記事更新日: 2026/05/08
おすすめサービスの比較を無料で！
目次
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し | 特徴 | |
|---|---|---|---|---|
HRBrain
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要問合せ
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698,00円～（参考価格）
|
7日間
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多彩な評価制度
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あしたのクラウドHR
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40万円～（参考価格）
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30,000円～（参考価格）
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デモあり
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AIが目標を添削
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タレントパレット
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要問合せ
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180,000円～（参考価格）
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あり
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多機能だが高額
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sai*reco
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要問合せ
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100名程度の場合：1人あたり250円～
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14日間
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給与明細も作成可能
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シナジーHR
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0円
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700円/1ユーザー
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2週間
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使いやすく汎用性が高い
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画像出典元：「HRBrain」公式HP
HRBrainは、タレントマネジメントや人事評価など、人事・労務の多彩なサービスを、企業の課題に合わせて柔軟に導入できるクラウドプラットフォームです。
誰でも直感的に使いこなせるシンプルな操作性で、これまで散在しがちだった従業員のスキルや評価といった人事データを一元化し、データに基づいた戦略的な人材配置や育成を強力にサポートします。
さらに、経験豊富な専任担当者による手厚い伴走型サポートも高く評価されており、初めて人事システムを導入する企業でも安心してDXを推進できます。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
評価フォームのカスタマイズ：可
導入している企業の方に取材すると、多くの方が「圧倒的な使いやすさ」を挙げてくれました。
どこに何を記載したら良いかが分かりやすいので、導入後も最低限のレクチャーで済みそうです。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 要問合せ | 69,800円～ | 7日間 |
IT
251～500人
客観的な人事評価ができる
リーダーシップを取ることができるかなど、社員たちの特性を客観的に把握できる人事評価を行うことができるようになるので、他の会社にもおすすめです。
IT
1001人
入力項目が多くて面倒
感触としては、入力項目が多くて面倒だと感じました。几帳面な人は細かく入力してくれますが、そうでない人は極端でばらつきが大きいです。
