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中途採用支援サービスのリクルートエージェントには、幅広い業界・年齢の求職者が登録しています。さらに登録者数は最大級を誇るため、自社の要望に合った人材を見つけることができるでしょう。プロのアドバイザーが実績を活かして採用支援をしてくれるので、採用に多くのコストを割けない企業での活躍が見込めます。
中途採用支援サービスのリクルートエージェントには、幅広い業界・年齢の求職者が登録しています。さらに登録者数は最大級を誇るため、自社の要望に合った人材を見つけることができるでしょう。プロのアドバイザーが実績を活かして採用支援をしてくれるので、採用に多くのコストを割けない企業での活躍が見込めます。
2015年4月〜2015年9月
金融業界の中途採用のために、高い専門性が求められる。多くの希望者がいる中で志願者の選定に時間をかけることができないので導入した。
・中途採用応募者の最終職歴をソートすることができ、金融業界出身者を比較的容易に絞り出せて便利でした。
・新事業などのためにwebデザイナーやマーケターを採用したい時にも同じ機能で検索することが可能でした。
・志願者の方達の優劣をサイト上で付けることがかなり難しく感じました。
前職での経験を含めて志望動機などをチェックするのですか、大きな差が出にくいので、実際に面接をしてみないと志望者のスキル人柄を見抜けないことがほとんどでマンパワーがかかってしまいました。
転職者がある一定のスパンで入ってくる業界、中でも中途採用者に求められる専門性が高い業界の会社は志望者の選定段階で当サイトの利用によってニーズを満たすことができると考えます。
初期費用は無料でした。月額費用はなく、採用者が決まる度に10万円以上の成果報酬を支払う仕組みとなっていました。
2020年9月～2021年3月
・必要な人数分だけ採用者数を短期間で確実に獲得できるようになるところです。
・気になった候補者がいた際に、何回でもスカウト機能を使って自社の魅力を紹介するなどしてアプローチできます。同業他社への採用が決まる前に優秀な人材をいち早く確保できました。
・具体的には、広告掲載料を掛けずに、複数のプログラミング言語を習得しているエンジニアに絞って採用者を探せました。
・面接をいつ行うかなどをこちらにあまり相談なく決められてしまったことがあります。
・採用候補者たちとの面接などの日程を決める部分をアドバイザーの方にお任せできたのは良かったのですが、自社の仕事の状況を詳しく確認して頂けませんでした。
・上記によって、採用候補者たちの予定を優先させて日程を決められてしまいました。打ち合わせ時間の変更が必要になるなど、こちらが仕事の調整に追われる事態となったのは困りました。
おすすめできます。広告掲載料が掛からないので、料金面でのハードルを低くしつつ中途採用を募集できるようになります。
1人採用100万（期間限定で半額以下になることもある）
2018年4月～2021年10月
・最初に営業とすり合わせてある程度のターゲット以外の応募は排除してくれるので、スクリーニングする時間が短時間で済みました。
・それでも応募数は多いので、どうしたらいいか営業に相談することもできてアドバイスを適宜もらえるのがよかったです。
・サイトの不便さというよりも営業のフォローアップの問題ですが、人材紹介で面接をドタキャンされることなんて少ないと思っていたので、その後連絡がないのは当初びっくりしました。
・丁寧にフォロー説明してくれていたら安心していたのですが、その時は怪訝に思い意見をしてしまった記憶があります。
おすすめします。基本的な求職者のに人数は多いし、質もよい人がたくさんいる印象です。年収交渉などをうまく営業もしくは自社で出来るようならどんどん使っていくことでよりよい人材確保につながると思います。
成功報酬なので初期費用や月額費用はかかりません。
2018年5月～2022年3月現在も利用中
初期費用がかからない事が決め手です。
・エージェントのおかげで、何人も面接をすることができました。
・以前は求人広告のマイナビ転職を使っていましたが、応募すらほとんど来ない状態が続いたので、コストパフォーマンスが非常に悪かったです。
・エージェントの担当によって、フォロー体制やスピード感に大きな差があると思います。
・最初に利用した際の担当は非常に優秀でしたが、その後の担当は何人か変わっていますが、レベルが数段落ちる人ばかりなのでそこに対しては正直不満があります。
成果報酬制度
2018年頃より2022年2月現在
人材の補強はしたかったが、採用するかどうかわからない求人サイトに毎月利用料を払うのは費用対効果として疑問があったので、成果報酬制を利用した。
・エージェントがこちらの欲しい人材をヒアリングした上で紹介してくれるので求める人材と応募者との乖離が少ない事。
・直接応募者と連絡を取るわけではないので手間も省けて楽だと感じた。
・担当者がコロコロ変わる事も少ないので、付き合い易い。
・担当者との相性は大きい。
・担当者がコロコロ変わらないと先程言ったが、つまりは合わない担当者の場合は採用活動が行いにくいこともある。
・エージェント担当者の熱量も採用活動を左右すると感じる。
・エージェント会社自体が休みを取る事もあるので、急用の場合は困ることもたまにある。
おすすめはするが、成果報酬制は理論年収の何%という金額をエージェントに支払うことになるので、採用にも費用対効果をしっかり考えてから行うべきだとはおもう。また、会社でマッチするかどうか、すぐ退職してしまう事のないよう検討が必要。
費用は５０万円くらいだったと思います。
2021年1月～2021年9月
リスポンスが早かったのと、紹介案件が多かったと思います。
・リンクトインと比べると年齢で絞れたり地域を区切れたり、かなり細かい指定もできるのでよかったです。
・リンクトインは２００万円以上かかったうえ、登録者数は多いものの非アクティブなアカウントも多いです。営業さんのフォローも顧客であるこちら側が「もっと応募者に響くように」リクルートするように言われ、疲弊しました。
・履歴書と紹介文を確認したあと、営業の方に面接希望を連絡するときに、いちいちメールを使わなければいけないのは面倒でした。
・リンクトインは、その点は優れていると思いました。
・連絡したい相手に営業部のサーバーを通しても構わないので、面接希望の提携メッセージが送れたほうがいいです。
面接時にTEAMやZOOMを用意しなければいけないので、それを連携してほしいです。
人材業界では一番有名な会社だと思いますのでお勧めします。きちんとリスポンスを頂けるのは（ノーの場合であっても）助かります。
100万、初期費用・月額費用は0円
2020年1月～2020年12月
・認知度が高く一番有能なシステムだという認識があった。
・併用して使っているユーザーも多いので、ここに登録しておけばマーケット全体をカバーできると読んで利用した。
・登録してからのアタックが早かった。
・Aiを稼働させて常に新しい案件を入れてくれる&定期メンテナンスでニーズを把握してくれて、入れ替えも多かった。
・自動的におくられてくる案件に偏りがみられる
・入れたい人材を猛プッシュしてくるので、他の人材をみたいというときに、こちらから連絡する必要があった。
複数を併用する会社が多いと思うので、そのうちの1つとしておすすめできる。ほかのサービスと使い分けることも必要。当社はパーソルキャリアエージェントも使った。
この記事では世間に数多く展開されている中途採用サイト（転職エージェント）の中から、おすすめの43選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
クラウドリンクス
マイナビエージェント
DODAエージェントサービス
type転職エージェント
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