「ベネフィット・ステーション」では1人月額1,000円～という低価格で約140万件の福利厚生サービスを導入することが可能です。
話題の"Netflixプラン"では、社員の方は無料でNetflixを利用出来ます。
結婚や出産、介護だけでなく、旅行や資格取得など幅広い分野で優待特典を受けることができるところが特徴的と言えます。
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話題の"Netflixプラン"では、社員の方は無料でNetflixを利用出来ます。
結婚や出産、介護だけでなく、旅行や資格取得など幅広い分野で優待特典を受けることができるところが特徴的と言えます。
2019年4月〜2020年3月
・使用したい項目がカテゴリ別に表記されており、そのカテゴリも細分化されていたため、検索しやすかった。
・自分がどちらかというと、キーワード検索をするよりもカテゴリ別に閲覧し、興味を持てるプランを探すのが好きだったため、細かい分野ごとに色々見られるのは楽しかった。
・対象の金額が見やすく、何割引になっているかの表記があったのがよかった。
・レジャー系がメインかと思ったが、自己啓発に役立つプラン(英会話教室の割引など)もあり、よかった。美容系の割引プランがあったのも、女性には嬉しいものだった。
お子様向けの教育に関してのプランもあったので、早いうちから英才教育をしたいという家庭では役に立つと思った。
2018年4月～2023年4月現在も利用中
・トップページに映画と飲食店の割引内容が表示されていて、すぐに割引券を手に入れられる。映画と飲食店割引は、日常的に利用している。
・検索機能が充実していて、サービスが探しやすい。家族でお出かけをする際に、まだどこに行くか決めていなかった段階で、ベネフィットステーションの優待サービスから検索した。
・レジャー施設などのサービス内容が豊富に記載されていて、利用したいサービスを決める際の判断材料になる。
利用ユーザー側の視点でしか見ていないが、社員数が多い大企業にはおすすめできる。
近年は、福利厚生の注目度が高まっているため、社員に対して会社への帰属意識を持ってもらうために、有効なツールであると感じている。
2019年頃
退職したため。
・実際に使おうと思えたものは少なかった。
・旅行系などは、最安値を謳っているものもあったが、実際に比較してみると、トータルではやや割高なものが多かった。
・特に、星野リゾートなど元々の価格が高価な旅先も多かったので、当時利用していた際は、あまりありがたみを感じられなかった。
・どちらかというと単身向けではなく、家庭がある方向けのサービスが多かったように感じた。そのため、レジャーに関しては、使えたものはなかった。
若手や独身が多い企業よりも、家庭を持つ社員が多い企業においてはオススメかな、と思う。
理由としては、レジャーや旅行など、どちらかといえば家族で使えば楽しめるというプランが多かったため。
当時と今ではプラン内容も大きく変わるかもしれないが、正直なところ、単身者ではあまり使う機会がないのかな…という印象。
2019年4月～2023年4月現在も利用中
・福利厚生倶楽部と比べて、視認性が良い。
・アプリがあり、WEBで使用するより使いやすい。
・ログインＩＤとパスワードがあればすぐに使用できるため、利用しやすい。
・優待内容が非常に多かったため、使用頻度が高い。
・アプリであるにも関わらず、毎回会員ログインを求められる。日常的に使うアプリなので、ログイン状態を一定期間保持してほしいと思っている。
・検索窓から優待サービスを検索していると、入力したのに反応しなくなることがある。その際は、一度トップに戻って検索し直すので不便。
人数が少ない企業だと導入をしてもコストに見合わない利用者数になってしまうため、社員数の多い大手企業におすすめ。
企業の福利厚生として知名度が最大級なので、入れているだけで新卒へのアピールや社員の満足度向上につながると思う。
2017年春頃～2023年3月現在も利用中
・サイトとアプリのUIが悪い。
・アプリ版は検索中に固まったり停止したりすることが多く、やり直しとなる事も多々…。
・ブラウザ版は、このご時世スマホ最適化がされておらず、とても不便。
・ホテルの比較が出来ないので、他社サービスで調べてから本サービスを確認するようにしており、宿泊予約に2時間もかかった。
・申込時、予約時の入力が手間。保存情報などを活用できないため、全てイチから入力。
・割引可と記載のサービスは、申込情報を全て入力しないと確定金額がわからないため、比較検討時にかなり時間がかかる。
2021年春頃〜2023年3月
・携帯アプリでログインをしても、すぐログアウトしてしま点がとても使いにくく感じた。
・毎回ログインをしないといけない。