「あしたのクラウドHR」は中小企業やベンチャー企業を中心に支持を得ている人事評価システムです。
大手企業での導入事例も多く、4,000社を超える企業に活用されています。
その豊富な実績から得たノウハウをシステムに反映しているので、人事評価そのものの精度を格段に高められます。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | 〇 |
評価フォームのカスタマイズ：可
評価項目が多くてもどこに記入すれば良いかが一目瞭然。
しかも、AIが内容をチェックしてくれるので、従業員が記入した内容を上司がチェックする時間を大幅に短縮できます。
たくさんの部下をもつ上司から、感謝の声が多数あがっています。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 300,000円～ | 45,000円～ (※参考価格） |
無料デモあり |
流通
501～1000人
AI機能に助けられている
目標設定をする際に、AIが文章に曖昧な表現がないかを判断して指摘してくれる点が使いやすい。また、評価に対する点数を自動で計算してくれるのもわかりやすい。
メーカー
51～100人
サポートの費用が割高
専任のカスタマーサクセスチームがサポートしてくれるのはいいのですが、月額費用が少し割高なような気がしました。
「タレントパレット」は、大手・中堅企業売上シェアNo.1※、導入法人数4,500社以上のタレントマネジメントシステムです。
人事情報やスキル、経歴などのあらゆる人材データを一元管理し、直感的に可視化することで、勘や経験だけに頼らないデータに基づく意思決定を支援します。
PC・スマホから直感的に操作できる使いやすさに加え、運用ノウハウを熟知した専任担当者が伴走するため、初めての導入でもスムーズな運用定着を実現できます。
※ITR Market View：人材管理市場 2025
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
評価フォームのカスタマイズ：可
誰をどこに異動させようか…。
行き詰まりがちな人事異動ですが、気軽にシミュレーションできるため、かなり便利だと感じました。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 要問合せ | 要問合せ | あり |
サービス
51～100人
スキルなどが瞬時に確認できる
全社員のスキルや経験値などを数値化し、それを瞬時に確認できるシステムの操作性が良かったです。リーダーや責任者を選ぶ際に非常に役立ちました。
人材派遣業
11～30人
慣れるまでには時間がかかる
機能が豊富でカスタマイズしやすいのですが、ある程度テンプレート化されていないと、入力作業などに非常に時間がかかります。初心者に使いこなすのはなかなか難しいと感じました。
画像出典元：「sai*reco」公式HP
「sai*reco」は、従業員管理から人事評価、給与明細のデータ管理・帳票作成まで、人事業務を効率化できるシステムです。
評価精度を高めることよりも、評価に関わる業務の効率化を優先する企業に向いています。
ワークフロー機能が充実していて、社内申請の電子化・人事情報更新の自動化・評価運用の効率化・面談や研修などの履歴管理が叶います。
クラウド型給与計算システム、給与奉行クラウドと連携できる点も大きなメリットです。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
評価フォームのカスタマイズ：可
組織図を作るのがとても簡単。
各部署に所属している従業員も把握しやすく、組織活性化につながる施策をうちやすくなると実感しました。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 要問合せ | 100名程度の場合： 1人あたり250円～ |
14日間 |
※税表記なし
メーカー
51～100人
過程も見える化できる
結果だけでなくその結果に行きつくまでの過程もしっかりと見える化をして評価ができるのが嬉しいです。そんな効能のお陰で人事評価、人員配置、人事管理などの作業を一元化できるようになりました。
金融
11～30人
大規模異動の反映が面倒
人事異動や転勤、大幅な人事異動があった際などにデータ情報を移行させるのがなり面倒くさいです。場合よっては最初から作り直した方が早い場合なども多くあります。
画像出典元：「シナジーHR」公式HP
「シナジーHR」は人事業務を効率化し、個人だけでなく組織全体の生産性向上を実現する人事クラウドサービスです。
社内のコミュニケーションを円滑化し、個々の活躍や行動を見える化することで、組織全体の課題を改善します。
評価シートも分かりやすく、マニュアル不要のシンプルな操作で、ITリテラシーが低い人でも使いやすいと評判です。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| △* | ◯ | ◯ | ◯ | △* | △** |
評価フォームのカスタマイズ：可
*シナジーHR スキル導入
