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評価ポイント

4.0（3件）

あいまいな部分が多かった今までの人事評価にポイントシステムを取り入れ、明瞭化を行った「評価ポイント」。分かりやすい評価方法を確立し、社員の意識向上とやる気を引き出すサービスを提供しています。ピアボーナス制を取り入れたい企業におすすめです。

あいまいな部分が多かった今までの人事評価にポイントシステムを取り入れ、明瞭化を行った「評価ポイント」。分かりやすい評価方法を確立し、社員の意識向上とやる気を引き出すサービスを提供しています。ピアボーナス制を取り入れたい企業におすすめです。

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1〜10件 / 全3件
投稿日: -

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
251人〜500人

きめ細かい評価が出来る

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

初期費用は5万円です。月額費用は15万円です。料金プランは企業の人数に応じて決まるプランです。 

利用期間 

2021年1月～2021年10月現在も利用中 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

仕事の手が空いたタイミングで、他の社員たちの仕事ぶりを評価できた点です。忙しくて他の社員たちの仕事についてリアルタイムで把握できなくても、自分の仕事が落ち着いた際に他の社員たちがどのような仕事を行ったのかを確認して落ち着いて評価できました。リモートワークが増えて直接関われる機会が減る中でも、社員達の状況がわかるのはありがたかったです。 

不便だと感じた点を教えてください。 

最新のポイントが反映されないことがあったことです。社員同士でポイントを与えあって人事評価できるようになっていたのですが、ポイントを与えたりもらったりしても2日後にならないとポイントの増加が見られないことがありました。評価をすぐに実感してもらえないのは残念で、不便さを感じました。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

上層部の一部の社員が大まかにしか人事評価していない会社、20代や30代の社員たちから人事評価に不満が出てきている会社におすすめです。きめ細かな部分までそれぞれの社員に対して評価できるようになります。

投稿日: -

3.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
コンサルティング
職種
非公開
従業員
51人〜100人

具体性を持たせた人事評価が出来る

利用期間 

たぶん2018年頃～2021年10月現在も引き続き利用してます 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

人事や評価基準が曖昧でしたが、ポイント制を取り入れることで人事を明瞭化し、具体性を持たせることができました。それにより必要な人事や人員配置を短時間でできるようになりました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

社員同士での評価がしていけるのは良いのですが、その評価に仕事とは関係ない「人としての好き嫌い」「私情」が入ってくる懸念があります。そういった意味では精度が下がるとも言わざるを得ないと思います。評価できる人に権限をもたせるなどして、評価の平等性を追求してほしいです。 

外部連携はしやすいと感じましたか？ 

LINE です。リアルタイムでのスマホでの評価ができるようになりました。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

評価が見える化されるので、社員のやる気や仕事に対する積極性の向上を目指す会社におすすめです。人事など「人を管理する」立場の人であれば、なお使いやすいと思います。

投稿日: -

4.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
51人〜100人

ポイント給付が便利で面白い

あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか？

利用ユーザー/人事 

利用期間 

2019年3月〜2021年10月現在も利用中 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

目標に対しての達成率を見ながらポイント給付ができるのが便利で面白いと思いました。「評価の見える化」ができたことで結果だけではなく過程の評価もできたし、1人1人のモチベーションアップもできました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

システム内に個人やチームの評価をインプットできるのですが、それを更新した際に最新情報がアップデートされるまで多少の時間差があったことが気になりました。その点以外に関しては非常に満足できているし、システムの効能を十分に使えています。
 

外部連携はしやすいと感じましたか？ 

LINEです。LINEを通してリアルタイムで各々の評価をできるので、それがきっかけで社内のコミュニケーションを向上化することが目指せると思います。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

社員の仕事内容や頑張りを見える化したい会社にオススメです。特に今ではテレワークをしているので顔が見えない環境下で仕事をしているからこそ「社員のモチベーション」を何とかしたいという会社にオススメです。

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