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ライフサポート倶楽部

3.4（25件）

手間やコストをなるべくかけずに福利厚生を充実させたいと考えている企業におすすめの福利厚生サービスです。自社独自のキャンペーンや制度を取り入れるなどカスタマイズにも柔軟に対応、保養所の運営なども任せられます。

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ライフサポート倶楽部のレビュー一覧

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1〜10件 / 全25件

投稿日: 2025/07/02

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 愛知県

業界: メーカー/製造

職種: 専門職

従業員: 1001人以上

アプリのUIが簡潔で操作しやすい

利用期間

2018年4月〜2025年3月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・アプリのUIが簡潔で操作しやすい：携帯で開く時にアプリではブラウザよりも文字が大きくて見やすく、操作性が良いです。

・利用履歴が約2年前まで遡って確認できる

・ポイントの利用が簡単：予約確定時にポイント利用額を設定するのみで、特別な操作や手続きは不要な点が良いです。

不便だと感じた点を教えてください。

・アプリの機能が限られる：一部機能はブラウザでしか対応していないのかブラウザに飛ぶことがあり、アプリで開いた意味がなくなる時があります

・割引サービスを受ける時に手間がかかるサービスがあった

・ログインパスワードの変更を求められた際に変更したが、iPhoneのパスワードを記憶する機能に対応していないのか毎回入力する必要があり不便

他の会社にもおすすめしますか？

個人的には、自分で利用料を支払うことなくプライベートのホテル利用時に割引を受けられること、予約もスムーズに行えるところが非常に気に入っており、その点がやはり一番おすすめできる点かと思います。そのため会社負担で従業員に使用してもらうという方法が取れる状況であれば、お勧めできます。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3
機能の充実度: 4
操作性・UI: 4
サポート体制: 3.5
社内での評判: 3

投稿日: 2025/07/02

5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: 不動産/建設/設備

職種: その他

従業員: 1001人以上

ホテルは地域ごとに値段ソートをかけて検索できた

利用期間

退職するまで、2009年から2012年までの間です。

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合、利用をやめた理由を教えてください。

退職してしまったため

使いやすいと感じた点を教えてください。

ホテル予約の際、比較しやすかったです。

また、実際に電話で確認しなくてはならない場合のサイト内誘導もわかりやすかったです。

商品のジャンルも細かく分かれていて、地方ごとに使えるサービスが異なる点にも対応されていました。

ホテルについては地域ごとに値段ソートをかけて検索もできたので、助かっていました。

不便だと感じた点を教えてください。

すみませんが、ツールサービス上で不便だと感じた点はありませんでした。

ただ、近い日にちでキャンセルしたい時などは、サイトからの申し込みは不可で、必ず電話をしなくてはいけませんでしたが、繋がるまでにかなり時間がかかり、いつ繋がるのかと不安を覚えた記憶があります。

他の会社にもおすすめしますか？

近頃、若者の就活が売り手市場となっているため、自社で福利厚生を持っていない企業においてはこのような仕組みを利用することで企業イメージの向上を図り、優秀な人材の確保に役立てられたら良いのではないかと思います。システム自体は使いやすかったので、特に不満もありませんでした。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 5
機能の充実度: 5
操作性・UI: 5
サポート体制: 5
社内での評判: 5

投稿日: 2025/07/02

2.5

匿名ユーザー

会社名: ジブラルタ生命保険株式会社

所在地: 東京都

業界: 金融/保険

職種: 営業職

従業員: 1001人以上

サービスは多いが最安値でないことが多い

利用期間

2016年4月〜2024年9月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・たくさんの企業と提携しているため、何か利用しようとする際は対象となっている可能性が高い。

・アプリで気軽に施設を確認できる。

・スポーツジムにて、受けられるサービスが記載された画面を提示しただけで、通常よりも安い利用料金で契約できた。

不便だと感じた点を教えてください。

・各種施設でお得に使えるサービスが多いが、最安値ではないことが多い。

・利用できるサービスが一つの施設で複数あるケースがあるが、それぞれ別のリンクでサービス内容を確認する必要があり、面倒だった。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 2.5
機能の充実度: 3
操作性・UI: 2.5
サポート体制: 3
社内での評判: 2.5

投稿日: 2025/07/02

3

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: 不動産/建設/設備

職種: 営業職

従業員: 1001人以上

各々のライフステージから自分に必要なメニューを選んで使用できる

利用期間

2021年4月〜2024年7月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・メニューが豊富で、生活に必要なものを購入する際や、介護、育児、旅行、車や家の購入など、それぞれのライフステージから自分に必要なメニューを選んで使用できるところが魅力。必ず自分が使いたいと思う福利厚生が見つかる。