**シナジーHR 面談導入
社内メンバーが何人、評価シートの入力が完了しているか一覧でわかりやすく表示されるので、リマインドがしやすく便利だと感じました。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 0円 | 基本機能：200円 ＋ 人事評価機能 500円/1ユーザー～ (税抜） |
2週間 |
▼以下の記事では基本機能と人事評価機能の内容が確認できます。
画像出典元：「人事評価ナビゲーター」公式HP
「人事評価ナビゲーター」は、利用料金は他社サービスと比較しても低価格で初めて導入する企業でも利用しやすいです。
顧客から寄せられた「人事評価業務は負担が大きい」という悩みを解決するために開発されたサービスなので、「この機能が欲しかった」という担当者の悩みに寄り添った使いやすいシステムになっています。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
評価フォームのカスタマイズ：可（一部再現できないものもあるため詳細は要相談）
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 11万円〜 | 5,500円～ | 無料トライアルあり |
葬祭用品販売
51～100人
料金プランが明確でわかりやすい
料金プランが人数ごとに明確に提示されている点がわかりやすいと思い、決め手になりました。
金融
51～100人
スマホだと文字が見づらい
スマホ対応しているのが便利なのですが、スマホの場合文字がかなり小さく、スクロールもしづらく必要な場所に必要なアイコンなどがないのが不便です。
画像出典元：BizForecast HR 公式HP
「BizForecast HR」は、Excelに似たインターフェースで、誰もが簡単にデータの入力を行えることが強みの人事評価システムです。
単体利用も可能ですが、シリーズの別システムと連携させることでより高度な経営管理が実現できます。
評価だけではなく、人件費のシミュレーションまでできる点も特徴的です。
人事評価の情報に、給与テーブルや賞与原資などのデータを掛け合わせ、昇給・報奨金・賞与の配分シミュレーションや算定ができます。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ |
評価フォームのカスタマイズ：可（Sandard EDITIONの場合、項目の変更は可だが、レイアウトの変更は不可）
「BizForecast HR」の価格体系では、ライセンス価格＋導入コンサルティング費用、導入後はライセンス保守費用が必要です。
企業規模（利用人数）、予算、カスタマイズ性によって選択できるようになっています！
画像出典元：「Goalous」公式HP
「Goalous」は、各メンバーの目標と進捗をチーム全体で共有できるようになるシステムです。
導入により、目標達成までのプロセスが明確になります。
人事評価システムとしてだけでなく、プロセス評価や従業員教育としても活用可能。
チームのコミュニケーション環境を整えたい企業におすすめです。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ | 〇 | 〇 |
評価フォームのカスタマイズ：可
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 0円 | 980円～（1人） | 15日間 |
サービス
51～100人
情報の横展開でモチベーションアップ
情報を横展開をして、取り組みと成果を合わせて把握していけるので便利だと思います。それによって、チームとして支援が円滑になり、社員のモチベーションアップにつなげることができました。
サービス
2～10人
評価システム連携はオプションなので注意
個人の目標内容や進捗状況に関してはスタンダードプランでも確認することができますし、共有も可能で使いやすいのですが、評価システムを連携させるには別途オプション料金が発生します。
画像出典元：「HiManager」公式HP
「HiManager」は、会社やチーム、個人の目標設定を全員で把握し、お互いに評価し合うことで成長を促すシステムです。
簡単なアンケートから、従業員のエンゲージメントを測定することも可能です。
随時、個人の状況を把握できるので、今後リモートワークを推進していきたい企業に特におすすめです。
株式会社シューマツワーカー 代表取締役CEO
シューマツワーカー 代表取締役CEO 松村幸弥によるHiManagerの総評
その後、 2016年に株式会社シューマツワーカーを設立し、副業したい人と企業をマッチングするプラットフォームサービス『シューマツワーカー』を立ち上げる。登録者は、26,000人に達し、スタートアップから上場企業、地方企業まで500社以上とのマッチングをする。
「組織を見える化」するサービス
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| △* | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
*API連携で、「SmartHR」との連携は可能
※評価フォームのカスタマイズ：可
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 0円 | 1,500円～（1人） | 無料トライアルあり |
