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中途採用支援サービスのリクルートエージェントには、幅広い業界・年齢の求職者が登録しています。さらに登録者数は最大級を誇るため、自社の要望に合った人材を見つけることができるでしょう。プロのアドバイザーが実績を活かして採用支援をしてくれるので、採用に多くのコストを割けない企業での活躍が見込めます。
中途採用支援サービスのリクルートエージェントには、幅広い業界・年齢の求職者が登録しています。さらに登録者数は最大級を誇るため、自社の要望に合った人材を見つけることができるでしょう。プロのアドバイザーが実績を活かして採用支援をしてくれるので、採用に多くのコストを割けない企業での活躍が見込めます。
入社した場合、年収の30%
募集している職種が専門的であったため。
2022年4月〜2023年3月現在も利用中
・他社と比べて知名度が高く、エージェントの質が良かった。
・他社と比べて、スカウトはそこまでの数を送ることができないが、その分良い人材がたくさん揃っていた。
・募集していた職種が、とても高度な専門知識を必要とする職種であり、一般的な求人サイトでは採用することが難しいと判断した。リクルートエージェントでは、エージェントの方が優秀で、難しいとされる書類審査を通過する方が何人もいた。
・応募者の管理が簡単にできた。一見化できていたので管理しやすかった。
・他社と比べて、スカウトを送ることができる数が非常に少ない。応募がない場合には打つ手がなくなってしまう。どうしても急ぎで人が欲しい時には、向いていない。
・他のサービスと比べて、スカウトの画面に分かりにくい部分があった。
・エージェントに募集要件を伝えていても、スカウトの画面では、見当違いの方が対象に入ってしまうことがある。
・上記に関して、応募が少ない時や、スカウト画面でスカウトを送ることができる人は、大方こちらの要件を満たしているが、そうでない方もいた。
リクルートエージェントの場合は、エージェントの質が良く、良い人材を何人か紹介していただくことができた。
書類選考等を効率化したいと思っている企業にはオススメできる。
2018年6月〜2018年9月
新規採用の必要がなくなったため。
・募集をかけて直接応募があった中から採用するスタイルではないため、体感としてタイムラグを感じる事があった。
・基本的にメールでのやり取りになるため、急ぎの連絡の際などに不便だった。
・採用にあたり社内で決済をとる必要があるが、成功報酬型のためギリギリまで費用が確定しない事が、社内決済システムの性質上不便だった。
100万円（成功報酬型）
・同グループ内のサービスだったため、まずは使ってみようと思った。
・私自身、人材系の業務についていたため、商品理解の意味合いも含めて利用した。
・採用初期の基礎能力テストなどの段階を省きたかった。
2018年5月〜2018年7月
人員が充足したため。
・自分の業務を行いながらの採用活動だったため、面接までのほとんどの工程をエージェントに任せられるのが助かった。
・先にエージェントと求職者との面談で聞き出していただいた情報が豊富にあるのが良かった。
・結果的に、より短い時間で要望にコミットした人材と出会う事ができた。
採っては辞め、採っては辞めを繰り返している会社に、是非おすすめしたい。
自社の特徴と、求職者の適性をそれぞれ客観的に考察した上でマッチングを行なってもらえるため、より的確に短時間で良い採用が行えたと感じたため。
2022年初め頃～2022年7月。
求人活動を辞めたため。
・正直なところ、決まってしまった後は対応が遅かったりと、少しもめてしまったところもあった。
・他と比べると少し値段的に高く、サービスはそこまで変わらない印象。
・担当者が途中で変わってしまったので、対応に差が出た。
・担当がいきなりやめてしまうと、採用の面接や書類選考に移っている場合、引き継ぎがうまくいっていないと少しトラブルになり、時間のロスなどをしてしまうデメリットがあった。
採用した場合、給料の4か月分を支払い。
自分たちでも探していたが、大手エージェントではいろいろサポートがあるため。
2022年1月～2022年7月
現在は必要ないため。
・大手であるということで、候補者が多い。
・対応が早く、どんどん案件をもってきてくれる。
