

 

Excelをそのまま取り込めて助かった

Excelで作成していた管理情報をそのまま取り込めたので、スムーズに導入できた。まるごと何かを作り直すような面倒な作業がなかった。人やチーム、部署ごとに、評価にばらつきがあることも把握できる。組織の課題をあぶり出しやすくなるのはポイント。


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シナジーHR

 画像出典元:「シナジーHR 人事評価」公式HP

特徴

シナジーHR」は人事業務を効率化し、個人だけでなく組織全体の生産性向上を実現する人事クラウドサービスです。

シナジーHR 人事評価システムでは、評価項目/メンバーなど自社スタイルに合わせて自由に変更できるので、制度運用にかかる時間を大幅に削減できます。

独自の人事評価制度を構築しているなど「システムをオーダーメイドで依頼すると高額になりそう」と悩んでいる企業は一度相談されることをおすすめします。

  • 評価シートの設定を無料代行してくれるので、導入負担が少ない
  • 無料トライアルで自社の評価シートを事前に設定できるので、導入イメージが確認しやすい
  • シナジーHRの基本機能でプロフィールの見える化も実現

 

対応可能な機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1
△* △**

*シナジーHR スキル導入
**シナジーHR 面談導入

料金プラン

低価格で手軽に始められるのが魅力。

ユーザー単位に課金される料金体系なので予算が立てやすく、契約期間も1ヶ月単位と他ツールと比較して導入ハードルが低く始めやすいです。

初期費用 月額費用(税込)
0円 770円/ユーザー

※無料トライアル:14日間

 

 

HiManager

 画像出典元:「HiManager」公式HP

特徴

HiManager(ハイマネージャー)は、リアルタイムフィードバックに重点をおいた人事評価システム。

会社やチーム、個人の目標を全員で把握、お互いに評価し合うことで成長を促せます。

1on1・フィードバック・称賛など、HiManager上に蓄積された履歴を参照しながら評価を行えるので、評価の納得度も高まるでしょう。

  • エンゲージメントサーベイ・週次のサーベイ機能で在宅の社員でも状況を見える化
  • OKRツリーで目標を視覚的にとらえ、目標進捗管理もしやすい
  • 100社以上の支援実績でOKRや人事制度設計をコンサルティング可能

 

シューマツ
ワーカー
代表取締CEO
松村幸弥氏

従業員が25人(取材当時)で、今後拡大していきたいフェーズで導入。組織を見える化でき、どこのエンゲージメントが低いのかを把握できるので、現場と自分の認識との乖離に気づけました。人事評価だけでなく、目標管理も1ツールで行える点も便利です。

 

対応可能な機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1

 

料金

  スイートプラン コンサルティングプラン プレミアムプラン
初期費用 不要
月額費用 1,500円 2,000円 3,000円
おすすめ
対象
人事施策は決定済

運用ツールとして利用したい企業
OKRや1on1を未実施

新たに組織風土として構築したい企業
コンサルティングプラン
+
評価制度を変えたい企業
※年間契約のみ

※別途、最低契約金額・人数ディスカウントあり

実際に利用したユーザーの口コミ

IT

2~10人

 

まずは無料トライアルからがお勧め

中小企業など従業員が少ない会社向けのツール。売上の個人目標・チーム目標を、社内の他の部署も含めて全体で共有できます。リモートワークでも進捗状況なども詳細に確認ができ、評価基準に公平性が保てるのがメリットだと感じました。

マスコミ

51~100人

 

リモートワークに便利だが反映が遅い

システム上に反映させたアドバイスなどのデータが、入力した翌日以降になって反映されるなど、時間差が生じてしまうことが気になりました。反映された内容をもとに行う話し合いや評価も大事なので、タイミングが遅いのは不満です。


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HR-Platform

 画像出典元:「HR-Platform人事評価」公式HP

特徴

HR-Platform(エイチアールプラットフォーム)は、人事部の業務を丸ごと請け負うシステムとアウトソーシングを融合させた総合ソリューションを提供しています。

HR-Platform人事評価では、実績ある専門スタッフが既存の人事評価シート、評価プロセスに応じた設定を請け負ってくれます。

最終的な評価会議用の資料作成、人件費予算算出のための報酬シミュレーションなど、評価に付随する関連業務も包括的にシステム化してくれます。

  • 実現したい人事評価制度をクラウドシステム上で再現してくれるのでまるごとお任せできる
  • 運用が困難な場合には、業務代行も依頼できる
  • 評価制度の変更があってもシステム改定を徹底サポート

