人事評価ナビゲーター

3.6（13件）

人事評価ナビゲーターは、業界トップクラスの低価格で導入できる、シンプルで使いやすいシステムです。人事評価制度の活用の幅を広げ、運用の効率化を実現できます。

人事コンサルを通じてこれまで培ってきた経験やノウハウを詰め込み、様々なクラウドサービスと比較してもサービスの質・価格・フォロー体制において、確かな価値を提供しています。

本当に必要な機能を適正な価格で届け、中小企業、さらには日本を元気にしていきたいという想いが、人事評価ナビゲーターのサービスには込められています。

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人事評価ナビゲーターのレビュー一覧

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1〜10件 / 全13件

投稿日: 2026/02/28

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: IT/通信/インターネット

職種: その他

従業員: 101人〜250人

評価項目が体系的に整理されていて誰でも理解しやすい設計

利用にかけた費用

初期費用が約15万円、月額費用は1ユーザーあたり約800円でした。私が導入を決めた立場でもありますが、ベンダー側とのやり取りでコスト感も重視しました。利用プランは「スタンダードプラン」で、評価シートのカスタマイズや進捗管理、フィードバック記録など、基本機能が含まれていました。全社員に一斉導入するのではなく、まずは管理職と評価対象者を中心に運用を始め、利用人数に応じて課金される形にしています。

導入に至った決め手を教えてください。

評価の手間を減らして、公平でわかりやすい評価を実現したかったからです。紙やExcelだと管理が大変でミスも多かったため、簡単に評価できるシステムを探していました。このサービスは使いやすく、評価の進み具合もすぐわかるので、社員みんなが納得しやすくなりました。費用も手ごろで導入しやすかったのも決め手です。

利用期間

2024年4月〜2025年7月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・評価項目が体系的に整理されていて、誰でも理解しやすい設計になっている。

・進捗状況をリアルタイムで確認でき、管理者も部下もスムーズに状況共有が可能。

・シンプルで直感的な操作画面により、パソコン初心者でも戸惑わず利用できる。

・評価結果の自動集計機能があり、集計ミスや手間を大幅に減らせた。

不便だと感じた点を教えてください。

・評価システムのカスタマイズ性が低く、独自の評価項目を追加しにくい。

・モバイル対応が弱く、外出時やリモートワーク中の利用にストレスを感じることがある。

・一部の画面で動作が重くなり、入力作業に時間がかかる場合がある。

・評価コメント欄の文字数制限が厳しく、詳細なフィードバックが書きづらい。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

外部ツールとの連携は比較的しやすいと感じました。特にGoogle Workspaceとの連携がスムーズで、評価スケジュールの共有やドキュメント管理が一元化できたのが便利でした。また、Slackとも連携でき、評価のリマインド通知をリアルタイムで受け取れるため、コミュニケーションの効率化に役立ちました。

他の会社にもおすすめしますか？

人事評価の仕組みを効率化したい中小から中堅企業に特に適しています。理由は、シンプルで直感的な操作性に加え、評価データの一元管理や多様な評価軸に対応しており、評価プロセスの透明性が高まるためです。また、外部ツールとの連携も良好で、既存の業務フローに馴染みやすい点も魅力です。一方で、大企業や複雑な人事制度を持つ企業にはカスタマイズ性がやや物足りなく、十分な柔軟性を求める場合は他の製品を検討したほうが良いでしょう。また、ITリテラシーが低い社員が多い環境では、導入・運用にサポート体制が必要になる可能性があります。

導入費用（初期費用/月額費用）

初期費用が約15万円、月額費用は1ユーザーあたり約800円

料金: 3
機能の充実度: 4
操作性・UI: 3
サポート体制: 5
社内での評判: 4

投稿日: 2026/02/28

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: サービス/外食/レジャー

職種: その他

従業員: 51人〜100人

紙の評価シートに近いインターフェース

利用にかけた費用

初期費用が約10万円、月額費用は従業員数に応じたプランで約3万円でした

導入に至った決め手を教えてください。

導入の決め手は、Excel管理からの脱却と評価プロセスの可視化でした。従来は評価シートの配布、回収、集計に膨大な時間がかかり、誰が提出済みで誰が未提出なのかを把握するのも一苦労でした。人事評価ナビゲーターは、これらの進捗管理を自動化し、評価結果をデータとして蓄積・分析できる点に魅力を感じました。また、コンサルティング会社が開発したシステムという点も、信頼性が高いと判断した理由の一つです。