※税表記なし
※年間契約のみ
※別途、最低契約金額・人数ディスカウントあり
IT
2～10人
導入ハードルが低いのでまずはトライアルから
無料トライアルもあるので、導入へのハードルは比較的低いと思います。中小企業など従業員が少ない会社向けのツールなので、まずはトライアルから始めてみると良いかと思います。
マスコミ
51～100人
反映のタイミングが遅いのが不満
システム上に反映させたアドバイスなどのデータが、入力した翌日以降になってやっと反映されるなど、時間差が生じてしまうことが結構気になりました。
画像出典元：「HR-Platform 人事評価」公式HP
「HR-Platform 人事評価」は、人事情報のデータベースが整うことはもちろん、人事評価や目標設定を簡単に行えるようになるシステムです。マイナンバーの管理も可能です。
360度評価・従業員意識調査・従業員からの自己申告制度など各種調査を実施できるので、従業員の声を活用した組織作りにもつながります。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
評価フォームのカスタマイズ：可
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ |
サービス
101～250人
質問項目を設けて意識調査ができる
システム上に質問項目を設けることができたのが便利です。社員にそれに答えてもらうことで現状のモチベーションなどの意識調査をしていけるようになり、人員配置などに役立てることができました。
金融
11～30人
他社に比べて割高に感じる
強いて言えば導入のコストが他社と比較して割高です。目標設定や共有ツールだけを求めるのであれば他社でももう少し安く導入することができます。
画像出典元：「MINAGINE人事評価システム」公式HP
「MINAGINE人事評価システム」は、社員の目標管理から評価のプロセスをクラウド上でに簡単に行える人事評価システムです。
従業員100名前後までの企業ですぐに運用可能なように工夫されているため、ベンチャー・中小企業におすすめのシステムです。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯* |
*面談記録機能の利用が可能
※評価フォームのカスタマイズ：可
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 200,000円～ | 10,000円（～30人まで） | 無料デモあり |
※税抜
※年額の一括支払い
※31人以上は1人につき月額300円が追加されます。
金融
1人
UIがシンプルで初心者向けに良い
UIが非常にシンプルで誰でも使いこなせるのが便利です。人事評価に関するシステムをはじめて導入しようと思っている企業にオススメです。
金融
1人
アップデートにタイムラグがある
個人個人の情報をシステムにインプットできるのは良いのですが、それをアップデートしたときに最新情報がリアルタイムではなく、反映されるまでに多少のタイムラグがあるところです。
画像出典元：「CYDAS PEOPLE」公式HP
「CYDAS PEOPLE」は、現在の組織制度をそのままシステム上に反映できるため、システム変更によるストレスが発生せず導入しやすい人事評価システムです。
スタータープランは月額300円／ユーザーから利用可能なため、スモールスタートできるのも嬉しいポイント。
シンプルなUIでありながら、必要に応じてアプリの追加も可能で、使い勝手の良い操作性も高く評価できます。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | 〇 | 〇 |
評価フォームのカスタマイズ：可
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 要問い合わせ | 300円/人～ | 無料デモあり |
※社員数によって月額費用が変動するため、詳細は下記資料をダウンロードしてご確認ください。
CYDAS PEOPLE 含む人事評価システムの資料を一括DL
画像出典元：「ヒトマワリ」公式HP
「ヒトマワリ」は初期・導入費用無料！月額20,000円から始められるタレントマネジメントシステムです。
同種サービスと比較し特に献身的なサポートが魅力で、システム的なサポートはもちろん、コンサルティングから人材情報の入力までも行ってくれる徹底したサポート体制です。
また、採用管理や異動シミュレーション、分析機能なども充実していて、やり方次第でいくらでも幅広く活用できるのが魅力です。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | 〇 |
評価フォームのカスタマイズ：可
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 0円 | 20,000円～ | 要問合せ |
画像出典元：「JobSuite TALENTS」公式HP
「JobSuite TALENTS」は人的資源の活用を支援する組織活性化プラットフォームです。
