「WELBOX（ウェルボックス）」は、煩雑な福利厚生制度を整理したい、従業員が使いやすい制度にしたいなどの悩みがある企業にピッタリの福利厚生サービスです。さまざまなジャンルの施設と数多く提携しているため、低コストで充実した福利厚生サービスを導入することができます。企業に合わせたカスタマイズも可能ですので、企業の魅力づくりとしてもおすすめです。
「WELBOX（ウェルボックス）」は、煩雑な福利厚生制度を整理したい、従業員が使いやすい制度にしたいなどの悩みがある企業にピッタリの福利厚生サービスです。さまざまなジャンルの施設と数多く提携しているため、低コストで充実した福利厚生サービスを導入することができます。企業に合わせたカスタマイズも可能ですので、企業の魅力づくりとしてもおすすめです。
2018年4月～2022年3月現在も利用中
様々な種類のサービスがあるため。
・残りのポイント数がすぐに確認できる。
・使い方のマニュアルの一覧があって使い方がすぐにわかるようになっている。
・福利厚生ポイントの申請状況がすぐに分かってとても便利。
・項目がテーマ別に分けられていて見やすくて比較的利用しやすい。
・アプリのトップページがいろんなバナーや画像、プロモーションでごちゃついていて少し見づらい。
普段よく利用しているカラオケ屋さんやテーマパークなどの割引クーポンがあるので社員にとってとても便利なサービスだと思います。他の会社にもおすすめしたいと個人的には思います。
約20年前～2022年3月現在も利用中です。
当社の関係会社が、WELBOXを提供している株式会社イーウェルの株主であることから関係会社全体で導入したと聞いています。
・ヤフーショッピングやニトリといった大手のネットショッピングサイトも参加しています。
・ダイレクトメールや検索結果経由でのサイトへのアクセスと違い、フィッシングサイトに引っかかる心配が無く手放しで安心して利用できるのが便利だと思います。
・閲覧履歴機能はあるのですが、利用履歴機能がありません。
・同じアクションを再度繰り返したいときに、サービスや商品を一から検索する必要があるので不便に感じます。
・サービスを検索し、複数のサービスが出てきた際に比較する機能がないので、紙にメモを取って比較しなければいけないのが不便に感じます。
福利厚生機能を外部に委託できるので、一般的な福利厚生の体制を手軽に確立したい会社にはお勧めできると思います。ただし、独自のサービスや機能を追加することはできなさそうなので、福利厚生にオリジナリティを出したい会社にはお勧めできないかも知れません。
2010年4月～2018年11月。
・福利厚生の自分用のポータルになっており、パッと見で理解しやすかった。
・自分の財形貯蓄の額の参照や、WELBOXポイントが分かるなど、個人用の情報が参照でできたので分かりやすかった。
・福利厚生の申請も簡単なワークフローになっており申請しやすかった。
・当時、WELBOXポイントの利用を申請するとき、承認ワークフローはシステムで可能なのに、領収書は「紙」で別途提出する必要がありました。
・ちょっとイケてないシステムだと思いました。
・社内からのクレームも結構あったように思います。
普通に社内のシステムがWebシステムでブラウザを使っている会社であれば、利用は簡単にできると思いますが、WELBOXは社外サーバーに接続することになるので、ネットワークの設計・設定変更、セキュリティの設計・設定変更は必須になり、導入するには敷居が高い会社もあるかもしれないです。
２００８年４月〜２０２２年２月現在も利用中
・新型コロナウィルス感染症の流行以前は、旅行関係で利用することが多かったです。
・海外旅行のツアー代金が5％オフになったりして大変お得でした。
・検索すればだいたいジャンルのサービスは出てくるので、利用できそうなサービスが多かったです(あとになって使えたと気づいたこともあった）。
・その人の好みを設定しておいて、使えそうなサービスを逆提案してくるようなものがあれば便利だと思います。