 

対応可能な機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1

 

料金プラン

料金は問合せが必要となりますが、無料相談が可能です。

料金が割高という評判を見かけますが、一方でシステム設定からまるごと請け負ってくれる安心感とサポートが魅力といえるでしょう。

実際に利用したユーザーの口コミ

金融

11人〜30人

 

安くないが費用対効果は十分

部門別の目標と個人別目標の管理が一元管理され見える化できます。個人から部門全体までの進捗状況を共有することで、具体的な行動目標や対策を迅速に行えます。導入費用は割高ですが費用対効果は充分納得のできるものです。

物流

501人〜1000人

 

導入コストは平均以上だが、それを踏まえても納得できる

基本機能がシンプルにレイアウトされており、管理システムをどの社員に説明しても分かるよう設計されている部分がよかったです。自社の人事関連データをしっかりしたセキュリティで保護してくれ、外部連携も問題なくできました。導入コストは平均以上の金額ではありますが、利用実績を考慮すればぜひオススメしたいシステムです。


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MINAGINE人事評価システム

  画像出典元:「MINAGINE人事評価システム」公式HP

特徴

MINAGINE(ミナジン)人事評価システムは、わかりやすい操作性と高いコストパフォーマンスが特徴。

従業員100名前後の企業でもすぐに運用開始できる設計になっているため、ベンチャー・中小企業に特におすすめです。

  • 初期設定代行・評価シート作成支援・運用支援も依頼可能
  • 評価結果のCSV出力や評価結果のPDF化など、既存の方法も併用もできるような作りで安心
  • 人事評価制度構築と運用サポートの「みんなの人事評価」というサービスも別途提供

 

対応可能な機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1

 

料金プラン

初期費用 月額費用
200,000円(税別)~ 10,000円(税別)(30人まで)
31名以上は人数課金で300円(税別)/人

※年額の一括支払い

実際に利用したユーザーの口コミ 

サービス

11人〜30人

 

わかりやすいUIで基準を明確化

わかりやすいUIですし、テンプレート化されているので活用の幅は広いのですが、オリジナルのカスタマイズができないのが不便です。企業によっては独自の評価制度を設けているところも多いので、独自のカテゴリーを設定できるようになると、利用する幅も広がると思います。

金融

非公開

 

根拠に伴った評価が出来る

UIが非常にシンプルで誰でも使いこなせるのが便利です。目標に対する結果だけでなく、その過程においてどういった取り組みをしたかも可視化できるので、根拠を伴う具体的な評価をしていけるようになりました。人事評価システムをはじめて導入しようと思っている企業にオススメです。


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タレントマネジメントも実施したい 

SmartHR

 画像出典元:「SmartHR」公式HP

【無料】今すぐ資料をダウンロードする

 

特徴

「SmartHR」は、人事業務だけでなく入退社などの労務手続きまで効率化できるタレントマネジメントシステムです。

人事側と労務側の人事データが統一・整備されるので、タレントマネジメントを効率よく推進できます。

  • 労務データや人事評価などの最新の人事情報を活用し配置のシミュレーションが可能
  • オプションの文書配付機能の活用で辞令通知までシステム内で完結
  • 従業員50名以下の企業向け「労務管理プラン」、従業員数30名以下の企業向けに「トライアル無料プラン」も提供

 

対応機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1
 

※テキスト入力フォーム、表組みや選択肢入力フォームなど様々な入力形式に対応しているため、必要な評価方法を表現することは可能

料金プラン

初期費用無料、トライアル無料プランあり。

プラン費用の詳細については、お問い合わせが必要です。

実際に利用したユーザーの口コミ

コンサルティング

101~250人

 

間違いやすい部分にコメントがあるのでわかりやすい

年末調整をこのSmartHRで行うようになって今年で2回目でしたが、間違いやすい部分は補足のコメントがあるのでとてもわかりやすいです。いつでもオンラインでパパっと作成・申請できるので大変便利でした。