社員に関するさまざまな情報の一元化・可視化により、現状の把握や適切な人員配置や組織図シミュレーションが可能。
最適な人事と評価で社員からのエンゲージメントを高めると同時に、企業戦略の加速に役立ちます。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ |
評価システムそのものは搭載していませんが、過去の評価情報、スキル、適正などの情報を集約し可視化することができます。
| ～50名まで | |
| 初期費用 | 150,000円 |
| 月額費用 | 30,000円～ |
※税抜
※最低利用期間：12か月
※従業員数により月額が変動
画像出典元：「ベネワン・プラットフォーム」公式HP
「ベネワン・プラットフォーム」は、タレントマネジメント・福利厚生・従業員の健康管理を1つのプラットフォームに集約できるサービスです。
従業員調査機能も搭載。人事・評価・健康など社員のデータを一元管理することで、分散する情報管理のリスクを軽減し、セキュリティ強化も叶います。
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」利用企業は無料で使用できますが、エンゲージメントや離職度の感度まで把握したい場合は1人あたり月額200円（税別）の追加料金が発生します。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ |
評価システムそのものは搭載していませんが、評価情報、健康情報、人事情報などを集約し可視化することができます。
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入した場合は無料で利用できます。
【初期設定費用： ～50万円】
初期設定をサポート会社にて代行する場合に発生します。
【ベネフィット・ステーション料金詳細】
| プラン名 | 学トクプラン | 得々プラン |
| 月額料金 | 1,200円 / 月 / 人 （税込1,320円 / 月 / 人） |
1,000円 / 月 / 人 （税込1,100円 / 月 / 人） |
| 機能 |
|
|
画像出典元：「HRMOSタレントマネジメント」公式HP
「HRMOS（ハーモス）タレントマネジメント」は、カスタマイズの自由度が高いことが特徴です。
目標設定や評価プロセスをサポートする機能も備えているので、自社の評価制度がうまくいかない原因を突き止め、自社に合った評価制度を構築できるでしょう。
また、各メンバーの目標管理機能だけでなく、1on1や組織診断サーベイなど人事評価業務全体をサポートする機能が充実しているのも嬉しいポイント。
HRMOS採用とあわせて利用すれば、採用時から入社後までの情報を一元管理し、可視化できるようになります。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
評価フォームのカスタマイズ：可
「データベースプラン」と、データベースプランに目標設定や評価管理機能が搭載された「ベーシックプラン」が提供されています。
評価機能をメインで利用するのであれば「ベーシックプラン」が必要となるでしょう。
使用感が知りたい場合は、実際の利用画面を見ながら説明を受けることも可能です。
| 機能 | データベース プラン |
ベーシック プラン |
社内版 ビズリーチプラン |
| 従業員 データベース |
〇 | ◎ | ● |
| 従業員検索 | 〇 | ◎ | ● |
| 履歴管理 | 〇 | ◎ | ● |
| データ更新 ワークフロー |
〇 | ◎ | ● |
| 組織図 | 〇 | ◎ | ● |
| 組織 シュミレーション |
〇 | ◎ | ● |
| SSO | 〇 | ◎ | ● |
| プリセット ダッシュボード |
〇 | ◎ | ● |
| カスタム分析 | ◎ | ● | |
| 目標設定 | ◎ | ● | |
| 評価管理 | ◎ | ● | |
| ポジション管理 | ● | ||
| 社内 ポジション生成 |
● (AI) |
||
| 社内 レジュメ生成 |
● (AI) |
||
| 社内タレント検索・ マッチング |
● (AI) |
医薬品
251～500人
候補者の管理が楽になる点がメリット
候補者の情報を自分たちで入力する手間が省け、候補者の管理がすごく楽に行えるというところが1番のメリットだと感じられます。
IT
251人～500人
評価が見られるまで時間がかかる
ツールを通して部署のリーダーがそれぞれの社員たちを評価できるようになっていたのですが、実際に自分の手元で評価が見られるようになるまでに1日以上かかったので、もやもやした気持ちを抱えて仕事をしなければならず、不便さを感じました。
画像出典元：「HITO Talent」公式HP
「HITO Talent」は、HITO-BIという機能によって、全てのマスター情報や数値情報をその都度ニーズに応じた軸でクロス分析できるようになるシステムです。
また、条件を設定しておくだけで全データベースから該当者を自動的にピックアップできるため、人材の最適配置を効率的に行えるようになります。
大企業向けのシステムで、数万人規模の処理でもスピードが落ちないことを強みとしています。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ |
