記事更新日: 2026/10/22
目次
HRMOS労務は、入社手続きに必要な契約業務を一気通貫しオンライン上で完結させることができます。
雇用契約書は電子契約で締結でき、入社予定者はメールで届くURLから、PCやスマートフォンで内容を確認して署名できます。
労働条件通知書などの周知書類も、オンラインでまとめて配付が可能です。
これにより、書類の印刷や押印、郵送といった紙のやり取りがなくなり、保管スペースも必要ありません。
管理画面で「未読」「同意待ち」などの進捗をひと目で確認できるため、回収漏れを防ぎながら、人事労務のペーパーレス化を実現します。
オンラインで対応できるのでペーパーレス化にも貢献
HRMOS労務では、雇用契約書などのテンプレートに人事データベースの従業員情報を自動で反映、手入力の手間とミスを削減します。
テンプレートは手持ちのWord文書から作成可能なため、自社の書式をそのまま活用することができます。
対象者を選び複数名分をまとめて作成できるので、入社が重なる時期でも工数を抑えられます。
また、雇用保険や健康保険・厚生年金保険の資格取得届などの届出書類も、登録済みの情報から自動で作成できます。
作成した届出はe-Gov経由でそのまま電子申請できるため、転記や役所への提出にかかる工数を削減します。
データベースの従業員情報をテンプレートに自動反映
HRMOS労務では、従業員情報を一つのデータベースでまとめて管理ができます。
雇用形態や役職、休職、副業など、自社で管理したい項目も自由に追加できるため、Excelや紙で別々に管理していた情報の一元化が可能です。
引っ越しや結婚などで情報が変わったときも、従業員本人がシステムから申請し、担当者が承認するだけで更新が完了します。
本人と扶養家族のマイナンバーもシステム上で収集・保管でき、従業員情報の管理工数を大幅に削減できます。
情報更新が必要な場合は従業員本人がシステム上から申請できる
HRMOS労務は、煩雑な入社手続きや社会保険申請、従業員情報の管理をペーパーレス化し、業務効率を向上させる労務管理システムです。
特にHRMOSシリーズを併用する企業において、導入後の相乗効果が発揮されます。
人事データの二重管理や入力ミスをなくし、より低価格でスムーズなバックオフィス体制を構築したい企業におすすめのサービスです。
画像出典元：「HRMOS労務」公式HP
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操作に慣れていない方や乗り換えの企業も安心して導入できるように、設定代行プランやデータ移行サポートも行っています。
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