メーカー

51〜100人

 

初期設定に時間がかかった

操作こそ簡単でしたが、初期設定に時間がかかりました。もっと簡単なマニュアル等があれば初期の稼働がスムーズにいったと思います。


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JobSuite TALENTS

  画像出典元:「JobSuite TALENTS」公式HP

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特徴

「JobSuite TALENTS(ジョブスイート タレンツ)」は人的資源の活用をサポートするタレントマネジメントシステムで、組織が拡大傾向にある企業に特におすすめです。

社員に関するさまざまな情報を部署を越えて一元化し、現状把握や適切な人員配置、組織図シミュレーションを実現します。

  • 採用管理に強みがあるJobSuiteシリーズの組織活性化のためのプラットフォーム
  • 人材データベースの集約がメイン機能
  • 人事の業務を可視化する管理機能が充実

 

対応機能・評価制度

評価フォームを自由に作成・回答状況の管理も可能です。
評価・スキル・適正などの情報を可視化し、配置検討に役立てられます。

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1
× × × × ×
 

料金プラン

  50名プラン
(~50名)
200名プラン
(51~200名)
500名プラン
(201~500名)
初期費用 150,000円
月額費用 30,000円 80,000円 150,000円

※最低利用期間:12か月

実際に利用したユーザーの口コミ

サービス

101人〜250人

 

社員情報の分析を効果的に応用

社員それぞれの能力・実績・性格など、細かい情報から分析しているので、上長としては情報の把握や管理が楽になったと思う。不足しがちな人材や、会社が抱える課題にも気付きやすくなった。ただデータ解析だけでなく「対面で深く話すともっと他の魅力もある」と感じる社員もおり、データ上では拾いきれない情報が仕事に生かし切れないのはもったいないと思った。


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HITO Talent

 画像出典元:「HITO Talent」公式HP

特徴

HITO-Talent(ヒトタレント)は、総合人材サービスのパーソルが開発したシステムで、条件を設定するだけでデータベースから該当者を自動的にピックアップできるため、人材の最適配置を効率的に行えます。

組織と人材の情報を可視化することで、人材配置だけでなく社員それぞれに効果的な育成支援も可能となります。

  • 大規模組織の戦略人事を支える基盤として定評あり
  • タグを付与することで任意の人材プールを作成できる
  • 数万人規模でも処理スピードが落ちない

 

対応機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1
× × ×

 

料金プラン

料金プランについては問い合わせが必要です。

実際に利用したユーザーの口コミ

サービス

1001人以上

 

自社の悩みに寄り添った提案をしてもらえる

大手人材会社が開発した安心感があり、サポート体制も充実しています。営業の方と技術の方、どちらも自社の悩みに寄り添った使い方のご提案をしてくれています。基本的な操作はマニュアルを見なくても操作できるのですが、評価入力の際には間違いがないようマニュアルを見ながら操作しているので、画面上に補足説明がでてくるとさらにありがたいです。

IT

11人〜30人

 

料金設定が不明確なので、問い合わせ必須

年齢、役職、経験、感情に左右されることなく、数値データに基づいた適性能力に合わせた人員配置が可能となりました。料金設定が不明確なので、問い合わせて確認する必要があります。企業によって月額数万円のところもあれば数十万までかかる場合があります。


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sai*reco

 画像出典元:「サイレコ」公式HP

特徴

sai*reco(サイレコ)では、従業員管理・人事評価・給与明細管理・帳票作成まで、定型業務を自動化し人事業務全般を効率化できます。

組織分析機能が充実しており、様々な切り口での指標の推移や経年変化を可視化、分析可能。

  • 人事異動シミュレーションや未来の組織図作成が可能
  • 組織人事情報の履歴を参照でき、データに基づいた育成や配置転換、人事戦略の立案が容易
  • オプションやシステム連携により評価機能/勤怠管理/年末調整/電子契約など拡張可能

 

対応機能・評価制度

タレントマネジメントシステムの導入と評価業務の効率化を同時に進めたい企業に特におすすめです。

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1
× ×

 