メニューによっては、ポイントの差額決算が使えます。立て替えの必要がなく、手軽に利用できるのでおすすめできます。
2013年6月〜2022年2月現在も利用中
社内部署の業務軽減の為に外部委託したそうです。
・会社内PCはスマートフォンでもアクセス出来る為いつでも福利厚生メニューにアクセスでき利用しやすい。
・最近のサイトはすぐにパスワードの変更が定期的に発生するが、このサービスはパスワードの変更を要求されないので、パスワード忘れがほぼ無い。
・一般財形貯蓄メニューなどもあるので便利。
・たびたびアクセス障害がある。特に期末の会社昼休み等は、なかなかアクセス出来ない。
・外部委託している為、どうしても対応のスピードは遅く感じる。急ぎの際は紙面での申請を利用している。
・簡単な申請にも時間が掛かってしまうので、社員の中には、面倒さを理由にポイント等も申請せずに捨てている人が多数います。
・住宅補助ページがあるが、写真のアップロードが遅く使いづらい。
しっかりと事務や担当部署がフォロー出来る体制ならおすすめ出来ると思います。
2019年10月〜2022年2月現在も利用中
・利用ユーザーとして使っていて、カフェテリアプランを年間102ポイント利用可能です。1ポイントを円換算すると約1000〜2000円になります。
・幅広い選択肢から自身でサービスを選べるため、日常生活に合わせて活用できます。
・旅行やジムなど、娯楽にも充てることができるのも魅力です。
・育児教育関連は補助額が高くなっており、子育て世代には非常にお得なサービスだと思います。
・領収書発行ごとに、郵送で対応しなければいけません。
・申請用紙を印刷しなければいけないことも手間です（現在は電子申請が可能となり、こちらの不便は解消されました）。
・サービスが多すぎて、どのサービスがお得なのか比較することが難しかったです。そのサービスがどれくらいの人に使われているのかまで提示していただけると参考になります。
年代も性別も幅広くカバーしたサービスだと思いますので、大きい会社や様々な方がいる会社におすすめです。1年おきにポイントはリセットされるので、毎年充実したサービスを受け続けやすくなっています。
2010年4月頃～2021年9月
・旅行や各種割引クーポンが利用できる。
・最も良い点は、カフェテリアプランとの連携。会社から一定額の補助金が支給され、そのポイント内で各種福利厚生を利用できる。
・健康、育児、教育、介護、自己啓発(語学学習 等) 等、幅広いジャンルのサービスを受ける事が出来る。
・カフェテリアプランのポイントを毎年使いきれずに捨ててしまう所が、残念であり不便だと思った。・翌年に繰り越せる等のサービスがほしい。
・ある程度の金額の張るものは、なかなか手が出ない。毎年決まったサービスのに使う事になってしまう。もっと手を伸ばしやすい料金のサービスを揃えてほしい。
おすすめしたいです。福利厚生のサービスを外部の専門業者に任せる事が出来るので、安定した質の高いサービスが提供できます。
2018年4月～2022年2月現在も利用中
福利厚生の1部として、育児用品やホテルの利用代金をWELBOXのポイントで支払うことで、援助するため。
・申請するだけで簡単にポイントが返還されるため非常に便利。
・育児用品での利用の場合は、その他使用に比べると還元率が良い。ベビーカーやベビーベッドなの高額な買い物が多い中で、還元率が高いことが非常に助かる。
・子どもがいる家庭だと、育児用品の還元率が良いことは非常に助かるが、子供がいない家庭だと、うま味が少ない。
・子供がいない家庭の場合、その他のホテルの宿泊代金などの還元率を上げられるようにするなど、利用方法を選べるようになった方がいいと思う。
おすすめできます。現金で支給するのではなくポイントとして支給することで、必要な時に必要なだけ使えるため、無駄遣いしなくて済むから。
開始時期は不明、2022年2月現在も利用中
・色々なサービスがお得に受けられるのはいいと思います。
・エステ、引っ越し、お葬式、語学、旅行、宿泊など、うまく利用すればきっとかなり価格を抑えられます。
・同僚はディズニーランドホテルに破格の値段で泊まることが出来て、ご家族も喜んでいました。