利用期間

2023年4月〜2025年11月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

紙の評価シートに近いインターフェースで、直感的に操作できる点。

評価の進捗状況が一覧で分かり、未提出者への催促が容易になった点。

過去の評価データをすぐに参照でき、個人の成長や変化を時系列で追える点。

クラウド型なので、場所を選ばずに評価の入力や確認ができる点。

不便だと感じた点を教えてください。

機能が豊富なため、全ての機能を使いこなすにはマニュアルの読み込みや慣れが必要な点。

スマートフォンのアプリ版もあると、外出が多い営業職がさらに使いやすくなると感じる。

評価項目を独自にカスタマイズする際の自由度が、もう少し高いと嬉しい。

分析機能（オプション）を利用しないと、詳細なデータ比較がしにくい点。

そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

特別な裏技ではありませんが、導入時にサポートセンターが開催する無料のオンライン研修に参加することを強くお勧めします。基本的な使い方だけでなく、評価制度の運用に関するコンサルティングのノウハウに基づいたアドバイスももらえるため、自社の評価制度そのものを見直す良い機会にもなりました。また、評価者向けに社内での勉強会を定期的に開き、評価基準の目線合わせを行うことで、手戻りを減らし効率化を図っています。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

現在、給与計算ソフトなど他の外部ツールとのAPI連携は積極的に行っていませんが、評価結果をCSV形式で簡単に出力できるため、給与データに反映させる際の加工は比較的スムーズです。勤怠管理システムと直接連携できれば、勤務態度などの評価項目と連動させやすくなるため、今後の機能アップデートに期待しています。

他の会社にもおすすめしますか？

Excelや紙での人事評価に限界を感じている、従業員50〜300名規模の中小企業に特におすすめです。比較的低コストで、人事評価のDX化の第一歩を踏み出せます。一方で、非常に独自性の高い複雑な評価制度を運用しており、大幅なシステムカスタマイズを必要とする企業には、機能がシンプルすぎるかもしれません。まずは制度を標準化し、効率的に運用したいと考える企業に最適なツールだと思います。

導入費用（初期費用/月額費用）

初期費用が約10万円、月額費用は従業員数に応じたプランで約3万円

料金: 4.5
機能の充実度: 4.5
操作性・UI: 4.5
サポート体制: 4.5
社内での評判: 4.5

投稿日: 2026/02/28

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 鳥取県

業界: 不動産/建設/設備

職種: 一般事務職

従業員: 31人〜50人

必要な評価項目に絞られており入力負担が少ない

利用にかけた費用

初期費用：110,000円〜（税込）　　２機能プランで月５５００円

導入に至った決め手を教えてください。

人事評価を紙やExcelで運用しており、評価基準のばらつきや集計・管理に手間がかかっていたことが理由と聞きました

利用期間

2023年5月〜2025年12月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

画面構成がシンプルで直感的に操作でき、評価者・被評価者ともに迷わず使えた点

目標評価や行動評価など、必要な評価項目に絞られており入力負担が少ない点

評価の提出・回収・集計が自動化され、Excel管理より大幅に手間が減った点

評価結果を一覧で確認でき、面談やフィードバックに活用しやすかった点

不便だと感じた点を教えてください。

評価項目や評価フローの自由度が高くないため、独自ルールが多い場合は調整が必要な点

多機能な人事システムと比べると、分析・レポート機能がややシンプルに感じる点

初期設定時に評価制度の整理が必要で、導入直後は設定に時間がかかった点

スマートフォンでは一部画面が見づらく、主にPCでの利用が前提になる点

そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

最初から全機能を契約せず、目標評価＋行動評価など運用に本当に必要な機能だけに絞ることで、月額費用を抑えられました。制度が定着してから機能追加する方が無駄がありません。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

Excel

評価結果や一覧データをCSV／Excel形式で出力できるため、給与査定資料や人事会議用の資料作成にスムーズに活用できました。普段から使い慣れているツールなので、連携のハードルは低かったです。

他の会社にもおすすめしますか？

操作がシンプルで、評価項目も必要最低限に整理されているため、紙やExcelでの評価から無理なく移行できます。また、月額費用が比較的低く、コストを抑えながら評価業務の効率化と見える化ができる点も魅力です。

導入費用（初期費用/月額費用）

初期費用：110,000円〜（税込）２機能プランで月５５００円

料金: 3.5
機能の充実度: 3.5
操作性・UI: 4
サポート体制: 4.5
社内での評判: 4.5

投稿日: 2026/02/28

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: サービス/外食/レジャー

職種: 営業職

従業員: 101人〜250人

評価の締め切りが近づくと自動でリマインドメールが届く

導入に至った決め手を教えてください。

多拠点展開しているため、各支店の営業担当の評価を本社で一括管理することが目的でした。Excelの回収漏れや、評価者（上司）によってフィードバックの質がバラバラだったことを課題としており、評価プロセスの標準化のために導入されました。

