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マイナビエージェント

3.3（12件）

マイナビエージェントの強みは、キャリアアップを目指す向上心の高い20代~30代の登録者を多く抱えている点です。各業界の実務経験者が多数在籍しており、知識の豊富な業界専門スタッフが採用サポートを行ってくれます。そのため自社が求める人材を採用しやすいでしょう。特に営業・IT職種・管理部門職種における採用業務に悩む企業での活躍が見込めます。

マイナビエージェントの強みは、キャリアアップを目指す向上心の高い20代~30代の登録者を多く抱えている点です。各業界の実務経験者が多数在籍しており、知識の豊富な業界専門スタッフが採用サポートを行ってくれます。そのため自社が求める人材を採用しやすいでしょう。特に営業・IT職種・管理部門職種における採用業務に悩む企業での活躍が見込めます。

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11〜20件 / 全12件
投稿日: 2022/05/09

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売
職種
非公開
従業員
31人〜50人

文面や写真を考えてくれて助かる

利用にかけた費用

2ヶ月で50万

 

利用期間

2022年1月〜2022年2月

 

導入に至った決め手を教えてください。

欠員募集で導入。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・採用だけの仕事をしている訳ではなく、他の仕事も抱えている中、マイナビは比較的お任せで募集文面の作成をしてくれた（写真も考えてくれた）。

・DM等を使った採用募集もしてくれた。

・募集が少ない時には、募集内容の変更を積極的に提案してくれた。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・あくまで採用募集するだけになるので、導入する時は積極的にアプローチしてくるが、いざ始めてみると、応募があるない、採用したかしないかなどは、あまり重要視していないように感じ取れるところがある。

・担当者によって親身さにばらつきがあり、こちらに伝わる印象が悪い。

 

他の会社にもおすすめしますか？

総務の人数が少なく、採用まであまり手が回らない会社にとっては、採用文面や写真も考えてくれるので、人数のあまり多くない会社におすすめです。

投稿日: 2022/05/09

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
マスコミ
職種
非公開
従業員
501人〜1000人

スカウトの返信率が高い

利用にかけた費用

50万円(広告+DM)

 

利用期間

2017年5〜7月

 

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

転職のため

 

導入に至った決め手を教えてください。

マイナビは20代の採用に強い媒体なので、若手人材の採用のために活用しました。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・スカウトDM送り放題の機能が便利でした。

・企業側でスカウトを送るので手間はかかりますが、返信率も高かったです。

・求人広告を掲載しただけでは中々若手が採用できない時代なので、スカウト機能のメリットは大きかったです。

・基本的な使用感・操作感は、他の大手求人サイトと同じ水準で、しっかりしていました。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・スカウトを送りたい候補者を、企業側で選定して送らなければいけないのがネックでした。

・他の業務で忙しい時期には、スカウトの送信数が下がってしまいました。

・条件に合致する人材を自動でスカウト送信できる機能があれば便利だと思います。

 

他の会社にもおすすめしますか？

・若手人材の登録人数が多いのが特徴なので、若手採用したい会社にオススメです。

・スカウト機能を活用すると採用成功率が上がるので、採用担当者がしっかり時間を確保できる場合に使う方が良いと思います。

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