HiManager

3.5(4件)

HiManagerは無料デモが利用できる人事評価システムです。月次や週次のサーベイはテンプレートが用意されているため、気軽にしかし的確に社員の状況を把握できます。もちろんリモートワーク従事者の状況把握も可能です。会社を成長させたい、チームをより良いものにしたい管理者にはおすすめのツールといえるでしょう。

HiManagerは無料デモが利用できる人事評価システムです。月次や週次のサーベイはテンプレートが用意されているため、気軽にしかし的確に社員の状況を把握できます。もちろんリモートワーク従事者の状況把握も可能です。会社を成長させたい、チームをより良いものにしたい管理者にはおすすめのツールといえるでしょう。

HiManagerのレビュー一覧

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1〜10件 / 全4件
投稿日: -

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
251人〜500人

短時間で正確な評価が出来るようになった

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

初期費用は無料でした。月額費用は3万5000円でした。料金プランは企業の状況に関わらず一律のプランでした。 

利用期間 

2020年5月~2020年12月 

導入に至った決め手を教えてください。 

社員1人1人に対して細やかな人事評価を行うことができるような機能が整っていたところです。 

リモートワークが始まり、OJTトレーナーとなって立場の社員たちからトレーニーである新入社員たちと直接話す機会が少なく、人事評価をどう行えばいいか分からないという声が出て来るようになりました。 

そんな中で、新入社員たちを中心に社員たち1人1人が目標を共有してその達成度合いを確認するなどして人事評価を行いやすくすることができるところが決め手となり、導入することになりました。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

1対1で短時間でも現状と今後について深く話し合えるようになっていた点です。 

リモートワークの中でも、月々の仕事の進み具合や目標の達成状況などを、グラフなどの客観的なデータで確認しながら同じ情報を共有して話せたので、スムーズに人事評価に関する話を進められてありがたかったです。 

不便だと感じた点を教えてください。 

ツールを使用していて不便だと感じたことは、最新のフィードバックが届くまでに時間がかかったことです。 

人事評価が本格的に行われる時期でなくても、気になったことがあればフィードバックを送信できるようになっていたのですが、毎週など高い頻度で送ったり送られて来たりすると、なかなか最新のフィードバックが表示されず、翌日になってやっと届くということがあって、仕事に関するアドバイスを活かしきれないことがあったので、不便さを感じました。 

外部連携はしやすいと感じましたか? 

Slackと連携して、人事評価に関する連絡が来ているかを簡単に確認できたので、連携しやすかったです。 

他の会社にもおすすめしますか? 

リモートワークが中心の状況であっても、個人個人が成長できているかどうかや部署や会社への貢献度を短時間で正確に評価できるようになるので、働き方が変化している中でも部署や社内全体で仕事へのモチベーションを向上させられるような人事評価を行いたいと考えている会社におすすめです。

投稿日: -

4.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
金融
職種
非公開
従業員
51人〜100人

仕事の見える化をして評価出来る

利用期間 

2018年から 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

目標や仕事内容が見える化できることが便利です。どの部署の誰がどんな活躍をしているかをシステム上でしっかり確認できるので社員同士のモチベーションアップに役立てることができました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

称賛やフィードバックをしやすいのは良いのですが、それを具体的にコメントやイイね機能などで「個人個人に評価が直接伝わる機能」をもっと充実させてほしいというように感じました。その点以外に関してはとても満足しながら使えています。 

他の会社にもおすすめしますか? 

社員同士のモチベーションを上げたり、仕事の見える化をしてそれぞれを評価していけるようになリます。業界や職種問わず「社員を育成するという意味も込めた評価ツールがほしい」という場合にオススメできます。

投稿日: -

2.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
マスコミ
職種
非公開
従業員
51人〜100人

リモートワークに便利だが反映が遅い

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

月額費用はだいたい2万と聞いてます 

利用期間 

2020年5月から2021年10月現在も使用中 

導入に至った決め手を教えてください。 

コロナでリモートワークが増えましたが、それでも正しい人事をしていくためです。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

リモートワークが一般的になった今でも、個人個人の仕事の進捗状況をグラフなどで確認できるようになりました。顔が直接見えない状況でも、同じ情報を共有しながら正しい人事評価をしていけるのがありがたいです。 

不便だと感じた点を教えてください。 

システム上に反映させたアドバイスなどのデータが、入力した翌日以降になってやっと反映されるなど、時間差が生じてしまうことが結構気になりました。リアルタイムで反映されるからこそできる話し合いや評価も大事なので、反映のタイミングが遅いのは不満です。

投稿日: -

3

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
2人〜10人

まずは無料トライアルからお勧め

利用期間 

2020年4月〜2021年10月現在も利用中 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

通販売上の個人目標・チーム目標を、社内の他の部署も含めて全体で共有できます。リモートワークの導入を進めつつ、進捗状況なども詳細に確認ができ、評価基準に公平性が保てるのがメリットだと感じました。
 

不便だと感じた点を教えてください。 

フィードバック機能を活用する際に、たまに時間がかかってしまうことがあります。システム上の問題だったようですが、サポートに問い合わせたところ自動音声対応となり、担当者に繋がるまでに時間がかかりました。緊急時の連絡対応先などがあると助かります。 

他の会社にもおすすめしますか? 

無料トライアルもあるので、導入へのハードルは比較的低いと思います。中小企業など従業員が少ない会社向けのツールなので、まずはトライアルから始めてみると良いかと思います。

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