・検索欄で、ある程度絞ってヒットした内容を順に見ていても、一度クリックしてしまうと一番最初のページに戻ってしまうのがとても使いにくい。クリックする前のページに戻らず、続きから見られないのがとても使いにくかった。
アプリの使いにくさから、デイリー使いをするには使いにくい。
2022年秋頃~2023年4月現在も利用中
・大阪や東京などの大都心を中心に利用できるサービスがあるので、田舎の方ではあまり利用機会がない。
・ポイントの還元率が高くなく、ほかのサービスの方が高い時がある。
・ポイントのシステムがわかりづらく、使い方が明確でない。
・以前、あるサービスを利用した時にポイントが付与されたが、そのシステムがわかりづらく、どのように利用できるのかを理解するのに手間がかかった。ポイント還元よりも、購入サービスの料金がもっと安くなる、または、ポイントの使い方をわかりやすくする、のどちらかをしてほしいと思った。
小規模の会社なので、利用しやすいものを導入した。
2019年4月～2023年4月現在も利用中
・社員それぞれが、好きな福利厚生を選ぶことができる。
・レジャー、キャリアアップ、ジム、チケットサービス、電子書籍など、サービス内容が多岐にわたっている。
・社員それぞれが独自のポイントを貯め、サービスなどと交換することができる。
・ベネフィットステーション枠として、入手が難しいコンサートの公演チケットを申し込むことができた。ゴールドクレジットカード所持など、応募枠が限られる中、非常に良かった。利用企業が多いからこそのサービスだと思う。ただし、当たらなかったが…。
2017年1月～2023年4月現在も利用中
・会員証を提示するだけで使用できるお店が多い。
・カラオケ店に行くと、お店独自の会員サービスや、他カード付帯サービスの割引と変わらない割引を受けられた。
・当初、格安ジムの入会を検討していたが、大手ジムでもベネフィットを使用すれば格安で契約ができた
・ベネフィットポイントも貯まるので、貯まったポイントでお買い物ができる。旅行予約で貯まったポイントを使用して映画を観ているので、映画代の出費はゼロ。
・二親等以内の家族も会員として使用できるため、活用の幅が多く大変重宝している。母、父、兄妹にも会員証を発行し活用している。
・サービスの量も増えてきていて、情報収集ツールとしても活用できる。
支払いをクレジットカードにし、クレジットカードポイントとベネフィットポイントの二重取りができる。
どの会社にもおすすめできると思う、恐らく企業毎にサービスのカスタマイズが出来ると思うので、福利厚生予算が潤沢にある企業向けかと思う。
ユーザー側は費用が発生しないので、従業員のモチベーションアップに繋がる。
2019年春頃～2023年3月現在も利用中
・サービス数が多くて選択肢が豊富だが、利用方法や条件が複雑で、結局使えない時がある。
・温泉宿を予約しようとしたが、平日のみ、繁忙期除くなど、条件がかなり限られていて、使うことができなかった。結局自分で安いものを探していった方が早い、というケースがほとんどなので、その点では福利厚生としてまったく役に立っていない。
・一部のサービスでは、事前の予約や発券が必要で、即時利用できないサービスがある。
料金が一律とのことなので、従業員数が多い大企業だと、一人当たりのコストとしてはお得なサービスなのかもしれないが、大企業でこの内容だと、不満も大きそうな気がする。
福利厚生を充実させたいものの、サービス選びに悩んでいませんか？本記事では、おすすめの福利厚生サービス19社を比較！実際の資料請求数に基づいた人気ランキングや、失敗しない選び方も紹介します。料金や特徴を比較して、自社の規模や課題に合うサービスを見つけましょう。
福利厚生倶楽部
えらべる俱楽部
incentive point
ライフサポート倶楽部
セラヴィリゾート泉郷
giftee for Business
クラリス
carefull（ケアフル）
育休プチMBA福利厚生プラン
出張食堂
Rapo Talk（ラポトーク）
GALLEIDO OFFICE
生活習慣病オンライン保険診療サービスヤックル for Biz
オフィスおかん
オンアド「お金の福利厚生サービス」
セゾンフクリコ
マネソルプラス
完全メシスタンド
スダチ 不登校支援
わたし新発見プログラム®︎
ZERO GYMウェルネス研修
カンリー福利厚生（旧：フクリー）
びずめし
福利OEM
エニペイ
オフィスグリコ
WELBOX
オフィスdeリラックス
チケットレストラン
QUOカードPay
バリューHR
WORC
エンゲージメントストック
Perk
Visaギフト vanilla
yui365
パンフォーユーオフィス
社食DELI
給トク払い
Office Stand By You
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