・他社に比べても対応がずば抜けている。
・本社でも取引があったため、本社の承認を得るにもスムーズに決めることができた。
・担当ごとに部署をわけているので、わかりやすい。
・自分たちでも自力で候補者を探したりしていたが、やはりプロの力を使ったほうが良いということで登録したところ、対応が早かった。また、候補者もすぐにリストアップしてくれ、スムーズに面談・採用という結果につながった。
もし、自力で候補者を探すのに苦労されている方がいるのであれば、やはりプロにお金をかけても長く働いてくれる人材を見つけるべきだと思うので、そこの経費はかけるべきだと思う。
社長の長い付き合いの方がリクルートに務めていらっしゃってそのつながりの会食の席でお願いされまずはお試しでという形で形式上スタートしました。
2020年10月～2021年11月
・大手と言うこともあり機能面では最適だったと思います。
・必要な方を集めてくれる量は圧倒的に多いと思いました。
・担当者に当たりハズレがあります。
・担当が時短勤務の方でしたので、こちらの仕事が終わってから連絡が取れないのは痛手でした。
オススメは出来ません。
担当者のハズレを引いてしまった以上、同業他社への勧めれるところがないです。
リクルートという看板くらいしかおすすめするところはないと思います。
初期費用は無料。成功報酬制。
2022年2月～2022年5月現在も利用中
・エージェントが土日が休みで二日間のタイムラグが生じるのが困る。転職者も土日稼働していることが多いので、そこはやりづらかったです。
・採用を迷ったときに、土日を挟みエージェントから情報も得られず待つことしかできず、結果的にその人材には断られてしうということもあった。
・転職者の面接の感想や面接を踏まえての志望度の変化など、面接時に関する情報提供が乏しかった。
成功報酬で想定年収の30％の支払い。
初期費用が無料で、成功報酬制という所が一番の決め手。コストパフォーマンスが一番良い。
2021年末～2022年6月現在も利用中
・初期費用が無料で成功報酬制なのでコストパフォーマンスが良い。
・エージェントの対応が他社に比べて丁寧で、しかもレスポンスが早かった。
・エージェントがこちらからの指示待ちではなく、求人票やターゲットの提案をしてくれた。
・具体的には、三人募集のところ、はじめはターゲットを幅広くして二人の採用を決め、その後ターゲットを絞りこんでITスキルの高い人を採用した。その提案や求人票の出し方までエージェントが考えてくれた。
有料の求人サイトに掲載料を払っても、応募すらない事もあるが、リクルートエージェントでは確実に何人もの面接が出来る。採用に繋がる確率が高いのでおすすめする。
グループ会社のため利用
2020年〜2021年
転職したため
・紹介会社に条件を指定しておくと、当てはまる求職者にしか求人を伝えないため、応募者を絞り込める。
・担当者が丁寧。面接をするにあたってのレクチャーや、フォーマットのようなものを用意してくれたりと、経験が浅くてもスムーズに進めることができた。フィードバックについてもヒアリングが丁寧。
・こちらが伝えた情報とシステムに登録される情報が正確で、エージェント側でも情報をしっかりと共有してくれていた。
レベルの高い人材かつ、応募数を確保したい企業にはおすすめ。理由としては、登録者数が多いため母集団形成がスムーズにできる。
成果報酬で年収の25〜35%程度だが、もしかすると割引があったかも
2020年7月〜2021年6月
・エージェントのため、広告と比較すると採用の単価が高い。社内での経費や損益計算書を見た時に、想像以上に採用コストがかかっていた（広告の倍はかかった）。
・初期のころから、こちらが求める求職者を紹介してもらえるまでに少し期間がかかってしまうこと。
・おそらく弊社ではかなりの人数を採用していたため待遇が良かったが、あまり採用しないと紹介数が少ないと聞いたこと。
コストは高いので、しっかり見極めができる企業でないと失敗する可能性がある。
この記事では世間に数多く展開されている中途採用サイト（転職エージェント）の中から、おすすめの43選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
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