利用期間

2021年4月〜2023年５月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合、利用をやめた理由を教えてください。

全社的なDX推進により、勤怠管理や給与計算と一体化した他社の統合型人事システムへ移行することになったためです。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・Excel管理と比べて、過去の評価履歴をすぐに遡って確認できる。

・評価の締め切りが近づくと自動でリマインドメールが届くので、提出忘れが防げる。

・ワークフロー機能により、承認者が今誰なのかが一目でわかる。

・以前使っていたGoogleスプレッドシート管理に比べ、閲覧権限の管理が厳密で安心感があった。

不便だと感じた点を教えてください。

・スマホ専用アプリがないため、移動中の入力や確認がブラウザ経由で少し不便。

・項目のカスタマイズをする際、設定画面が複雑で管理者に依頼しないと変更できない。

・動作が重くなることがあり、特に評価時期のアクセス集中時には保存に時間がかかる。

・他社の「カオナビ」と比較すると、顔写真付きのタレントマネジメント的なビジュアル要素が弱い。

そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

コメント欄に入力する定型文（「目標達成」「進捗通り」など）をあらかじめメモ帳などに保存しておき、コピペして使うことで、動作が重い時のリスク回避と時短に繋げていました。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

あまり連携しやすいとは感じませんでした。基本的にはCSVでの書き出しがメインで、SlackやTeamsとのAPI連携などは当時は行っていなかったため、通知がメールのみだったのが少し古く感じました。

他の会社にもおすすめしますか？

まだExcelや紙で評価を行っている中小企業や、評価項目が比較的シンプルで、まずは「評価プロセスのデジタル化」を安価に始めたい会社には非常におすすめです。一方で、高度なデータ分析や、社員のスキルマップをビジュアルで管理したいような先進的な企業には少し物足りないかもしれません。あくまで「評価シートの運用管理」に特化したい場合には、コストパフォーマンスも良く、適したツールだと思います。

料金: 4
機能の充実度: 3.5
操作性・UI: 3
サポート体制: 4
社内での評判: 4

投稿日: 2026/02/28

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 愛知県

業界: メーカー/製造

職種: 総務・人事

従業員: 101人〜250人

評価シートのカスタマイズ性が高い

利用にかけた費用

初期費用は約50万円程度、月額費用は人数課金制で、当時は1ユーザーあたり数百円〜という体系でした。オプションでコンサルティングサポートを付けられるプランもありましたが、弊社は標準的なプランで運用しています。

導入に至った決め手を教えてください。

Excel管理では「最新版がどれか分からなくなる」「集計ミスが起きる」「過去の評価履歴を遡るのが大変」といった課題がありました。人事評価ナビゲーターは評価業務に特化しており、自社の複雑な評価シートをそのままクラウド化できる柔軟性と、導入時の設定サポートが手厚かったことが決め手です。

利用期間

2021年4月〜2026年1月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・評価シートのカスタマイズ性が高く、弊社独自のMBOシートを違和感なく再現できた点。

・評価の進捗状況（自己評価中、一次評価中など）がリアルタイムで一覧表示され、管理が楽になった点。

・過去3年分以上の評価結果や面談記録をワンクリックで参照でき、育成会議での資料作成がスムーズになった点。

・以前使っていたExcel管理と比べ、計算式の破壊や誤消去といったヒューマンエラーが完全にゼロになった点。

不便だと感じた点を教えてください。

・スマートフォン対応が十分ではなく、外出先や現場の作業員がスマホで手軽に入力するにはUIが最適化されていない点。

・初期設定時のシート作成に独特のルールがあり、慣れるまでは設定画面の操作に戸惑い、サポートなしでは難しかった点。

・タレントマネジメント全般を謳うツール（カオナビ等）と比べると、評価に特化しすぎているため、スキルマップや組織図作成などの機能がややシンプルすぎる点。

・一括エクスポートの際のデータ形式が少し特殊で、二次加工に手間がかかることがある点。

そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

評価シート内のコメント欄に「昨期の振り返り」を自動転記するように設定しておくことで、ユーザーが過去の自分の目標をわざわざ別画面で開く手間を省くように工夫しています。これにより、入力スピードが向上し、社員からの「入力が面倒」という不満を減らすことができました。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

SmartHRから社員基本情報をCSVで書き出し、本ツールにインポートして連携させています。APIによる自動連携があればさらに便利ですが、現状のインポート形式でも項目の紐付けさえできていれば大きな手間には感じていません。

