「ベネフィット・ステーション」では1人月額1,000円～という低価格で約140万件の福利厚生サービスを導入することが可能です。
話題の"Netflixプラン"では、社員の方は無料でNetflixを利用出来ます。
結婚や出産、介護だけでなく、旅行や資格取得など幅広い分野で優待特典を受けることができるところが特徴的と言えます。
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事業拡大に伴い、新しい人材の大規模採用が必要になりました。その際に福利厚生が一切ないと、魅力的だと思わず応募率が下がるのでは？という理由で今まで導入していなかった福利厚生を入れる流れになりました。
2023年4月～2025年2月
ほとんどの社員が結局ベネフィットステーションを使用せず、月額だけ払っている状態になってしまったため。
・初めにベネポとしてポイントが付与されるので、使い始めるきっかけになる。
・スマートフォンのアプリからも見れるので、パソコンを持ち歩く必要がなく、出先で使用しやすい。
・サイトの作りがシンプルで、検索窓が一番初めにでるので、探しやすかった。
・言語を日本語に設定していたのに、何回かバグで全て英語で表示された。
・行きたいお店のクーポンがないことがほとんどだった。
・クーポンの内容があまり魅力的ではない。（食べログや、Hot pepperなどの割引率とあまり変わらない）
中小企業では、月額のわりに使用する社員数や、回数が少なすぎてコストパフォーマンスが悪いと思います。ある程度社員数がいる大企業なら、使用する人もいると思うので、導入してもいいかと思いますが、基本的に他のサイト（食べログや、Hot pepperなど）の割引率とあまり変わらないので、わざわざベネフィットステーションで検索する人は少ないと思います。
フィットネスジムの1日利用券を1000円オフで受けれた
飲食から旅行、ジムまで幅広いサービスに適応しているから使える人が多くて良いのかなと思います。
2023年4月〜現在も利用中
・利用できるお店の種類が多い、飲食店からジム、旅行先で使えるクーポンが多い
・位置情報からクーポンが使えるお店を調べられるので、利用可能なクーポンがわかりやすい
・全国各地で利用可能、様々なエリアで使用ができるため転勤になっても継続して使える
・飲食店の種類が豊富でない、スカイラークグループのクーポンが多く、マクドナルドなども増やして欲しい。
・ログイン状態を保存しても、毎度ログインが必要というエラーが多い。
・飲食店でWeb会員証が使えないので、ポイントを貯めることができない
利用可能範囲（飲食、ジム、旅館など）が多いため、年代にとらわれずに利用が可能なため単身の方でも家庭がある方にでも平等に利用機会があるツールだと思います。どの年代の方でも使えるクーポンが多いので、利用層も幅広く、お財布にも優しいです
2018.4.1〜現在も利用中
特集が組まれていたり、LINEにて都度通知がくるので、そのときのおすすめが分かりやすい。
映画や商業施設等の割引券を、コンビニで簡単に発行することができる。
都道府県や目的とする（旅行や食事）ことを分かりやすく検索することができる
映画くらいしか使える割引きがない
居住地が九州であるが、宿泊施設やレジャー施設が比較的関東の方が多く、使いづらいと感じる
物価高騰のためなのか不明だが、数年前までは全国チェーンの飲食店も割引対象だったが現在は全国チェーンが割引されることが少ない
関東周辺にある会社、従業員数が多い会社にはSNSで発信もしやすく利用施設も多いためおすすめしたいと思う。反対に利用施設が少ない地域の会社には、おすすめはできない。
2021年4月〜2025年3月現在も利用中
・以前はウェブブラウザベースでの利用だったがアプリになって操作性が上がった
・以前加入の協会けんぽには福利厚生が無かったので、福利厚生サービスが使えるようになったこと
・県内だけでなく全国の対象施設が検索でき、利用できること
・利用したい店舗の名称を検索すると、関係のない店まで羅列されること
・検索でいちいち県名をプルダウンで選択しなければならないこと
・検索でのGPS連動機能がないこと
・募集終了、掲載期間終了のプランも検索結果に出て、なおかつ詳細を開かないとそれがわからないこと
関東や首都圏であれは、提携企業が多いためその分提供されるサービスやクーポンが多くなるため、良いと思う。逆に言えば、地方だと提携企業が少ないため魅力的なクーポンやサービスは少なくなり、利用側のメリットもその分少ない。
会社側の福利厚生制度の導入
特にホテルの割引や 映画館の割引など
2022年4月〜2025年3月現在も利用中
ベネフィットステーションは
全般において 割引などの特待サービスが多い
ツールの使い方は 初心者でも簡単に利用できます
ほとんどの操作は プルダウンかボタンの選択です
したがって 迷うことなく 使いたい サービスに移行することができます
ベネフィットステーションのサイトは
スマートフォンのアプリだと非常に動作が遅くて使いたい時に使いたい 割引が受けられないケースが発生しています
ベネフィットステーションの検索エンジン自体が非常に重く 検索ワードを入れてもなかなか 画面が表示することができません
ベネフィットステーションの外部ツール との連携はパソコンを使った作業においては非常に便利です
例えば ベネフィットステーション から E ラーニングのページに飛ぶ時は
非常にスムーズに画面が遷移させることができます
ベネフィットステーションの検索画面では パソコンにおいては非常に便利で分かりやすく スムーズに使うことができます
現実した通り スマートフォンのアプリではまだまだ 動作のスピードが遅いので 改善点だと思われます
ベネフィットステーションは色々な割引が適用できるので この辺が改善できれば 今後 利用者が増えると思います
2023年4月〜2025年3月現在も利用中
・気に入った内容の特典をお気に入りとして登録し、いつでも利用することが出来る点