料金

目安として、従業員規模100名程度の場合に一人あたり月額220円(税込)から導入可能。

ボリュームディスカウントもあるため、詳細は問い合わせが必要です。

事前ヒアリングを受けると、14日間の無料トライアルが利用できます。

実際に使った人の評判・口コミ

メーカー

51人〜100人

 

人事に対して具体的な根拠を持たせられる

結果だけでなく、その過程までしっかりと見える化させて評価ができるのが嬉しいです。「なぜその人事になったのか」ということに具体的な根拠をもたせることができるので、業界問わず、誰かを評価する立場にある人にオススメしたいツールです。

IT

251人〜500人

 

社員の最新情報を随時確認できる

社員たちが研修を受講したかどうかなどの最新情報を随時確認できるため、同期入社の社員の研修受講状況なども、数分で確認でき便利だと感じます。社員数が大幅に増えても、社員たちの情報をこれまでの功績なども含めて短時間で確認できます。


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ヒトマワリ

  画像出典元:「ヒトマワリ」公式HP

特徴

「ヒトマワリ」は初期費用無料、月額10,000円から始められる点が魅力で、リーズナブルに利用できます。

評価機能としては、評価管理・評価フロー管理・アンケートの機能が搭載されています。

導入サポートも無料で、献身的なサポートに定評があります。

  • BIによる分析機能では、組織の横断的な分析も簡単
  • 採用管理機能、異動前後のデータの変化を確認できる組織シミュレーションなどを標準搭載
  • オプションで、採用代行や評価制度設計も依頼できる

 

対応可能な評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1
× ×

 

料金プラン

月額費用10,000円(税抜)~は他社と比較しても低価格です。

評価機能については、自社の要望がどのくらい搭載されているかしっかりと事前に確認しましょう。

  スタンダードプラン スタートプラン
初期費用 無料
月額費用 60,000円(税抜)~ 10,000円(税抜)
機能 採用管理機能/人材DB機能/ BI分析機能
採用管理機能/人材DB機能

 

実際に使った人の評判・口コミ

非公開

251人〜500人

 

ドラッグするだけで異動後の効率の変化を把握できる

部署ごとの残業時間や離職率を棒グラフや円グラフなどのグラフで見やすく分析できます。社内で大規模な配置転換を行いたい、異動後にどうなるかが具体的に思い描けず困っているという会社におすすめ。異動を実施した場合に部署内での仕事の効率が何%向上するかなどを客観的なデータで把握できます。


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HRMOSタレントマネジメント

 画像出典元:「HRMOSタレントマネジメント」公式HP

特徴

HRMOS(ハーモス)タレントマネジメントは、カスタマイズの自由度の高さが特徴です。

目標設定や評価プロセスをサポートする機能も備えており、現行の制度の改善点を明らかにし、より良い評価制度を構築できます。

HRMOS採用とあわせて利用すれば、採用時から入社後までの情報を一元管理し、可視化できるようになります。

  • 目標設定管理機能では、リアルタイムフィードバックや組織目標との関連性の把握もできる
  • 役割や役職に応じて目標・評価シートを個別に細かく設定できる
  • 1on1を定着させる仕組みや、評価対象者を一覧化し検討できる評価調整機能あり

 

対応可能な機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1

 

料金

「データベースプラン」と、データベースプランに目標設定や評価機能が搭載された「ベーシックプラン」が提供されています。

評価システムとして導入するのであれば「ベーシックプラン」が必要となるでしょう。

実際に利用したユーザーの口コミ 

IT/インターネット/通信

501人〜1000人

 

部下の達成状況を理解しやすい

評価項目に対して、アクションプランと達成見込み時期を設定、進捗管理までできる点はメリットでした。中間評価のタイミングで内容と進捗率を見直しながら上司と目標のすり合わせがしやすく、部下の達成状況も把握しやすいです。規模が大きく、ある程度評価者も成熟している会社に特におすすめです。

IT

251人〜500人

 

使いやすいが反映が早くなると良い

社員たちが異動先でも目標を達成する喜びを感じつつ、高いモチベーションで仕事ができるよう導入しました。部署のリーダーによる評価を実際に自分の手元で見られるようになるまでには1日以上かかったので、もやもやした気持ちを抱えて仕事をしなければならず、不便さを感じました。