・アプリが不要なため、スマホの容量を気にしながらサービスを使わずに済む。

・以前は1000ポイントごとにしか使えなかったが、今は1ポイント1円から使えるようになった。

不便だと感じた点を教えてください。

・サイト自体は見やすいが、検索がしづらいと感じる

・ポイントの申請は紙で出力して郵送しないといけない場合があり、少し面倒に感じる。

・検索して見つけたメニューや、自分が良く使うメニューをお気に入り登録しておく機能がおそらくないため不便。

他の会社にもおすすめしますか？

会社にさまざまな年代や性別の人がいて、誰にでも自由に使ってもらえる福利厚生サービスを求めている場合におすすめする。実際に使いやすく、お得に買い物や生活をしている実感が得られるので。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3
機能の充実度: 3.5
操作性・UI: 2.5
サポート体制: 3
社内での評判: 3.5

投稿日: 2025/07/02

3.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: 医療/美容

職種: 一般事務職

従業員: 51人〜100人

育児支援サービスが多彩

導入に至った決め手を教えてください。

従業員のワークライフバランスを向上させるため、健康サポートと育児支援を主な目的として導入した。

利用期間

2021年4月～2024年6月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・健康相談が充実している。

・育児支援サービスが多彩。

・リゾート施設の割引が利用できる。

・ウェブサイトが使いやすい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

不便だと感じた点を教えてください。

・一部のサービスは、限られた地域でしか利用できない。

・利用できるリゾート施設が予約で埋まりやすい。

・サポートセンターの対応時間が短い。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

他の会社にもおすすめしますか？

導入をおすすめする。特に、育児支援や介護支援が充実しているため、育児中や介護中の従業員が多い企業には非常に適していると思う。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3.5
機能の充実度: 3
操作性・UI: 3.5
サポート体制: 2.5
社内での評判: 3.5

投稿日: 2024/06/25

3

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 大阪府

業界: IT/通信/インターネット

職種: 専門職

従業員: 1001人以上

自社での福利厚生より幅広いジャンルのサービスがある

利用期間

2014年頃～2024年5月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・自社での福利厚生より幅広いジャンルのサービスがある。

・抽選などもあり、福利厚生をより楽しめる。

・メルマガ会員のみのサービスなどもあり、普段から利用している人が得になることがある。

不便だと感じた点を教えてください。

・宿の利用が即予約でないことが不便。センターからの連絡待ちの時間がもったいないし、連絡待ちの間、本当に予約できるのかが不安。

・全国で様々なサービスを利用できるのは良いが、勤務地近くで使えるサービスがどれかわかりにくい。

他の会社にもおすすめしますか？

独自の福利厚生を用意することが難しい会社や、会社が全国区の会社におすすめする。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 2.5
機能の充実度: 3.5
操作性・UI: 2.5
サポート体制: 3
社内での評判: 3.5

投稿日: 2024/02/21

2.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 愛知県

業界: メーカー/製造

職種: 技術職

従業員: 1001人以上

アプリができてより使いやすくなった

導入に至った決め手を教えてください。

利用ユーザーのため詳細はわからないが、社員旅行を無くし、社員が家族や友人と利用できる様に導入したと聞いた。

利用期間

2006年4月〜2024年2月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ネット予約ができるため、探してすぐに予約ができる。

・映画やレストランなどの割引もある。

・アプリができて使いやすくなった。

・空き状況がわからない時など、代理店経由でも予約ができる。

・宿泊だけでなく、スポーツクラブなど独身でも個人で好きに利用できる。

不便だと感じた点を教えてください。

・アプリで前のページに戻る際に、検索1件目に戻ってしまい、スクロールをその都度しないといけない。

・割引や予約の仕方の説明がザックリしていて、慣れるまでわかりにくい。

・健康ポイントというものができ、加算のされ方がわかりにくい。

・毎年付与されるポイントが翌年に繰り越せない。

他の会社にもおすすめしますか？

大企業で導入されるのはもちろん良いと思うが、まだ古い体制が残っている中小企業こそ、社員のために導入するべきだと思う。コストはかかると思うが、社員旅行など行きたく無い若者も多く、また中小企業の福利厚生があって無いようなものもあるため、個人で選べるものを導入することを勧めたい。若手採用の一つの要素にもなると思う。