Remoteはグローバルチームにおすすめの人事管理システムです。
国によって異なる雇用に関する法律に合わせて、給与や採用などを一元管理することができます。
また、専門的なサポートがついているため、国際的な管理で課題を抱えていた企業でも安心して利用可能です。
さらには、国別の給与頻度や生活費指数など、採用戦略に役立つ情報も発信しています。
Remoteはグローバルチームにおすすめの人事管理システムです。
国によって異なる雇用に関する法律に合わせて、給与や採用などを一元管理することができます。
また、専門的なサポートがついているため、国際的な管理で課題を抱えていた企業でも安心して利用可能です。
さらには、国別の給与頻度や生活費指数など、採用戦略に役立つ情報も発信しています。
記事更新日: 2025/01/24
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このページの目次
RemoteのEOR(Employer of Record)インフラは、世界中で雇用と管理を簡素化することが可能となり、現地法人を持っていなくてもグローバル人材の採用をすることができます。
EORの主な特徴
Remoteでグローバルに展開することで、時間、費用、労力が削され、迅速かつ効率的な事業規模の拡大を強力に後押しします。
世界中の雇用と管理を一元管理できる
Remoteは、法務、人事、給与計算の専門知識により国際雇用のリスクを軽減できるよう、複雑なコンプライアンスをナビゲートします。
コンプライアンスを保証する社内法務チームと現地の専門家が在籍しており、従業員の誤分類リスクなども回避することができます。
また、リモートIPガードやISO27001、GDPR、SOC 2認証の情報セキュリティにより、知財保護や情報コンプライアンス強化を図っています。
これらを駆使し、企業のグローバルな事業展開を全面的にサポートし、新市場への参入を低リスクで実現することができます。
人事・雇用のコンプライアンスのサポート範囲
Remoteでは、グローバル人事の実務に役立つ豊富なHRライブラリーを提供しています。
各国の労働法規制や人事実務のベストプラクティス、組織マネジメントのノウハウまで、実践的な知識を網羅しています。
ライブラリーにはこの他にも、給与計算・社会保険に関する実務ガイド、コンプライアンスチェックリストとテンプレートなど、充実したコンテンツが含まれています。
これらの知識ベースにより、異なる国や地域での人事施策の立案や意思決定をスムーズに進めることができ、効率的なグローバル人事オペレーションの実現を支援します。
また、定期的なアップデートにより、常に最新の情報とベストプラクティスにアクセスすることが可能です。
Remoteは、表計算ソフトがなくても、複数の国にわたる給与計算を一元的に管理できる機能を備えています。
各国の税制や社会保険制度に対応し、正確でタイムリーな給与支払いを実現します。
これにより、国際的なチームの給与管理が簡素化され、運用効率が向上します。
給与計算のイメージ画面
Remoteはグローバルチームにおすすめの人事管理システムです。
RemoteのEORはグローバル採用の複雑さを解消することができるため、何千もの企業から従業員の雇用を任されている豊富な実績があります。
法務、財務、人事のエキスパートが自社のチームの一員となり、グローバル人事の複雑な業務を処理するため、企業は優秀な人材の発掘と採用に専念できます。
また、国内事業でも、リモートワークを導入している中小企業・スタートアップをはじめ、幅広い企業ににおすすめです。
画像出典元：「Remote」公式HP
Remoteの料金詳細にはお問合せが必要です。
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