経験の少ない労務担当者でも安心して使える
ジョブカン労務HRは、従業員情報の管理から帳票作成までを一元管理できるクラウド労務管理システムです。手続きのTodoリストや進捗管理機能があるので、経験が少ない労務担当者でも漏れなく対応ができる点も嬉しいポイントです。
また、帳票の「自動作成」機能で、圧倒的時短と、人事担当者の手間軽減につながります。
実際の導入企業では、繁忙期の人事部員の残業時間が20時間も削減できたという例もあるので、紙の管理などの作業負荷に課題を感じている企業にぜひおすすめしたいシステムです。
経験の少ない労務担当者でも安心して使える
ジョブカン労務HRは、従業員情報の管理から帳票作成までを一元管理できるクラウド労務管理システムです。手続きのTodoリストや進捗管理機能があるので、経験が少ない労務担当者でも漏れなく対応ができる点も嬉しいポイントです。
また、帳票の「自動作成」機能で、圧倒的時短と、人事担当者の手間軽減につながります。
実際の導入企業では、繁忙期の人事部員の残業時間が20時間も削減できたという例もあるので、紙の管理などの作業負荷に課題を感じている企業にぜひおすすめしたいシステムです。
イニシャルコスト：0円 ランニングコスト月額：約3万円
社員の入社や退職にともなう雇用保険の届出書を自動作成する機能があったり、社員が結婚した場合に扶養控除等申告書を自動的に作成する機能があることです。
これらの自動作成機能があるおかげで、人事部社員の労働時間が平均毎月1時間減少できています。
従業員情報のメモ機能は、管理者だけ閲覧可能となっている点がやや不便だと感じています。
具体的には、男性管理職と女性管理職との間で不倫関係の時期があった場合には、従業員情報のメモに記載すべきですが、管理者に読ませても良いのか否か、判断に迷ってしまいます。
役員と一部の人事部社員だけが知っているべき極秘情報も存在するため、メモ機能の閲覧権限については柔軟な設定が必要だと思います。
他社にもおススメしたいと思います。年末調整の時期は、人事部の社員たちの残業時間がひとりあたり月間50時間にのぼっていたのが、このサービスを利用してから月間30時間に減少しました。ペーパーレス化することで、人事部社員の負担が大幅に軽減されます。
2018年10月頃から。
社員の労務管理が格段としやすくなりました。効能が多岐にわたり活躍するので出勤や退勤のことだけでなく、有給消化状況やマイナンバーなどのことまで管理できたし、状況を一元化できたので仕事が非常にスムーズになりました。
既婚者が旧姓で仕事をしていたりもするので、そういった人たちを旧姓で管理できるような状況になればもっと便利になると個人的には思いました。
社員の勤怠管理や個人情報を管理しているような部署、例えば総務や情報管理職などにオススメできます。パッと見で対象の人物の知りたい情報をすぐに得られたりと仕事の効率はあがります。
2018年11月頃から。
社員の労務関連を一元化でき、マイナンバーなどの管理が難しい事項の管理もしやすくなりました。完全にペーパーレス化をすることもできたのでその分経費削減にもなったし、取り入れたことは業務的にも会社的にも正解だったと感じました。
多機能にわたり管理がしやすく、性能もいいだけあり「結婚をしたあとの旧姓と新姓を使い分けての管理」が少々しにくいというのは気になる大きなデメリットであり、不便な箇所だと思います。女性社員も多い会社からするとこの箇所は強く改善を希望します。
総務など、社員の労務管理をしている職種にオススメです。細かな確認やダブルチェックが必要だったような業務までシステム上で正確に管理できるし、一元化できるので「スピーディに正確な仕事をしていける」というようになると思います。
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