HR-Platform

4.0(5件)

人事業務全般を大幅に効率化できるシステムです。調査サービスを利用すれば、現状の課題発見にもつながります。研修制度も整っており、トータルで人事の悩みを解決してくれるはず。必要な機能だけを取り入れられるので、初期費用も抑えられます。

人事業務全般を大幅に効率化できるシステムです。調査サービスを利用すれば、現状の課題発見にもつながります。研修制度も整っており、トータルで人事の悩みを解決してくれるはず。必要な機能だけを取り入れられるので、初期費用も抑えられます。

HR-Platformのレビュー一覧

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1〜10件 / 全5件
投稿日: 2021/11/04

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
101人〜250人

業界問わず人事評価に関わる人におススメ

あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか?

利用ユーザー/人事 

利用期間 

2017年11月〜2021年10月現在も利用中 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

システム上に質問項目を設けることができたのが便利です。社員にそれに答えてもらうことで現状のモチベーションなどの意識調査をしていけるようになり、人員配置などに役立てることができました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

個人的には仕事に対する結果と過程においてもっと評価できるようなシステムになればよいと思いました。例えばお互いの仕事の状態報告をシステム上ででき、「いいね」などで評価ができ、良い評価ポイントがたまった場合にはその人物やチームに対して還元されるものがあるなどの仕組みがあれば面白いと思います。
 

他の会社にもおすすめしますか? 

人事評価において、明確な評価基準を設けたかったり社員の気持ちをもっと見える化していきたいと思う場合にオススメできると感じました。業界などは問わず人事評価に関わる全ての人にオススメです。

 

投稿日: 2021/10/29

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
金融
職種
非公開
従業員
101人〜250人

個人の資格やスキルなど一元管理出来て効率化に繋がる

 あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか? 

利用ユーザー/人事 

利用期間 

2019年12月〜2021年10月現在も利用中 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

経験や保有資格、スキルなどの個人の履歴からマイナンバーなどの個人情報までをシステム上に一元管理することができるのが便利でした。そのため、必要な時に必要な人員配置が瞬時にできるようになりました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

システム上にいる個人に関するあらゆる情報を更新した場合に、その最新情報が反映されるまで多少のタイムラグがあったのが気になりました。リアルタイムとは言わずともできれば10分以内には情報が反映されるぐらいまでの改善をしてほしいです。少しでも早く処理を済ませないと状況が大きく変わってきてしまう、という場合などに困ってきてしまいます。 

他の会社にもおすすめしますか? 

業界は問いませんが、人事や採用など人を評価する立場にあったり、その情報管理をする仕事に少しでも携わる場合にはオススメです。全体的な仕事の効率化をめざしていけます

投稿日: 2021/02/10

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
物流
職種
非公開
従業員
501人〜1000人

導入コストは平均以上ではあるが、それを踏まえても納得できるサービス

使いやすいと感じた点を教えてください。

HR-Platformは、基本機能がシンプルにレイアウトされており、管理システムをどの社員に説明しても分かるように設計されている部分がよかったです。また採用する条件や面談時に行うべき事柄をあらかじめデータ化しておけば、担当者の人員削減に成功するメリットが得られます。他にも、自社の人事関連とデータをしっかりセキュリティしてくれるので、外部との連携は全く問題がなく、とりやすかったです。

不便だと感じた点を教えてください。

改善点としては、設定したルールに基づいて評価させるシステムがより迅速にオートメーション化されれば、業務の効率化へ役立てることが可能だと思いました。また、社員の目標設定に使えるツールまでついていますが、エクセルへの互換性でミスが発生するときがあるので、その辺は今後改善してほしい点ではあります。

他の会社にもおすすめしますか?

導入コストは平均以上の金額ではありますが、利用実績を考慮すればぜひオススメしたいシステムだと思われます。

投稿日: -

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
金融
職種
非公開
従業員
11人〜30人

安くないが費用対効果は十分

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

初期費用:50万円 月額料金:5万円 

利用期間 

2021年4月〜2021年10月現在 

導入に至った決め手を教えてください。 

部門目標・個人目標の管理の一元化 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

部門別の目標と個人別目標の管理が一元化されて且つ同じグループ内での見える化も可能です。個人の進捗状況から部門全体の進捗状況を共有することで具体的な行動目標や対策を迅速に行うことができます。 

不便だと感じた点を教えてください。 

機能面に関しては特に不便と感じることはありませんが、強いて言えば導入のコストが他社と比較して割高です。目標設定や共有ツールだけを求めるのであれば他社でももう少し安く導入することができます。サポートは24時間ではないので夜勤時でのシステムエラーなどの際は対応が遅れる場合があります。 

他の会社にもおすすめしますか? 

導入費用は割高ですが費用対効果は充分納得のできるものとなってます。目標設定や評価基準を予め入力しておけばあとはツールが自動で集計もしてくれるので確認作業がすごく楽になります。 

投稿日: -

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
51人〜100人

人事評価システムを初めて導入する会社などにお勧め

あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか?

利用ユーザー/人事 

利用期間 

2018年9月〜2021年10月現在も利用中 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

個人に関する評価をEXCELで管理していたのがシステム上で一元管理できるようになり、必要なデータでソートをかければそれに関連する情報が一覧で出せるようになりました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

面談をしたあとに目標を記録していけるのは良いのですが、過去の目標までもが表示されてしまうのは少々不便です。消してほしいわけではなく、非常時にしたりシステム上に記録したりするだけで最新の目標を明確にするためにも最新の内容だけを表示できるようにしてほしいです。 

他の会社にもおすすめしますか? 

個人個人に対する評価の管理の仕方をより正確に、そしてシンプルにしたいと思っている会社にはオススメです。且つ人事評価に関するシステムを初めて導入する会社にはオススメしたいです。

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