評価フォームのカスタマイズ：可
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ | 無料デモあり |
サービス
51～100人
人員配置が短時間で組める
年齢、役職、経験、資格、スキルなど個人に関する情報をすぐにリスト化することができるので、その時必要なベストな人員配置を短時間で組むことができるようになりました。
サービス
1001人
Excelなど別メモにまとめないと面談では使いづらい
各項目の取組や結果を評価する枠が、毎回編集画面で広げないと、枠がかなり小さいので入力しにくいです。実際にプレビューでは枠が広がらず、画面がとても見づらいので、Excelや他のメモにまとめないと評価面談が進めにくいです。
「RECOG」は、従業員同士が日々の頑張りや貢献に対して感謝と社内ポイントを贈りあえるコミュニケーションツールで、人事評価にも役立つツールです。
導入実績は累計1,000社以上の企業となっており、安心感があります。
「どの行動がチームのためになったか」が明確になるので、メンバーのモチベーションアップに効果があり、離職率低下にも効果的です。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
評価機能そのものは搭載していませんが、従業員の貢献が可視化されるので評価に役立てることもできます。
RECOGの料金プランは、「初期費用＋基本料金（月額利用料）＋オプション料金」という構成になっています。
無料トライアルが用意されています。
識学が独自に作り上げた理論によって、成果の上がる組織へ改善するシステムです。1,500社以上の導入実績を誇ります。
感情論や精神論には左右されないマネジメント理論を通して、売上向上・離職率低下を図ることが特徴です。
組織改善が主な目的ですが、従業員の評価・給与に直結する基準を整える仕組みも備わっています。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ |
識学は、360度評価や1on1制度に対して懐疑的立場をとっていて、独自の評価制度を構築します。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 要問合せ | 要問合せ | あり |
サービス
2～10人
データを基に公平な評価が出来る
目標設定から進捗情報、実績までを、数字をベースとして記録するので、評価に関して具体的に見える化されます。感情を抜きにして、データを基に公正な評価ができるのが良いところで、評価に対する社員からの不満も減っています。
サービス
31〜50人
評価対象がチームの場合、個人評価ができない
トップダウンによる評価になってしまうことから、評価対象がチームの場合は、各チーム内での個人の評価まではできないというのは気になりました。チームの評価とは別に、ある程度の個人の評価制度もほしいです。
画像出典元：「モチベーションクラウド」公式HP
「モチベーションクラウド」は、日本最大級の約12,650社、509万人以上の組織データベースを保有する組織改善システムです。
このデータをもとに組織が抱える様々な問題を徹底追及。課題を把握した後は、組織改善の施策を実行します。
組織状態を診断するために行うアンケート調査を活用すれば、人事評価の最適化にもつながります。
全社での導入だけでなく、部署単位での導入も可能です。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ |
モチベーションクラウドは、組織を改善していく一環として人事制度を構築するシステムです。
360度評価や1on1を取り入れようという戦術的な視点でシステムを探している企業には向いていません。
人事戦略を練り直し、既存の評価制度を1から作り直したい企業のためのシステムです。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ | 無料デモあり |
IT
251～500人
他社サービスではできなかったモチベーションの可視化が可能に
以前はカオナビを利用しており、実績でしか社員を評価できなかったものが、モチベーションクラウドを入れることによって、社員のモチベーションを可視化することができ、人事評価にとても役に立っています。
IT
101〜250人
システムのUIUXが古い
専任のサポートがついてくれるが、システム自体は古く扱いにくい。だいぶ改善されてきてはいるがモチベーションクラウド側のシステムレガシーがまだ残っている部分もありUIUXは悪い。
「Unipos」は、スマホやPCを通して従業員同士が日々の仕事の成果に感謝・賞賛するメッセージを送ったりポイントを送りあえたりするシステムです。
ポイントは、成果給として従業員に還元されます。エンゲージメントを高めながら、社内のモチベーション維持に役立ちます。
人事評価制度に直結するシステムではありませんが、従業員がお互いを評価しあうことで、見てもらえている安心感が生まれ、会社へのエンゲージメントが高まります。