・せっかく冊子を配ってもらっても、忙しくて利用できる頻度が少ないです。生活用品の買い物や近所の施設の利用など、忙しくても手軽に受けられるサービスを増やしてほしいです。
・自分は忙しい一方で、何度も利用している人がいると、不公平を感じます（社内の問題だとは思うのですが）。サービスの利用に差が出すぎないように利用回数を制限するなど、使えない社員にも配慮した条件を設けていただきたいです。
特に勧めません。ＷＥＬＢＯＸはそこそこの人数がいて体制が整った事業所でないと、導入の意味があまりないと思うからです。導入したとしても、小さな会社では有給なども思うように取れず、結果的使えずに終わってしまうと思います。
500万
2010年4月～2022年2月現在も利用中
旅行補助金や、食事補助を会社で折半負担していました。しかし、多岐に及ぶ事務手数が大変なことや面倒なこと、社員に好きな（趣味、健康など）分野で好きなように利用願いたいことがきっかけで導入しました。
・利用できる範囲、分野の幅が広いです。
・私どもは年間50,000ポイント利用できることから、多くはメニューの半額部分を補填することができ、福利面で有効利用できています。
・社員ごとにポイント管理され、PC・携帯などでパス入力して自身の残ポイントが簡単に確認できるのも重宝しています。
・多くのコンテンツメニューにおいて、使用するメニュー項目の半額しか負担されません。
・個々人のポイントであれば、半額ではなくすべての項目でポイント利用できれば良いと思います。
おすすめします。スマホで利用できるので便利です。
この記事では世間に数多く展開されている福利厚生サービスの中から、おすすめの39選をご紹介します！各サービスの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際の参考にしてください。
福利厚生倶楽部
えらべる俱楽部
ベネフィット・ステーション
incentive point
ライフサポート倶楽部
セラヴィリゾート泉郷
giftee for Business
セゾンフクリコ
カンリー福利厚生（旧：フクリー）
carefull（ケアフル）
育休プチMBA福利厚生プラン
出張食堂
Rapo Talk（ラポトーク）
オフィスおかん
GALLEIDO OFFICE
エンゲージメントストック
生活習慣病オンライン保険診療サービスヤックル for Biz
クラリス
オンアド「お金の福利厚生サービス」
マネソルプラス
完全メシスタンド
福利OEM
yui365
給トク払い
社食DELI
びずめし
パンフォーユーオフィス
Visaギフト vanilla
Perk
WORC
エニペイ
バリューHR
QUOカードPay
チケットレストラン
オフィスdeリラックス
オフィスグリコ
スダチ 不登校支援
この記事では世間に数多く展開されている福利厚生サービスの中から、おすすめの39選をご紹介します！各サービスの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際の参考にしてください。
福利厚生倶楽部
えらべる俱楽部
ベネフィット・ステーション
incentive point
ライフサポート倶楽部
セラヴィリゾート泉郷
giftee for Business
セゾンフクリコ
カンリー福利厚生（旧：フクリー）
carefull（ケアフル）
育休プチMBA福利厚生プラン
出張食堂
Rapo Talk（ラポトーク）
オフィスおかん
GALLEIDO OFFICE
エンゲージメントストック
生活習慣病オンライン保険診療サービスヤックル for Biz
クラリス
オンアド「お金の福利厚生サービス」
マネソルプラス
完全メシスタンド
福利OEM
yui365
給トク払い
社食DELI
びずめし
パンフォーユーオフィス
Visaギフト vanilla
Perk
WORC
エニペイ
バリューHR
QUOカードPay
チケットレストラン
オフィスdeリラックス
オフィスグリコ
スダチ 不登校支援