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エンゲージメント向上・組織改善も行いたい

Qualtrics EmployeeXM

  画像出典元:「Qualtrics EmployeeXM」公式HP

 

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特徴

Qualtrics EmployeeXMは、クアルトリクス合同会社が提供するエクスペリエンスマネジメントプラットフォームの一つです。

従業員のエンゲージメント向上のための調査や分析、改善のためのアクションまでを同一プラットフォームで実施。

360度データの分析を自動化、レポートから次のアクションに向けた対話をスムーズに実施できます。

  • 世界中の大企業12,000社以上で導入された実績があるが、小規模な企業にとってはオーバースペックとなる懸念
  • 専門家設計の評価テンプレートは自社に合わせて簡単にカスタマイズ可能。
  • 現場のリアルな声や価値観、モチベーションなどを調査するサーベイ機能搭載

 

対応可能な機能・評価制度 

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1

 

料金

Qualtrics EmployeeXMの料金プランの詳細は、問い合わせをする必要があります。

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識学

 画像出典元:「識学」公式HP

 

特徴

「識学(意識構造学の略称)」は、経営陣・幹部を対象に組織が継続的に成長するための独自のマネジメント理論をティーチングします。

基本サービスに含まれる識学クラウドでは、「シンプルで公正かつ明確な評価」を算出できます。

識学では、人事評価制度を「組織の生産性向上を大きく左右する重要なもの」として位置付けており、評価制度構築サービスを利用すると、社員全員が目標達成に向けて自走できる状態を実現できます。

  • 3,500社の導入実績あり
  • 研修の対象は経営者・マンツーマン⽅式でのアプローチ⼿法が特徴
  • 具体的な目標設定、結果評価のみ、直属の上司のみの評価といった独自の手法

 

対応可能な機能・評価制度

360度評価や自己評価(1on1)に対して懐疑的立場をとっています。

独自の評価制度を構築することでマネジメント工数を大幅に削減できるとしています。

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1

 

料金

料金については問い合わせが必要です。

 

実際に利用したユーザーの口コミ

金融

2人〜10人

 

データを基に公平な評価が出来る

目標設定から進捗情報、実績までを数字をベースで記録するので、評価が具体的に見える化されます。労働時間・仕事量だけの評価から脱却を目指す企業にはオススメできるツールです。人材のマネジメントに関して経営者側もしっかり学べるので、単なる評価システムとしてのツール以上の効果は期待できます。

製造

31人〜50人

 

精神論が中心で時代遅れ

自分にはあまりなかった精神論や人と人との繋がりを意識した学習内容が多く、目から鱗な部分が多かったです。営業や接客など、人と多く関わる仕事に就く方は学べることが多いと感じました。ただ、働き方が多様化する中で、客観的なエビデンスに基づかない精神論は若者に受け入れられにくいと感じます。


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評価ポイント

  画像出典元:「評価ポイント」公式HP

特徴

「評価ポイント」は、日報機能・ピアボーナス・人事評価が融合された人事評価運用サービスです。

人事評価機能では、リアルタイム評価・360度評価が可能で、日々の業務に基づいているため従業員の納得感も得られるでしょう。

ポイント付与でリアルタイムに感謝を送ることで社員モチベーション向上に役立ちます。

  • 社員の行動ログや日報から業務評価がしやすい
  • 従業員同士でポイントを送りあえるピアボーナス機能を搭載
  • 従業員はリアルタイムに評価を確認することが可能

 

対応可能な機能・評価制度

 タレント
マネジメント
MBO
(個人目標)
コンピテンシー OKR
(組織目標)
360度評価  1on1
△*

*1on1導入支援サービスを別途提供

料金プラン

初期費用 月額費用
50,000円~ 7,000円~

※無料デモあり

実際に利用したユーザーの口コミ

サービス

51人〜100人

 

ポイント給付が便利で面白い

目標に対しての達成率を見ながらポイント給付ができるのが便利で面白いと思いました。結果だけではなく過程の評価もでき、1人1人のモチベーションアップも叶いました。最新情報がアップデートされるまで多少の時間差があったことだけ気になりました。

コンサルティング

51人〜100人

 

「私情」が入ってくる懸念も

ポイント制を取り入れることで人事を明瞭化し具体性を持たせることができました。社員同士での評価できるのは良いのですが、仕事とは関係ない「人としての好き嫌い」「私情」が入ってくる懸念があります。評価できる人に権限をもたせるなどして、評価の平等性を追求してほしいです。


評価ポイントの口コミをもっと見たい方はクリック!