上司からの一方的な評価が横行しにくくなるため、他の人事評価システムと組みあわせての導入もおすすめです。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ |
Uniposは、評価制度を採り入れるのではなく、360度評価が有効に機能する環境を作るためのシステムです。
既存の評価システムを活かしながら、従業員の評価に対する考え方を変えたい企業におすすめです。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 要問合せ | 要問合せ | なし |
Uniposの料金体系は、システム利用料とコンサルティング費用からなるほか、初年度のみ初期費用と導入支援費用が発生します。
料金はアカウント数やサービス提供内容に応じて変動するので、詳細は相談するといいでしょう。
その他
11～30人
リモートワーク下でのモチベーションアップに
見える化によって、社員間でのお礼や感謝を伝える機会が増えました。リモートワークの導入などで顔を合わせる機会も少ない分コミュニケーションの活性化はモチベーションアップにも繋がります。
社労士
11〜30人
ピアボーナス目当ての社員が出てくる危険もある
ピアボーナスによってモチベーションアップになるのは良いですが、こればかりに気を取られる社員も出てきてしまい、目的がそこになってしまったため、もう少し個人的な利益に走らないような工夫があると良いとは思いました。
画像出典元：「評価ポイント」公式HP
「評価ポイント」は、360度評価やリアルタイム評価ができるようになるシステムです。
従業員同士でポイントを送りあえるピアボーナス機能も搭載されているので、従業員のモチベーションアップにも役立ちます。
システム導入によって、「社内提案」や「ボランティア」などコンピテンシー評価だけでは見えてこない行動が見える化します。
評価制度を総合的に構築したいなら、同社が開発しているその他システム「1プロ（1on1導入支援サービス）」「ヒョーカクラウド（人事評価システム）」もあわせて導入することをおすすめします。
| タレント マネジメント |
MBO （個人目標） |
コンピテンシー | OKR (組織目標) |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | △* |
評価フォームのカスタマイズ：可
*1on1導入支援サービスを別途契約
無料デモが利用できます。
| 初期費用 | 費用 |
| 要問合せ | 3万円／100人利用の場合 |
※税表記なし
サービス
51～100人
ポイント給付が便利で面白い
目標に対しての達成率を見ながらポイント給付ができるのが便利で面白いと思いました。「評価の見える化」ができたことで結果だけではなく過程の評価もできたし、1人1人のモチベーションアップもできました。
IT
251〜500人
ポイントがすぐに反映されないのが残念
ポイントを与えたりもらったりしても2日後にならないとポイントの増加が見られないことがありました。評価をすぐに実感してもらえないのは残念で、不便さを感じました。
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前述の通り、人事評価システムはカバーするサービスの領域が広く、システムによって得意分野が大きく異なります。
まどわされないためにも、まずは導入目的を明確にしましょう。
目的が明確になったら以下４つのどれに近いのかを確認してください。目的が複数ある場合は優先順位をつけましょう。
①人事評価の精度アップ
②人材の最適配置
③組織診断や組織改革の実現
④人事関連業務の効率化
そのうえで、選定ポイント2つ目の「適切な機能」を確認して選んでいきます！
人事コンサルタント 曽和利光
実は40名規模までであればエクセルでもシステムでも効率性はあまり変わりません。効率性重視だけでは本当に使いやすいシステムは選べないので、効率化に加えてどんな課題を解決したいのか、その目的を明確にしてシステムを選定しましょう。
導入目的が決まったら、各システムに搭載されている機能を確認してください。
この記事で紹介しているシステムに搭載されている機能をまとめるとこのようになります。
①人事評価の導入、課題改善を行いたいなら、HRBrainから人事評価ナビゲーター、GoalousからHR-Platformの中で探すと良いでしょう。ただし、システムによって導入できる評価制度がばらばらなので注意が必要。
②人材の最適配置を実現したいなら、
HRBrain・あしたのクラウド™️・タレントパレット・sai*reco。
③タレントマネジメント機能を重視したいなら、CYDAS PEOPLEからHITO Talentの中から探しましょう。
④組織改善を目指すなら、識学もしくはモチベーションクラウドが最適。
⑤効率化が最優先なら、Unipos・評価ポイントがおすすめ。
導入前に必ずチェックして欲しい機能は、以下２つです。
人事コンサルタント 曽和利光
評価制度自体をはじめて導入するのであれば、使いたい制度のパッケージが入っているものを、既存の制度を取り込みたいのであればカスタマイズが可能なタイプを選びましょう。カスタマイズタイプにも複数社ありますが、基本的には問題なく既存フォームを取り込めます。
人事評価システムの料金は概ね月額数万円～で、他のクラウドサービスと比較するとかなり高額です。