・以前は会員番号でないとログイン出来ない仕様だったが、今はメールアドレスで出来るようになっている点
・福利厚生のジャンル毎(エンターテインメント、フィットネス等)で検索できる点
・スマートフォン版のUIとPC版のUIでレイアウトがだいぶ変わっており、分かりづらい部分がある
・ものによっては利用までに時間がかかるものがあり、タイムラグが不便
・利用出来る施設が分かりやすく一覧化されていないため、本来受けられた恩恵を逃す場合がある
利用できる特典は「映画料金の割引」や「ジムのスポット利用」などがメインのため、従業員に対して、日常的な恩恵を与えたい場合はおすすめできる。
非日常的な特典を与えることを目的とするならば、他のツールを検討してもよいかもしれない。
社員の福利厚生
平成19年〜平成22年
・申請してすぐに使用できた。
・アプリでのカード表示ができた。
・ホテルやアクティビティ、レンタカーなど色々な目的で使用が可能だった。
・割引率が高かった。
・使いたいものを検索してすぐに見つけることができた。
・使用先でトラブルがあった際もサポートがちゃんとしていて、迅速に対応してもらうことができた。
・期間限定のサービスが多い。
・申請に手間のかかるものがある。
・一般的なサービスの方が安い場合がある。
・利用する店舗で提示してもすぐに対応してもらえないことがあった。
・情報量が多すぎて自分にあったサービスを見つけるのに苦労した。
とにかく種類が豊富なので、いろんな世代、年齢、性別の社員がいる会社におすすめしたい。
個人のライフスタイルにあわせたサービスが選べるし、プライベートの充実につながる。
福利厚生の外部委託として、検討した模様。
2022年10月から2025年3月現在も利用中
割引系のサービスは充実しており、かなり場幅広く利用できるようです。例えば、ガソリンの割引や航空券の割引、コンビニでも割引などあります。私の会社では、5,000円分は毎年付与されて、自由に使用して良いようです。利用状況は低調のようです。
なにを操作するにしても、パスワードが必要。
サービス内容や割引サービスが選びづらく、わかりにくい。割引はあるものの、割引額が少ないので、手間暇かけて、使用するほどではない印象を受けます。
問い合わせ先も会社経由なので、やりづらいです。
ごく一般的な福利厚生サービスな印象です。万人受けする仕組みにしてるが故、幅広くなりすぎていると思われます。したがって、私はこのツールサービスを他の人にはおすすめできません。
2017年11月入社当初～2025年3月現在も利用中
あまり自分に当てはまるサービスがないというのが本音です。東京などに行けば沢山あるんだと思いますが、私の住んでいるところでサービスを受けられるところはほとんどないです。
・項目ごとにわけて検索ができる。
・興味のある分野も見れる
・お得に思えるものも中にはある
・アプリが使える
・クーポンも充実している
・eラーニングも使える
・イオンシネマで500円も安く映画が見れる
・旅行についても割引を受けることが出来る。
・ライブイベントについて調べることが出来る
・検索する際の選択肢だったり項目が沢山あるので見つけにくさを感じます。検索画面はなるべく使わないでクリックして選択していくようにしています。
・行きたいところのクーポンがない。
・もう少し実用的な何かがあって欲しいし、お得感を感じたいなと思います。
楽天ポイントが溜まるということで使わせていただきました。使いやすいとは思いませんでした。
設定が自分にとっては面倒だったしもう少し簡単に出来るものだと思っていたので、そう感じたのかもしれません。
あまりオススメはしません。
導入コストとかを考えればその分をお急量にて還元してあげる方が、今の世の中の物価高に寄与すると思います。娯楽にお金を使うことも無くなってきているので社員を守るなら時給や給与をあげる施策を考えて欲しいです。
月額費用は従業員一人当たり1,000円の得々プランを利用しています。eラーニング付きのプランで、技術研修や資格取得支援も含まれています。
主にIT人材育成の観点から導入を決定しました。eラーニングコンテンツが充実しており、技術者のスキルアップに効果的です。また、福利厚生の一環として、従業員の働き方改革推進にも活用しています。
2023年4月～2025年2月現在も利用中
・eラーニングコンテンツの質が高く、技術スキル向上に直結
・モバイルアプリの操作性が優れており、外出先でも利用可能
・健康経営施策との連携が容易で、社員の健康管理に効果的
・福利厚生メニューの選択肢が豊富で、様々なニーズに対応可能
・一部のeラーニングコンテンツで動画の読み込みに時間がかかる
・技術研修の予約システムの空き状況確認が煩雑
・モバイルアプリでの検索機能の精度が低く、目的のサービスを見つけにくい
・クーポン利用時の手続きが複雑で時間がかかる
eラーニングコンテンツは、社内でグループ学習を組織することで、より効果的に活用できます。また、健康経営ポイントと連携させることで、学習意欲の向上と健康増進の両立が可能です。
社内の勤怠管理システムとの連携は比較的スムーズでした。特に、研修時間の自動計上機能は便利です。ただし、Slackなどの社内コミュニケーションツールとの連携機能があれば、より活用の幅が広がると感じています。
IT企業や技術者の多い組織に特におすすめです。eラーニングコンテンツの充実度が高く、技術スキル向上に効果的です。ただし、従業員規模が小さい企業では、月額費用対効果を慎重に検討する必要があります。また、デジタルリテラシーの高い従業員が多い環境でこそ、システムの利点を最大限に活用できます。
福利厚生を充実させたいものの、サービス選びに悩んでいませんか？本記事では、おすすめの福利厚生サービス19社を比較！実際の資料請求数に基づいた人気ランキングや、失敗しない選び方も紹介します。料金や特徴を比較して、自社の規模や課題に合うサービスを見つけましょう。
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