 

人事評価システムとは?

人事評価システムは、従業員評価に必要となる情報を一元管理できるシステムです。

人事評価の公平性や精度は従業員の不満や不信感の要因につながりやすいものです。

人事評価システムを活用して「客観的なデータに基づいた評価」「評価内容の見える化」を実現することで、納得感のある人事評価・社員の満足度向上や離職率の改善を叶えましょう。

人事評価システムの機能

人事評価システムには、主に以下の機能が搭載されています。

従業員情報の管理 個人情報・職務経歴・スキルなどを一元管理できる
評価シートの作成 各種評価制度に対応したテンプレートを提供
評価シートの運用 システム上で配布・回収でき、自動アラートも可能
目標管理 チームや個人の目標設定や共有、進捗状況管理ができる
評価情報の集計・分析 評価結果を自動で集計、最終調整や分析にすぐ活用できる


評価制度の運用を効率化できるので、特に人材不足の課題を抱える中小企業はシステム導入をおすすめします。

「制度はあるけれどうまく運用できていない」「人事評価制度のメリットがわからない」と悩んでいる企業は、こちらも参考にしてください。

タレントマネジメント機能は必要か?

最近では「タレントマネジメント機能」に強みがある人事評価システムも増えています。

タレントマネジメント機能があると、人材発掘・人材の最適配置などの人材マネジメントの検討も可能となります。

人事
コンサルタント 曽和利光氏

基本的にはタレントマネジメントまで対応できる人事評価システムがおすすめ。会社の規模にかかわらず、適材適所の配置・スキル発掘は重要な経営課題なので、システムを活用して+αの価値を生み出す方が、断然コストに見合う使い方ができる!


興味のある方は、タレントマネジメントシステムの比較記事も参考にされることをおすすめします。

人事評価システムの選び方

人事評価システムはカバーするサービスの領域が広く、製品によって得意分野が大きく異なるため注意が必要です。

しっかりと活用できるよう、導入前に自社の課題を洗い出し、今後の人事評価制度の方向性も含めて導入目的を明確にしましょう。

人事
コンサルタント 曽和利光氏

実は40名規模までであれば、エクセルでもシステムでも効率性はあまり変わりません。効率性重視だけでは本当に使いやすいシステムは選べないので、効率化に加えてどんな課題を解決したいのか、その目的を明確にしてシステムを選定しましょう。

人事評価機能を重視したい

新たな人事評価制度の導入、人事評価における課題を改善を行いたいなら、人事評価機能に力を入れているツールから検討してみてください。

対応している評価制度については製品によって違いがあるため、将来的に導入したい評価制度など含め確認しておきましょう。

タレントマネジメントも実施したい

人事評価システムの導入に伴い、人材の最適配置などの有効活用、戦略人事の実現まで視野に入れているのであれば、タレントマネジメント機能を搭載しているツールを選択したほうが近道といえます。

初期設定や入力項目の量などが負担となる可能性もあるので、使いこなせるかどうか確認を行った上で検討しましょう。

エンゲージメント向上・組織改善まで行いたい

人事評価制度に限定せず、組織改善にむけた施策を積極的に行いたい企業におすすめのツールを紹介しています。

現場の声を収集したい」「モチベーションアップのための施策を行いたい」というニーズがある場合には、エンゲージメント向上や組織改善まで行えるツールをご参照ください。

→「特におすすめの人事評価システム」から確認したい方はこちらから記事の上部に戻れます!