導入前にしっかり費用対効果を検討しましょう。
クラウドのサービスにしては珍しく、初期費用がかかるシステムが多いことも覚えておきましょう。
会社によって勤務環境や条件が全く異なり、どうしてもカスタマイズが必要となるためです。
多くのシステムは無料デモを使えるので、事前に必ず試してください。
人事評価システムは導入して終わりではなく、組織の拡大と共に変化していくものなので、カスタマイズに発生する料金やサポートにかかる料金もあわせて確認しておきましょう。
多くの日本企業の評価制度は、「能力評価」「業績評価」「情意評価」が軸になっていて、これら３つを組み合わせる比率を変えることによって、自社に最適な制度を作っています。
しかし、近年、評価方法が非常に多様化しています。
例えばこんな評価制度をよく耳にするようになりました。
自社の評価制度に課題を感じているなら、新しい評価制度を試してみてはいかがでしょうか。
評価制度が機能すれば、評価者が自信をもって評価できるだけでなく、従業員の中にうずまく評価への不満を解消でき、結果的に離職率低下につながりますよ。
人事コンサルタント 曽和利光
評価制度は本当に数多く存在するので、どの評価制度を自社に導入するのかをまず吟味するのが第一歩です。何を目的として何を評価したくて導入するのか、検討を疎かにすると失敗の要因になります。
みなさんの企業ではどのように人事異動を行っていますか。
人事担当者や上司の判断を基準に人を再配置しているなら、人事評価システムの導入をおすすめします。
人が行う評価はどうしても曖昧な部分をはらむため、それが従業員の信頼低下につながることも多々あります。
人事評価システムは、全従業員のデータを一元管理。社歴・売上・スキル・資格といったキーワードで人材の検索をかけられるので、より公正に人材の配置を実現できます。
従業員を異動させる前後で、チーム内の男女比や社歴の構成比・売上予測をシミュレーションできるシステムもあるので、頻繁にプロジェクトチームを組む企業では特に活用できますよ。
人事コンサルタント 曽和利光
人員配置は大企業のものというイメージがあるかもしれませんが、人材確保に課題がある中小企業やベンチャー企業こそ、適材適所の人材活用が重要です！ 貴重な社内人材を無駄使いせず、個人の能力を最大限発揮させるためにもタレントマネジメントの視点を取り入れましょう。
多くの人事評価システムは、組織図作成機能を備えています。
また、従業員へのアンケートを行ったり、従業員のエンゲージメント指数を測ったりできるものもあり、従業員から得られたデータを元に組織改善を行うヒントが得られます。
専門のコンサルタントからアドバイスを得られるシステムといえば、識学やモチベーションクラウドが主流ですが、それ以外のシステムでもアドバイスをしてくれたりオプションで組織診断ができたりするので、まずは相談してみましょう。
人事コンサルタント 曽和利光
データ分析機能がついていても、担当者のリテラシーが足りないとうまく使いこなせないことが多々あります。リテラシーの高い人材がいない場合は、外部の支援を用いるか、導入コンサルティングがついたサービスで分析スキルを学んで担当者を育成しましょう。
クラウド上で全従業員の情報を管理・可視化できると、3者それぞれにメリットがあります。
①人事担当者
広い視点で人事異動を行えるようになります。
優秀な人材を取りこぼすことがなくなり、育成が必要な人材を簡単に把握できるようになります。
②従業員
自分に対する評価が可視化されると、不当評価が起こりにくくなるので、評価に対する納得感が強まります。
記入した目標やそれに対する上司からのフィードバックを簡単に確認できるようになることもメリット。
上司が異動した場合でも情報がスムーズに引き継がれるため安心です。
③評価者
面談直前に過去の被評価者へのこれまでの評価を確認できたり、外出先で空き時間に部下へのフィードバックができたりと、これまで負担だった業務を手軽に行えるようになります。
すでに触れましたが、人事評価システムの利用料は数万円～で他のクラウドサービスと比較して高額です。
初期費用が数十万円かかるものも多く見られます。
そのため、まずは一番注力したい機能を決めておくことが重要です。
最初は最低限必要な機能のみの運用でスタートし、後からステップアップできると理想的です。
導入前には運営会社との入念な確認を行いましょう。
人事評価は、給料と直結するもの。そのため、既存の給与システムと連携できるものを導入した方が効率的です。
勤怠管理や労務管理など、給与計算システムと連携している他のシステムとの相互性も確認しておきましょう。
既存のシステムから独立して使用する場合は、無料お試し期間を利用して、データの出力・入力作業を一通り実施することをおすすめします。
起業ログ編集部おすすめの人事評価システムを比較・紹介しました。
従業員にとって、正当な評価をもらうことは仕事を続けるモチベーションの１つ。
今回ご紹介した人事評価システムの導入によって、人事担当者がより適切な評価・人材配置を行えれば、従業員のやる気は向上し、より業績が上がることは間違いありません。
何かと神経を使う人事評価作業を少しでも楽にしませんか？
ぜひ人事評価システムの導入を検討してみてください。
画像出典元：O-dan