他の会社にもおすすめしますか？

「これからExcel評価を脱却したい」という中小企業には非常におすすめです。評価機能に特化しているため、多機能すぎて使いこなせないリスクが低いです。一方で、高度なデータ分析やAIによるキャリアシミュレーションなど、最先端のタレントマネジメント機能を求める大企業には少し物足りないかもしれません。あくまで「着実な評価運用」を目的とする会社に向いています。

導入費用（初期費用/月額費用）

初期費用は約50万円程度、月額費用は人数課金制で、当時は1ユーザーあたり数百円〜

料金: 3.5
機能の充実度: 4
操作性・UI: 3.5
サポート体制: 4
社内での評判: 4

投稿日: 2025/07/13

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: その他

職種: 営業職

従業員: 31人〜50人

評価スケジュールの自動通知が便利

利用にかけた費用

当社では「スタンダードプラン（月額55,000円）」を導入しました。初期費用としては20万円程度を支払い、導入支援やカスタマイズ設定のサポートを受けました。

導入に至った決め手を教えてください。

これまでExcelと紙ベースで評価を行っており、各部門のフォーマット差や提出遅延が常態化していました。管理職が評価対象を誤認するケースもあったため、評価の透明性や公平性を重視してツール導入を検討しました。複数のツールを比較する中で、「人事評価ナビゲーター」はUIがシンプルで教育コストが少なく済むこと、評価期間の設定やリマインド機能が自動化できることが魅力でした。特に導入の決め手となったのは、目標管理（MBO）と評価管理が1つの画面で完結できる統合性の高さです。

利用期間

2025年4月〜2025年7月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

①評価スケジュールの自動通知が便利

評価の開始・締切が自動でリマインドされるため、提出遅延が激減しました。以前使っていた「カオナビ」では、メール通知はあってもリマインドの柔軟設定ができず、Slack通知も非対応でした。

②コメント入力がしやすく、入力中の自動保存あり

評価コメントの途中入力が自動保存され、通信エラーで消えることがないのは地味にありがたい機能です。前に使用していた「スマレビ」では保存忘れによる入力やり直しが多発していました。

③評価シートのカスタマイズ自由度が高い

部署ごとに異なるコンピテンシー項目を設定でき、部署ごとの職務特性を反映させやすいです。「カオナビ」ではこの点で制約があり、全社統一の評価軸しか選べませんでした。

不便だと感じた点を教えてください。

①スマホからの操作性がいまひとつ

レスポンシブ対応はしているものの、スマホ画面だと評価コメント欄が小さく、入力しにくいです。過去に使った「HRMOS」はスマホUIに最適化されていたため、外出先での操作性が高かった印象です。

②初期設定に時間がかかる

評価項目や社員データのインポートに手間がかかり、慣れるまではサポートを仰ぐ必要がありました。導入時のテンプレートはあるものの、自社仕様に調整する工程が多く、改善の余地ありです。

③コメント欄の文字数制限がやや厳しい

評価者として詳細に書きたい場合、入力制限文字数に引っかかるケースがあります。「カオナビ」ではコメントフィールドの拡張ができたので、もう少し柔軟にしてほしい点です。

そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

コスト面では、毎期の評価テンプレートを一から作るのではなく、前年のデータを「複製機能」で再利用しています。また、評価者ごとの進捗をExcel出力で一覧化し、部門責任者が早期介入できるようにすることで、リマインド回数を減らしました。加えて、評価時期の直前に簡易マニュアルを全社配布しておくことで、サポート対応の工数も削減できました。Slack連携を自前で設定して通知を自動化するのもおすすめです。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

Slackとの連携が可能で、評価開始・締切・未入力のアラートをSlackチャンネルで通知できるのは非常に便利でした。また、Google Workspaceとの連携でGoogleスプレッドシートに評価結果を自動エクスポートし、役員会議用の資料作成に活用しています。ただし、kintoneなどの業務アプリとの連携には若干設定の手間がかかりました。API連携の自由度はあるものの、知識が必要なので中小企業ではややハードルがあるかもしれません。

他の会社にもおすすめしますか？

従業員数50〜300名程度の中堅企業で、部門ごとに独自の評価指標を使いたい会社には特におすすめです。評価制度が属人化しており、透明性を持たせたい場合には有効に機能します。一方で、従業員数10名以下で人事制度が簡素な会社にはオーバースペックかもしれません。また、スタートアップ企業のように変化が激しい組織では、都度テンプレート修正が煩雑に感じる可能性があります。