人事評価システム導入のメリット

新しい評価制度をスムーズに導入できる

人事評価制度は近年、MBO/OKRなどの目標管理・コンピテンシー評価・360度評価など非常に多様化しています。

今の評価制度に課題を感じているなら、新しい評価制度を取り入れてみてはいかがでしょうか。

人事評価システムを導入すれば、複数の評価手法を同時に取り入れることができ、評価シートや評価フローも自動化できるため、新たな制度でもスムーズに浸透させられるでしょう。

人事
コンサルタント 曽和利光氏

評価制度は本当に数多く存在するので、どの評価制度を自社に導入するのかをまず吟味するのが第一歩です。何を目的として何を評価したくて導入するのか、検討を疎かにすると失敗の要因になります。

 

適材適所の人材配置を実現できる

タレントマネジメント機能を搭載した人事評価システムであれば、社員の能力・スキルを活かした最適な人材配置を検討できます。

全従業員のデータから経歴・売上・スキル・資格といったキーワードで人材の検索をかけられ、より公正な人材配置が実現します。

異動の前後で、チーム内の男女比や社歴の構成比・売上予測などをシミュレーションできるシステムもあり、頻繁にプロジェクトを組む企業では特に有効活用できるでしょう。

人事
コンサルタント 曽和利光氏

人員配置は大企業のものというイメージがあるかもしれませんが、人材確保に課題がある中小企業やベンチャー企業こそ、適材適所の人材活用が重要です! 貴重な社内人材を無駄使いせず、個人の能力を最大限発揮させるためにもタレントマネジメントの視点を取り入れましょう。

 

組織改善のヒントを得られる

多くの人事評価システムは、組織分析・組織図作成機能を備えています。

従業員アンケートや、エンゲージメント指数を測定できるシステムもあり、回収した従業員データから組織改善のヒントが得られるでしょう。

専門のコンサルタントからアドバイスが得られるシステム以外でも、オプション追加で組織診断が可能な製品もあるので、まずは相談してみることをおすすめします。

人事
コンサルタント 曽和利光氏

データ分析機能がついていても、担当者のリテラシーが足りないとうまく使いこなせないことが多々あります。リテラシーの高い人材がいない場合は、外部の支援を用いるか、導入コンサルティングがついたサービスで分析スキルを学んで担当者を育成しましょう。

 

人事評価業務の効率化と満足度の向上

クラウドで全従業員の情報を管理し、人事評価業務を可視化することで「人事」「評価者」「従業員」それぞれにメリットがあります。

人事担当者
  • 広く客観的視点で人事異動を実施できる
  • 優秀な人材を取りこぼさない
  • 適切な人材育成計画を簡単に策定
評価者
  • 面談直前に被評価者の過去の評価を確認
  • 外出先での空き時間にフィードバック
従業員
  • 評価に対する納得感が強まる
  • 目標やフィードバックをいつでも簡単に確認
  • 上司が異動しても評価情報がスムーズに引継がれる

 

人事評価システム導入のデメリット 

既存の評価制度をそのままシステム化するのは困難なケースも

評価シートに自社特有の項目が含まれていたり、計算式など細かな設定が必要なケースでは、現行制度をまるごとシステム化させるのは難しい場合もあります。

事前に調査を行ったうえで、カスタマイズに柔軟なツールを選択するとよいでしょう。

あしたのクラウド®やシナジーHRなど、無料トライアルで自社の評価シートを設定して実際に使用感を確認できるツールもあります。

人事
コンサルタント 曽和利光氏

評価制度自体をはじめて導入するのであれば、使いたい制度のパッケージが入っているものを、既存の制度を取り込みたいのであればカスタマイズが可能なタイプを選びましょう。

使いこなせるまでにはある程度工数がかかる

システムは導入しただけでは効果を発揮できず、実際に利用する人事担当者や評価者が使いこなせることが大前提となります。

担当者が機能を最大限活用できるよう、操作レクチャーの工数はある程度見込んでおく必要があるでしょう。

不安な場合には、フォローアップやサポートが充実している製品を選択するのがおすすめ。

費用をかけずにシステムを導入したい場合には、こちらの記事も参考にしてください。

 

まとめ

起業ログ編集部おすすめの人事評価システムを比較・紹介しました。

従業員にとって、正当な評価をもらうことは仕事を続けるモチベーションの1つ。

今回ご紹介した人事評価システムの導入によって、人事担当者がより適切な評価・人材配置を行えれば、従業員のやる気は向上し、より業績が上がることは間違いありません。

何かと神経を使う人事評価作業を少しでも楽にしませんか?

ぜひ人事評価システムの導入を検討してみてください。

画像出典元:O-dan

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